Tempo di conduzione e stage. Lo stage è ...

Nella legislazione della Federazione Russa, il concetto di "tirocinio" è menzionato nell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito - il Codice del lavoro della Federazione Russa), che è dedicato a un contratto di lavoro a tempo determinato (di seguito - TD). Considera il suo significato.

I dizionari esplicativi della lingua russa danno tre definizioni di questa parola. Lo stage è un'attività di una persona volta ad acquisire l'esperienza di lavoro necessaria, padroneggiando le competenze di una nuova professione che non richiede una formazione speciale.

Il secondo valore è correlato a periodo di prova. Un tirocinio è un lavoro in una specialità da qualche tempo con la possibilità di successiva ammissione allo stato. È anche chiamata un periodo di prova.

Il terzo significato: lo stage è un'attività di una persona volta a migliorare le qualifiche professionali nella loro specialità. Considera la sua classificazione.

Tipi di stage

Sono divisi in due gruppi. Questi sono stage di lavoro e formazione. I primi sono finalizzati all'ottenimento di un lavoro, i secondi allo scopo di acquisire competenze pratiche.

Inoltre, i tirocini possono essere classificati in base ad alcuni criteri, ad esempio:

1. Volontario e vincolante. Questi ultimi si trovano più spesso nelle università quando si ottengono specialità che richiedono abilità pratiche. A volte capita che uno stage sia facoltativo (pratica archeologica in un'università pedagogica).
2. Pagato e non pagato. Se lo stage è correlato al periodo di prova di un dipendente in un nuovo posto di lavoro, viene pagato. Se questa è una pratica educativa di uno studente, di norma non viene premiata in contanti. Ma il futuro specialista acquisisce nuove competenze di cui avrà bisogno durante il lavoro.
3. Per area di specializzazione: pedagogica, archeologica, tecnologica, finanziaria, ecc.
4. Lo stage può essere trimestrale (primavera, estate, autunno, inverno), semestrale (inverno, estate).
5. Interno ed esterno: nel paese di residenza e internazionale. I migliori studenti vengono inviati all'estero per esercitarsi nello scambio di studenti.

Stage di lavoro

È finalizzato non solo ad acquisire conoscenza ed esperienza, ma anche alla successiva registrazione dello stagista nello stato. Per il datore di lavoro, tale tirocinio è un buon modo per identificare il miglior candidato più adatto al ruolo del dipendente nella sua organizzazione. Questa attività è pagata ed eseguita dalle parti sotto forma di un contratto di lavoro a tempo determinato con un'iscrizione adeguata nel libro di lavoro.

Durata dello stage

L'orario di lavoro può variare a seconda delle condizioni specifiche dell'attività. Ad esempio, il periodo di tirocinio va da 3 a 10 giorni, se svolto sul posto di lavoro. Il tempo richiesto per la formazione non è incluso. Quando si intraprende uno stage presso un'università nell'ambito di un accordo studentesco nel periodo di produzione, il termine è determinato dal datore di lavoro, la parte ospitante.

Quando si conclude un TD standard con un periodo di prova, questa attività non può durare più di tre mesi in conformità con l'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa. I tirocini per candidati a posizioni dirigenziali possono richiedere fino a sei mesi. Se il dipendente non è soddisfatto delle condizioni di lavoro previste per lui o il datore di lavoro non è soddisfatto del lavoro del dipendente durante un periodo di prova, sia il datore di lavoro che il dipendente hanno il diritto di risolvere il precedente contratto di lavoro a tempo determinato. In questo caso, ciascuna parte deve rispettare determinate condizioni.Il dipendente deve notificare il datore di lavoro per iscritto sotto forma di una domanda della sua decisione entro tre giorni e il datore di lavoro deve emettere un ordine appropriato con motivi documentali (il dipendente ha il diritto di non scrivere il motivo).

Prima di intraprendere un'attività indipendente, il tirocinante è istruito nelle norme di sicurezza, studia le sue descrizioni del lavoro. Impara anche a lavorare su determinate attrezzature, macchine, attrezzature.

Questo è lo stage. Tuttavia, non tutti i principianti imparano rapidamente nuove conoscenze. Se il tirocinante non possiede le competenze necessarie, il tirocinio viene esteso emettendo un nuovo ordine.

Orario di lavoro

Il numero di ore di lavoro al giorno o turni a settimana è anche determinato dal datore di lavoro. Inoltre, il nuovo dipendente ha i diritti del dipendente, come sancito dagli articoli 91-99 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che la parte ricevente non ha il diritto di violare.

Pagamento del tirocinio

L'importo della remunerazione è fissato direttamente dal datore di lavoro. Per la durata del contratto di lavoro a tempo determinato ai sensi dell'articolo 59 del codice del lavoro della Federazione russa, non deve essere inferiore all'importo del minimo di sussistenza, a condizione che il tirocinante lavori a tempo pieno. Allo stesso tempo, i datori di lavoro non nominano salari dei tirocinanti vicini al livello dei dipendenti a tempo indeterminato. Il pagamento per questa attività non viene effettuato nel caso di tirocini da studenti inviati da università e altri istituti di istruzione.

Fine dello stage

Gli studenti dopo l'addestramento pratico scrivono un rapporto e, se necessario, una tesina. Tra i tirocinanti con un possibile successivo trasferimento allo stato, vengono selezionati i migliori. Ottengono non solo competenze, ma anche un lavoro permanente.

Se il tirocinio era correlato al periodo di prova in un nuovo lavoro, il dipendente viene testato. Ha imparato tutto, conosce le sue responsabilità lavorative, può eseguirle in modo indipendente? Se un dipendente ha acquisito tutte le competenze necessarie prima della fine del periodo di prova, il datore di lavoro può ridurre tale periodo.

Cosa offre uno stage agli studenti?

Per loro, questa è una grande opportunità per vedere il mondo, se si tratta di uno stage internazionale. Per affermarsi come un giovane impiegato buono, affidabile e promettente. Partecipare a vari progetti, impegnarsi in attività che sono lontane dalla specialità ottenuta nell'istituto scolastico. O viceversa: ottieni l'esperienza "live" necessaria, le abilità nella tua futura professione. Durante lo stage, ha luogo uno sviluppo professionale e personale accelerato, che è importante nel mondo in rapido sviluppo di oggi.

Vantaggi per gli studenti

• Esperienza preziosa, nuove competenze.
• Dopo lo stage, lo studente può capire se gli piace la sua specialità o no. Più della metà degli studenti, anche nel quarto anno di studio, non sa esattamente cosa vuole fare nella vita.
• Giorno lavorativo lo stagista è molto più breve di quello di un dipendente a tempo pieno. Ma è anche coinvolto nel processo.
• Durante lo stage, è possibile acquisire vari collegamenti utili che possono aiutare in un futuro impiego (di norma, due stagisti su dieci dopo aver ricevuto un diploma universitario vengono per un colloquio dopo uno stage).
• Uno studente può essere pagato per tali attività.

Oggi molte aziende stanno sviluppando programmi di internato. Ciò consente al datore di lavoro di "ringiovanire" temporaneamente la propria squadra. I programmi di stage consentono alle aziende di evitare il ristagno delle idee dei dipendenti.

Esiste un numero enorme di agenzie di collocamento specializzate in lavoratori temporanei (ad esempio Ankor). Molte organizzazioni pubbliche, sia russe che internazionali, hanno programmi di tirocinio (ad esempio, la nota organizzazione internazionale AISIEC, l'organizzazione Krasnoyarsk Interra).