Patirtis, įgūdžiai, talentai - visa tai, deja, dar negarantuoja darbo. Daug kas priklauso nuo to, ar žmogus gali parašyti gyvenimo aprašymą. Tie, kurie su tuo susiduria, tikrai gaus naudos iš didelę patirtį turinčio personalo vadovo patarimų. Straipsnyje aprašoma, kuriuos gyvenimo aprašymus personalo vadovai laiko gerais ir blogais.
Neatsargumas
Neatsargumas nėra tokios kokybės, kokią potencialūs darbdaviai nori pamatyti savo darbuotojams. Dažnai jis aptinkamas net CV skaitymo etape, dėl kurio jis nepasiekia pokalbio.
Pasenusi informacija, klaidos, rašybos klaidos - visa tai rodo kompiliatoriaus aplaidumą. Taip pat personalo pareigūnus gali erzinti dėl nepakankamo dėmesio detalėms.
Daug teksto
Santrauka neturėtų būti panaši į skyrių iš kelių tomų kūrinio. Nedarykite jo per ilgai, kitaip jis nebus perskaitytas iki galo.
Personalo darbuotojai, turintys patirties, rekomenduoja vengti būdvardžių, apsunkinančių tekstą, gausos. Be to, neperkraukite gyvenimo aprašymo profesinėmis sąlygomis.
Trūksta pavyzdžių
Atnaujinimas, kurio sudarytojas daugiausia dėmesio skiria savo asmeninėms savybėms, o ne laimėjimams, greičiausiai nepritrauks patyrusio personalo vadovo.
Nereikia rašyti apie savo atsakomybę, bendravimą, sugebėjimą dirbti komandoje ir kitas naudingas savybes. Geriau pateikti pavyzdžių, patvirtinančių jų buvimą. Pvz., Asmuo gali išvardyti sėkmingai baigtus grupės projektus, kuriuose jis dalyvavo. Tai bus geriausias jo sugebėjimo dirbti komandoje įrodymas.
Neteisingi akcentai
Daugelis darbo ieškančių asmenų atnaujina savo pareigas, nurodytas ankstesniame darbe. Jie pamiršta, kad personalo vadovus domina realūs pasiekimai, o ne pareigybių aprašymai.
Nereikia rašyti apie tai, už ką asmuo buvo atsakingas ankstesnėje darbo vietoje. Tai nereiškia, kad jis puikiai susidorojo su visomis savo pareigomis. Geriau sutelkti dėmesį į tai, ką kandidatas pasiekė, kokią patirtį įgijo.
Raštai
Šablonų atnaujinimus, kurių pavyzdžius lengva rasti internete, įpratina priimti visi turintys patirties personalo darbuotojai. Dažniausiai jais besinaudojantys žmonės net negauna kvietimo į pokalbius.
Pagal pavyzdį sudarytas gyvenimo aprašymas nieko nesako apie kandidato asmenybę. Niekas nenori gaišti laiko kiaulės kišenėje.
Per daug kontaktinės informacijos
Žinoma, asmuo į savo gyvenimo aprašymą turėtų įtraukti kontaktinę informaciją. Jam reikia parašyti adresą, telefono numerį ir el. Pašto adresą. To visiškai pakanka, tačiau daugelis žmonių tuo neapsiriboja. Jie išvardija keletą telefonų, skirtų bendravimui, nurodo savo puslapių adresus socialiniuose tinkluose. Tai apsunkina personalo pareigūnų darbą, o tai gali sukelti neigiamą požiūrį į juos.
Geras gyvenimo aprašymas, kas tai yra
Galite paskambinti geru gyvenimo aprašymu, rengiant aukščiau išvardytas klaidas. Informacija apie kandidatus turėtų būti pateikiama aiškiai ir sistemingai. Daugiausia dėmesio turėtų būti skiriama realiems jų pasiekimams, o ne asmeninėms savybėms.
Labai svarbu, kad informacija būtų naujausia. Negalite siųsti gyvenimo aprašymų senais telefono numeriais ir pan. Reikia skirti laiko, kad būtų išvengta klaidų ar rašybos klaidų.