Manoma, kad darbo užmokestis yra vienas iš veiksnių, turinčių įtakos darbuotojo ar darbuotojo darbo našumo lygiui. Ne taip seniai ekonomistai Voriko universitete atliko tyrimus. Jų rezultatai patvirtino, kad laimės hormonai daro teigiamą poveikį įmonės sėkmei.
Tyrimai
Eksperimente dalyvavo apie 700 žmonių. Kai kuriems (jie buvo pasirinkti atsitiktinai) buvo parodytas komedijos klipas, duoti nemokami užkandžiai ir gėrimai. Laikas klipui, užkandžiams, gėrimams - 10 minučių. Po to tiriamiesiems buvo užduoti keli klausimai, siekiant išsiaiškinti, ar suaktyvėjo laimės hormonai.
Kaip tai buvo padaryta
Po to dalyviams buvo duotos suplanuotos užduotys. Tada eksperimentatoriai išmatavo našumo lygį. Paaiškėjo, kad darbuotojai (darbininkai), kurių organizmas pradėjo gaminti laimės hormonus, darbo našumas vidutiniškai padidėjo 12 - 20 procentų (svarbu pažymėti, kad šie darbuotojai (darbininkai) pranešė apie gamybą).
Nelaimingi darbuotojai (moterys moterys)
Tie darbuotojai (moterys darbuotojos), kurių organizmas nepradėjo gaminti laimės hormonų, produktyvumą sumažino 10 procentų. Darbuotojai (darbuotojai), nepranešę apie hormonų gamybą, negalėjo pagerinti savo produktyvumo lygio.
Kitos priežastys
Tuose tyrimuose paminėta, kad šeimos narių netektis ar liga pablogina rezultatus 10 procentų (mėginys paimtas per pastaruosius dvejus metus).
Piniginis darbo jėgos įvertinimas
Piniginis darbo išteklių vertinimas tam tikrais atvejais nėra veiksnys, turintis įtakos darbuotojo ar darbuotojo darbo našumo lygiui. Valdymo įmonė „Gallup Poll“ atliko apklausą. Jos rezultatai parodė, kad 70 procentų dirbančių specialistų dirba nekonvertuodami tikrojo potencialo į pasiekimus. Jie taip pat parodė, kad darbo užmokesčio didinimas yra laikinas sprendimas, susijęs su darbuotojų produktyvumu.
Kas atneša laimę?
Pašnekovai padarė išvadą, kad veiksmų laisvė priimant sprendimus daro darbuotojus laimingus (tai yra nelaukiant patvirtinimo už kiekvieną smulkmeną elektroniniu paštu, taip pat be vyresniojo leidimo atlikti kasdienes užduotis).
Darbdaviai, ar jūs klausotės?
Rezultatai svarbūs. Darbuotojas visada išliks motyvuotas dirbti, jei įmonė, kurioje jis dirba, rūpinasi savo laime. Šiuolaikiniai įmonių vadovai, žmogiškųjų išteklių skyrių vadovai turėtų ieškoti būdų, kurie padėtų padidinti darbuotojų laimę. Kodėl? Padidinti „korporacijų“ pelną.
Geriausi būdai padaryti komandą laimingą
Kai kurie darbdaviai jau suprato, kad laimingi darbuotojai atneša nemažą pelną. Čia yra jų patarimai:
- Ilgos atostogos. Viena įmonė pasiūlė neribotas atostogas + 1000 USD per mėnesį. Darbuotojai nusprendžia, kada likti namuose. Ir svarbiausia, niekas nepiktnaudžiauja. Santykiai yra kuriami remiantis pasitikėjimu.
- Gerbėjų vadybininkas. Didelės korporacijos samdo žmogų, kuris linksmina darbuotojus, kad jie turėtų nuotaiką dirbti.
- Siesta. Buvęs vyriausiasis Rusijos sanitarijos gydytojas daugelį metų skatino mintį, kad darbuotojams reikia ramybės. Jis ne kartą sakė, kad „Rospotrebnadzor“ palaiko privačių firmų vadovybę, pratęsiančią pietų pertrauką vasarą.
- Pietūs Ir ne tik jie. Bet kuris darbuotojas iš šaldytuvo gali gauti tai, ko nori. Ir nors visa tai korporacijos sąskaita. Be to, kai kuriose įmonėse barmenai gamina kokteilius ir kavą.
- Kreipkitės į zoologijos sodą.Be to, kad katės ir šunys gyvena biure, darbuotojams leidžiama išsinuomoti savo. Jie gali ramiai atitraukti užduotį ir skirti laiko augintiniui.