Antraštės

Moteris dalijasi patarimais, kaip grįžti į darbą po ilgos pertraukos

Nicole Richardson devynerius metus niekada neplanavo palikti verslo pasaulio. Net pagimdžiusi vaikus ji toliau dirbo inžiniere aviacijos ir automobilių pramonėje. Bet kai tik ji pagimdė trečią vaiką, viskas pasikeitė. Ji jautėsi pavargusi, nebeturėjo jėgų toliau dirbti. Taigi ji nusprendė sutelkti dėmesį į vaikus. Tačiau neilgai trukus ji nesitikėjo, kad gyvenimas užmes naujus netikėtumus, o ritmas taps trapesnis ir trapesnis.

Kelio atgal pradžia

Be abejo, Richardson didžiavosi savo sėkme tėvų srityje, tačiau ji taip pat norėjo parodyti pavyzdį savo dukroms kaip dirbanti ponia. Tačiau grįžti į karjerą nebuvo taip paprasta. Ji nesuprato, kaip grįžti į verslo pasaulį. Kol ji užsiėmė namų ruošos darbais, daugelis darbo kontaktų buvo painiavos.

2017 metais sėkmė jai nusišypsojo: dukra žaidė futbolą, o susitikusi su dukros komandos merginų tėvais sužinojo, kad jų įmonė imasi kažkokios iniciatyvos. „Johnson & Johnson“ pasiūlė trumpalaikį darbą tiems, kurie nori grįžti dirbti mokslo, naujųjų technologijų, projektavimo, gamybos ir matematikos srityse.

Paskambinęs telefoną ir išsiuntęs el. Laišką, Richardsonas nusprendė oficialiai paskelbti apie savo ketinimą dalyvauti projekte.

Pareigos „Johnson & Johnson“

Vadovaujama savo naujų mentorių, 43 metų moteris pradėjo robotikos karjerą. Bet ją kankino abejonės, o kas, jei šeima negalėtų susitvarkyti su jos nebuvimu, kad jos patirties ir kvalifikacijos neužteks užduotims atlikti ir pan.

Tačiau, kol jai buvo skirtas šešių mėnesių bandomasis laikotarpis įmonėje, paaiškėjo, kad jos įgūdžiai buvo labai geri, todėl jai buvo pasiūlyta vyresnioji plėtros inžinieriaus pareigos.

Grąžinimo programos

Įmonės jau seniai turėjo galimybę atlikti praktiką, nes tai yra puiki galimybė pritraukti gerus studentus į darbą. Tačiau grįžimas į darbą yra kažkas naujo.

Tačiau dėl ribotos darbo rinkos ir augančių tikslų įmonės pradėjo rinkti grąžinimo programas, kad įdarbintų naujus darbuotojus.

Beveik 37 procentai moterų ir 24 procentai vyrų daro karjeros pertraukas. Dažniausiai jie yra priversti tai daryti norėdami pasirūpinti šeima. Beveik visos grąžinimo programos yra skirtos žmonėms, kurie nedirba mažiausiai dvejus metus. Tai leidžia darbuotojams ir darbdaviams patirti vienas kitą be nereikalingos rizikos ir įsipareigojimų. Be savo įgūdžių tobulinimo, tokiose programose siūloma ir pagalba kitam personalui, mentoriai ir mokymai.

Pirmą kartą tokią programą „Goldman Sachs“ pritaikė 2009 m. Ir jei iš karto grąžinamosios išmokos buvo mokamos tik finansinėje ir techninėje srityse, dabar pareigybių spektras labai plečiasi. Ypač kai manote, kad ši praktika sėkmingai pasireiškia.

Grąžinimo patarimai

  • Svarbu visada palaikyti ryšį. „LinkedIn“ yra vienintelis veikiantis socialinis tinklas, kurio pagalba visada galite palaikyti ryšį su darbdaviais. Net jei neketinate grįžti į darbą dabar, nepamirškite išsaugoti visų atsitiktinių verslo srities žmonių kontaktų.
  • Tobulink savo įgūdžius. Nesvarbu, kiek laiko jūs nebuvote, gyvenimo tempas yra toks greitas, kad žinios ir patirtis jūsų pasimatymo metu pasensta. Tačiau nenusiminkite, dabar yra daugybė nelabai brangių internetinių kursų visose gyvenimo srityse.
  • Užbaikite CV. Pertrauka darbe gali būti labai bauginanti, todėl geriau ją užpildyti patiems. Pavyzdžiui, pradėkite patarinėti žmonėms apie savo ankstesnį darbą.Tai gali neatnešti mokesčių, bet grįš prie verslo mąstymo.
  • Padidinkite pasitikėjimą sėkme. Geriausias būdas susigrąžinti pasitikėjimą savo sugebėjimais yra atlikti kokią nors užduotį arba papasakoti draugui apie savo praeities laimėjimus.


Pridėti komentarą
×
×
Ar tikrai norite ištrinti komentarą?
Ištrinti
×
Skundo priežastis

Verslas

Sėkmės istorijos

Įranga