La questione dei rapporti di lavoro è sempre di interesse sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. La loro relazione è stabilita nella Federazione Russa con l'aiuto del Codice del lavoro, che regola i diritti e gli obblighi sia dei subordinati che dei dirigenti. Questo articolo si concentrerà sul tema della gravidanza e del periodo di prova al lavoro.
Le future madri non conoscono sempre i loro benefici e privilegi sul posto di lavoro. Spesso una donna in una posizione è molto facile offendere e persino imbrogliare.
Quindi cosa fare se viene rivelata la gravidanza di una delle lavoratrici durante il periodo di prova? Scopriamolo
Qual è questo periodo?
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, un periodo di prova è un periodo di tempo necessario durante il quale il capo di un'impresa guarda il suo dipendente per scoprire se corrisponde alla sua posizione. Di solito, questo periodo non dura più di sei mesi.
Tutte le disposizioni del periodo di prova sono regolate dalla legge russa. Ad esempio, il codice del lavoro consente al datore di lavoro di licenziare un dipendente che non gli piace abbastanza rapidamente e senza indugio, senza coordinare questa decisione con il sindacato.
In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, il periodo di prova consente al dipendente di dare un'occhiata più da vicino alla posizione di interesse per lui, provare se stesso in una nuova attività e cercare di mettersi a proprio agio sul posto di lavoro. Anche se per qualche motivo una persona non è adatta per il capo dell'impresa, ne trarrà comunque beneficio, poiché durante il periodo di lavoro riceverà non solo uno stipendio, ma anche esperienza ufficiale, esperienza di lavoro e abilità necessarie.
In questo articolo, discuteremo di una situazione in cui una donna va a lavorare e scopre che è incinta durante un periodo di prova.
Cosa fare alla futura mamma
Prima di tutto, un tale dipendente deve fornire al capo un certificato che confermi la posizione "interessante". Se la gravidanza viene rivelata durante il periodo di prova, la donna dovrebbe contattare il consulto delle donne nel luogo di residenza il più presto possibile e prendere un documento dal ginecologo come prova della sua gravidanza.
Perché è necessario?
Lettera di legge
Secondo la legge russa, è molto difficile licenziare una donna incinta. Ciò è particolarmente vero per il licenziamento di una donna incinta su iniziativa del datore di lavoro. Che cosa hai bisogno di sapere sia le mamme in attesa che i loro datori di lavoro?
Innanzitutto, il fatto che un tale dipendente non possa essere licenziato senza il suo desiderio, anche se è stata temporaneamente assunta. Pertanto, alla domanda: una donna incinta può essere licenziata durante un periodo di prova senza il suo consenso, la risposta inequivocabile è no.
Sì, lo stato protegge in ogni modo e sostiene le donne in una posizione così tremenda e garantisce loro alcuni privilegi e privilegi.
Inoltre, secondo il Codice del lavoro, una futura madre non può essere assunta per un periodo di prova, cioè se il datore di lavoro è a conoscenza della posizione del lavoratore dipendente, è obbligato a stipulare un contratto di lavoro a tempo indeterminato con lei. Sebbene ciò accada raramente nella pratica, poiché ai dirigenti dell'azienda non piace assumere madri giovani o in attesa, ogni donna che si rispetti dovrebbe conoscere questo diritto.
Sì, il periodo di prova durante l'assunzione di una donna incinta, secondo la legge, non è stabilito. Ma cosa succederebbe se la gravidanza diventasse nota poco dopo?
Cosa succede dopo
Quindi, abbiamo esaminato se una donna incinta potesse essere licenziata durante un periodo di prova. Si scopre che no.Pertanto, se il periodo di tempo concordato per entrare nel posto di lavoro termina e la donna scopre che sta aspettando un bambino e vuole continuare a lavorare, allora ha tutto il diritto di rimanere nell'azienda al suo posto e nella sua posizione. Dopo aver presentato un certificato della clinica prenatale con tale dipendente, verrà firmato un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Tuttavia, ci sono anche alcune sfumature qui. Il prossimo noi conoscerli.
Quando posso essere licenziato. Proprio desiderio
Sì, il codice del lavoro della nostra Patria non proibisce alle future mamme di smettere da sole. Pertanto, i dirigenti senza scrupoli possono costringere un dipendente del genere a scrivere una lettera di dimissioni o creare tali condizioni di lavoro per lei che sarà costretta a lasciare.
Tuttavia, se una lavoratrice gestante desidera lavorare in questa azienda e in questo particolare luogo, deve armarsi della legislazione del lavoro e dimostrare i suoi diritti e benefici. Inoltre, una donna può rivolgersi a un sindacato o a un tribunale, lamentandosi di molestie sul lavoro. I giudici sono spesso dalla parte delle gestanti.
Se si lavora al posto di un altro
Una donna incinta può essere licenziata durante un periodo di prova se è impiegata al posto di un'altra impiegata e lui esprime il desiderio di tornare al suo posto di lavoro per iscritto? Se durante la domanda per un lavoro in un contratto di lavoro, è stato registrato che una donna stava trovando un lavoro in un posto strano, quindi la licenziava permesso, anche se lei aspetta un bambino. Tuttavia, ci sono sottigliezze.
Il datore di lavoro deve offrire alla lavoratrice gestante un posto diverso. Cioè, non si tratta di licenziamento, ma di un trasferimento da un posto all'altro. L'opzione proposta dovrebbe corrispondere alla posizione della donna, ovvero a non assumere pesi pesanti (più di 2,5 kg), stare al computer per più di tre ore al giorno, contattare sostanze potenzialmente letali (ad esempio sostanze chimiche) o trovarsi in una stanza umida o bagnata , in bozze e così via. Inoltre, un posto del genere non dovrebbe includere viaggi d'affari, turni notturni, straordinari, ecc.
Se a una donna viene offerto un lavoro nelle condizioni sopra descritte, ha il diritto di rifiutarla, sostenendo per iscritto la sua risposta negativa e aspettando ulteriori offerte.
Se alla donna incinta fosse offerto un lavoro tenendo conto della sua situazione, e lei la rifiutasse, la donna può essere licenziata, e ciò sarà conforme alla legislazione attuale.
Altri casi
Una donna incinta può essere licenziata in libertà vigilata per altri motivi? Sì, e anche questo è regolato dalla legge. Il terzo motivo del licenziamento della futura madre può essere solo la completa liquidazione dell'impresa o la cessazione del datore di lavoro come singolo imprenditore.
In tali casi, una donna incinta, come il resto del personale, dovrebbe ricevere un indennizzo.
La donna continua a lavorare
Questo succede più spesso. Tuttavia, la futura mamma, che ha conservato un lavoro a tempo indeterminato, dovrebbe essere preparata al fatto che in futuro il datore di lavoro le chiederà un certificato della clinica prenatale sulla presenza della gravidanza. Tali documenti giustificativi dovranno essere consegnati al datore di lavoro non più di una volta ogni tre mesi.
Se vieni ancora licenziato
Sì, ci sono momenti in cui un datore di lavoro agisce in flagrante violazione della legge, nella speranza che la futura madre non conosca i suoi diritti o non voglia combattere per loro.
Cosa si può dire in questo caso? Se una donna vuole continuare a lavorare nell'azienda e vuole far valere i suoi diritti, può rivolgersi a autorità speciali per aiutarla a ripristinare la giustizia.
Per questo, il dipendente in posizione ha due possibilità.
Ispettorato del lavoro
Si tratta di un importante ente statale che protegge i dipendenti delle imprese, che una donna incinta può contattare in tre modi: di persona, via Internet (sito Web ufficiale) o per posta (utilizzando necessariamente una lettera raccomandata). Alla sua denuncia scritta, la futura mamma deve allegare una fotocopia di documenti come un passaporto, un libro di lavoro, un contratto stipulato quando fa domanda per un lavoro, un ordine di nomina per una determinata posizione e il licenziamento da lei, un certificato di un ginecologo che conferma la presenza di una gravidanza.
L'ispettorato del lavoro conduce autonomamente un'indagine sulla base dei documenti presentati. Se si scopre che il datore di lavoro della futura madre ha violato la legge licenziandola, allora sarà ritenuto responsabile.
processo
Va detto qui che andare in tribunale è il passo principale e decisivo di una donna per ripristinare la sua posizione precedente. Dal momento che solo la decisione del giudice è in grado di restituire il suo posto perduto.
Si raccomanda di presentare una richiesta di reintegrazione immediatamente dopo il licenziamento allegando i documenti sopra menzionati. L'incontro si svolge in un giorno fisso. Sono invitate entrambe le parti: una donna incinta e il suo ex datore di lavoro.
Secondo la dichiarazione di richiesta di reintegrazione, il giudice esamina il caso e prende una decisione. Molto spesso, il datore di lavoro sarà obbligato a riprendere la donna, dopo aver pagato il suo risarcimento materiale per l'assenteismo involontario, nonché i costi di un avvocato, un avvocato e le spese legali.
Dopo l'incontro
Sulla base della decisione del tribunale, la donna si rivolge nuovamente all'ex datore di lavoro e gli presenta un documento - un verdetto del tribunale, in base al quale il datore di lavoro annulla il licenziamento e conclude un contratto di lavoro con la sua futura madre. La donna firma il decreto, la voce corrispondente viene inserita nel suo libro di lavoro e quindi la donna incinta può svolgere le sue funzioni.
In alcuni casi, il datore di lavoro potrebbe non rispettare il verdetto emesso dal giudice. Può fare appello o ignorarlo. In quest'ultimo caso, un datore di lavoro senza scrupoli sarà costretto a rispettare un ordine del tribunale e sarà ritenuto responsabile a livello amministrativo. Tuttavia, tali casi sono estremamente rari.
I diritti di una donna incinta
Nell'ambito di questo articolo, è impossibile analizzare tutte le controversie che potrebbero verificarsi con una futura madre nel suo luogo di lavoro. Tuttavia, citiamo brevemente i diritti di una donna incinta che devi conoscere e difendere.
Prima di tutto, va ricordato che una donna che aspetta un bambino è molto difficile da licenziare. Anche se ha violato la disciplina, il regime lavorativo e così via. L'assenteismo e il ritardo non possono essere la ragione del licenziamento della futura mamma.
Cos'altro si può dire dei privilegi delle donne in gravidanza? A tali lavoratori può essere chiesto di trasferire al lavoro leggero, la cui base è un certificato speciale della clinica prenatale.
Per sottoporsi a un esame regolare con un ginecologo, oltre a superare i test, la futura mamma riceve un orario di lavoro retribuito. Tuttavia, deve portare un certificato dalla clinica prenatale che confermi la necessità di tali manipolazioni.
Inoltre, un dipendente in attesa della comparsa di un bambino può ricevere ulteriori pause o un giorno lavorativo più breve su sua richiesta.
Inoltre, a tale dipendente viene assegnato un congedo per prepararsi al parto e alla consegna diretta. Il periodo di congedo retribuito dipende da come procede la gravidanza e da come è avvenuta la nascita.
Alcune parole in conclusione
Questo articolo ci ha presentato la moderna legislazione russa che disciplina i rapporti tra un datore di lavoro e una lavoratrice gestante. Dalla domanda sopra discussa, se è stato stabilito un periodo di prova per le donne in gravidanza e se tali donne possono essere licenziate durante il periodo di prova, diventa chiaro che lo stato protegge la maternità e le madri, nonché i loro bambini appena nati.
La futura madre ha un elenco piuttosto impressionante di diritti e privilegi sul suo posto di lavoro. Ad esempio, una donna incinta non può essere licenziata senza il suo consenso, se non si tratta della chiusura completa dell'impresa. Inoltre, la futura mamma non può essere licenziata anche se lavora temporaneamente al posto di un'altra persona che inizia le sue funzioni lavorative. Tale lavoratore deve ricevere una nuova posizione.
Per quanto riguarda il periodo di prova, il datore di lavoro è tenuto ad assumere tale dipendente su base continuativa, fornendole i benefici e i privilegi necessari secondo la sua nuova posizione.
Come vediamo, una ragazza che aspetta un bambino dovrebbe conoscere i suoi diritti ed essere in grado di difendere coraggiosamente i suoi diritti. Poiché i datori di lavoro non fanno sempre concessioni e possono trarre vantaggio dalla cattiva salute della donna incinta o dalla sua mancanza di conoscenza delle leggi. Pertanto, non abbiate fretta di concordare sul fatto che siete stati violati o trattati ingiustamente. Contattare le autorità superiori: controllo giudiziario e del lavoro. Molto spesso, difendono una donna incinta e la ripristinano sul posto di lavoro.