Formazione professionale e impiego di una persona disabile: caratteristiche, programma, problemi, condizioni e recensioni

In conformità con la legislazione in vigore nel paese, non sono consentite le restrizioni sulle mansioni lavorative e sui diritti dei cittadini, così come la prestazione di prestazioni. Questo requisito si applica indipendentemente dalla razza, dal genere o dallo stato sociale. Il codice del lavoro ha stabilito che le persone con disabilità hanno pari diritti con gli altri cittadini nello svolgimento del lavoro. Questa possibilità è prevista anche dalla legge federale n. 181. Inoltre, consideriamo i problemi di impiego delle persone con disabilità.

Informazioni generali

Nell'art. 21 della citata legge federale, si stabilisce che le imprese devono introdurre una determinata quota. L'occupazione delle persone con disabilità è svolta in organizzazioni con più di 100 persone per un importo pari al 3% del numero medio di dipendenti. Questa cifra è stata stabilita dal 2009. Fino al 2004, le imprese che non accettavano il personale persone con disabilità salute, avrebbe dovuto dedurre in favore dello stato un'ammenda per ciascuna di tali persone. Tuttavia, questi pagamenti sono stati annullati. La legislazione attuale stabilisce multe per il rifiuto dei dirigenti d'impresa di assumere persone disabili entro la quota attuale. Questa responsabilità è prevista dall'art. 5.42 Codice amministrativo.

restrizione

La legislazione prevede un'eccezione in cui il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare il richiedente. Ai sensi dell'art. 3, parte 3 del Codice del lavoro, il diritto di assumere persone con disabilità per motivi di lavoro può essere limitato se ciò è dovuto alla necessità di fornire assistenza alle persone che necessitano di una maggiore protezione sociale. In altre parole, se l'attività proposta può danneggiare un cittadino, gli verrà negato.

Punto importante

L'organizzazione del lavoro delle persone con disabilità è condotta secondo le raccomandazioni degli esperti ITU. Secondo l'art. 182 quando trasferisce un cittadino in una posizione con un pagamento inferiore in conformità con un parere medico, dovrebbe mantenere i suoi guadagni medi nel posto precedente per un mese. Se questi eventi sono associati a malattia professionale, infortunio ricevuto nell'esercizio delle loro funzioni, altri infortuni ad essi associati, tale pagamento della retribuzione viene effettuato fino a quando non viene stabilita l'invalidità ufficiale o fino al recupero del dipendente.

Occupazione e occupazione delle persone con disabilità

Quando si iscrive una persona con disabilità, è necessario tenere presente che tale persona necessita di condizioni speciali e garanzie aggiuntive. Il programma di lavoro per le persone con disabilità è in pratica attuato con il supporto di organizzazioni di protezione sociale ed esperti medici. La responsabilità del rispetto dei requisiti stabiliti è generalmente responsabilità del personale o di un ingegnere delle risorse umane. L'occupazione dei disoccupati con disabilità viene effettuata tenendo conto delle raccomandazioni sul livello ammissibile di rumore, radiazioni elettromagnetiche, polvere, ecc. Le condizioni concesse ai cittadini non dovrebbero peggiorare la loro situazione rispetto agli altri dipendenti. Questo, in particolare, riguarda lo stipendio, le modalità di attività e riposo, la durata della ferie annuali retribuite, i giorni supplementari (giorni di riposo, ecc.).

Centro per l'impiego per disabili

Questa organizzazione mantiene un registro dei cittadini con disabilità, fornisce loro assistenza e collabora anche con le imprese.La formazione professionale e l'occupazione delle persone con disabilità si svolgono in conformità con le caratteristiche della loro condizione, istruzione, preferenze. Le imprese che accettano tali cittadini per il proprio personale possono successivamente ricevere un risarcimento per questo. Per fare ciò, dovrebbero concludere accordi pertinenti con le organizzazioni autorizzate. Gli accordi possono prevedere la formazione e l'impiego di persone con disabilità direttamente nell'azienda. Per implementarlo, il responsabile della produzione deve creare e attrezzare i luoghi di conseguenza.

Funzionalità di processo

L'impiego di una persona disabile viene effettuato dopo che ha presentato la domanda appropriata al centro per l'impiego nel luogo di residenza. Gli atti normativi sono adottati per ogni regione, distretto, in cui sono stabiliti i dati previsti. L'impiego di una persona disabile viene svolto con la partecipazione diretta di un rappresentante del dipartimento del personale dell'azienda. Lui e il richiedente sono invitati all'Ufficio centrale. Alla presenza di un dipendente del servizio, si tiene una conversazione. Durante questo, il rappresentante del datore di lavoro presenta il candidato per la posizione di contratto. Spiega le condizioni in cui la persona disabile sarà impiegata. Le disposizioni del contratto determinano il calendario, lo stipendio, il termine per il quale un cittadino è accreditato allo stato. Il documento è firmato in presenza di un rappresentante del Centro sicurezza. Successivamente, il capo dell'impresa inizia a preparare il posto di lavoro. L'acquisto di attrezzature e altre spese vengono successivamente rimborsati dal Security Center.

Calcolo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche

Nel calcolo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche, una persona con disabilità ha diritto alle seguenti detrazioni:

1. 500 rubli / mese Ai sensi dell'art. 218 p. 2 del Codice Fiscale per tale detrazione possono aspettarsi invalidi del 1 ° e 2 ° gr. e l'infanzia.
2. 300 rubli / mese Questa detrazione è prevista nel sub. 1 p. 1 Articolo 218 codice fiscale. Ha il diritto a liquidatori, persone con disabilità, partecipanti e altre persone che hanno subito un incidente con radiazioni durante un test di armi nucleari e presso strutture nucleari, combattenti che hanno ricevuto colpi di proiettile, ferite e lesioni.

Questi benefici vengono erogati ogni mese, indipendentemente dalle dimensioni del reddito annuale del soggetto. Inoltre, sono previste aliquote ridotte dei premi assicurativi per le persone con disabilità ai sensi del paragrafo 3 dell'articolo 1 dell'articolo. 58 Legge federale n. 212. Si applicano le disposizioni di questa legge:

1. Alle organizzazioni pubbliche di persone con disabilità.
2. Società in cui vengono effettuati pagamenti a cittadini con un gruppo 1, 2 o 3.
3. Società il cui capitale autorizzato è costituito dai contributi di organizzazioni pubbliche di persone con disabilità, il cui numero medio non è inferiore al 50% e il loro stipendio nel fondo buste paga non inferiore a 1/4.

Le aziende sono autorizzate ad applicare i benefici per competenza a beneficio dei dipendenti con disabilità. I contributi per gli infortuni derivanti dalle retribuzioni delle persone con disabilità sono versati per un importo pari al 60% dell'attuale tasso assicurativo.

Modalità di attività e riposo

La legislazione stabilisce una serie di requisiti per i responsabili delle imprese che assumono persone con disabilità:

1. La durata del turno per i cittadini che hanno il 1o e il 2o gruppo non dovrebbe superare le 35 ore settimanali.
2. La durata delle attività quotidiane è stabilita in base al rapporto medico di un istituto medico competente.
3. Le persone con disabilità possono essere coinvolte nel lavoro durante il fine settimana, gli straordinari o di notte solo con il loro consenso scritto e purché sia ​​consentito sulla base della loro salute.
4. I cittadini con disabilità che operano nelle imprese hanno diritto lasciare senza manutenzione. La sua durata è di 60 giorni di calendario all'anno. Inoltre, devono essere fornite ferie retribuite fino a 30 giorni.
   

diritti di proprietà intellettuale

Le informazioni sulla presenza di disabilità devono essere confermate da un elenco specifico di documenti.Il datore di lavoro, a sua volta, può conoscere alcune controindicazioni, nonché raccomandazioni speciali per l'organizzazione delle attività delle persone con disabilità da una serie di atti normativi. Uno di questi è l'IPR, un programma di riabilitazione individuale. Un esempio della sua forma è presentato nell'Appendice 1 all'Ordine del Ministero della Salute n. 379n. Inoltre, la conferma della presenza di disabilità viene effettuata secondo un certificato di esame medico e sociale. In conclusione, sono indicati il ​​gruppo e il grado di limitazione della capacità di svolgere questa o quell'attività.

Un cittadino è obbligato a presentare documenti giustificativi?

Tale obbligo non è previsto per le persone che entrano nello stato. L'elenco dei documenti che un cittadino deve presentare non contiene questi documenti. Ciò significa che il richiedente decide se allegarli o meno al pacchetto principale. Un'eccezione è rappresentata dai casi in cui il datore di lavoro richiede un certificato sanitario per l'ammissione a un posto vacante di tipo chiuso, in cui la condizione adeguata del lavoratore funge da condizione integrale di attività. Ciò, ad esempio, avviene quando è ammesso al Ministero degli affari interni. Alcuni cittadini scelgono di non pubblicizzare la propria disabilità prima di stipulare un contratto di lavoro. Successivamente, iniziano a insistere nel fornire loro termini preferenziali. In questi casi, l'inquilino deve agire in conformità con il Codice del lavoro. In particolare, deve modificare il contratto tenendo conto delle garanzie stabilite per il dipendente.

Cosa succede se il dipendente ha parzialmente perso la capacità di svolgere attività precedenti?

Quando un dipendente riceve una disabilità, il datore di lavoro dovrebbe scoprire se ha intenzione di continuare a lavorare. Quindi il datore di lavoro deve esaminare i documenti che il dipendente presenterà. Esistono diverse opzioni per lo sviluppo di eventi. Quando un dipendente viene riconosciuto come disabile, 1 ° gr. (capacità di lavorare, 3a arte.) non sarà in grado di continuare ad adempiere ai suoi doveri. In questo caso, verrà data una conclusione appropriata sulla base dei risultati dell'esame medico e sociale.

Il suo programma di riabilitazione individuale non includerà raccomandazioni e caratteristiche del lavoro, in quanto verrà registrato disabilità completa. Per questo motivo, l'impresa può recedere dal contratto con il cittadino. In caso di licenziamento, un dipendente deve ricevere il TFR. È uguale ai guadagni mensili medi di due settimane. Se c'era un lavoro per una persona disabile che aveva già il 1 ° gruppo, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziarlo per i motivi sopra indicati. Ciò è dovuto al fatto che il capo dell'impresa era a conoscenza della salute del cittadino e che per lui non era difficile assumerlo.

Il dipendente ha ricevuto il 2o o 3o gr. e non vuole continuare a svolgere compiti

In tal caso, il dipendente deve scrivere una lettera di dimissioni ai sensi dell'art. 80. Questi gruppi sono considerati lavoratori, ovvero un cittadino può successivamente trovare lavoro in un'altra impresa. Il licenziamento in questo caso sarà effettuato previo accordo tra le parti. Le regole dell'Art. 78 centro commerciale.

Il dipendente ha ricevuto un gruppo, ma vuole continuare a lavorare

Il dipendente può allo stesso tempo richiedere cambiamenti nelle condizioni del suo lavoro in conformità con quelle descritte nel suo programma. Il datore di lavoro deve pertanto essere guidato dall'IPR nelle sue azioni. In questo caso, potrebbero esserci tre opzioni. Possono essere irti di numerosi problemi. Sono possibili le seguenti opzioni:

1. Le condizioni esistenti presso l'impresa sono pienamente coerenti con le raccomandazioni fornite nei DPI. Ad esempio, il documento indica che una persona con disabilità dovrebbe lavorare in una posizione libera, in posizione seduta. Le attuali mansioni di un dipendente riguardano le attività informatiche. Di conseguenza, fa il lavoro mentre è seduto.Il capo dell'impresa non dovrà cambiare nulla e il dipendente, a sua volta, può continuare a continuare a lavorare.
2. Secondo i diritti di proprietà intellettuale, il dipendente ha bisogno di altre condizioni senza modificare il contratto. Ad esempio, si raccomanda di ridurre l'attività statica, dinamica o fisica. Il datore di lavoro dovrà rivedere tutte le condizioni in cui il dipendente adempie alle proprie funzioni, ridurre gli standard, cambiare il modo di lavorare.
3. È necessario adeguare le disposizioni del contratto. In tali situazioni, spesso un dipendente deve essere reindirizzato a un altro lavoro. Se il datore di lavoro ha l'opportunità di creare condizioni adeguate per il dipendente o di dargli un'altra posizione, deve farlo. Inoltre, tutte le modifiche sono registrate nel contratto.

Ci sono momenti in cui il datore di lavoro non ha l'opportunità di allineare le condizioni di lavoro con i diritti di proprietà intellettuale e la persona disabile non vuole trasferirsi in un'altra posizione. In tali situazioni, la legge consente la risoluzione del contratto ai sensi della parte 1 del paragrafo 8 dell'art. 77. Come in altri casi, al momento della risoluzione del rapporto di lavoro, a un dipendente viene corrisposto un TFR.

Recensioni

Vale la pena notare che con l'introduzione della legge federale e di altri atti normativi, molti disoccupati con disabilità hanno avuto l'opportunità di trovare un lavoro. Come evidenziato dalle revisioni dei dirigenti d'impresa, i cittadini con disabilità non meno efficacemente fanno fronte alle loro responsabilità. Secondo le persone con disabilità stesse, vengono create le condizioni adeguate nelle imprese, i requisiti della legge vengono soddisfatti, viene fornita tutta l'assistenza necessaria.