Articolo 1068 del codice civile della Federazione Russa. Responsabilità di una persona giuridica o di un cittadino per i danni causati dal suo dipendente

Il codice civile prevede una serie di conseguenze per i danni causati dai dipendenti dell'impresa (IP) nell'esecuzione dei compiti professionali loro assegnati. Danni causati da un dipendente durante l'esecuzione delle funzionideve essere rimborsato da una persona giuridica o da un cittadino che ha concluso un contratto di lavoro con lui. Considera le funzionalità dell'applicazione di questa regola.

Regole generali

installazione responsabilità del datore di lavoro, la legislazione definisce le categorie di persone per le cui azioni è responsabile. In particolare, stiamo parlando di dipendenti che svolgono mansioni professionali nell'ambito di un contratto o di un accordo di diritto civile, se le loro azioni sono state eseguite se devono essere eseguite su istruzioni della persona fisica o giuridica interessata sotto controllo. Le cooperative di produzione, le società di persone sono tenute a risarcire i danni causati dai loro membri se questi svolgevano attività imprenditoriali o di altra natura stabilite dalla Carta. Le regole specificate sono fissate dalla norma 1068 del codice civile.

spiegato

Lavoro a contratto comporta sempre determinati rischi. Insieme a questo, un'attività professionale documentata offre molti vantaggi. Quindi, se il soggetto prodotto lavoro a contrattoe ha causato danni a terzi nell'esecuzione dei compiti a lui assegnati, per compensare le perdite nel caso in cui la società o l'imprenditore che hanno stipulato un accordo appropriato con lui.

Casi Norm

Lavoratore e datore di lavoroQuando concludono un accordo, dovrebbero comprendere che la legislazione impone loro determinati requisiti in quanto soggetti di relazioni giuridiche. In particolare, il datore di lavoro e il dipendente devono esercitare i propri diritti e responsabilità in modo adeguato. Art. 1068 del codice civile prevede specifiche conseguenze legali del danno. Questo articolo afferma che:

1. I datori di lavoro sono responsabili delle azioni dei loro dipendenti.
2. I clienti sono responsabili per i danni causati da persone che svolgono il loro incarico sotto il loro controllo.
3. Collaborazioni complete, cooperative di produzione sono responsabili delle azioni dei loro partecipanti. In questo caso, le conseguenze corrispondenti si verificano se quest'ultima ha implementato i compiti previsti dalla carta dell'azienda.

Vale la pena dire che le disposizioni Art. 1068 del codice civile non significa che nell'ambito dei rapporti di lavoro, i dipendenti possano essere equiparati a soggetti con i quali è stato concluso un accordo di diritto civile.

Le sfumature della legge

Come indicato nell'articolo 11 del Codice del lavoro (paragrafo 4), se un tribunale stabilisce che un accordo di diritto civile regola effettivamente il rapporto tra il datore di lavoro e il lavoratore, quindi le leggi e altri atti normativi e il contenuto delle disposizioni del diritto del lavoro si applicano a loro. Un punto importante dovrebbe essere notato. Le disposizioni del primo paragrafo dell'articolo 1068 GK La RF si applica sia ai dipendenti permanenti che a quelli temporanei. Inoltre, le disposizioni della norma si applicano ai lavoratori a tempo parziale, entità che svolgono attività professionali al di fuori dello stato. In altre parole, il primo paragrafo dell'articolo 1068 del codice civile si applica a tutti i cittadini che conducono affari nell'impresa o sono impiegati dall'imprenditore con la conoscenza della direzione o per suo conto, se il relativo accordo non è stato debitamente eseguito.

Il momento dell'inizio delle conseguenze

In caso di danni, il risarcimento è regolato dall'articolo 1068 del codice civile della Federazione Russa, il dipendente deve essere presso l'impresa e svolgere attività professionali. Le operazioni che deve eseguire sono stabilite da documenti locali. Questi includono, tra gli altri, il contratto. Secondo questo documento, il dipendente deve svolgere le operazioni secondo la sua professione, qualifica, soggetto alla routine interna.

inquilini

I datori di lavoro, come indicato nell'articolo 20 del codice del lavoro, possono essere cittadini che hanno stretto rapporti di lavoro con i dipendenti. Il datore di lavoro può essere una persona giuridica. L'organizzazione deve inoltre stipulare un accordo con il dipendente per ottenere lo status appropriato. I datori di lavoro individuali possono essere cittadini registrati come singoli imprenditori e condurre affari senza creare un'entità legale. Questa categoria di datori di lavoro dovrebbe includere anche avvocati, notai e altre persone che, ai sensi della normativa vigente, devono possedere un certificato o una licenza. Allo stesso tempo, i cittadini che non si sono registrati secondo le modalità prescritte o che non hanno ricevuto i permessi, ma che hanno stretto rapporti di lavoro con altre persone, non sono esenti dai doveri che la legge impone ai singoli imprenditori. Va inoltre notato che i datori di lavoro sono entità che attraggono altre persone per servizi di pulizia o personali, ma che non hanno lo status di singoli imprenditori.

I fatti delle conseguenze

Va notato che se un dipendente ha causato un danno dopo l'orario di lavoro, non durante il periodo di adempimento dei propri doveri, le disposizioni dell'articolo ai sensi del codice civile non si applicano. Come parte dell'identificazione del danno, è necessario considerare altre leggi. In particolare, come risulta dalla prima parte dell'articolo 1068, è consentita l'applicazione di misure a un locatario legale se il dipendente in quel momento svolgeva compiti di produzione e c'erano condizioni generali sancite nel 1064 del Codice. Se il danno è stato causato ai suoi colleghi in servizio, in tali situazioni, le misure vengono applicate anche al datore di lavoro.

Stato procedurale

Nei procedimenti giudiziari, il datore di lavoro fungerà da imputato. Il diretto responsabile del danno è una terza parte che non afferma rivendicazioni indipendenti in materia di controversia. È dalla parte dell'imputato. Inoltre, il diretto responsabile del danno può essere processato su richiesta di altri partecipanti o su iniziativa del tribunale.

vino

La sua presenza è considerata per molti aspetti un segno obbligatorio di responsabilità. La conferma di ciò può essere l'articolo 1064. Regola i motivi generali per i quali vi è la responsabilità per danni alla proprietà o all'identità di una persona. La norma stabiliva che doveva essere compensato dalla persona colpevole. Il risarcimento del danno in assenza di intenzione del soggetto non può essere previsto dalla legge. La colpa dei dipendenti che hanno causato danni nell'esercizio delle loro funzioni è colpa dell'impresa stessa. L'inquilino e le altre entità stabilite dalla legge saranno responsabili della loro proprietà. La responsabilità sorge indipendentemente dal fatto che la pena penale o amministrativa sia stata applicata al colpevole immediato.

Diritto al contrario

I soggetti che hanno compensato i danni causati ai loro dipendenti durante l'esercizio delle loro funzioni possono richiedere loro di restituire la proprietà data. Ai sensi dell'articolo 1081, il recupero inverso viene effettuato nello stesso volume in cui è stata effettuata la compensazione, a meno che un importo diverso non sia previsto dalla legge. Le norme stabiliscono che lo statuto delle limitazioni deriverà dalla data di pagamento da parte dell'impresa dell'importo del risarcimento per le azioni colpevoli del suo dipendente. Queste regole si applicano ai casi di risarcimento per danni materiali e morali.