Apklausiant kandidatus į darbo vietas su personalo skyrių atstovais dažnai kyla nemalonių klausimų, į kuriuos ne visi gali pateikti teisingus atsakymus. Senatvės spragos gali tapti nepatogių situacijų tokių interviu metu pagrindu. Žemiau pateikti ekspertų patarimai padės ne tik išsisukti iš iškilusių klausimų, bet ir padidins jūsų galimybes susirasti darbą.
Aiškus priežasties apibrėžimas
Nereikėtų laukti, kol įmonės atstovai interviu paklaus apie „pravaikštas“. Iš anksto, atnaujinant gyvenimo aprašymą arba kreipiantis į įmonę dėl noro gauti darbą, verta atskirai nurodyti konkrečią spragos priežastį. Ekspertai nerekomenduoja gilintis į detales - svarbiausia yra apibūdinti visą situaciją, įskaitant vieną iš šių formuluočių:
- „Aš vedžiau aukštesnio lygio mokymo kursus, kurie leido man praturtinti savo profesinius įgūdžius.“
- „Tarnavau armijoje, per kurią galėjau įgyti asmeninių savybių, svarbių karjeros augimui.“
- „Aš nedirbau dėl traumos, kuri, nors ir atėmė iš manęs pajamas, tačiau leido papildyti žinių kaupimą“.
Socialinė ir socialinė veikla
Darbo trūkumą tam tikrame etape gali sukelti tam tikros darbo rinkos sąlygos, nepriklausančios nuo žmogaus. Svarbu dar kartą pabrėžti, kad laikas be darbo nepraleido veltui. Daugelis kompanijų vertina darbuotojus, kurie iš principo nėra pasirengę sėdėti. Todėl galima paminėti jo dalyvavimą labdaros savanorių kampanijose.
Socialinė ir socialinė veikla, kaip tokia, yra teigiama potencialaus darbuotojo savybė. Tačiau ekspertai taip pat pataria pateikti atlikto darbo rezultatus, kurie įrodytų kandidato produktyvumą.
Sąžiningumas yra pirmas
Kad ir kokia būtų amžiaus skirtumo priežastis, ji turėtų būti pagrįsta tikrais faktais. Jei tik todėl, kad šiandien nebus sunku patikrinti pareiškimo autentiškumą kitais kanalais. Ir uoliai nepateisinkite savo nebuvimo darbo procese, sutelkdami dėmesį į priežasties emocinį pobūdį. Tai gali sukelti nereikalingų abejonių kandidatu, net įtarus bandymą manipuliuoti.
Bet kuriuo atveju atvirumas ir sąžiningumas atiteks pareiškėjo rankoms dėl laisvos vietos. Be to, laikinas nedarbas yra įprastas ir gana suprantamas reiškinys tiems, kurie bent kažkiek įsitraukia į darbo rinką.