Žmonių santykiai pirmiausia turėtų būti grindžiami pasitikėjimu. Tačiau tai niekada nebus nereikalingas ir dokumentinis teisėtumo įrodymas ir teisių bei reikalavimų laikymosi garantijos. Tai ypač svarbu darbo santykių srityje. Tokiu atveju yra pasitikėjimo darbdaviu pažymėjimas. Šis straipsnis leidžia keliems objektams, sąveikaujantiems tarpusavyje, būti tikri dėl patikimumo. Šios partijos yra darbdavys, potencialūs darbuotojai ir vyriausybinės agentūros.
Kadangi šis dokumentas leidžia įstaigoms gauti tam tikrų valdžios institucijų indulgencijų, šis projektas kasmet tik įsibėgėja. Būtent tinkamumas lemia šio straipsnio temą. Bus kalbama apie tokį dokumentą kaip pasitikėjimo darbdaviu pažymėjimą.
Koks jis toks?
Pasitikėjimo darbdaviu pažymėjimas yra toks dokumentas, kurį gali gauti organizacija, tačiau tik tuo atveju, jei jis gali garantuoti, kad bus laikomasi visų Darbo kodekso nuostatų.
Darbo santykius reguliuoja ne tik darbdavys ir jo įstaigos darbuotojai, bet ir valstybė. Pasitikėjimo darbdaviui liudijimas yra kai kurių valstybinių organizacijų atstovų, kurie paprastai dirba jiems patikėtų subjektų savo regione, interesų išraiška.
Šios organizacijos vaidina svarbų vaidmenį ne tik gindamos darbdavių, darbuotojų ir vyriausybės interesus. Išduodant šį dokumentą kiekvienas iš jų turi lemiamą balsą. Jei jie visi suteikia žalią šviesą institucijos norui gauti pažymėjimą, tai automatiškai rodo, kad ji įsipareigoja jo laikytis. T. y., Darbdavio pareigos dabar turėtų apimti teisingą darbo santykių vykdymą, laiku mokamą atlyginimą darbuotojams, taip pat suteikti jiems visokias pašalpas.
Pagal šį dokumentą visos darbo vietos turi būti sertifikuotos. Jame taip pat išdėstytos saugumo garantijos. Tai reiškia, kad jis darbdaviui paveda tokias pareigas, pagal kurias sumažėja galima avarinių situacijų, nenugalimos jėgos ir nelaimingų atsitikimų rizika.
Kai pasitikėjimo darbdaviu pažymėjimas dar buvo projektavimo etape, jo nuostatos buvo parengtos vadovaujantis Darbo kodeksu. Jie arba dubliuoja tam tikrus taškus, arba bent jau neneigia.
Kodėl buvo parengtas darbdavio pasitikėjimo pažymėjimo projektas?
Neseniai pasitikėjimo darbdaviu pažymėjimas sulaukė gana didelio populiarumo tarp organizacijų. Turinys buvo kuriamas kaip projekto forma ir turėtų būti skirtas padėti įmonėms pelnyti potencialių darbuotojų pagarbą. Natūralu, kad prieš eidamas į darbą žmogus nori įsitikinti, kad suteikdamas galimybę gaminti prekes ir teikti paslaugas, jam bus suteiktos visos socialinės garantijos. Tai apima tinkamą atlyginimą už padarytą darbą, išmokas ir normalias darbo sąlygas.
Rusija turi labai didelę darbo rinkos problemą, kurią sudaro darbdavio netinkamas vykdymas. Galų gale, kiek kartų žmonės yra susidūrę su jų darbo kodekso pažeidimais. Paprastai niekas neskuba ginti savo teisių, nes tai kelia pavojų atlyginimų atėmimui ar net mūsų laikais prarastai vertingai darbo vietai.
Įmonių vadovams pažymą apie pasitikėjimą darbdaviu suteikia ne tik atsakomybės našta. Ką dar suteikia šis popierius? Tai naudinga ne tik organizacijos darbuotojams, ginant jų interesus. Tai suteikia tam tikrą svertą vyriausybinėms įstaigoms, o nauda darbdaviui yra tai, kad šis dokumentas automatiškai suteikia įmonėje pagamintiems gaminiams ar teikiamoms paslaugoms padidintą apsaugą nuo konkurentų ir sustiprina patikimumą pagrindinėje rinkoje. Organizacija tampa patrauklesnė. Apskritai galima teigti, kad įgyvendinant šį projektą praktikoje įmonėms, veikiančioms vadovaujantis darbo įstatymais, buvo suteiktas žymiai padidėjęs konkurencinis pranašumas.
Šis projektas leido darbo santykiams Rusijoje pasiekti visiškai naują lygį. Jos struktūra suprojektuota taip, kad darbdavys būtų atsakingesnis ne tik už gamybos procesą ir pagamintas prekes bei paslaugas, bet ir už savo personalą. Visi šie dalykai yra susiję. T. y., Žmonės, pajutę savo vertę ir savo darbo svarbą, pradeda labiau stengtis. Naudojamų žmogiškųjų išteklių produktyvumas ir efektyvumas didėja. Loginė grandinė baigiasi aukščiausios klasės produktu.
Kokie yra pagrindiniai projekto tikslai?
Prieš įgyvendindami projektą, kūrėjai pagalvojo apie užduotis, kurias turėjo išspręsti pasitikėjimo darbdaviu pažymėjimas. Ką tai suteikia visuomenei? Ši idėja skirta šiems klausimams:
- Verslininkų nepakankamas aktyvumas ir neatsargumas įgyvendinant jų darbuotojų darbo teises. Tinkamas darbdavių požiūris yra visiškas ir visapusiškas socialinių garantijų teikimas.
- Žemas pasitikėjimas ir įtampa tarp darbdavių ir įstaigos darbuotojų. Jei socialinės partnerystės principai yra visiškai išreikšti, tada ši kliūtis tarp subjektų tampa nereikšminga.
- Aukštą valstybinės priežiūros institucijų vykdomą kontrolę. Patikėjimo darbdaviui pažyma apie darbo apsaugą padidina organizacijos išteklių pajėgumą, nes nereikia įvežti pašalinių asmenų.
Koks yra insignijų išdavimo kontrolės aparatas?
Įvairios struktūros stengėsi iš visų įstatymų rinkinio gauti apibendrintą pasitikėjimo darbdaviu pažymėjimą. Pagrindinius jos veiklos principus reglamentuoja kelios organizacijos. Jie atidžiai stebi, ar visi valstybiniai norminiai aktai, susiję su darbo santykiais, yra įtvirtinti šiame dokumente ir jų laikosi ir institucija, kuriai jie yra išduodami.
Antroji šių organizacijų veiklos sritis, susijusi su pažymėjimu, yra pagalba organizaciniuose reikaluose, teisinės dviprasmybės. Jie suteikia teisingą patikimos informacijos srautą.
Projekto kūrėjai iš anksto galvojo ir apibrėžė kontrolės ir priežiūros organų vaidmenį. Ši funkcija taip pat veikia kaip papildoma funkcija tokioms organizacijoms kaip Profesinių sąjungų federacija ir Prekybos rūmai. Tačiau nepaisant to, jų prioritetinė sritis yra jų ginamos partijos interesų gynimas ir dalyvavimas darbo santykiuose.
Kas yra šio projekto tema?
Išduodant tokį dokumentą, kaip pasitikėjimo darbdaviu pažymėjimas, dalyvauja įvairios šalys. Kaip gauti šį dokumentą? Pirma, jo savininkas gali būti niekas. Potencialiems pažymėjimų turėtojams keliami specialūs reikalavimai. Jie pateikia gana platų dalyvių ratą, kurie gali gauti šį prestižinį dokumentą. Apskritai tai gali būti bet kuri organizacija.Teisinė nuosavybės forma arba nuosavybės forma visiškai nesvarbi. Pagrindinė sąlyga norint gauti pažymėjimą yra oficialus statusas, privaloma registracija. Taip pat manoma, kad institucija gali ne iš karto įgyti patikimumą ir parodyti savo darbo pavyzdį. Jai tam reikia tam tikro laikotarpio. Projekto kūrėjai nusprendė šį laiką prilyginti penkeriems metams.
Ne tik organizacijos gali turėti pasitikėjimo darbdaviu pažymėjimą dėl darbo apsaugos. Kaip gauti šį dokumentą kitiems galimiems dalyviams? Išdavimo tvarka išlieka ta pati, tačiau vienintelis šio dokumento savininkas gali būti privatus verslininkas. Jis taip pat privalo nustatyta tvarka registruotis. Kita sąlyga iš tikrųjų yra ta, kodėl reikia pažymėjimo. Tai samdomi darbuotojai. Galų gale tokio modelio dokumentas garantuoja jų teises.
Be sertifikato gavėjų, proceso dalyvės yra ir jį išduodančios organizacijos. Tai yra ta pati profesinių sąjungų federacija, ginanti darbuotojų interesus, Prekybos ir pramonės rūmai, atsakingi už jai patikėtas įmones, o atstovas iš valstybės yra darbo inspekcija.
Kaip vyksta pažymėjimo gavimo tvarka?
Visų darbo teisės aktų reikalavimų laikymasis yra pagrindinė sąlyga norint turėti pasitikėjimo darbdaviu pažymėjimą. Kaip gauti šį dokumentą, jei pagal visus kriterijus įmonė turi teisę į jį?
Pagrindinis kriterijus renkantis kandidatus į projektą yra pačios institucijos vadovybės noras, kurį palaiko praktiniai veiksmai.
Pirmiausia turite pateikti paraišką, kad apsvarstytumėte galimybę dalyvauti šiame projekte. Norint atlikti šį veiksmą, būtina kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją su atitinkama peticija. Organizacijos ar privataus verslininko peticija yra deklaracija. Ši programa užpildoma ir vykdoma tik tokia forma, kurią priima projekto kūrėjai.
Antrame etape pagrindinis vaidmuo skiriamas tiesiogiai organizacijai, kuri svarstys galimybę išduoti tokį dokumentą kaip pasitikėjimo pažymėjimą darbdaviui. Deklaracijos pavyzdį taip pat gali pateikti ši institucija. Tai yra rajono, kuriame yra įmonė pareiškėja, valstybinė darbo inspekcija. Ši struktūra tam tikrą laiką yra susijusi su tuo, kad ji nustato tai, kas parašyta deklaracijoje, su tikrove. T. y., Faktai turėtų būti ne tik fiktyvūs, bet ir neprieštarauti Darbo kodeksui. Atlikusi išsamią analizę, Valstybinė darbo inspekcija paskelbia pareiškėjui savo verdiktą. Jam bus leista dalyvauti projekte, arba nedalyvauti. Šis punktas dokumentuojamas raštu.
Sprendimo priėmimo pagrindas yra vadinamoji „tiesos prezumpcija“. Tai yra, net jei būtų rasta kokių nors trūkumų ar neatitikimų, tai nereiškia, kad visų rūšių valdžia bus nedelsiant kurstoma įmonei. Net tada, kai organizacija nedalyvauja projekte, ji gali vykdyti visiškai teisėtą ir teisėtą veiklą savo darbuotojų atžvilgiu.
Kaip baigiamas dokumento gavimo procesas?
Priėmus teigiamą šio pavyzdžio sprendimą, įmonė gauna galimybę tapti viena iš projekto dalyvių. Šis žingsnis apima organizacijos pareiškėjos įtraukimą į specializuotą registrą. Ją formuoja ta pati struktūra, kuri darbdaviui išduoda pasitikėjimo pažymėjimą (laimingų apdovanojimų laimėtojų nuotraukas galite pamatyti straipsnyje). Informacija iš šio registro skelbiama Prekybos rūmų ir Profesinių sąjungų federacijos tinklalapyje. Šioje duomenų bazėje yra sąrašas visų įmonių, kurios 100% įsipareigoja laikytis darbo įstatymų.Jie taip pat turi teisę gauti pažymėjimą. Duomenys apie jo serijos numerį taip pat yra registre.
Manoma, kad sėkmingas dalyvavimas šiame projekte ir rezultatas dokumentinių įrodymų pavidalu tikrai turi būti paviešinti. Informacija apie tokias įmones skelbiama Prekybos rūmų ir kitų visuomenės informavimo priemonių leidiniuose. Paprastai pažymėjimas gaunamas gana iškilmingai, nes tai yra reikšmingas įvykis įmonės gyvenime.
Ką daryti, jei organizacijos atsisakoma?
Jei organizacija dėl kokių nors priežasčių atsisakė būti įtraukta į registrą, ji turi teisę pakartotinai pateikti paraišką. Žinoma, tai daroma tik pašalinus šiurkščius pažeidimus, tokius kaip darbo užmokesčio įsiskolinimas, ekstremali situacija. Galite pakartotinai pateikti deklaraciją daugybę kartų.
Šio projekto nuostatos yra nuolat keičiamos ir atnaujinamos. Taip yra dėl pasikeitusios teisinės sistemos arba pasirinkus naują kryptį kontrolės ir priežiūros srityje. Todėl pasitikėjimo darbdaviu pažymėjimas toli gražu nėra amžinas. Šis dokumentas galioja trejus metus nuo jo gavimo dienos.
Kokie yra pažymėjimo pranašumai?
Patiems verslininkams šis pažymėjimas suteikia daug privalumų. Jau buvo minėta aukščiau organizacijos autoriteto didinimo jos veiklos srityje, taip pat gaminamų prekių ar teikiamų paslaugų konkurencingumo gerinimo.
Be to, šis dokumentas prieinamas užtikrinant šiuos dalykus:
- Šį dokumentą išdavusi organizacija yra įpareigota suteikti reikiamą informaciją, suteikti visokią pagalbą, paramą. Tai yra, jei reikia, Valstybinė darbo inspekcija, gavusi prašymą, išduos duomenis apie visus reguliavimo sistemos pakeitimus ir naujoves.
- Visą dokumento galiojimo laikotarpį, tai yra, per trejus metus, kontrolės ir priežiūros įstaigos neturėtų tikrinti įmonės.
Kokios sąlygos turi būti įvykdytos?
Norėdami gauti šį dokumentą, darbdavys privalo laikytis tam tikrų taisyklių. Kiekvienas padorus verslininkas, net ir neturėdamas šio pažymėjimo, privalo laikytis šių standartų, nes juos reglamentuoja darbo įstatymai. Jie iš esmės nustato tvarką, darbo užmokesčio dydį. Pažymėjimas reiškia optimalių darbo sąlygų sudarymą.
Taip pat yra išlygų dėl darbuotojų teisės persikvalifikuoti, persikvalifikuoti ir mokytis. Atskirai pateikiamos nuostatos dėl išmokų. Profesinė sąjungų organizacija tokioje įmonėje gerai funkcionuoja, visi darbuotojai dekoruojami nustatyta tvarka. Įvykdžiusi šias sąlygas įmonė sumažina streikų riziką.