Un razionamento del lavoro efficace è una delle condizioni per aumentare la competitività e la redditività di un'impresa e offrire ulteriori incentivi alla sua dinamica di sviluppo. Con quali metodi può essere effettuato? Quali atti giuridici regolano il lavoro delle imprese nel campo dello sviluppo di varie norme?
Definizione delle norme del lavoro
Che cos'è il razionamento del lavoro? Secondo un'interpretazione comune, questo fenomeno può essere inteso come un meccanismo per stabilire misure che riflettano l'ammontare del costo del lavoro per la produzione di un'unità di merci, la fornitura di un determinato volume di servizi o l'esecuzione del lavoro nell'ambito di criteri tecnici o organizzativi specifici.
Si può notare che le norme e le norme sulla protezione del lavoro nel caso generale non si applicano alla categoria di indicatori considerata. Il fatto è che non sono direttamente correlati all'ottimizzazione della produzione. Tuttavia, è possibile che la loro natura influisca in un modo o nell'altro sui costi dell'impresa. Ad esempio, in quei casi in cui le norme e le norme sulla protezione del lavoro richiedono investimenti aggiuntivi in fondi che forniscono condizioni confortevoli ai dipendenti per svolgere le loro funzioni. In questo caso, i criteri pertinenti formano i costi di produzione. Per lo stesso motivo, gli standard di sicurezza del lavoro di solito non sono inclusi in questa categoria, ma possono anche essere un fattore di redditività.
Interconnessione di norme di varia natura
Pertanto, possiamo osservare un gran numero di interpretazioni del termine "norma". Pertanto, dovrebbe essere usato con attenzione, studiando attentamente il contesto. Le norme di protezione del lavoro sono piuttosto una categoria giuridica amministrativa. A loro volta, gli indicatori discussi nell'articolo si riferiscono più a quelli tecnologici.
I tassi salariali, tuttavia, possono essere inclusi nella gamma di quelli che determinano i costi di produzione. Ma su questo punteggio tra gli esperti non c'è consenso. Esiste una tesi secondo la quale lo stipendio delle diverse imprese può essere lo stesso, ma l'efficienza del lavoro e la dinamica della riduzione dei costi possono essere molto diverse. Pertanto, il livello di indennità di lavoro stabilito per i dipendenti non può essere considerato il criterio determinante in questo caso.
Il razionamento del lavoro è riconosciuto da molti esperti come una branca della scienza economica, strettamente associata a discipline tecnologiche, psicologia, fisiologia e sociologia. Questa area studia una persona al fine di ottimizzare i suoi investimenti lavorativi nella risoluzione dei problemi di produzione nell'economia.
Molti ricercatori preferiscono combinare principi quantitativi di ottimizzazione dei costi del lavoro e approcci organizzativi. Cioè, non tanto i numeri sono importanti quanto, ad esempio, la capacità del manager di coordinare correttamente le azioni di un team di specialisti nel processo di risoluzione di un problema di produzione. Pertanto, i concetti moderni di standard del lavoro possono includere non solo approcci tecnologici, ma anche quelli caratteristici delle discipline umanitarie - come abbiamo già notato sopra, la sociologia o, ad esempio, la psicologia.
Perché è necessario il razionamento del lavoro?
Le norme del lavoro sono necessarie principalmente per calcolare i costi di produzione associati al pagamento degli stipendi ai dipendenti dell'impresa in relazione a un determinato periodo di tempo. Inoltre, la regolamentazione del lavoro è progettata per garantire il calcolo degli indicatori pianificati di intensità del lavoro in relazione al rilascio di determinati beni (parti, pezzi di ricambio, unità).
Il meccanismo appropriato può essere utilizzato per calcolare il numero ottimale di personale nell'impresa nel suo insieme o in una qualsiasi delle sue unità strutturali. Il sistema delle norme del lavoro può essere utilizzato se è necessario effettuare una valutazione obiettiva della qualità del personale dell'azienda, al fine di determinare i criteri per l'accumulazione dei premi ai dipendenti in varie posizioni. Il meccanismo in esame è utile in termini di analisi dell'efficacia dell'introduzione di nuove tecnologie nella produzione, determinando il numero ottimale di capitale fisso di un'impresa.
Razionamento del lavoro: concetti teorici
Le norme del lavoro come fenomeno legato alla sfera dell'economia, in una forma o nell'altra, sono state utilizzate per un bel po 'di tempo. Ma sono diventati oggetto di ricerche teoriche a pieno titolo solo alla fine del XIX e all'inizio del XX secolo. Un ruolo enorme nello sviluppo dei primi concetti relativi alle norme del lavoro appartiene all'ingegnere americano Frederick Taylor. Sotto la guida dello scienziato, sono state condotte varie osservazioni sulla tempistica presso le piante, dopo di che i dati ottenuti sono stati analizzati e interpretati. Frank Gilbert, che ha anche lavorato negli Stati Uniti, ha fatto un ottimo lavoro nel campo della ricerca sulle norme del lavoro. Analisi delle operazioni relative a funzioni di produzione lo scienziato ha determinato l'ammontare dei costi necessari per eseguire determinate azioni dei dipendenti nell'impresa. Di conseguenza, Frank Gilbert ha determinato i modi migliori per svolgere il lavoro. Nel tempo, i risultati teorici dei ricercatori americani sono stati integrati da numerosi altri concetti. Le norme del lavoro si sono gradualmente evolute dallo status della ricerca scientifica agli elementi degli atti giuridici adottati dai parlamenti nazionali degli Stati sviluppati.
L'importanza delle teorie del tasso di lavoro
Ovviamente, la conoscenza che riflette l'ottimizzazione dei meccanismi per impegnare le risorse del lavoro nella produzione è particolarmente rilevante oggi. Le economie di molti paesi, anche sviluppati, sono in recessione. La via d'uscita dalla crisi dipende in gran parte dall'efficienza con cui le aziende possono ridurre i costi e ottimizzare il loro modello di business. Gli standard del lavoro possono essere uno degli strumenti più efficaci per adeguare le strategie di produzione delle aziende moderne. Questa utilità dei concetti teorici in questione è rilevante anche per la Russia, che, con ogni probabilità, dovrà ricostruire in modo significativo il sistema economico nazionale, uscendo dalla dipendenza dalle esportazioni di petrolio e da altri tipi di materie prime.
Molte delle economie moderne di successo, ad esempio giapponese, taiwanese, singaporiano, hanno raggiunto i corrispondenti risultati in gran parte grazie all'efficace attuazione di concetti che hanno permesso l'ottimizzazione continua dei processi di produzione in termini di costi del lavoro. I metodi utilizzati nei paesi del sud-est asiatico, come ritengono i ricercatori moderni, possono essere adattati anche al modello economico russo.
Razionamento del lavoro in atti giuridici
Abbiamo notato sopra che le norme dell'organizzazione del lavoro, che appaiono negli studi di singoli ingegneri di talento, sono gradualmente fluite al livello delle fonti ufficiali di legge. Questa tendenza può essere considerata pienamente pertinente per il sistema giuridico russo. La principale fonte legislativa della Federazione Russa nel campo delle relazioni sindacali - il Codice del lavoro, contiene un intero capitolo che parla delle norme del lavoro. Il suo numero è 22, ha 5 articoli. Considera le disposizioni principali che contengono.
Nel 159 ° articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa si stabilisce che gli standard di lavoro stabiliti per i lavoratori nell'impresa sono amministrati non solo dal datore di lavoro, ma anche dallo Stato. Anche in questa parte del codice si dice che l'applicazione di adeguati sistemi di standardizzazione dovrebbe essere effettuata tenendo conto delle opinioni dell'organo sindacale o essere coerente con i termini del contratto collettivo di lavoro.
Il 160 ° articolo descrive quali sono gli standard di lavoro e viene fornita la loro definizione. Lo portiamo noi. In base alle norme del lavoro, il legislatore comprende gli indicatori relativi alla produzione, al numero e anche al tempo e ad altri criteri, che sono stabiliti in relazione al livello disponibile di tecnologia e organizzazione dei processi di produzione. I parametri in questione possono essere rivisti man mano che vengono introdotte nuove soluzioni tecniche o in fase di esecuzione di lavori presso l'azienda per ottimizzare la produttività del personale.
L'articolo 161 indica come dovrebbero essere sviluppate le norme del lavoro. Per quanto riguarda le opere omogenee, il legislatore raccomanda di stabilire criteri standard per esse. Quale può essere l'industria o il professionista. Le norme del lavoro standard in questo caso dovrebbero essere sviluppate e approvate conformemente alle disposizioni del governo della Federazione Russa.
il 162 ° articolo Il codice del lavoro della Federazione russa contiene disposizioni relative all'introduzione, all'adeguamento e alla revisione dei criteri in questione. Il codice afferma che le fonti locali di norme in un'impresa dovrebbero essere adottate tenendo conto delle opinioni dell'organo sindacale. La legge contiene anche una disposizione che impone alla società che impiega di avvertire i dipendenti che nuovi tipi di standard di lavoro saranno introdotti almeno 2 mesi prima che vengano approvati.
Il 163 ° articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che un'impresa è obbligata a fornire condizioni favorevoli ai dipendenti per svolgere le loro funzioni in modo da raggiungere gli indicatori richiesti. In particolare, il datore di lavoro deve mantenere in buone condizioni vari locali, attrezzature e costruzioni. Ai lavoratori dovrebbe essere fornita la documentazione necessaria per strumenti e macchine, accesso a materiali e strumenti di qualità.
Il ruolo dei regolamenti
Esiste un termine "normativo", che a volte viene identificato con il concetto di norma. Ma questo non è sempre corretto. Qual è la differenza tra queste categorie? Innanzitutto, gli standard sono caratterizzati da indicatori che hanno validità scientifica. La loro efficacia dovrebbe essere confermata nel processo di esperimenti o nella pratica delle fabbriche. Di norma, gli standard diventano la base per il successivo sviluppo degli standard. Questo non è l'unico criterio per distinguere tra questi concetti.
Le norme, di norma, sono sviluppate a livello di strutture competenti e sono spesso incluse in atti giuridici. Le norme, a loro volta, sono già determinate a livello di imprese specifiche. Inoltre, se la norma non è stata adattata e applicata nella forma in cui l'uno o l'altro atto giuridico la include, allora può effettivamente essere intesa come sinonimo della norma. Ma come avviene una tale "evoluzione"? Qual è la logica per costruire standard basati su standard?
Un algoritmo diffuso, nell'ambito del quale vengono determinate le norme ottimali del costo del lavoro - quando si prendono come base alcuni criteri medi caratteristici di un particolare processo di produzione nella maggior parte delle fabbriche. Ad esempio, se un'impresa deve calcolare la quantità di tempo di lavoro necessaria per spostare un lavoratore da un'estremità all'altra dell'officina, la velocità media pedonale di 3-5 km / h verrà presa come base.
Classificazione delle norme del lavoro
Considera quali tipi di standard di lavoro sono nella pratica russa. La loro classificazione può essere effettuata per vari motivi. Ad esempio, correlazione con i processi di esecuzione delle attività di produzione.
Tra i più comuni qui ci sono norme basate sul tempo. Riflettono la durata della fabbricazione di un'unità di merci, il lavoro, la fornitura di un certo numero di servizi. Esistono standard di produzione che determinano il numero di prodotti che un dipendente deve completare in tali periodi. Esistono criteri che riflettono il volume del lavoro o dei servizi necessari in relazione a un determinato periodo di tempo.Vengono identificati standard di numeri che determinano il numero di persone che dovrebbero svolgere un'attività di produzione. Spesso alcuni criteri vengono applicati contemporaneamente.
Abbiamo notato sopra che il termine "norma" dovrebbe essere usato con molta attenzione, avendo precedentemente studiato il contesto. Ad esempio, le norme sulle condizioni di lavoro non si riferiscono generalmente alla categoria in questione, poiché non determinano direttamente l'aumento o la riduzione dei costi di produzione. Indirettamente, certo, sì.
Norme per l'automazione
Alcuni esperti individuano un gruppo specifico di norme specifiche per la produzione automatizzata. La loro peculiarità è che la partecipazione umana al processo di produzione, di regola, è molto indiretta. Il compito principale dei dipendenti è garantire che non vi siano guasti. Non è facile ottimizzare le loro azioni al fine di ridurre i costi, poiché i compiti per le persone possono essere molto diversi. Ma anche nelle industrie automatizzate, ci sono aree che possono essere studiate per migliorare l'efficienza del personale. Ciò può riflettere, ad esempio, la rapidità con cui i dipendenti rispondono ai problemi emergenti con l'apparecchiatura e la velocità con cui vengono risolti, riparando i dispositivi o sostituendo le parti.
Metodi di razionamento del lavoro
Considerare con quali metodi la regolamentazione del lavoro. Esistono due dei loro tipi principali: analitico e totale. Il primo include metodi basati su uno studio preliminare delle risorse di produzione di un determinato luogo di lavoro, nonché sulla determinazione dei costi associati all'attuazione di una determinata operazione su una linea di fabbrica.
I metodi analitici sono generalmente costruiti nell'ambito di un algoritmo sequenziale. Innanzitutto, il processo di produzione è suddiviso in più fasi. Quindi, vengono registrati i fattori che influenzano la durata di ciascuno. Successivamente, viene proiettata la composizione ottimale delle operazioni tipiche per una determinata fase. Successivamente, viene eseguito il calcolo dei costi del tempo per il lavoro all'interno di ciascuna sezione della catena di produzione, dopo di che vengono riepilogati gli indicatori corrispondenti.
I metodi analitici sono presentati in due varietà principali. In primo luogo, si tratta di un calcolo che presuppone che i costi del tempo saranno calcolati sulla base di concetti (o standard) esistenti, scientificamente validi. In secondo luogo, questo è uno studio che coinvolge misurazioni dirette, il cui risultato può differire dai dati che erano mai stati registrati prima in produzione. Si può notare che il metodo di calcolo appare comunque sulla base dello studio.
Quando si utilizzano metodi di riepilogo, non è previsto analizzare il processo di produzione e calcolare alcuni parametri razionali. Lo strumento principale dell'ingegnere qui è la statistica. Raccoglie dati ottenuti in vari siti produttivi, che possono quindi diventare la base per successive analisi a livello di ricerca a tutti gli effetti. Pertanto, dal punto di vista della pratica aziendale, i metodi del primo tipo sono generalmente più utili - analitici. Al loro interno possono essere coinvolti vari strumenti.
Ad esempio, potrebbe essere il momento: determinare la durata dell'implementazione di determinate operazioni di produzione nel tempo. È anche possibile utilizzare la fotografia per fissare lo stato visivo delle linee di fabbrica nelle varie fasi delle operazioni.
