Se non paghi uno stipendio, cosa fare? Sicuramente questo problema preoccupa un numero enorme di cittadini ingannati con denaro datore di lavoro senza scrupoli. Attualmente, molte aziende, riferendosi alla crisi economica, stanno cercando di risparmiare sui propri dipendenti privandoli dei loro stipendi.
Tuttavia, per la maggior parte dei russi, il denaro del datore di lavoro è l'unica fonte di reddito. Se non pagano gli stipendi, cosa dovrebbero fare? Come vivere? Diamo un'occhiata a questi problemi in dettaglio.
Esistono modi per trovare il governo per quelle società la cui direzione priva illegalmente i propri dipendenti di una remunerazione per il loro lavoro? Certo! E dovrebbero essere usati ogni volta che il datore di lavoro tradisce i soldi.
sabotaggio
Quindi, se non paghi uno stipendio, cosa fare in questa situazione? La risposta è abbastanza semplice: hai il diritto di smettere di lavorare.
Tuttavia, ci sono alcune sfumature. Devi informare il tuo datore di lavoro per iscritto della tua decisione. Non puoi andare a lavorare solo dopo 15 giorni lavorativi dal momento in cui ti è stato rifiutato di pagare i soldi guadagnati duramente. Il terzo avvertimento è che se sei nel servizio pubblico o militare, lavori in lavori pericolosi o nel campo della vita umana, non puoi lasciare il tuo posto responsabile in nessuna circostanza.
Quali misure adottare
Naturalmente, per molti, la domanda importante è cosa fare se non pagano i salari. protezione diritti dei dipendenti È disciplinato in dettaglio nel Codice del lavoro, che fornisce chiare istruzioni sul caso di frode "monetaria" da parte del datore di lavoro. Certo, si dovrebbe essere in grado di difendere il proprio privilegio di remunerazione per il lavoro.
Quindi cosa fare e dove andare se non si paga uno stipendio? Considera questo problema in dettaglio.
Autodifesa
Una delle opzioni comuni per risolvere il problema di cui sopra è un dialogo con la direzione aziendale. Ancora una volta, va sottolineato che non si dovrebbe avere paura di difendere i propri interessi e temere che i rapporti con le autorità vengano rovinati. Credimi, se il regista vede che sei infantile sul fatto che sei in ritardo nel pagare i soldi per il tuo lavoro, allora potrebbe pensare che ti senti a tuo agio con questo stato di cose. Di conseguenza, oltre alle promesse non comprovate che riceverai denaro in seguito, non sentirai nulla dalla direzione.
Quindi, se non paghi uno stipendio, cosa fare per risolvere questo problema? Scegli una diversa strategia comportamentale: sii duro con le questioni salariali. Prima di iniziare una conversazione con i tuoi superiori, scrivi i tuoi reclami su carta, nel qual caso puoi affrontarli come previsto.
E, naturalmente, informare il proprio management che se non si raggiunge un consenso con lui, quindi presentare reclami, richieste e richieste di risarcimento. Solo in questo caso puoi contare su ciò che verrà preso in considerazione con te.
Ispettorato del lavoro
La domanda: "Non mi viene pagato uno stipendio - cosa devo fare?" Ha un'altra soluzione abbastanza comune. La legislazione consente al dipendente in caso di violazione dei suoi diritti e interessi di contattare l'ispettorato del lavoro. Per la maggior parte, questo modo di trattare con i datori di lavoro "senza scrupoli" è accettabile principalmente perché il suddetto organo è stato creato appositamente per garantire il rispetto delle garanzie nel campo dei rapporti di lavoro.
In altre parole, se non ti viene pagato uno stipendio, ciò che non conosci, puoi consigliare quanto segue: sentiti libero di contattare l'ispettorato del lavoro inviando un reclamo scritto lì. Quindi fornirai al supervisore una base in cemento armato per condurre un audit della società per il rispetto dei diritti dei lavoratori.
Se i risultati dell'audit confermano i fatti di violazione della legislazione sul lavoro, l'amministrazione dell'impresa, oltre ad essere obbligata a pagare denaro ai propri dipendenti, può essere multata. In alcuni casi, i dipendenti dell'ispettorato del lavoro ti forniranno tutta l'assistenza possibile per la preparazione dei ricorsi in tribunale.
Procura
Non sei pagato uno stipendio? Cosa fare in questo caso? Naturalmente, non è superfluo scrivere un reclamo all'ufficio del procuratore, che appartiene anche alla categoria delle autorità di controllo. Su sua richiesta, i suoi dipendenti avviano un audit, a seguito del quale la persona colpevole può essere ritenuta responsabile, incluso il criminale. Naturalmente, nessuno dei datori di lavoro vorrà pagare una multa, figuriamoci andare in prigione. Pertanto, dopo la verifica di cui sopra, ti verrà immediatamente assegnato uno stipendio.
Autorità giudiziaria
Il tuo datore di lavoro ti mentisce dicendo che per l'azienda non c'è nulla per cui pagare gli stipendi? Cosa fare in una situazione simile?
Puoi prendere misure drastiche e scrivere una dichiarazione di reclamo direttamente in tribunale. Naturalmente, il tuo obiettivo principale è restituire i tuoi soldi guadagnati onestamente, mentre punire un boss senza scrupoli è un desiderio secondario per te.
L'imposizione di sanzioni al "datore di lavoro in lutto" è una prerogativa delle autorità di vigilanza di cui sopra e il tribunale ti aiuterà a ripristinare la giustizia da un punto di vista materiale. Inoltre, nella dichiarazione di risarcimento, hai il diritto di richiedere un ritorno sia dell'importo del debito principale sia della sanzione per l'uso illegale di fondi, che viene calcolata in base al tasso di rifinanziamento stabilito dalla Banca centrale russa. Va ricordato che le penalità vengono conteggiate dal giorno in cui dovevi ricevere il denaro.
Quando si considera cosa fare se non si paga uno stipendio, si deve notare che si ha anche il diritto di fare affidamento sul risarcimento morale. In questo caso, è necessario fornire la prova che si è mentalmente danneggiati a causa della mancata remunerazione per il proprio lavoro.
Quindi, nel decidere cosa fare se non pagano i salari, le raccomandazioni saranno le seguenti: prima prova a risolvere pacificamente la situazione discutendo il problema con il datore di lavoro, e se ciò non aiuta, quindi usa l'artiglieria pesante - contatta le autorità di controllo.
Dove posso chiamare se non paghi gli stipendi
Non hai idea di cosa fare se non paghi gli stipendi? In alcuni casi, non è necessario andare da nessuna parte o scarabocchiare reclami: basta fare una telefonata. Secondo la legge, ogni persona ha il diritto di rivolgersi a qualsiasi istituzione statale in caso di violazione dei suoi diritti, e può farlo in qualsiasi forma. Ecco perché i dipendenti dell'ispettorato del lavoro o della procura devono rispondere se si compone il proprio numero di telefono. Tuttavia, è necessario ricordare che per un'indagine formale è necessario un documento scritto - tali requisiti sono richiesti dalla legge.
Pertanto, se hai chiamato, ad esempio, la procura, hai il diritto di fare affidamento solo sulla consulenza dei dipendenti in merito alle tue ulteriori azioni o sulla nomina di un momento specifico in cui puoi comunicare personalmente con l'investigatore. Su tua richiesta, ti verrà richiesto un audit per fare una dichiarazione, che dovrai scrivere per iscritto.
In alcuni casi, i ritardi nel pagamento dei salari non possono ancora essere evitati
Ora conosci diversi modi efficaci con cui viene decisa la domanda su come vincere gli stipendi.
Tuttavia, nella vita, ci sono spesso situazioni in cui la colpa del datore di lavoro di non aver ricevuto una remunerazione tempestiva per il tuo lavoro non lo è.
Buoni motivi
Un ritardo nei salari può sorgere a causa di circostanze indipendenti dalla volontà del datore di lavoro. In tali casi, il direttore è tenuto a versare ai propri subordinati una compensazione monetaria, il cui importo è determinato tenendo conto del tasso di rifinanziamento stabilito dalla Banca centrale russa. In questo caso, il legislatore non consente alcuna esenzione da tale obbligo, anche se si tratta di una questione di forza maggiore.
In un modo o nell'altro, ma la legge obbliga a pagare una retribuzione per lavoro almeno due volte al mese. Questo postulato è anche consacrato nel regolamento interno sul lavoro e anche se il ritardo nel pagamento del denaro era solo di un giorno, allora questa è già una violazione. Tuttavia, è difficile immaginare una persona che si lamenterebbe con l'ispettorato del lavoro di aver ricevuto uno stipendio non il 15 ma il 16 di un determinato mese. Tuttavia, tali violazioni sono inaccettabili e sarebbe sbagliato chiuderle gli occhi.
Responsabilità del datore di lavoro
In caso di ritardo nel pagamento della retribuzione ai dipendenti per il loro lavoro e altre violazioni del diritto del lavoro, la persona colpevole è generalmente ritenuta responsabile dal punto di vista amministrativo. I singoli imprenditori e funzionari sono tenuti a pagare una multa, il cui importo varia da 1000 a 5000 rubli. Inoltre, la prima azienda può essere sospesa per un massimo di 90 giorni.
Per quanto riguarda le persone giuridiche, in caso di pagamento intempestivo dei salari, possono scendere con un'ammenda da 30.000 a 50.000 rubli. Una misura di punizione sotto forma di sospensione della loro attività imprenditoriale per un periodo di 3 mesi può essere applicata anche a loro. Se stiamo parlando di una ricaduta del reato di cui sopra, la squalifica fino a 3 anni non è esclusa.
Quando i salari non vengono pagati per due o più mesi, gli autori sono sanzionati dal diritto penale. In questo caso, i trasgressori dovranno pagare una multa di importo compreso tra 100.000 e 500.000 rubli, oppure potrebbero essere incarcerati per un massimo di 3 anni e sarà loro inoltre vietato fare affari o lavorare in una posizione manageriale per lo stesso periodo di tempo.
conclusione
Se il tuo datore di lavoro non vuole pagare i tuoi "soldi guadagnati duramente", in nessun caso non essere passivo in questa materia. Non aver paura di rovinare la tua relazione con i tuoi superiori. Pensa a cosa succederà se rimarrai senza soldi per diversi mesi. Alla fine, non è mai troppo tardi per cambiare il tuo datore di lavoro se la tua specialità è richiesta nel mercato del lavoro. Non dimenticare che il rapporto di lavoro è soggetto ai termini del contratto e se una parte ad un certo punto cessa di adempiere ai propri obblighi, l'altra non può solo chiedere la loro corretta esecuzione, ma si riserva anche il diritto di cambiare il datore di lavoro o il dipendente.
