Ogni responsabile delle risorse umane o dirigente d'azienda deve scrivere almeno qualche volta caratteristica per il dipendente. La capacità di redigere questo tipo di documento arriva con l'esperienza, ma la cosa più difficile da fare è la prima volta. Se devi solo scoprire qual è una caratteristica per un dipendente e come compilarla correttamente, questo articolo ti aiuterà a comprendere tutte le complessità di questo caso.
Che cos'è un profilo delle prestazioni per un dipendente. Modello di scrittura
Descrizione: si tratta di un documento che mostra informazioni sulle capacità e conoscenze professionali del dipendente, sulle sue qualità personali e commerciali, nonché sui suoi risultati e fallimenti nel processo di lavoro. Può essere di due tipi: per uso interno e come reazione a richieste esterne. La caratteristica dell'uso interno è compilata, di norma, durante valutazioni regolari e straordinarie, e anche se il dipendente afferma di essere promosso o è minacciato di licenziamento o decadenza.
Le richieste esterne possono provenire da qualsiasi organizzazione. campione caratteristiche di produzione per dipendente può essere necessario in una varietà di casi. Potrebbe trattarsi di una ricerca di un nuovo lavoro, di una domanda per vari tipi di premi e bonus e di una causa legale. Pertanto, l'autore della caratteristica dovrebbe essere sempre pronto a confermare una qualsiasi delle parole scritte da lui.
In quali sezioni è composta la caratteristica
La caratteristica per il dipendente è compilata secondo determinati criteri e deve necessariamente includere determinate sezioni. Dopotutto, non si sa esattamente quali dati sull'impiegato saranno necessari nel processo di lavoro con la caratteristica, quindi dovrebbe sempre parlare della persona da diverse angolazioni. Le sezioni obbligatorie che la caratteristica dovrebbe contenere sono le seguenti:
- Dati personali (nome completo, data e luogo di nascita, istruzione, anzianità).
- La capacità di una persona di far fronte a grandi volumi di informazioni.
- Valutazione delle capacità analitiche del dipendente.
- La caratteristica psicologica di una persona.
- Firma della testa. Azienda tipografica.
Informazioni sulla portata del lavoro
Le caratteristiche di esempio per il dipendente includono informazioni sulla quantità di lavoro che una persona esegue. Nel caso di una revisione positiva, vale la pena notare che il dipendente affronta bene diversi compiti contemporaneamente, prende l'iniziativa, presenta tutti i rapporti necessari in tempo e risponde prontamente ai commenti del capo.
In assenza dei vantaggi di cui sopra, si deve dire che il dipendente non utilizza tutto il suo orario di lavoro nella misura massima per completare i compiti che gli sono assegnati. Molti dei suoi sforzi non portano al risultato atteso. Ma anche in questo caso, il dipendente può avere un grande potenziale e il suo uso insufficiente può essere innescato da una serie di motivi. Questa è banale pigrizia e la discrepanza della posizione con le capacità e i talenti di una persona. Se il datore di lavoro ritiene che il dipendente possa mostrarsi bene in un'altra area di lavoro, questo può essere notato anche nella descrizione.
Dati sulle capacità analitiche dei dipendenti
Le informazioni su come il dipendente è in grado di analizzare le informazioni ricevute e se è incline a prendere decisioni responsabili indipendenti, è molto importante. Le caratteristiche di esempio per il dipendente hanno una sezione in cui vengono visualizzati questi dati.Le informazioni utili riguardano la capacità di una persona di raccogliere ed elaborare informazioni. In questa sezione delle caratteristiche, viene annotata la capacità del dipendente di apprendere rapidamente e adattarsi rapidamente alle nuove condizioni di lavoro.
Se, secondo il datore di lavoro, il dipendente non è in grado di prendere decisioni indipendenti ed è pronto solo a seguire le istruzioni di qualcun altro, vale anche la pena notare. Questa caratteristica non è negativa per i dipendenti di livello inferiore, che sono tenuti solo a svolgere chiaramente determinati compiti. Ma una persona del genere chiaramente non può candidarsi per la carica di dirigente di livello superiore o intermedio.
Stato emotivo di un dipendente
Un eccellente riconoscimento dei risultati raggiunti da una persona è una caratteristica positiva per il dipendente. Un esempio di tale revisione include informazioni su come il dipendente è in grado di controllare le proprie emozioni durante il processo di lavoro, quanto è resistente allo stress, se è facile bilanciarlo. I dati su queste qualità sono particolarmente importanti per quei dipendenti che devono lavorare con le persone, in particolare per i responsabili delle vendite, gli psicologi e i coordinatori di un gran numero di progetti.
Succede che una persona si chiuda in se stessa a causa di alcune difficoltà e perde interesse per il lavoro, a causa della quale la sua produttività diminuisce. Se un dipendente è soggetto a frequenti sbalzi d'umore, le informazioni al riguardo devono necessariamente contenere un campione di una caratteristica per il dipendente. In effetti, l'incapacità di una persona di frenare le proprie emozioni può peggiorare drasticamente il clima nella squadra, il che influisce anche negativamente sui risultati del lavoro. Il team, in cui regna sempre un'atmosfera amichevole e amichevole, lavorerà in modo molto più produttivo.
Processo di caratterizzazione etica
Inutile dire che se si elabora un campione di una caratteristica per un dipendente, si mostra la propria opinione, possibilmente soggettiva. Il risultato di tale lavoro può dipendere dalle simpatie e antipatie personali del datore di lavoro nei confronti del suo dipendente. Al fine di rendere la descrizione più obiettiva, si consiglia di introdurre diverse persone nel processo di scrittura. Questo può essere il capo dell'impresa, il dipendente del dipartimento del personale, il capo dell'unità o il capo immediato.
Almeno un piccolo elenco di carenze umane dovrebbe contenere una caratteristica positiva per il dipendente. Il campione, che elenca solo i meriti del dipendente, può sollevare dubbi sulla veridicità e l'obiettività di questo documento.
Una caratterizzazione può essere allegata da una persona al suo curriculum in una ricerca di lavoro, può diventare un'occasione per lui ricevere premi e riconoscimenti o può fungere da prova allegata ai materiali del contenzioso. A questo proposito, dovrebbe essere sempre dettagliato, dettagliato, veritiero e scritto correttamente.
