Pokalbio metu kiekvienas asmuo turi daug kalbėti apie savo įgūdžius, sugebėjimus ir darbo patirtį. Šis momentas patiria daugiausiai streso, nes reikia pasakyti tik tiesą. Ypač dažnai pareiškėjai nerimauja, kai potencialus vadovas prašo pasakyti apie savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Tai yra svarbus ir reikšmingas klausimas, kurio įvertinimas lemia sprendimą dėl galimybės pasamdyti žmogų darbui. Todėl svarbu suprasti, kaip teisingai atsakyti į šį svarbų klausimą, į kurį atsižvelgiama į personalo vadovo patarimus.
Kodėl pašnekovai užduoda šį klausimą?
Interviu metu įmonės atstovai nori gauti kuo daugiau informacijos iš pareiškėjo, kuris planuoja dirbti įmonėje per ilgą laiko tarpą. Jie bando jį supainioti ar pakišti į nepatogią padėtį, kad įvertintų, kaip žmogus elgsis šioje situacijoje. Tokių veiksmų pagalba nustatoma, kaip pilietis elgsis iškilus įvairiems sunkumams ar nenumatytiems atvejams.
Todėl daugeliu atvejų nesvarbu, ką pareiškėjas sako, nes svarbu tik tai, kaip jis elgiasi. Tai atsižvelgia į jo elgesį, balso kietumą ir laikyseną. Kūno kalba yra svarbus punktas, nes su jo pagalba jūs galite suprasti, kiek žmogus jaudinasi.
Todėl kiekvienas asmuo, kuris tikrai nori gauti darbą, atsakydamas į šį klausimą turėtų atsiminti kelis patarimus.
1. Būkite sąžiningi
Tai yra pati svarbiausia taisyklė, nes jei žmogus aptaria savo stipriąsias ir silpnąsias puses, tai būsimai vadovybei turėtų būti perduodama tik patikima informacija. Jei žmogus sugalvos informacijos, ateityje greitai paaiškės jo melas, o tai neigiamai paveiks direktoriaus požiūrį į naują darbuotoją.
Jei atsakymas nuoširdus, tai daro gerą įspūdį pašnekovams. Jei vartojami įprasti žodžiai, kuriuose visiškai nėra specifikos, tada darbo pasiūlymas gali būti atmestas.
Nereikia pateikti per daug išsamaus atsakymo, tačiau kuklios stiprybės taip pat nustebins vadovybę.
Žmonės, kuriems priklauso didelės įmonės, nenori samdyti žmonių, kurie negali išsiaiškinti savo pranašumų ir trūkumų. Labiausiai pageidaujami kandidatai, kurie gerai supranta savo stipriąsias puses ir žino apie reikšmingus trūkumus.
2. Naudokite pavyzdį
Pokalbio metu kiekvienas kandidatas turėtų būti atviras, sąžiningas ir pasitikintis savimi. Išvardindami teigiamas ir neigiamas jūsų charakterio puses, turėtumėte pateikti pavyzdžių. Patartina imti pavyzdžius iš pilnametystės, o ne iš mokyklos.
Tokie žmogaus, bandančio įsidarbinti, veiksmai yra išties vertingi ir reikšmingi, nes įmonės vadovybė teigiamai vertina atvirus ir tikslingus piliečius. Naudodamiesi pavyzdžiu, galite pateikti konkretų atsakymą, kuris aiškiai parodys, kokius pliusus ir minusus turi pareiškėjas.
Patartina prisiminti laiką, kai pasitelkdamas teigiamas savybes žmogus sugebėjo pasiekti tam tikrų aukštumų per savo karjerą. Mes neturėtume praleisti silpnybių, kurios gali neigiamai paveikti santykius su kolegomis.
Pavyzdžiui, jei žmogus sako, kad greitai kintančioje aplinkoje jis jaučiasi ramus, spaudžiamas, tuomet reikia kalbėti apie tai, kaip specialistas paskutinę akimirką pakeitė sutartį kliento prašymu, nesijaudindamas ir nepykdamas.
3. Nepamirškite pristatyti savo silpnybių ir privalumų
Aptardami savo savybes, svarbu įgyti supratimo iš pašnekovų. Jūs netgi galite pasinaudoti linksma istorija ar pokštu.
Jei pareiškėjas kalba apie savo stipriąsias puses, tuomet reikia pabrėžti skirtingus įgūdžius ar bruožus, kurie gali būti naudingi įmonei.Patartina prisiminti juokingą istoriją, kai konkretūs sugebėjimai buvo naudingi kasdieniame gyvenime ar paskutinėje vietoje, kur dirbti. Kartu galime pridurti, kad kadangi darbas kiekvienoje įmonėje atliekamas greitai, būtent šios kokybės pagalba žmogus sugebėjo pasiekti komandos pasitikėjimą ir žymiai padidinti įmonės pajamas. Todėl tokie veiksmai ateityje galės teigiamai paveikti naujos įmonės, kurioje pareiškėjas planuoja dirbti, rezultatus.
Jei aprašomi skirtingi trūkumai, turime kalbėti apie tai, kokių veiksmų žmogus imasi siekdamas pašalinti šiuos trūkumus. Pvz., Jei žmogus sako, kad prieš viešą kalbą jis pradeda labai jaudintis ir jaudintis, tada jis turi išvardyti įvairias priemones, kurias jis naudoja jauduliui pašalinti. Tam gali būti naudojami kvėpavimo pratimai ar kiti veiksmai.
Dėl tokių žodžių kiekvienas pašnekovas gali suprasti, kad žmogus iš tikrųjų žino jų privalumus ir trūkumus, taip pat aktyviai naudojasi kovojant su silpnybėmis.
4. Atsakymas turėtų būti trumpas
Nereikia per daug interviu skirti laiko savo trūkumams ir pranašumams. Patartina kalbėti trumpai ir tiksliai. Yra maždaug 2 stipriosios pusės ir 2 trūkumai. Geriausia galvoti apie atsakymo kokybę, o ne žodžių skaičių.
Nereikia tyčiotis, žvilgtelėti ar slėptis nuo pašnekovų. Patartina atsisakyti nugrimzdusių ir dažnai vartojamų frazių, kurias naudoja daugelis pareiškėjų, kurie nenori gilintis į problemos esmę.
5. Nereikia daug jaudintis
Pagrindinė daugelio pareiškėjų problema yra ta, kad atsakę į šį klausimą jie pradeda labai jaudintis. Tai lemia, kad jų balsas pradeda drebėti. Jie kerta rankas ir kojas, bandydami atsiriboti nuo pašnekovo, taip pat negali palaikyti akių kontakto. Tokie veiksmai parodo įmonės vadovybei, kad žmogus labai jaudinasi, todėl negali kontroliuoti savęs sudėtingose situacijose.
Todėl patartina iš anksto pasiruošti šiam klausimui, pakartoti kalbą ir pabandyti gerai nusiraminti prieš tiesioginį pokalbį. Norėdami tai padaryti, galite naudoti rezultatą iki 10 arba kvėpavimo pratimus. Jei žmogus interviu metu jaučiasi ramus ir pasitikintis savimi, tai turės teigiamą poveikį pašnekovams.
Kiti patarimai
Tik gavęs kompetentingą atsakymą į šį klausimą žmogus galės potencialiam vadovui parodyti, kaip tiksliai jis galės būti naudingas įmonei. Remdamiesi gauta informacija, pašnekovai pasirenka pareiškėjui optimalų vaidmenį ir vietą komandoje.
Prieš pokalbį kiekvienas kandidatas turėtų perskaityti kuo daugiau informacijos apie įmonės veiklą, kad suprastų jos ypatybes ir naudojamą įmonės kultūrą. Norėdami tai padaryti, galite išstudijuoti įmonės svetainę, grupes socialiniuose tinkluose ir kitus pranešimus. Naudodamiesi šia informacija galite suprasti, kuriuos darbuotojų stiprybes vadovybė vertina labiausiai. Papildomai pasirenkami trūkumai, kurie šiai įmonei nepriimtini.
Naudodamiesi teisingu atsakymu, galite susidaryti teisingą įspūdį pašnekovams, o tai yra garantija norint gauti norimą darbą.
Išvada
Pašnekovai turi teisingai atsakyti į klausimą, susijusį su jų silpnybėmis ar stipriosiomis pusėmis. Nesijaudinkite, pasiklykite ar panikuokite. Geriausia duoti teisingą ir glaustą atsakymą, kurį teigiamai įvertins pašnekovai.