Jei iš jūsų pavogtas vertingas daiktas, kreipsitės į policiją. Bet jei jūsų kolegos imsis jūsų idėjos be reikalavimo, ją įrodyti bus be galo sunku ir nėra kur laukti pagalbos. Stenkitės nepanikuoti eilėraščio, bet klausykite patyrusių psichologų, kurie žino, kaip su juo elgtis, patarimų.
Paimkite tai lengvai
Esate pasipiktinę ir nerandate vietos sau, širdyje verda pyktis ir noras viską sudėti į savo vietas. Tai yra absoliučiai normali žmogaus, praleidusio daug laiko ir pastangų, kad dabar priklausytų kitam, reakcija. Nepaisant to, neturėtumėte daryti skubotų ir skubotų veiksmų. Visų pirma, jūs turite nusiraminti, įsisavinti savo emocijas ir atsiriboti nuo šios situacijos. Tiesiog pereikite prie kažko kito, kol jūsų nervai bus tvarkingi, kitaip galite padaryti nepataisomų klaidų.
Įvertinkite situaciją
Kai nusiraminsi, pabandyk objektyviai įvertinti situaciją. Galbūt jums tiesiog atrodė, kad pasiskolinta būtent jūsų idėja. Yra posakis, kad gerų idėjų yra ore ir kad keli žmonės gali aplankyti vienu metu, o intervalas bus nereikšmingas. Pagalvokite, kaip tokia situacija galėtų įvykti, ir kas kaltas. Neatmeskite savo kaltės dalies, tai gali šiek tiek sušvelninti jūsų pyktį. Galbūt kolega pamanė, kad idėja jums atrodo neįdomi, ar yra keletas kitų priežasčių.
Priežastys, kodėl reikia pritaikyti kitų žmonių idėjas
Tikslinga pasidomėti išsamesniu situacijos įvertinimo aiškinimu. Jūs turite suprasti, kodėl atsiranda kitų žmonių idėjų pagrobimas. Šios parinktys yra:
-
Konkrečia proga visiškai nėra idėjų, tačiau jos tiesiog būtinos.
-
Tai daroma būtent tam, kad jus „nuliūdintų“.
-
Kolegos bandymas išreikšti palankumą savo viršininkams.
-
Situacija, kai asmuo tikrai žino, kad negalite ginti savo teisių.
-
Kolega suprato, kad jums šios idėjos nereikia, dėl tam tikrų priežasčių ją „atmetėte“.
-
Žmogus tiesiog neprisimena, iš kur jį gavo (galbūt jis tiesiog išgirdo ir tam neskyrė jokios reikšmės) ir nuoširdžiai nusprendė, kad tai buvo jo paties mintys.
Gilinkitės į prisiminimus
Objektyviai įvertinę situaciją, pabandykite atkartoti visus įvykius, kuriuose jūsų idėja galėtų perduoti kolegai. Prisiminkite, kada buvo, kas ką pasakė, kokios aplinkybės galėjo sukelti tokį pokalbį. Tai padės jums padaryti tam tikras išvadas: ar jūsų kolega tai padarė tyčia, ar jūs pats tai padarėte.
Kalbėkitės su įtariamu pagrobėju
Šis pokalbis turėtų būti ramus ir konstruktyvus. Klausykite savo pašnekovo požiūrio, jokiu būdu nedarykite jam spaudimo ir negrasinkite. Jei jis pateiks jums pakankamai argumentų, kad nėra kaltas, pabandykite nedaryti skubotų išvadų ir įrodyti priešingai. Tai gali būti protingesnis sprendimas grįžti į pokalbį šiek tiek vėliau. Ir jei įsitikinsite, kad jūsų idėja pavogta, pabandykite pasiekti bendrą kompromisą. Papasakokite apie savo jausmus, nebijokite išsakyti fakto, kad jums labai nemalonu žinoti šią situaciją ir kad nenorite vėl joje būti. Pakvieskite kolegą sąžiningai prisipažinti viršininkui.
Kalbėkitės su savo viršininku
Jei kolega kategoriškai neigia savo veiksmus, o jūs esate tikras dėl jo kaltės, prasminga kalbėtis su viršininku. Jūs turite suprasti, kad pokalbis turėtų būti kuo ištikimesnis ir diplomatiškesnis. Nebandykite ką nors atskleisti ir prisistatyti kaip puikus darbuotojas, kuris nukentėjo nuo nesąžiningo kolegos.Tiesiog aprašykite situaciją ir aiškiai pasakykite, kad esate ne provokatorius, o atsakingas asmuo, kuris gina savo teises.
Neaptarkite situacijos su kitais kolegomis
Nepriklausomai nuo situacijos, viską laikykitės paslaptyje. Nereikėtų prisiminti šio įvykio su kitais kolegomis ir papasakoti, kaip pavyko rasti kompromisą ar kaip pavyko tapti nugalėtoju. Jūsų tikslas yra apsaugoti savo teises ir užkirsti kelią incidento pasikartojimui, o ne tapti pagrindiniu pastarųjų dienų paskalomis ar herojumi. Stenkitės neperžengti sveikos gamybos ambicijų ir nešvaistykite savo energijos aptardami tokius įvykius.
Laikykite viską paslaptyje
Nuo šiol niekada neleiskite, kad jūsų idėjos būtų niekam priklausančios. Nekalbėkite apie savo planus, nepalikite darbalaukyje ar kompiuteryje užrašų, kuriuos kiti žmonės gali naudoti savo reikmėms. Stenkitės kontroliuoti savo kūrybos procesą, kad niekas neturėtų progos perpasakoti jūsų idėjos. Tuo pačiu neturėtumėte visiškai pasislėpti nuo kolegų. Viskas, kas atsitiko, neturėtų būti priežastis nuo šiol elgtis taip, tarsi esate atsipalaidavęs žmogus. Likite kaip buvote anksčiau, tiesiog padarykite teisingas išvadas.
Pagalvokite apie strategiją
Jei matote, kad jūsų idėjos vertingos, pagalvokite, kaip elgtis. Kurkite planus, pristatykite juos valdžios institucijoms ir kontroliuokite jų pasirodymą įmonės projektuose. Kiekvienoje įmonėje ši procedūra atrodo skirtinga. Todėl išsiaiškinkite, ką galite padaryti, kad apsisaugotumėte. Tuomet jūsų pasiekimai bus priežastis džiaugsmui, o ne papildomiems tyrimams.