Drabužinės dažnai reikalingos valstybinėse įstaigose. Ši profesija nereikalauja specialių žinių, kaip ir kai kurios kitos, tačiau tuo pat metu specialistas yra atsakingas už savo pareigų vykdymą. Rūbinės palydovo darbo aprašymas yra standartinis tiek švietimo įstaigoms, tiek klinikoms, teatrams ir kitoms organizacijoms.
Bendrosios nuostatos
Šio dokumento dėka darbuotojas gali susipažinti su savo pareigomis, teisėmis ir atsakomybe, kurios jam yra paskirtos atliekant darbo funkcijas. Asmuo, gavęs rūbinės darbuotojo postą, yra specialistas. Priėmimą ir atleidimą iš darbo tiesiogiai vykdo įstaigos direktorius, atsižvelgdamas į darbo įstatymus ir organizacijos įstatus. Rūbinės vadovo pareigybės aprašymas suponuoja ryšius tarp darbuotojų. Jis privalo tiesiogiai atsiskaityti direktoriui, o jam nesant, pareigas eina vyresniosios vadovybės išrinktas asmuo.
Asmuo, besikreipiantis į šias pareigas, privalo gauti profesinį išsilavinimą. Be to, darbuotoją galima samdyti net neturint patirties. Darbuotojas privalo žinoti visas darbuotojų ir lankytojų asmeninių daiktų priėmimo ir saugos taisykles. Jis taip pat turi žinoti, kaip dokumentuoti prarastą žetoną ar panašias bėdas, kilusias jo darbo vietoje. Be to, jis turėtų būti gerai susipažinęs ir puikiai supranta, kokia yra įmonės, kurioje jis dirba, kasdienybė.
Rūbinės vadovo pareigybės aprašymas reiškia, kad darbuotojo veikla bus palaikoma ir reglamentuojama įstatymais ir kitais teisės aktais, organizacijos įstatais, vyresniosios vadovybės įsakymais, taip pat kitomis taisyklėmis ir instrukcijomis, susijusiomis su jo veikla.
Darbuotojų pareigos
Rūbinės vadovo pareigybės aprašymas suponuoja, kad šias pareigas einantis darbuotojas privalo pasiimti drabužius, skrybėles, batus ir kitus asmeninius daiktus visiems, norintiems pasiimti juos į drabužių spintą. Tokiu atveju darbuotojas privalo grąžinti lankytojui specialų žetoną. Ant jo esantis numeris turi atitikti lankytojo asmeninių daiktų vietą. Už juos yra atsakingas rūbinės vadovas. Pateikęs šį ženklą, jis privalo atiduoti visus daiktus, kurie liko saugomi.
Jei asmuo dėl kokių nors priežasčių negali nusivilkti ar apsivilkti savo drabužių, darbuotojas privalo padėti lankytojui. Tačiau tai dar ne visos rūbinės prižiūrėtojo pareigos. Jei reikia valyti drabužius, jis turėtų tai padaryti. Darbuotojas taip pat privalo užtikrinti daiktų saugojimo saugumą, įskaitant jų apsaugą nuo sugadinimo ar vagystės. Be to, jo pareigose yra švaros palaikymas drabužių spinta.
Teisės
Klinikos drabužių spintos darbo aprašymas reiškia, kad jis turi teisę susipažinti su vadovybės projektais ir sprendimais, susijusiais su jo veikla. Jis gali pareikšti savo nuomonę apie galimybes patobulinti savo darbo vietą. Jo pareiga yra informuoti aukštesniąją vadovybę apie visas problemas ir trūkumus, kuriuos jis nustatė darbo metu.
Jis gali pasiūlyti savo versiją, kaip išspręsti klausimus.Darbuotojas gali pareikalauti iš savo viršininko ar tiesiogiai iš konkretaus įmonės padalinio bet kokius dokumentus, kuriuos jam reikia dirbti. Jis taip pat turi teisę reikalauti iš vadovybės pagalbos vykdant savo tiesiogines pareigas.
Atsakomybė
Ugdymo įstaigos drabužių spintos darbo aprašymas suponuoja, kad jam priskirta tam tikra atsakomybė. Visų pirma, tai susiję su tinkamu darbo pareigų atlikimu. Į jų kokybę atsižvelgiama darbo įstatymuose ir instrukcijose. Darbuotojas gali būti laikomas atsakingu už visus pažeidimus darbo vietoje. Tai taip pat reglamentuoja šalies įstatymai. Drabužių spintos darbuotojas atsako, jei padarė įmonei ar jos lankytojams turtinę žalą. Jis yra atsakingas už darbo grafiko, patvirtinto organizacijos, kurioje dirba, nuostatus ir jo tiesioginius vadovus.
Išvada
Rūbinės mokyklos darbuotojo darbo aprašymas turėtų būti sudarytas keliomis kopijomis. Vieną jų saugo direktorius, o antrą - darbuotojai. Jei kyla toks poreikis, visos instrukcijų pastraipos gali būti patikslintos ar pakeistos priklausomai nuo to, kokios darbuotojo funkcijos ar teisės bus pakeistos. Tik režisierius turi teisę tai koreguoti. Tokio dokumento buvimas padės išvengti nesusipratimų santykiuose tarp vadovybės ir pavaldinių. Priimdamas į darbą darbuotojas turi susipažinti su pareigybės aprašymu ir kitais įstaigos nuostatais.