Naujos technologinės komunikacijos priemonės išgelbėjo žmogų nuo būtinybės būti pririštam prie konkrečios darbo vietos. Dėl to išryškėjo tendencija organizuoti namų „biurus“, kuriuose darbuotojai vykdo savo pareigas nuotolinio darbdavio atžvilgiu. Bendradarbiavimas su vyresniuoju vadovu ir kolegomis vykdomas tiesiogine prasme internetu įvairiais komunikacijos kanalais - pradedant įmonių socialiniais tinklais ir el. Paštu, baigiant vaizdo konferencijų formatu.
Tuo pat metu stiprinama alternatyvi nuomonė apie efektyvų darbo aplinkos organizavimą, kuri išplaukia iš atviros biuro erdvės koncepcijos. Mes kalbame apie „coworking“ - laisvą erdvę bendroje nuomojamoje vietoje, kurioje gali dirbti skirtingo profesinio profilio žmonės. Kaip pateisinamas gali būti namų darbo sąlygų pakeitimas bendradarbiaujant verslui, aptarsime toliau.
Skatinamas atsakomybės jausmas
Kad ir kaip būtų, kolegų darbas ir verdantis darbo jausmas suteikia nemažą pranašumą. Tai neleidžia atsipalaiduoti ir visada išlaiko žmogų geros formos, verčia jį atlikti savo funkcijas optimaliu tempu. Be to, bendradarbiaujant nėra griežto viršininko kontrolės principo.
„Tinkamų“ darbuotojų poveikis atsiranda dėl pačios žmonių dalyvavimo darbo procese atmosferos. Jei mes kalbame apie namų aplinką, darbuotojas yra visiškai laisvas, o tai padidina riziką, kad nesavalaikiai atliksite užduotis.
Trūksta lankstaus tvarkaraščio
Tai yra bendro darbo minusas, kuris iš dalies yra aukščiau išvardytų pranašumų pusė. Faktas yra tas, kad laisvų biurų ploto idėja pati savaime remiasi pašalinus sistemą ir kliūtis, kurios riboja visišką darbuotojo galimybių atskleidimą. Tačiau aiškus grafikas vis dar yra viena iš sąlygų organizuoti darbo procesą coworking sistemoje. Tai reiškia, kad darbuotojui atimama galimybė racionaliai paskirstyti užduotis ir užduotis laikui bėgant, pasikliaujant jo savijauta, pasirengimu mąstyti ir kūrybine veikla tam tikru momentu, netiesioginiais veiksniais ir kt.
Sąžiningas ir atsakingas darbuotojas namuose gali sudaryti savo darbo grafiką naudodamas maksimalią naudą sau ir įmonei, tuo tarpu nustatyta bendradarbystės sistema neleis jam to padaryti.
Kontaktas su išoriniu pasauliu
Socialinė izoliacija yra vienas iš nuotolinio darbo minusų. Ekspertai įrodo, kad vienišumo jausmas, nesant kontakto su kolegomis, gali neigiamai paveikti ne tik darbuotojo psichologinę būklę, bet ir jo darbo našumą.
Bendradarbiavimas yra geriausias būdas išspręsti šią problemą. Atsidūrimas užimtų žmonių viduryje savaime pašalina apleidimo ir atsiribojimo jausmą iš pasaulio. Be to, yra galimybė keistis idėjomis ir aptarti darbo akimirkas su kolegomis, o tai pagerina darbo kokybę.
Neigiami tiesioginiai kontaktai
Vėlgi mes kalbame apie coworking pliuso pusę. Žmonių radimas vienoje erdvėje neišvengiamai sukuria sąlygas konfliktams, trinčiai ir skandalams. Be to, teigiamos darbuotojų asmeninės savybės nėra saugos faktorius.Net jei darbo kolektyve nėra nuoširdžių brakonierių ir durų, nuovargis ir vidinis stresas, atsirandantis dėl per didelio darbo krūvio, dėl to paties įtempto grafiko ramina žmones irzlumą, padidindamas jų pasirengimą emocinėms pertraukoms. Dėl to gali nukentėti aplinkiniai kolegos, tiesiogiai nesusiję su problema.
Finansinis veiksnys
Pakankamai rimtas argumentas nuotolinio darbo namuose pasekėjų naudai, nes toks darbo proceso organizavimo būdas praktiškai nesukelia krūvio įmonės biudžetui. Taip pat pats darbuotojas taupo pinigus įprastoms kelionėms į biurą ir atgal, jau nekalbant apie praleistą laiką.
Bendradarbiavimo vietos nuoma nėra tokia brangi, palyginti su tradicinėmis biuro patalpomis, tačiau iš esmės tai turės mėnesio išlaidos. Jau nekalbant apie baldų, įrangos ir biuro reikmenų pirkimą.