Jūs mylite savo darbą. Ir, be abejo, jūs gerai sutariate su dauguma savo kolegų (ypač su vaikinu, kuris penktadieniais su visais elgiasi su spurgomis). Tačiau jūsų biure yra ir keletas žmonių, kurie, atrodo, nori sugadinti jūsų gyvenimą tikslingai. Šis straipsnis papasakos apie tris toksiškų žmonių tipus ir kaip su jais elgtis.
Nepakankamas
Kaip nustatyti: jis stumia alkūnes priešais tave, kad pritrauktų tave į vėsesnį, ir praėjusią savaitę paėmė paskolą tavo bendram grupės projektui, ir jis žengė tau ant kojos, net neatsiprašydamas. Ir kartą jis šaukė tau priešais visą skyrių! Keisčiausias dalykas dėl neatitikimų? Labai dažnai jie gerai atlieka savo darbą, kartais yra net geriausi savo srityje. Tačiau jie tiesiog paverčia tavo gyvenimą pragaru.
Kaip kovoti: klausyk jo. Psichologai ir tarpasmeninių santykių ekspertai siūlo užjausti tokį kolegą. Paklauskite savęs: „Kas gali nutikti šio žmogaus praeityje, kad jis tokiu tapo?“ Greičiausiai jis turėjo sunkią vaikystę arba buvo blogai elgiamasi kitame darbe ir mano, kad jam reikia elgtis taip, kad būtų išvengta pasikartojimo. panašūs veiksmai. Daug lengviau užpulti save, nei vėl klausytis kitų žmonių atakų. Tačiau parodyti užuojautą nėra tas pats, kas jam atsiverti ir tapti draugu. "Nepakankamas gali bandyti sugadinti jūsų reputaciją ar piktnaudžiauti jūsų gerumu, pasakydamas kitiems apie jus nemalonios informacijos."
Nesutinkant
Kaip nustatyti: nesutinkančio kolegos devizas: „Tai niekada neveiks“. Jis visada ras priežasčių, kodėl jūsų planas yra bevertis. Tačiau niekada nepateikiama naudingų patarimų, kaip išspręsti problemą. Disidentas niekada nesigilina į savo kritiką, neteikia pasiūlymų - jis tiesiog priešinasi.
Kaip kovoti: pirmiausia įsiklausykite į jo poziciją. Tai gana sudėtinga, nes visa jo nuomonė bus aprėpiama kaustiniu požiūriu ir sarkastiškais teiginiais. Tačiau norėdami išspręsti problemą, vis tiek turite jos įsiklausyti. Tada užduokite kuo daugiau klausimų: „Kas privertė susimąstyti apie tai? Kaip jūs pasiūlytumėte mums tai pagerinti? Ar turite minčių, kaip tai įgyvendinti? “Jei jūsų oponentas neturi argumentų, greičiausiai iš kitų kolegų išgirsite daug komplimentų savo projektui / planui. Bet „nesutarimas“ žlugs ir vargu ar tau prieštaraus be jokios priežasties.
Loaferis
Kaip nustatyti: tai žmogus, kuris žada per daug, bet neįvykdo. Kažkodėl jis taip sužavėjo kitus kolegas, kad jie visą darbą atlieka už jį. Tačiau valdžia to nepastebi. O mašalas yra labai geroje padėtyje.
Kaip kovoti: jokiu būdu nesiimkite kovotojo darbo. Tai bus ypač sunku, jei dirbsite su tuo pačiu projektu, o to neatlikimas taip pat neigiamai paveiks jus. Tačiau nepasiduokite pagundai. Vietoj to, jūs galite pranešti apie šią problemą viršininkui, sutelkdami dėmesį į tai, kad bandote padaryti projektą geresnį, tačiau kolega sulėtino procesą. Greičiausiai tokiu atveju jūsų viršininkas pašalins „silpną grandį“.
Nepaprastos priemonės
Jei visa kita nepavyksta, išsiaiškinkite, ar įmanoma pertvarkyti darbalaukį toliau nuo toksiško kolegos ar net pakeisti biurą.Anot Masačusetso technologijos instituto profesoriaus Thomaso Alleno, žmonės keturis kartus dažniau kalbasi su kolega, kuris yra už šešių pėdų, nei su asmeniu, kuris yra 60 pėdų atstumu.
Šie patarimai padės susitvarkyti su nuodingais kolegomis. O jums bus daug maloniau ateiti į darbą.