Jūs sugalvojote puikią savo įmonės idėją, o pagyrimai atitenka visiems, išskyrus jus. Deja, tokių situacijų būna visą laiką. Bet ką tada daryti? Kaip galima atkurti teisingumą?
Noras išsiskirti
Daugelis žmonių darbe, nepaisant jų nuopelnų, egzistuoja tarsi už įmonės ribų, nėra laikomi komandos žaidėjais ir negauna pripažinimo, kad yra tikrai nusipelnę. Mes gyvename laikais, kai verslas daugiausia dėmesio skiria bendradarbiavimui ir komandiniam darbui, ir tai yra labai gerai, tačiau gana dažnai atsitinka, kad visi pagyrimai eina ne tam, kas juos turėjo gauti.
Aukštas vadovų pasitikėjimas yra svarbi augimo ir laipiojimo laiptais dalis. Bet tuo atveju, jei asmuo nuolatos siekia pripažinimo, jis gali susidurti su nemaloniomis pasekmėmis ir galiausiai valdžia bus nedėkinga.
Jūsų viršininkas
Geriausi viršininkai yra tie, kurie sako: „Mano komanda tai padarė“ arba „Kažkas iš mano skyriaus sugalvojo šią nuostabią idėją ir mes ją laimėjome“, - sako organizacijos psichologė Amy Cooper Hakim. Ji įsitikinusi, kad padėjęs savo pavaldinius ant pripažinimo scenos, tikras vadovas leidžia jiems pakilti ir tobulėti. Realiame gyvenime, deja, tai ne visada nutinka.
Ką daryti, kad jūsų pagyrimai neatitektų kitam asmeniui?
Jei jūsų viršininkas dažnai priskiria jūsų sėkmę sau, sukurkite popierinį įrodymą, kad idėja kilusi iš jūsų. Tai yra panašu į autorių teises, todėl surinkti tokį patvirtinamąjį dokumentą bus labai naudinga.
Tačiau elkitės atsargiai. Be to, atsiųskite savo idėją el. Paštu aukštesniam vadovui, taip pat galite įrašyti savo diskusijas įrašymo įrenginyje, kuriame pasiūlymas bus pateiktas pirmą kartą. Paaiškinkite, kad laukiate ateities ir dedate visas pastangas, kad išplėtotumėte įmonę, kad valdžios institucijos matytų jūsų susidomėjimą ir pastangas. Kreipdamiesi į tiesioginį viršininką, venkite susipriešinimo ir demonstravimo, taip pat atkreipkite jo dėmesį į tai, kad jums svarbu, jog jūsų idėja būtų naudinga visai komandai.
Bet kuriam viršininkui visada prasminga imtis iniciatyvos, kai reikia pristatyti projektą ar idėją aukštesniems įmonės sluoksniams. Bet to geriau neleisti, tada galėsite greitai pakilti karjeros laiptais ir vietoj to, kad pateiktumėte dovanų dovanų idėjos tam, kas jau kažką pasiekė. Taigi, jei esate gimęs karjeristas, tuomet neturėtumėte pasitraukti ir leisti kitam asmeniui imtis iniciatyvos.
Bendravimas su kolegomis
Turite daugiau galimybių pranešti apie save, jei nešvaistote nereikalingos informacijos savo darbo draugams, kurie gali paisyti visų pagyrimų. Taigi geriau vengti dalintis idėjomis privačioje aplinkoje.
Jei dirbate su kolega, kuris pakartotinai nuteistas už idėjų vagystę ar sukelia mažai pasitikėjimo, nustatykite keletą pagrindinių taisyklių bendradarbiaudami su juo. Pabandykite jam pasakyti ką nors panašaus: „Aš mielai jums galiu padėti tai padaryti, tačiau norėčiau asmeniškai pristatyti projektą“. Tai yra, tęskite su juo savo kasdienes užduotis, tačiau stenkitės įsitikinti, kad jis neiššifruoja jūsų plano ir nesiūlo pirmiausia vadovauti.
Pristatymas
Jei sėdite prezentacijoje, kurioje dirbote, ir nejaučiate pasitikėjimo savo darbu, palikite pranešimą, kurio pabaigoje tikitės, kad visiems patiko jūsų pristatymas ir jums buvo malonu dirbti su komanda.
Tuo pačiu metu nereikėtų nuolat sakyti: „Aš viską padariau“. Paprastai klestinčios ir sėkmingos įmonės ieško žmonių, galinčių bendrauti ir bendradarbiauti su kitais kolegomis, išlaikant komandoje teigiamą atmosferą ir džiugią nuotaiką. Todėl, siūlydami idėją pristatyme, aiškiai pasakykite, kad ji yra išimtinai jūsų, tačiau nepamirškite apie pagalbą kolegoms, su kuriais dirbate viename tilte. Taip pat galite kalbėti apie įvairių iškilusių klausimų sprendimą, norėdami parodyti savo žinias ir susidomėjimą įmonės sėkme.
Verslas yra komandinis sportas
Verta paminėti, kad šio teiginio niekada nereikėtų pamiršti. Kartais dviem žmonėms kyla ta pati mintis, o kartais jie ateina į ją po bendro protų šturmo. Todėl dažnai siūlydami savo pokyčius nepamirškite pagerbti ir kolegų. Atsižvelgiant į šį požiūrį, įmonė greičiausiai pakartotinai apdovanos jus paaukštinimu, kažkokiomis premijomis ar dideliu projektu. Jei ilgą laiką nepripažįstama, svarbiausia nepasiduoti ir padaryti viską, kad parodytų, koks naudingas esate jūsų įmonei.
Be kita ko, sėkmingi karjeristai dažnai demonstruoja kitų idėjų, darbo rezultatų ir indėlio pripažinimą, palaikydami juos visais klausimais. Todėl labai svarbu pripažinti kolegų indėlį. Jei dažnai pagerbsite kitus žmones, o paskui pareikšite apie save, tai bus labiausiai subalansuota technika siekiant karjeros.