Nepaisant to, kad niekas neabejoja, jog moterys atlieka puikų darbą, atlikdamos vadovaujančias pareigas, vyrai nelinkę leisti jų į pasaulį, kuriame yra įpratę dominuoti. Tie keli sąžiningos lyties atstovai, kurie įsiveržia į svarbias lyderio pozicijas, dažnai yra priversti klausytis abejotinų juokelių ir ištverti priekabiavimą.
Moterų nepriežiūros poveikis investicijų pritraukimui
Inovacijų procesas gali sulėtėti dėl kelių priežasčių:
- Neigiamas verslininkų ir jų aplinkos suvokimas apie nesėkmes, slopinantis norą kurti.
- Vietinių investuotojų, norinčių investuoti savo turtą - didžiulį tarptautinį palyginimą - nenoras investuoti į įmones, kurios įrodė save ir teikia saugią grąžą iš savo investicijų.
- Galiausiai trūksta politinio impulsų domėtis jaunų įmonių plėtros finansavimu.
Šios kliūtys buvo nustatytos, jos prisideda prie to, kad paleidimas būtų pašalintas blogiausiu atveju, o blogiausiu atveju - būtų pašalintos.
Tačiau mažiau žinomas kitas nesėkmės veiksnys - žemas moterų atstovavimo lygis sprendimų priėmimo bendrovių sluoksniuose. Šv. Galleno universiteto tyrėjai ištyrė 428 jaunų įmonių padėtį augimo fazėje, kad nustatytų įvairių priežasčių, susijusių su sprendimų priėmimo funkcijomis, poveikį verslui.
Elitinė ir vyraujanti vadovavimo aplinka vyrams
Tyrimas rodo, kad tai, kad pradedančiose įmonėse yra per mažai moterų, padeda išsaugoti elito ir dominuojančių vyrų tinklus. Ši berniukų klubinė kultūra žiūrima socialiniuose tinkluose.
Trumpu laikotarpiu įdarbinti moteris dėl šių grupių artumo gali būti sunku. Tačiau ilgainiui vyrų vidinė tapatybė yra daug žalingesnė: ji pasinėrė į novatoriškos ekosistemos spąstus, kur sukasi visi tie patys verslininkai, klientai ir investuotojai.
Šis vyrų dominavimas ypač pastebimas „technologijos“ segmente: iš maždaug 400 pradedančių įmonių praėjusiais metais tik 15% dalyvavo moterys pažengusiųjų inžinerijos sektoriuje, 19% - informacinių technologijų sektoriuje, šiek tiek daugiau - biotechnologijų srityje (24%) ir medicinos įranga (38 proc.). Problema jau yra įsišaknijusi švietimo lygyje: moterų, kurios mokosi politechnikumuose Šveicarijoje, yra mažiau nei trečdalis ir mokytojų lygmenyje sumažėja iki 15%.
Vyrai užjaučiamai elgiasi su moterimis kolegėmis ir nėra linkę suirzti
Sistema yra savarankiška ir tvari, pagrįsta seksizmu ir stereotipais. 2017 m. Atliktame tyrime, kuriame dalyvavo tūkstančiai studentų (40 proc. Moterų) dvidešimtyje Prancūzijos kompiuterių mokyklų, nustatyta, kad septynios iš dešimties moterų mokymų metu pranešė apie seksistinę veiklą: anekdotus, komentarus apie jų abejotinus įgūdžius ar net priekabiavimą.
Berta Sheil, viena iš nedaugelio moterų, kurioms pavyko įsilaužėlių scenoje, rašė apie klimatą, kuris egzistuoja profesiniame pasaulyje. Jos autoritetas buvo sistemingai kvestionuojamas. Tą akimirką, kai forumuose ji pakeitė moterišką pseudonimą į vyrišką, pavargusi nuo įžeidimų, situacija iškart pasikeitė.
Pačios moters sukurtas alternatyvus tinklas leidžia jai ramiai dirbti
Atmosfera nėra daug geresnė tinklo pramonėje, kur moterų dalis sudaro 27 proc.Staklių gamybos įmonėje vadovaujančias pareigas einanti moteris teigė, kad susitikimai ir įmonių vakarėliai dažnai rengiami darželių metu, jie turi rūpintis vaikais po darbo. Galų gale ji sukūrė savo profesinį tinklą, naudodama atsitiktinius pažįstamus ir draugiškus kolegas. Moterys vis dar atlieka didžiąją dalį namų ruošos darbų.
Tokie alternatyvūs moterų sukurti tinklai, anot sociologų, ateityje yra socialinis kapitalas. Daugiau moterų pritraukimas į vadovaujančias pareigas leidžia įmonei tuo pasinaudoti ir tokiu būdu paįvairinti savo veiklos sritis bei ieškoti investuotojų.
Kiek moterų turėtų užimti vadovaujančias pareigas?
Tyrėjai mano, kad vyrai liausis įkyrūs prieš moteris uždarų lyderystės klubų kultūroje, jei pastarųjų bus bent 30 proc.
Praėjo tos dienos, kai vyras eidavo medžioti, o moteris mokėsi namuose su vaikais ir laukė jo sugrįžimo su grobiu. Protrūkis ir vaikai liko, ir visi eina grobį, nepriklausomai nuo lyties. Bet jei moteris taip pat yra išsilavinusi ir aistringa darbui, kodėl ji turėtų paklusti vyrų vadovų grupių priimamiems sprendimams?
Tačiau skatindami moterų teises valdyme, europiečiai, kuriuos ypač jaudina lyčių nelygybė, neturėtų pamiršti, kad skiriasi požiūris į pasaulį ir mąstymo būdas, lyčių bendravimo būdai, į kuriuos reikia atsižvelgti. Manyti, kad vyrai ir moterys gali būti vienodai veiksmingi skirtingose gamybos ir verslo srityse, ne visada yra tiesa.