Molto spesso, le ragazze pensano a come passare dalla maternità alla maternità. Ma ai datori di lavoro riportano solo notizie del genere. Per qualsiasi azienda, questo fenomeno è una perdita enorme. Pertanto, con l'esecuzione del decreto, e ancor più con il secondo, possono sorgere alcuni problemi. Si noti che tale passaggio si rifletterà anche nei pagamenti in contanti. Tuttavia, non vale la pena rifiutare di andare in congedo di maternità dopo il decreto. Invece, è meglio preparare il terreno in anticipo. Sì, non si sa con certezza se si può rimanere incinta solo dopo aver dato alla luce il primo bambino. Tuttavia, vale la pena proteggersi. Cosa fare se è necessario dalla maternità alla maternità? Come prepararsi a questo, informare il capo e redigere i documenti?
Un decreto è ...
Che cos'è un decreto? In generale, questo concetto si svolge solo dopo la 30a settimana di gravidanza di una donna che lavora ufficialmente. Le persone non lavoranti o organizzate in modo non ufficiale non hanno tale privilegio.
Congedo di maternità - il periodo di "separazione" dal lavoro con il pagamento di fondi come supporto materiale per il dipendente. In questo momento, la donna è impegnata nella crescita di un bambino e non svolge attività lavorative. Allo stesso tempo, il suo posto di lavoro sarà preservato. Cioè, dopo il decreto, puoi e devi anche uscire di nuovo per eseguire lavori in una determinata azienda.
Sempre più spesso le ragazze cercano di lasciare il congedo di maternità in congedo di maternità. Subito. E non pensano a come organizzare correttamente questo processo sul posto di lavoro. Come già accennato, la nascita del figlio di un dipendente per l'azienda è una perdita, uno stress e un inconveniente enormi. Dopo tutto, il datore di lavoro, per legge, dovrà mantenere il posto di lavoro dietro la donna in travaglio mentre è impegnata nei bambini. E non hanno il diritto di licenziarla.
Informazioni sui pagamenti
Cosa fare se si decide di passare dalla maternità alla maternità? Come ottenere una grande quantità di denaro come "indennizzo", messo dallo stato e dal datore di lavoro? Questa domanda eccita molti. In effetti, in alcuni casi non ha senso organizzare un secondo congedo di maternità, è più semplice lasciare semplicemente il posto di lavoro e non costringere il datore di lavoro a subire perdite.
La risposta qui è estremamente semplice: per ottenere un buon congedo di maternità, devi lavorare sodo. E per molto tempo. Decreto dopo decreto è un fenomeno comune. Per avere un senso in esso, dovrai preoccuparti in anticipo della tua continua esperienza di lavoro.
Stranamente, ma più a lungo lavori e più alto è il tuo stipendio, più redditizio sarà il decreto. E il primo e il secondo. Pertanto, prima ancora di occuparti delle scartoffie e della pianificazione della gravidanza, prova a lavorare nella stessa azienda per molto tempo. Mostrati come un dipendente esperto e prezioso che non si limiterà a decretare i decreti, ma riceverà solo pagamenti legali dal datore di lavoro e non darà nulla in cambio, ad eccezione delle perdite.
Regole per la registrazione
Vi sono alcune caratteristiche del congedo di maternità. Per lui, devi preparare alcuni documenti. Tuttavia, per il dipendente questo non è un problema se passa dal congedo di maternità al congedo di maternità. Come organizzare una vacanza del genere?
Questo processo ha un solo algoritmo di soluzione. Cioè, non è così importante quale decreto emetti di seguito: tutto andrà allo stesso modo. Qualsiasi congedo di maternità è fornito su richiesta del dipendente con alcuni documenti. La loro lista non è troppo lunga.
Inoltre, tieni presente che il Codice del lavoro afferma che il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di fornirti congedo parentale seconda volta. In Russia, c'è una violazione diretta di questa funzione. Ma ne parleremo più avanti. Innanzitutto, scopri quanti giorni di vacanza puoi aspettarti al checkout.
durata
Bene, qui tutto è abbastanza facile, semplice e chiaro. Il fatto è che molti vanno dalla maternità alla maternità. Come ottenere la maternità? Scrivi una domanda per la vacanza appropriata. Non dimenticare: è disponibile anche la durata di questo "evento". Varia e dipende dal decorso del parto e dalla gravidanza dell'intero dipendente.
Cosa puoi sperare? Una gravidanza normale e un parto senza complicazioni daranno alla mamma 140 giorni di congedo. Se il portamento era normale, ma c'erano alcuni problemi durante il travaglio, la speranza dovrebbe essere prevista dalla legge per 156 giorni. La gravidanza multipla ti permette di "riposare" dal lavoro per altri 194 giorni.
Nota: nessuno ha il diritto di chiamarti legalmente in congedo di maternità, indipendentemente dal fatto che sia già il primo, il secondo o il quinto. Tutti i quadri di maternità stabiliti devono essere implementati senza fallo. Si noti che hai tutto il diritto di rifiutare l'uscita anticipata dal decreto. Questa è una violazione diretta dei tuoi diritti e del Codice del lavoro della Federazione Russa.
applicazione
Hai deciso di lasciare il decreto sul decreto? Come redigere documenti per questo? E di cosa ha bisogno un dipendente per trasformare le sue idee in realtà? È già stato detto: il processo è estremamente semplice. Soprattutto per coloro che avevano familiarità con la progettazione del congedo di maternità in precedenza.
Un ruolo importante è svolto dalla dichiarazione del dipendente. È compilato personalmente e si riferisce al funzionario del personale o al contabile, ovvero a qualsiasi dipendente responsabile della gestione della società e della contabilità.
Come scrivere una dichiarazione? Come per il primo decreto. Non c'è nulla di difficile in questo. Viene rilasciata una dichiarazione solo se ci sono prove della tua posizione. Si noti che senza documenti di base non sarà preso in considerazione. Più precisamente, non ha valore legale. Dopo aver fornito l'elenco completo dei titoli, l'agente del personale è tenuto a saldare il pagamento entro 10 giorni. Ricorda questo Inoltre, può essere scritta una dichiarazione per estendere il congedo. È sufficiente indicarlo nel suo testo. Invece di "fornire" è scritto "estendere". E tutti i problemi sono stati risolti. Non c'è differenza per il produttore e il datore di lavoro.
Scheda di disabilità
Quindi è tempo di passare dalla maternità alla maternità. Come emettere? Ufficiale del personale ti verrà richiesto di fornire, come già accennato, un certo elenco di documenti. Senza di essi, la domanda scritta non avrà alcuna forza legale e la base per la fornitura di ferie e pagamenti in contanti.
La prima cosa che ti viene richiesta senza fallo è un certificato di incapacità al lavoro. Ha un ruolo importante. Alcuni documenti possono essere trasmessi dopo l'applicazione al dipartimento del personale, ma non un volantino. Questo è il documento principale, necessario per la registrazione della maternità. Viene rilasciato a tutte le donne ufficialmente registrate per lavoro.
Dove ottenere un certificato di disabilità? Sconcertarsi su questo non ne vale la pena. Dopo la 30a settimana di gravidanza, ti verrà rilasciato obbligatoriamente nella clinica prenatale, dove sei osservato. Se non sei stato registrato, dovrai farlo e superare tutti i test richiesti dal medico. Solo allora ti verrà rilasciato un certificato di disabilità. Fino alla 30a settimana di gravidanza, non dovresti pensarci, perché comunque nessuno te lo darà prima del tempo specificato.
Anche se a volte vale la pena provare. È sufficiente registrarsi per la gravidanza nella consultazione in una fase precoce (fino a 12 settimane). In questo caso, è possibile che in precedenza sia stato rilasciato un certificato di disabilità. Ma in pratica ciò accade estremamente raramente. Quasi mai.
Certificato medico
Un'altra caratteristica da considerare è la ricezione di un certificato speciale da un medico. Non tutte le donne dovrebbero presentarlo, ma è meglio preoccuparsi della sua presenza.Questo documento scriverà raccomandazioni sul congedo di maternità - in quale periodo. Nonostante tu sia già stato in congedo di maternità, è meglio prendere questo documento e presentarlo.
Qualcuno sta passando dalla maternità alla maternità? Come emettere un ordine per implementare questa idea? Questo è un problema personale. E la tua è la raccolta di documenti. Ogni donna può ottenere un certificato da un medico senza problemi in una consultazione in cui viene condotta una gravidanza. Senza dubbio, il documento corrispondente è necessario per gli studenti e per le donne soldato.
prova
Un altro documento molto importante (sarà richiesto direttamente per l'organizzazione del congedo parentale) è il certificato di nascita del bambino. Più precisamente, tutti i bambini che hai. È con l'aiuto di questi documenti che viene rilasciato il secondo congedo di maternità.
Si consiglia di portare con sé copie di questi. È vero, inizialmente per ottenere un decreto è necessaria solo una dichiarazione, un certificato di incapacità al lavoro e un certificato di un medico con raccomandazioni (facoltativo). Hai il diritto di portare i certificati di nascita dei bambini un po 'più tardi. Dopo che il nuovo bambino lo riceve.
Questo è tutto. Ora è chiaro cosa fare se si va dal congedo di maternità al congedo di maternità. Come distinguerlo documenti del personale? Anche qui, tutto non è troppo confuso. Dopo che una donna in congedo parentale fornisce tutti i documenti, è possibile creare un ordine appropriato. Questo, come puoi immaginare, sarà perplesso dall'agente del personale. Per una lavoratrice gestante, il processo è considerato completato.
ordine
Il problema principale è la corretta preparazione dell'ordine appropriato per il personale addetto. Dovrebbe essere scritto in forma T-6. Questa è un'opzione legalmente approvata. Senza i certificati appropriati di una lavoratrice gestante, il congedo di maternità, in particolare il secondo di fila, non può essere rilasciato.
Questo ordine indica chiaramente tutti i punti importanti. Vale a dire: per quale periodo viene concesso il congedo parentale, quali pagamenti verranno effettuati alla donna e vengono effettuati tutti i calcoli necessari per adempiere agli obblighi lavorativi della società nei confronti della lavoratrice gestante.
Non c'è niente di speciale in questo. È sufficiente avere alcune conoscenze contabili. Dopo che tutti i campi sono stati completati, è necessario consegnare il documento per la firma alla testa per un'ulteriore approvazione. Assicurati di allegare copie (e originali, se presenti) dei documenti che ti sono stati forniti. Questo è tutto. Il dipendente è quasi riuscito a uscire dal congedo di maternità in congedo di maternità. Come emettere un ordine? È sufficiente prendere un certificato di incapacità lavorativa e tenere conto delle norme previste dalla legge. Dopo aver firmato l'ordine delle scartoffie, quasi tutto è finito.
FSS
Resta solo da contattare l'FSS. Questo viene fatto direttamente dal datore di lavoro. Come già accennato, entro 10 giorni dalla data di esame e firma dell'ordine, le informazioni pertinenti vengono trasferite al Fondo di previdenza sociale. Ora il compito principale ricade sulle loro spalle.
Oltre all'ordine, è necessario indicare il numero di conto (carta) della lavoratrice gestante, dove trasferire i pagamenti in contanti. L'FSS verificherà la correttezza della compilazione dei documenti e indicherà anche le eventuali modifiche e eventuali modifiche. Non c'è nulla di difficile o speciale in questo. Di norma, se l'ordine è stato approvato e le coordinate bancarie appartengono davvero alla maternità, non ci sono problemi.
risultati
Ora è chiaro come uscire dal congedo di maternità in congedo di maternità. Tieni a mente, in pratica, non tutto è così semplice. Perché? I datori di lavoro non apprezzano questo fenomeno. E molto spesso i lavoratori di maternità semplicemente non vengono assunti, sono astuti e violano la legge, vengono licenziati senza la consapevolezza e così via. Combattere tali fenomeni è quasi inutile. Entrano semplicemente dietro le quinte nelle regole di molte aziende.
Quindi pensa alcune volte se ha senso un secondo congedo di maternità.Se non lavori a lungo e anche prima ti sei “ritirato” rapidamente dalla gravidanza e lo stipendio con i pagamenti in contanti non è molto elevato, allora forse dovresti smettere del tutto? E non tormentare te stesso o il datore di lavoro. In ogni caso, il disegno del secondo congedo di maternità è simile al primo.
