Anche da scuola, i bambini apprendono superficialmente l'esistenza di diversi tipi di relazioni giuridiche, come si presentano e anche come sono regolati. Tuttavia, in età adulta, sono necessarie molte più conoscenze di quelle che la materia "Studi sociali" può fornire. I rapporti di lavoro sono una parte importante della vita umana, senza la quale la società moderna non può esistere per un solo giorno.
Come sorgono e sono regolati, quali tipi speciali di relazioni legali sono, come possono essere risolte le controversie di lavoro e molte altre informazioni utili possono essere raccolte in questo articolo.
terminologia
Rapporti di lavoro - questo è il rapporto tra il datore di lavoro e il lavoratore, che viene pagato in base al lavoro svolto. Le relazioni sono costruite su base non obbligatoria e sono regolate secondo un accordo redatto in relazione al Codice del lavoro. L'origine dell'attività lavorativa e i motivi per l'emergere di rapporti di lavoro sono determinati dalle funzioni ufficiali. Il datore di lavoro può essere una persona fisica o giuridica, possiede un'impresa, un'istituzione o un cittadino da lui autorizzato.
Un dipendente può essere considerato un cittadino che lavora con un contratto di lavoro con persone fisiche, un membro di una cooperativa o un lavoratore dell'impresa.
lineamenti
Secondo il Codice del lavoro, i rapporti di lavoro hanno una differenza significativa rispetto a quelli civili. Tra questi, si possono distinguere le seguenti funzionalità:
- Hanno un carattere bilaterale e non forzato.
- Hanno una durata specifica, non si limitano all'esecuzione di un'attività.
- L'oggetto dei rapporti di lavoro è il processo del lavoro e il suo pagamento.
- Ci sono argomenti di rapporti di lavoro.
- Il dipendente svolge compiti personali attraverso il lavoro.
- L'attività lavorativa corrisponde alla posizione.
- Una chiara delimitazione del compito lavorativo avviene secondo il regime interno.
- L'inizio di un rapporto di lavoro è considerato il permesso di iniziare a lavorare.
- La risoluzione è considerata come il licenziamento e la ricezione del libro di lavoro da parte di un cittadino.
Condizioni di apparenza
I rapporti di lavoro sono regolati dalla legge e possono comparire in caso di:
- Elezione di un candidato per una posizione corrispondente alle qualifiche.
- Elezione su base competitiva di un candidato per l'attività lavorativa rilevante.
- Ammissione alla posta.
- Istruzioni per lavorare da parte dell'organismo autorizzato rispetto alla quota esistente.
- Decisioni del tribunale relative alla firma di un contratto di lavoro.
- Permette di iniziare le mansioni dirette del datore di lavoro a spese della garanzia in caso di contratto stipulato in modo improprio.
Secondo l'articolo 17 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a seguito di elezioni emerge anche un rapporto di lavoro se il candidato corrisponde alla posizione eletta. Pertanto, uno dei seguenti tipi è selezionato per la posizione di capo come entità legale:
- Corporation (un'impresa che genera capitale attraverso la vendita di azioni e elegge un dirigente attraverso un'assemblea degli azionisti).
- Una società a responsabilità limitata (un'organizzazione commerciale creata da una o più persone in cui il capitale è diviso tra i fondatori e la scelta di un leader avviene a seguito di una riunione dei partecipanti).
- Impresa popolare (una società per azioni di lavoratori in cui il capo viene eletto a spese dell'assemblea generale).
- Cooperativa di produzione (associazione di cittadini su base volontaria con l'attuazione di contributi reciproci che funzionano secondo la carta approvata dai membri, sulla base della quale il manager viene cambiato durante l'incontro).
Cessazione
Indipendentemente dai motivi per l'emergere di rapporti di lavoro, ci sono anche alcuni motivi per la loro risoluzione, che sono regolati dagli articoli 29 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi includono:
- Licenziamento previo accordo tra le parti o al termine del contratto di lavoro.
- La fine dell'accordo (previo accordo delle parti può essere prorogata mediante rinegoziazione).
- L'iniziativa di licenziare un lavoratore, un sindacato o un'amministrazione.
- Trasferimento del lavoratore in un'altra istituzione.
- In caso di riorganizzazione parziale o completa dell'istituzione o trasferimento della società ad altre mani (la riduzione del numero di dipendenti non può superare il 10%).
Classi di rapporti di lavoro
Indicare le classi dei rapporti di lavoro, a seconda del tipo di rapporti sociali, che appartengono al tema del diritto del lavoro.
Questi includono:
- Rapporto giuridico derivante dall'impiego presso l'istituzione.
- Rapporto giuridico tra dipendente e datore di lavoro.
- Rapporti legali tra sindacato e datore di lavoro insieme all'amministrazione, la cui funzione principale è la protezione del lavoro.
- Rapporti legali relativi alle trattative con i clienti e alla conclusione di contratti.
- Diritto del lavoro e rapporti di lavoro derivanti dalla formazione di lavoratori qualificati e dalla formazione avanzata.
- Rapporti giuridici derivanti dal controllo statale del datore di lavoro e della sua amministrazione per proteggere i diritti dei lavoratori.
- Rapporti legali che regolano la responsabilità tra il dipendente e il datore di lavoro.
- Rapporti giuridici che regolano le situazioni di lavoro controverse e l'annuncio di un boicottaggio sul posto di lavoro.
In base al tipo di rapporti di lavoro e dipendenti, ci sono caratteristiche dell'attività lavorativa in determinate categorie.
Caratteristiche distintive della regolamentazione dell'attività lavorativa delle persone occupate in condizioni di lavoro dannose e pericolose
La costituzione afferma che il lavoro deve essere sicuro, ma circa il 20% delle professioni può essere dannoso per la salute o avere un aumento del tasso di infortuni.
Vi è una disparità di condizioni di lavoro, pertanto, al fine di attrarre nuovo personale e l'insorgere di rapporti di lavoro di questo tipo, la legislazione prevede una serie di compensi:
- Il risarcimento sotto forma di aumenti salariali.
- Maggiore quantità di tempo per le ferie retribuite.
- Variazione della durata della giornata lavorativa verso il basso.
- Il diritto alle prestazioni di prepensionamento.
- Il cibo salutare è fornito gratuitamente.
- Fornire trattamenti spa e benessere.
Caratteristiche distintive della regolamentazione del lavoro di cittadini stranieri e apolidi
La Costituzione della Federazione Russa afferma che i cittadini stranieri hanno gli stessi diritti e hanno il diritto di scegliere la propria occupazione da soli e, nei loro confronti, i salari non possono essere violati. La legislazione prevede specifiche per la conclusione di un accordo con un cittadino straniero. Durante l'assunzione, ci sono una serie di difficoltà:
- Il datore di lavoro deve avere un'autorizzazione speciale.
- Il numero di cittadini stranieri è regolato in base alla quota.
- I cittadini di un altro paese non possono ricoprire cariche pubbliche.
- La durata del contratto non deve superare il tempo consentito trascorso da un cittadino straniero nel territorio della Federazione Russa.
Caratteristiche distintive nel campo del lavoro in relazione alle persone con disabilità
Dov'è l'opportunità per le persone con disabilità di partecipare ai rapporti di lavoro precisati? Ciò è regolato dall'articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabilisce che non può esserci alcuna violazione dello status sociale.Affinché le persone con disabilità possano esercitare il loro diritto al lavoro, esiste una legge sulla protezione sociale delle persone con disabilità, adottata nel 1995. C'è una quota nelle organizzazioni per l'assunzione di persone con disabilità, che afferma che dovrebbero esserci da 2 a 4 persone con disabilità per 100 lavoratori.
Un datore di lavoro non può rifiutare di accettare una quota, altrimenti sarà punita con un'ammenda. Le persone con disabilità hanno anche vantaggi rispetto ad altri lavoratori:
- limitazione dell'orario di lavoro a 35 ore settimanali a tariffa intera;
- la durata delle ferie retribuite di 30 giorni;
- la possibilità di usufruire di ferie senza retribuzione per un massimo di 60 giorni;
- il tempo del turno di lavoro è regolato da indicatori medici;
- limitazione nell'esecuzione degli straordinari e del lavoro notturno (la persona con disabilità ha il diritto di rifiutare di svolgere il lavoro legalmente).
Caratteristiche distintive della regolamentazione dell'attività lavorativa dei lavoratori di età inferiore ai 18 anni
I minori hanno il diritto al lavoro e ai rapporti di lavoro a determinate condizioni:
- Un cittadino di 14 anni può stipulare un accordo con il consenso del genitore e dell'autorità di tutela, se ciò non interferisce con l'educazione e non causa danni alla salute.
- Una persona che non ha compiuto 14 anni può lavorare in un film, un circo e un teatro, a condizione che il lavoro non danneggi la salute. Quando si redige il contratto, è necessario il permesso dei genitori e del consiglio di fondazione.
- Se il lavoro è fatale per la salute o a rischio di vita, le persone di età inferiore ai 18 anni non hanno il diritto di lavorare in tale lavoro.
- I minori non possono lavorare su base rotazionale.
- Alle persone di età inferiore ai 18 anni è vietato lavorare in istituzioni religiose, guardie o polizia.
- Per i lavoratori di età inferiore ai 18 anni, esiste un limite di tempo per l'attività lavorativa.
Caratteristiche distintive nelle istituzioni religiose
Dal 2001, il lavoro nelle istituzioni religiose ha iniziato a essere preso in considerazione nell'esperienza generale. Il diritto al lavoro e ai rapporti di lavoro nelle organizzazioni religiose è regolato dall'art. 24 centro commerciale. La legislazione consente di stipulare contratti che tengono conto delle normative interne, ma questa pratica in Russia non ha guadagnato slancio e molti lavoratori lavorano al di fuori del contratto.
I lavoratori in questo settore e il clero possono legalmente utilizzare la sicurezza sociale. Puoi lavorare in un'organizzazione di questo tipo indipendentemente dall'istruzione, dallo status sociale, ma c'è un limite: le persone sotto i 18 anni non hanno il diritto di candidarsi per qualsiasi posizione in un'istituzione religiosa.
Caratteristiche distintive di un rapporto di lavoro a tempo parziale
Un cittadino ha il diritto di combinare l'attività lavorativa principale e quella aggiuntiva, mentre l'accordo di lavoro dovrebbe indicare che il lavoratore è a tempo parziale. Un numero illimitato di datori di lavoro può avere un rapporto di lavoro. Questo è elencato nel codice del lavoro della Federazione Russa. Le attività a tempo parziale possono essere interne (nella stessa istituzione in cui si svolge l'attività principale) ed esterne (da un altro datore di lavoro) e non dovrebbero richiedere più di 4 ore al giorno e il lavoro a turni è possibile solo a condizione di un giorno libero sul posto di lavoro principale.
Per essere assunto, non è richiesta l'autorizzazione dal luogo di lavoro principale (l'eccezione è il capo dell'impresa e le persone associate allo sport, se si svolgono ulteriori lavori nello stesso campo). La remunerazione viene effettuata in base alla quantità di lavoro svolto o al tempo trascorso.
Controversie sul lavoro
Parte dei rapporti di lavoro sono controversie di lavoro, il cui verificarsi può insorgere in relazione a:
- Il ritardo o il mancato pagamento di stipendi o riduzioni non legalmente giustificate.
- Rifiuto sbagliato di accettare un lavoro.
- Inosservanza della creazione e regolamentazione del lavoro.
- Inosservanza del contratto.
- Inosservanza della responsabilità.
- Inosservanza dei pagamenti sociali.
Cosa fare in caso di violazione delle relazioni sindacali? Questo evento o situazione di natura simile è direttamente di competenza delle autorità competenti. Per risolvere il conflitto, è indispensabile contattare l'autorità, che è il corpo principale. Se la controversia non può essere risolta con l'aiuto di una commissione appositamente autorizzata, poiché si è verificato un conflitto tra il dipendente e il datore di lavoro, è necessario contattare direttamente il tribunale.