Ne paslaptis, kad esame „Giga Economy“ sezone. Ateinantį dešimtmetį laisvai samdomų darbuotojų skaičius viršys tradicinių darbuotojų skaičių. Aukštosios ekonomikos mokyklos atliktas visos Rusijos laisvųjų tautybių surašymas parodė, kad kiekvienais metais Rusijoje laisvai samdomi darbuotojai tampa vis populiaresni. Vienoje iš laisvai samdomų biržų yra įregistruota apie pusė milijono žmonių. Daugelis palieka ankstesnį darbą norėdami tapti laisvai samdomu darbuotoju. Tačiau dauguma žmonių tai vertina kaip savo verslą.
Nors net ir laisvai samdomų darbuotojų populiarumas sparčiai auga ir jis tampa realia alternatyva priimtiniems užimtumo standartams, vis dar yra daug mitų, susijusių su tokio tipo darbu. Štai kodėl daugelis vis dar skeptiškai vertina tokią veiklą. Taigi toliau apžvelgsime penkis pagrindinius mitus, susijusius su laisvai samdomu darbu, kurie tiesiog neatitinka tikrovės.
Mitas 1. Jūs esate savo šeimininkas
Dauguma laisvai samdomų vertėjų iš draugų, artimųjų ar draugų kartą girdi tokią frazę: „Aš tau to labai pavydžiu, nes tu neturi viršininko, kuris kiekvieną dieną iš tavęs reikalauja kažkokių pranešimų, neprašo rezultatų ir pan.“ Tačiau iš tikrųjų tai netiesa. Kiekvienas laisvai samdomas darbuotojas, dirbantis savarankiškai ar dirbdamas visą darbo dieną, visų pirma dirba kliento labui. Tuo pačiu metu rangos darbai gali būti nestabilūs ir sezoniniai, o tai savaime kelia daug streso. Tokiu atveju sukuriama gerai diversifikuota klientų bazė, kuri tarp laisvai samdomų darbuotojų prilyginama stabilioms pajamoms. Tačiau ne visiems pasiseka sukurti tokią bazę.
Taigi laisvai samdomas darbuotojas iš tikrųjų neturi tiesioginio vadovo, tačiau turi klientų, kuriuos galima prilyginti viršininkui. Galų gale kiekvienas iš jų turi būti atsakingas už atlikto darbo laiką ir kiekį. Dirbti su keliais tokiais klientais vienu metu, griežtai laikytis terminų ir pasiekti aukštos kokybės rezultatų kartais yra sunkiau, nei turėti vieną viršininką.
Mitas. 2 Ne taip, kaip pradėti savo verslą.
Tiesą sakant, laisvai samdomas vertimas reiškia savo verslo pradžią. Ne visą darbo dieną dirbantiems laisvai samdomiems darbuotojams, ypač laisvai dirbantiems laisvai samdomiems darbuotojams, rekomenduojama užsiregistruoti kaip individualiam verslininkui ar įmonei, o ne dirbti kaip privačiam asmeniui.
Pradėti verslą yra keli finansiniai pranašumai. Labiausiai paplitęs būdas laisvai samdomiems darbuotojams susikurti savo verslą yra registruoti LLC (ribotos atsakomybės bendrovė). LLC registravimo pranašumas yra teisinė šio klausimo dalis. Jei kas nors nusprendžia kreiptis į teismą su LLC, tada visos baudos ir surinkimo procesas bus vykdomas tiesiogiai iš organizacijos. Tokiu atveju asmeniniai LLC savininko finansai bus neliečiami. Taip pat yra nemažai mokesčių lengvatų tokio tipo organizacijoms, todėl LLC yra pelningesnė nei, pavyzdžiui, individualių verslininkų registracija. Tikėtina, kad registruota įmonė susidurs su daug profesionalesnėmis perspektyvomis nei tik paslaugų teikėjas. Tai yra viena iš daugelio priežasčių, kodėl laisvai samdomas darbas nėra kažkas, ką galite tiesiog pasiimti ir vykdyti. Yra pamatas, kuris turi būti pastatytas, kaip ir bet kuris kitas teisėtas verslas.
Mitas 3. Tai lengvi pinigai.
Nuotolinio darbo sunkumas, piniginis laisvai samdomų asmenų aspektas ir dažnai nestabilumas. Laisvai samdomi darbuotojai yra ne kas kita, o lengvi pinigai.Pagrindinis sunkumas yra tas, kad žmogus visus finansinius reikalus turi spręsti savarankiškai. Be to, reikalingas rimtas savęs organizavimas. Be kompetentingo finansų valdymo ir savidisciplinos sėkmingai dirbti laisvai samdomu darbuotoju neveiks.
Taip, gaudami atlyginimą dirbdami įmonėje, galite susidurti su nesąžiningu darbdaviu, kuris pratęsia mokėjimo terminus savaitėmis, o kartais ir mėnesiais. Bet tos pačios problemos gali kilti ir laisvai samdomam darbuotojui su klientais. Dažnai jie gali atidėti mokėjimą, sumažinti sumą ir kartais net pabandyti išvengti pinigų pervedimo už laisvai samdomo darbuotojo atliktą darbą. Čia dar kartą verta priminti oficialumo įforminimo pranašumą, kad būtų galima sudaryti oficialias sutartis ir kliento nesąžiningumo atveju išspręsti visus klausimus teisminiame procese.
Jei mes kalbame apie laisvai samdomus darbuotojus, kurie dirba kaip privatūs asmenys, gali kilti nemažai tam tikrų sunkumų. Kai kurie iš jų nusprendžia laisvai samdomi mainai, kurie garantuoja kliento atsiskaitymą už darbą ir darbuotojo vykdymą laiku. Tačiau tiems žmonėms, kurie „laisvai plaukioja“, visada kyla tam tikra rizika, susijusi su mokėjimu.
Finansų valdymas taip pat skiriasi nuo klasikinio darbo, laisvai samdomi darbuotojai neturi tiesiog įnešti čekių į savo banko sąskaitą. Tiek LLC, tiek nepriklausomam rangovui rekomenduojama ne personalo pajamas kaupti atskiroje banko sąskaitoje. Neatskirdami darbuotojų atlyginimų nuo kitų asmeninių kasdienių bankinių operacijų, tai palengvins gyvenimą iškilus mokesčių problemoms. Tai ypač pasakytina apie tuos, kuriems laisvas darbas yra pagrindinis pajamų šaltinis ir reguliarus darbas.
Laisvai samdomas darbas yra visiškai atskaitomas nuo mokesčių. Todėl darbuotojas privalo sekti visas savo pajamas ir mokėti už tai mokėtinus mokesčius.
Mitas. Galite dirbti iš namų bet kada ir net su apatiniais drabužiais
Nors laisvai samdomi darbuotojai paprastai dirba nuotoliniu būdu, mažai tikėtina, kad jie dirbs tada, kai norite. Tokios galimybės yra įprastas klaidingas požiūris tarp pradedančiųjų laisvai samdomų vertėjų. Reikalas tas, kad laisvai samdomi darbuotojai turi laikytis normalaus darbo laiko, kad galėtų bendrauti su klientais. Ne kiekvienas klientas nori aptarti reikalus savo laiku.
Laisvai samdomi darbuotojai taip pat turėtų būti ten, kur yra patikimas internetas ir mobilusis ryšys, todėl dirbti paplūdimyje taip pat nepavyks. Be to, vaizdo skambučiai su klientais ar kolegomis yra įprasti, todėl reikia dėvėti tinkamus drabužius. Pastebėtina, kad naujausi tyrimai parodė, kad asmuo, dirbantis tą ar tą darbą įprastais verslo drabužiais, dirba su didesniu produktyvumu nei pižamos ar jogos kelnės.
Mitas 5. Laisvai samdomi darbuotojai - vieniši ir intravertai
Tiesa, didžioji dalis laisvai samdomų darbų atliekama namuose, kavinėje ar bendradarbiaujant ir pan. Kai kurie žmonės klaidingai mano, kad karjeros kelias yra idealus intravertui. Tiesą sakant, tai yra gana toli nuo tiesos. Laisvai samdomi darbuotojai yra ir rinkodaros komanda, ir prekės ženklo veidas. Veiksmingi laisvai samdomi darbuotojai turi labai sunkiai dirbti, kad sukurtų savo klientų bazę, dažnai lankydamiesi susitikimuose ar tinklo renginiuose. Nepaisant to, ar laisvai samdomas darbuotojas pradeda didelio masto verslą, ar bando užsitikrinti šalutines pajamas, jis turi būti išradingas ir kūrybingas.
Nauja era
Žmonija įžengė į naują erą, kai tradicinis darbas perkeltas į foną. Šiandien vis dažniau klausiant, ką daro žmogus, galima išgirsti tokius atsakymus, kaip „savarankiškai dirbantis asmuo“ ar „smulkaus verslo savininkas“. Mūsų šalyje vis populiaresnis yra nuosavo verslo organizavimas ir „darbas sau“.