Per la corretta esecuzione dei rapporti di lavoro, uno dei documenti principali è una domanda di lavoro. Esprime il desiderio di un cittadino di concludere un accordo su un'ulteriore cooperazione con il datore di lavoro.
Inizio del viaggio
Una domanda di lavoro è il punto di partenza per assumere l'incarico. Questo momento è generalmente preceduto da una certa serie di eventi. In primo luogo, i candidati inviano un curriculum al datore di lavoro, che espone tutte le informazioni necessarie su se stessi: informazioni di contatto, informazioni sull'istruzione e l'esperienza di lavoro, informazioni su ulteriori competenze e opportunità. Successivamente, il futuro candidato è invitato a un colloquio con il leader o l'altra persona responsabile. Sulla base dei risultati di tale riunione, la decisione finale viene generalmente presa. Dopo aver deciso la scelta, il datore di lavoro procede alla procedura di registrazione. In questo caso, il futuro dipendente deve iniziare con la presentazione dei documenti necessari ai sensi dell'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Quindi, per redigere un modulo di contratto di lavoro, è necessario scrivere una domanda di lavoro. Che sarà il punto di partenza dell'inizio della carriera. Successivamente, questo documento sarà archiviato nel dipartimento del personale.
Caratteristiche importanti
Vale la pena notare che la domanda di lavoro non è di per sé un fatto di rapporti di lavoro. In ogni caso, devono essere adeguatamente legalizzati in conformità con le norme applicabili. In primo luogo, un tale documento deve avere una risoluzione della testa. In caso contrario, il documento completo sarà solo un dato di fatto l'opportunità di iniziare a lavorare. Ma anche questa circostanza è valida solo se esistono prove inconfutabili della ricezione di questo documento da parte del datore di lavoro. In pratica, tali situazioni si verificano abbastanza spesso. Ad esempio, un lavoratore ha chiesto informazioni sull'occupazione presso un'impresa che attualmente sta vivendo una carenza di personale. Redige una dichiarazione corrispondente e nello stesso giorno procede all'esercizio delle sue funzioni. I documenti vengono solitamente preparati un po 'più tardi. Ma la registrazione della domanda stessa e il visto del datore di lavoro gli consentono di essere fiducioso nella legalità del suo passaggio e di contare sulla successiva elaborazione secondo tutte le regole.
Modulo del documento
Se studi attentamente il Codice del lavoro, diventerà chiaro che l'applicazione stessa non è richiesta per l'esecuzione (ad eccezione delle agenzie governative). La base per un ordine di ammissione a qualsiasi lavoro è direttamente solo un contratto di lavoro. Conterrà tutte le informazioni necessarie. La dichiarazione, infatti, è la richiesta dell'impiegato. Di solito è lasciato dal capo, dal capo del dipartimento (sezione) e da altri alti funzionari. Questo documento può essere considerato un'occasione per concludere un contratto. Ma la maggior parte delle imprese, di regola, preferisce avere tale documento e offrire al futuro dipendente di scrivere comunque una domanda di lavoro. Un campione di questo documento non può essere trovato in nessuna directory. Il testo è compilato arbitrariamente e di solito è scritto a mano. Conterrà alternativamente le seguenti informazioni:
- dati dei dipendenti (nome completo, indirizzo);
- Nome completo un leader;
- nome dell'organizzazione;
- specialità futura (professione);
- caratteristiche del lavoro;
- data e firma (con decodifica) dell'impiegato.
Successivamente, il documento è allegato ad altri documenti forniti dal dipendente.
Regole ortografiche
Ogni persona almeno una volta nella vita passa attraverso una procedura di assunzione. Quasi nessuno può farne a meno. Dopo aver compilato una vasta gamma di questionari e conversazioni personali, arriva il momento in cui devi redigere la domanda di lavoro molto apprezzata. Un esempio di scrittura può essere suggerito da qualsiasi membro dello staff. Un documento di solito è composto da 3 parti:
- Un cappello. Nell'angolo destro del solito foglio (formato A4) sono indicati il nome dell'impresa e il nome completo. testa. Tutti i dati sul futuro dipendente sono anche indicati qui.
- La parte principale Un po 'più in basso al centro è la parola "dichiarazione" (con una piccola lettera). Quella che segue è una richiesta da parte di un cittadino di essere assunto in una particolare specialità (o assunto). Inoltre, viene indicata la data specifica della proposta di uscita al lavoro.
- Il documento termina con la data della sua preparazione e la firma personale del richiedente (con decodifica completa).
Se necessario, la qualifica è indicata nella parte principale, così come nell'officina (o sezione) in cui lavorerà il dipendente.
Design combinato
Ogni persona, oltre al lavoro principale, può legittimamente impegnarsi in altre attività, cioè lavorare a tempo parziale. A seconda della posizione dell'inquilino, distinguono tra lavoro part-time interno (lavoro aggiuntivo presso la stessa impresa) ed esterno (adempimento delle funzioni di un altro datore di lavoro). In entrambi i casi, una domanda di ammissione a lavoro part-time. In linea di principio, non è diverso da un tipico documento modello. La redazione segue le stesse regole, ad eccezione di un punto. Nella presentazione della parte principale, la formulazione deve necessariamente contenere la frase "part-time". Inoltre, i seguenti documenti sono inviati per la registrazione:
- domanda di ammissione;
- copia del passaporto (con presentazione dell'originale);
- certificato dal luogo di lavoro principale;
- estratto dal libro di lavoro.
Se necessario, il datore di lavoro può richiedere di presentare copie di documenti esistenti sull'istruzione (titoli di studio), che consente di assumere una posizione particolare (eseguire lavori). Se è presente un lavoro part-time interno, saranno necessari solo una domanda e documenti che confermino le qualifiche.
