Gimus vaikui, daugelis moterų pereina į darbą ne visą darbo dieną, manydamos, kad tokiu būdu jos gali derinti šeimą ir darbą. Tiesą sakant, jie patys nepastebi, kaip yra įstrigę. Dirbančios motinos yra atitrūkusios nuo karjeros ir vaikų auginimo, o tai galų gale dažnai sukelia fiasko abiejose srityse.
Michelle Obamos patirtis
2018 metais buvusi pirmoji JAV ponia išleido memuarus, kuriuose pasakojo apie savo darbo patirtį gimus dukrai Malia. Praėjus keliems mėnesiams po kūdikio gimimo, Michelle išėjo dirbti ne visą darbo dieną į Čikagos universitetą. Ji manė, kad toks užimtumas leis jai pasiekti optimalią karjeros ir šeimos gyvenimo pusiausvyrą, tačiau realybė pasirodė sunkesnė, nei tikėtasi.
Darbe Michelle turėjo dalyvauti visuose susitikimuose ir atlikti tas pačias pareigas, kaip ir anksčiau. Apkrova išliko ta pati, tačiau atlyginimai sumažėjo perpus. Namuose buvusi pirmoji ponia jautė gailesčio, kad laiką praleidžia ne su dukra, o užsiima darbu. Ir tai, nepaisant to, kad šeima buvo auklė! Ką galime pasakyti apie moteris, kurios verčiamos viską traukti ant savo trapių pečių.
Eksperto nuomonė
„Aš žinau, kaip sėkmingos moterys tai daro“ autorė Laura Vanderkam kalbėjosi su 100 dirbančių motinų. Ne tik tai, ji paprašė, kad jie laikytųsi dienoraščių ir atkreiptų dėmesį į tai, kiek laiko jie skiria darbui. Dėl to paaiškėjo, kad moterys, dirbančios ne visą darbo dieną, yra tokios pačios kaip ir jų kolegos, kurios dirba visą darbo dieną. O kartais dar daugiau streso. Atitinkamai, sąžiningos lyties atstovai jaučia, kad jie sukasi, kaip voverės ratu, bet neturi laiko.
Joan Williams, teisės profesorė, Kalifornijos universiteto Darbo gyvenimo teisės centro įkūrėja, sutiko su Vanderkam išvadomis. Ji nustatė keletą trūkumų, kurie trukdo moters karjerai po gimdymo. Štai keletas iš jų.
Neatsakingumas
Mažai apmokamus darbus dirbusios mamos buvo priverstos susitarti dėl perėjimo prie ne visos darbo dienos. Užuot joms padėję ir palaikę, darbdaviai stigmazavo šias moteris kaip nepatikimas ir neatsakingas motinas, kurios „turi vaikų, bet negali ar nenori jomis rūpintis“. Bet koks kalbėjimas apie perėjimą prie lankstesnio grafiko ar nuotolinio darbo buvo suvokiamas priešiškai.
Neobjektyvus požiūris
Net po to, kai dirbančioms motinoms buvo leista dirbti ne visą darbo dieną, jos pradėjo būti pernelyg šališkos jų atžvilgiu. Dėl tam tikrų priežasčių kilo abejonių dėl jų profesionalumo ir sugebėjimo susitvarkyti su pažįstamomis pareigomis. Williamsas pateikia pavyzdį apie moterį, kuri, gimus vaikui, išėjo dirbti ne visą darbo dieną. Jei anksčiau, kai ji nieko nedarė, ji turėjo sunkumų, darbdavys manė, kad tai pateisinama (pripažino, kad užduotis buvo tikrai sunki), tada naujame grafike bet kokie nepriežiūros atvejai buvo nedelsiant priskiriami tam, kad ji dirba ne visą darbo dieną. Dėl to jos, kaip darbuotojos, kompetencija buvo pažeista.
Vyrų karjera
Keista, bet toks požiūris formuojasi tik moterų atžvilgiu. Pavyzdžiui, atlikus apklausas paaiškėjo, kad vyrai, išeidami iš motinystės atostogų, dažnai gaudavo padidėjimą, o moterys sumažėjo.Dėl tam tikrų priežasčių darbingą tėvą darbdaviai vertina kaip patikimą, sąžiningą ir padorų darbuotoją, o dirbančią motiną - kaip neatsakingą ir savanaudišką moterį, kuri galvoja apie karjerą, užuot rūpinusiusi savo vaiku. Tai yra tokia nelygybė, nepaisant to, kad pasaulyje propaguojamas feminizmas.