Galite būti aukštos kvalifikacijos ir patyręs specialistas, tačiau kompetentingų atnaujinti rašymo įgūdžių stoka būtinai sumažins sėkmingo darbo tikimybę, net turint tokius duomenis. Priešingai, darbo ieškantis asmuo, galintis pelningai prisistatyti darbdaviui, gali tikėtis laisvos darbo vietos, viršijančios jo profesinį lygį.
Galimybės teisingai susikurti gyvenimo aprašymą vertę nurodo įdarbinimo specialistė Tina Nikolajus. 2010 m. Ji įkūrė įmonę, kuri specializuojasi atnaujinti rašymo paslaugas. Ir dabar, išanalizavusi daugiau nei 50 000 dokumentų, ji suformulavo 7 tipiškas klaidas, kurias daro dauguma ieškančių darbo asmenų.
1. Neatsargumas
Elementarus aplaidumas, kuris atkreipia personalo departamento atstovų dėmesį ir atbaido juos nuo bet kokio noro tęsti ryšius su pareiškėju. Ši kokybė gali pasireikšti tiek klaidomis, tiek pateikiant akivaizdžiai neteisingus duomenis, tiek pažeidžiant dizainą.
2. Akivaizdžios informacijos aprašymas
Daugelis kandidatų, norėdami parodyti savo kruopštumą ir tikslumą, gali pakartoti informaciją, kuri jau priklauso įmonės atstovui. Poreikis suvokti tokią informaciją reikalauja papildomo laiko ir nesukels nieko kito, kaip tik sudirginti.
3. Nuorodų nurodymas
Verbuotojas turi apsispręsti dėl konkretaus dokumento, nesigilindamas į trečiųjų šalių šaltinius. Tai vėlgi yra kompiliatoriaus minusas, kuris neįvertina pašnekovo laiko.
4. Sunku skaityti tekstą
Perpildyti nereikalingų žodžių, pasiūlymai taip pat neprideda autoriui galimybių įsidarbinti. Glaustos ir lengvos frazės - tai optimalus pateikimo stilius.
5. Pirmasis frazės „Atsakingas už“ vartojimas
Ne pats sėkmingiausias savęs pristatymas, nes samdančiam specialistui daug svarbiau suprasti kandidato, kaip sugebėjimo atlikti tam tikras užduotis, vertę. Ta pačia fraze, atrodo, kandidatas tvirtina, kad jis jau eina pareigas, nenurodydamas tam būtinų priežasčių.
6. Žodžių ir patoso būdvardžių vartojimas
Tai taikoma kandidatams, siekiantiems parodyti savo kūrybingumą. Bet jūs turite suprasti, kad, pavyzdžiui, tokios frazės kaip „puikus vadybininkas“ ar „komandos žaidėjas“ yra visiškai netinkamos CV.
7. Formalizmas
Kitas kraštutinumas, kurio pagrindiniame kontekste žmogus rizikuoja pasirodyti netyčiukas. Natūralių ir gyvų emocijų atspindys vidutinio sunkumo pavidalu gali praskaidrinti gyvenimo aprašymo įspūdį.