Ar galima pagal darbuotojo elgesį nustatyti, kad jis nori mesti? „Harvard Business Review“ tyrėjai apklausė beveik 100 vadovų apie tai, kaip pasikeitė jų pavaldinių elgesys likus keliems mėnesiams iki jų savanoriško atleidimo. Be to, tyrėjai apklausė 100 darbuotojų, norėdami sužinoti, kaip pasikeitė jų elgesys prieš išeinant iš darbo. Čia pateikiami 8 dažniausiai pasitaikantys pasitraukimo iš darbuotojo elgesio pokyčiai.
1. Produktyvumo sumažėjimas
Jei pastebėsite, kad darbuotojas, paprastai dirbantis per dieną daug darbo, staiga labai sulėtėjo, tai gali būti ženklas, kad jis išeina.
2. Atsiribojimas nuo komandos
Kai darbuotojas, kuris paprastai yra komandos žaidėjas, nustoja dirbti ir bendrauti su kitais, tai vertinkite kaip ženklą, kad darbuotojas pasirengęs išeiti. Juk žmogus yra sociali būtybė, jam reikalinga sąveika su darbo kolektyvu. Jei nerado jo dabartiniame darbe, jis suras jį kitame.
3. minimalios pastangos
Darbštūs darbuotojai, žinoma, nelieka nepastebėti. Ir jei kruopštus darbuotojas pradėjo įsilaužti, tada greičiausiai jis ketina mesti.
4. viršininko žodžių ignoravimas
Apatijos pasireiškimai dažnai rodo darbuotojo atleidimą. Darbuotojai dažnai tampa abejingi jūsų žodžiams, nes žino, kad nebebūsi jų viršininkas.
5. Atsisakyti ilgalaikio darbo
Darbuotojas, kuris žino, kad jo nebebus čia, kai bus įgyvendintas projektas, mažiau linkęs dėti maksimalias pastangas ilgalaikiam darbui.
6. Neigiamas elgesys
Kai jūsų biure asmuo, kuris paprastai yra optimistiškas, pradeda elgtis atstumiamai, į tai verta atkreipti dėmesį. Staigus asmenybės pasikeitimas gali reikšti, kad darbuotojas ketina pakeisti savo darbą.
7. Motyvacijos stoka
Darbuotojai, kurie ruošiasi mesti, greičiausiai neparodys susidomėjimo laiku ir sąžiningai atliktomis užduotimis. Motyvacijos stoka rodo artėjantį darbuotojo pasitraukimą.
8. nepakankamas dėmesys
Jei darbuotojas tam tikromis dienomis ar tam tikro darbo metu yra atitrauktas nuo darbo, greičiausiai jis ilgai nesibus šioje darbo vietoje.
Nors darbuotojų atleidimas yra natūralus procesas, su kuriuo galiausiai susiduria visos įmonės, yra būdų, kaip sumažinti darbuotojų išlaikymą. Galite stimuliuoti darbuotojus įvairiais būdais, pavyzdžiui, naudodamiesi premijomis ar karjeros augimu.