Oggi, attraverso la legislazione della Federazione Russa, è possibile mantenere la salute di una donna incinta e, naturalmente, del suo nascituro direttamente attraverso la protezione del lavoro. Il lavoro leggero è fissato per le donne incinte nel Codice del lavoro della Federazione Russa e consiste nella formazione di condizioni di lavoro speciali. Naturalmente, contribuiscono a uno sviluppo intrauterino sano e armonico del feto.
È importante aggiungere che attraverso il codice del lavoro, alla futura madre viene assegnato non solo il diritto al lavoro facile, ma anche garanzie specifiche del piano finanziario, nonché la conservazione del posto di lavoro. Cos'è il travaglio facile per le donne in gravidanza? Quanto è appropriato il trasferimento? Perché? Puoi trovare le risposte a queste e ad altre domande non meno interessanti nel processo di lettura di questo articolo.
Lavoro facile per le donne in gravidanza (Codice del lavoro della Federazione Russa)
Nel mondo moderno, una donna preferisce spesso non informare direttamente il datore di lavoro sull'inizio della gravidanza. Perché? Molto probabilmente, ha paura di perdere il lavoro. Tuttavia, le condizioni in cui procede il flusso di lavoro sono spesso sfavorevoli per la formazione e il successivo sviluppo del feto.
Non è un segreto che qualsiasi donna voglia sinceramente dare alla luce un bambino sano, quindi ogni futura mamma deve sapere quale sia il lavoro facile per le donne in gravidanza (questo è molto chiaro per il Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, dovresti avere informazioni sul pagamento di tali attività lavorative. A proposito, oggi le donne spesso si chiedono: cosa fare se il datore di lavoro non ha le condizioni necessarie per lo sviluppo armonico del feto?
Quali sono i diritti di una donna incinta di accendere il lavoro oggi? È importante notare che, in conformità con il Codice del lavoro russo, non viene specificata alcuna definizione specifica di travaglio durante la gravidanza. Tuttavia, l'obbligo del datore di lavoro in caso di disponibilità di un'opinione del servizio medico in un certo modo di ridurre gli standard di produzione è fissato legalmente. Inoltre, è anche possibile garantire che la donna incinta sia trasferita a un lavoro leggero (la domanda prevista da questa disposizione è presentata per iscritto direttamente alla donna incinta), eliminando l'influenza di alcuni fattori negativi della produzione.
In genere, questi possono danneggiare sia una donna che il suo bambino non ancora nato. È importante notare che nel caso di un trasferimento sono previsti i guadagni medi per dipendente. Pertanto, il lavoro leggero comporta attività di orientamento professionale che richiedono meno costi in termini di forza fisica e non hanno un effetto negativo direttamente sullo sviluppo del feto.
Elenco delle restrizioni
Come si è scoperto, il lavoro facile per le donne in gravidanza (Codice del lavoro della Federazione Russa) implica determinate condizioni di lavoro. Quindi, al gentil sesso, che aspetta un bambino, è vietato svolgere le seguenti attività:
- Sollevando determinati oggetti dal pavimento sopra le spalle.
- Sollevamento pesi.
- È vietato il lavoro per le donne in gravidanza secondo il processo di produzione del trasportatore.
- L'implementazione del lavoro in condizioni di stress neuro-emotivo.
- Lavora con agenti patogeni di vari tipi di malattie (funghi, parassiti, infezioni, virus).
- L'attuazione di attività lavorative nei locali in cui sono presenti sostanze tossiche.
- È vietato il lavoro per le donne in gravidanza con radiazioni infrarosse.
- Attività lavorativa soggetta a cadute di pressione.
- Lavora con un alto livello di radiazioni e così via.
È importante aggiungere che il trasferimento delle donne in gravidanza al lavoro leggero viene effettuato rigorosamente previo parere medico del datore di lavoro. Senza questo documento, il datore di lavoro non è obbligato a modificare le condizioni di lavoro del proprio dipendente.
Diritti e obblighi
Come si è scoperto, la principale responsabilità del datore di lavoro in merito alla questione in esame è il trasferimento delle donne in gravidanza a un altro lavoro, a condizione che forniscano condizioni mediche adeguate. Quindi, quando il datore di lavoro non è in grado di fornire immediatamente alla donna incinta condizioni di lavoro favorevoli e ha bisogno di un certo periodo di tempo per risolvere questa situazione, il dipendente, in un modo o nell'altro, deve essere sollevato dal lavoro per questo periodo. In questo caso, il datore di lavoro si impegna a pagare assolutamente tutti i giorni della sua assenza.
Inoltre, le pertinenti norme di produzione suggeriscono che una donna incinta ha diritto a un congedo completo, soggetto a pagamento annuale. È interessante aggiungere che qui non importa affatto quanto tempo una donna ha lavorato in una determinata azienda. Pertanto, il datore di lavoro deve fornire al lavoratore tale congedo direttamente su sua richiesta o prima o dopo il congedo di maternità.
Considerando il lavoro leggero per le donne in gravidanza, il Codice del lavoro suggerisce che il datore di lavoro deve garantire che i servizi igienico-sanitari siano osservati sul posto di lavoro della donna incinta. Inoltre, la legge garantisce la sua conservazione per un dipendente in una posizione. Perché? Il fatto è che il datore di lavoro non ha il diritto di interrompere i rapporti di lavoro con lei di propria iniziativa. Se il periodo del contratto di lavoro termina, quindi immediatamente dopo l'applicazione del dipendente, il datore di lavoro si impegna a prorogare questo accordo.
Condizioni industriali
Ai sensi dell'art. 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro di una donna incinta, in un modo o nell'altro, deve essere coordinato con determinate condizioni. Pertanto, nel campo industriale, se l'attività lavorativa riguarda assemblaggio, selezione, imballaggio, tutte le operazioni necessarie devono necessariamente essere soggette ad automazione. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è tenuto a fornire un'illuminazione sufficiente nella stanza per evitare di sovraccaricare gli occhi dell'impiegato e degli altri dipendenti. È importante notare che il lavoro leggero direttamente durante la gravidanza dovrebbe in ogni caso escludere un maggiore grado di stress emotivo e psicologico.
Va notato che un dipendente di un'azienda, che è in una posizione, non dovrebbe svolgere attività lavorative in una bozza, quando le cadute di pressione sono acute, nonché in condizioni di vestiti bagnati. Inoltre, aerosol, sostanze chimiche, ultrasuoni e vibrazioni dannosi non dovrebbero mai influenzarlo. A un dipendente di un'impresa in una posizione è severamente vietato sviluppare attività che, in un modo o nell'altro, entrano in contatto con vari agenti patogeni di malattie (infezioni, funghi e così via).
Condizioni di lavoro pesanti
Ai sensi dell'art. 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a fornire quel tipo di condizioni di lavoro che eliminano completamente la necessità che un lavoratore sia sempre nella stessa posizione (è severamente vietato stare in piedi, seduto e persino camminare costantemente). Inoltre, non puoi lavorare sulle ginocchia, accovacciarsi, piegarti e concentrarti sullo stomaco o sul petto.
Il lavoro professionale di una donna incinta non può essere associato al sollevamento di determinati oggetti sopra le spalle dal pavimento, così come alla tensione muscolare dell'addome.Pertanto, una lavoratrice incinta di un'azienda può prelevare oggetti di peso non superiore a due chilogrammi e mezzo, non più di due volte all'ora. Se è impossibile rispettare tale periodicità a causa di altre condizioni tecnologiche, è necessario ridurre della metà il peso. Tuttavia, entro sessanta minuti, il peso totale non dovrebbe superare i sei chilogrammi. Pertanto, per un turno di lavoro, la massa totale non dovrebbe in nessun caso superare i quarantotto chilogrammi.
Condizioni generali di lavoro
È importante notare che nel caso di una donna incinta che svolge un lavoro a tasso unico, i tassi di produzione sono ridotti del 40%. È importante aggiungere che in tali circostanze, il pagamento del lavoro leggero a causa della situazione particolare di un dipendente di un'azienda non diminuisce.
A proposito, se un rappresentante del gentil sesso svolge attività lavorative presso un'impresa agricola, in un modo o nell'altro, dovrebbe essere sollevata dai doveri sulla zootecnia e sulla produzione agricola. Inoltre, la suddetta regola ha effetto immediato dal momento della conferma medica della gravidanza.
È interessante sapere che le condizioni di lavoro in ufficio presuppongono che una donna in posizione abbia il diritto di non lavorare con le apparecchiature informatiche. Se è impossibile fornire tale condizione, è necessario ridurre il tempo di lavoro a tre ore al giorno. A proposito, per le lavoratrici gestanti che si rispettano e per quelle dell'azienda, di norma viene fornito un poggiapiedi ondulato e una sedia che soddisfa pienamente determinati parametri. Tra questi ci sono un meccanismo rotante, la presenza di un poggiatesta, braccioli e uno schienale alto, che deve essere regolato in termini di altezza.
Caratteristiche del lavoro
In conformità con le informazioni di cui sopra, è possibile identificare una serie di caratteristiche del lavoro di una donna che si trova in una posizione, che deve includere:
- Il diritto di passare a condizioni di lavoro leggere (ciò richiede un certificato medico).
- Il diritto di non lavorare con apparecchiature informatiche.
- Lavoro facile per le donne in gravidanza: quante ore hai bisogno per lavorare? La risposta a questa domanda è formata direttamente dalla possibilità che una donna passi a un programma di lavoro incompleto. È importante aggiungere che in questo caso il pagamento viene effettuato proporzionalmente in base alle ore lavorate. A proposito, il programma di lavoro non ha alcun effetto sulla durata della vacanza, il che è un fatto molto piacevole per i dipendenti di alcune aziende in posizione.
- Il diritto a ricevere il pagamento per i giorni in cui una donna è stata costretta a saltare. Questa regola viene applicata quando il datore di lavoro ritarda nel garantire le condizioni di lavoro adeguate per la lavoratrice gestante.
- Il diritto di rifiutare di lavorare in turni notturni e viaggi d'affari in altre città. Inoltre, se lo si desidera, la donna può provenire dal lavoro straordinario, nonché dal lavoro durante le vacanze e nei fine settimana.
- Il diritto a ricevere il congedo completo indipendentemente dalla durata del servizio in azienda.
Che altro?
Un fatto importante è che una donna incinta non può essere licenziata su richiesta del datore di lavoro anche quando non ha informato il datore di lavoro della propria situazione al momento della domanda di lavoro. Se la dipendente è stata accettata per un periodo specifico, ma il contratto di lavoro è scaduto, tutto ciò che doveva fare era rivolgersi direttamente per estendere questo accordo e, naturalmente, allegare un certificato medico che confermasse la presenza di una gravidanza. Pertanto, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il dipendente solo dopo la scadenza del termine entro una settimana quando, in relazione a lei, il contratto di lavoro non è più pertinente.
È interessante notare che esiste un solo caso in cui il licenziamento di una donna incinta può essere legale. Pertanto, un dipendente può essere licenziato se la conclusione di un contratto di lavoro con lei era rilevante solo per il periodo di adempimento delle funzioni del dipendente, che era temporaneamente assente dal posto di lavoro. Tuttavia, in tali circostanze, il datore di lavoro si impegna a offrire alla donna incinta tutti i posti vacanti che sono liberi e adatti a lei nella sua posizione. In mancanza di ciò, è consentito il licenziamento di un dipendente.
Termini di pagamento
Dopo che una donna incinta ha presentato una relazione medica sulla necessità di un lavoro facile, il datore di lavoro accetta di escludere condizioni di questo tipo che potrebbero influenzare negativamente la salute e lo sviluppo del feto e dell'impiegata stessa. È importante aggiungere che nel caso di un trasferimento a un altro lavoro, la parte salariale dei salari di una donna del genere può differire leggermente e, molto probabilmente, non in una direzione a lei favorevole. Il lavoro facile per una donna incinta è dotato di condizioni di pagamento speciali. Pertanto, il datore di lavoro deve agire come segue:
- Quindi, quando lo stipendio formato dal livello di personale nel nuovo posto di lavoro è inferiore a quello precedente, la differenza viene impostata come bonus in modo che diventi possibile pagare uno stipendio completo.
- Quindi, quando lo stipendio è più elevato nel nuovo posto di lavoro, in ogni caso è pagabile l'intero stipendio.
- Quindi, quando il dipendente rimane nello stesso posto di lavoro soggetto a una riduzione del carico di lavoro, i salari vengono pagati nella quantità della media per il periodo di tempo precedente.
Vale la pena aggiungere che una donna incinta ha il diritto di esprimere il proprio desiderio di lavorare alle condizioni di un giorno o una settimana a tempo parziale. Questa regola è sancita dalla legislazione della Federazione Russa. In tal caso, il datore di lavoro si impegna a pagare il lavoro del dipendente in proporzione alle ore lavorate. Inoltre, la perdita del datore di lavoro, che, in un modo o nell'altro, è associata alla remunerazione delle donne in gravidanza, viene addebitata sul suo conto. Pertanto, l'FSS ha il diritto di non rimborsare alcuna spesa.
Consigli Utili
Quindi, quando le condizioni di lavoro di una donna in posizione, prevedono alcune restrizioni in termini di correnti d'aria, postura di lavoro, scarpe e vestiti bagnati, cadute di pressione atmosferica, illuminazione inadeguata, temperatura elevata (oltre trentacinque gradi), le viene dato il diritto assoluto di passare a più lavoro facile.
Pertanto, è indispensabile rivolgersi alla clinica prenatale per l'emissione di un referto medico e quindi presentare questo certificato direttamente al datore di lavoro. In questo caso, è necessario sapere che non è necessario negoziare con l'inquilino. Tale traduzione non è un gesto di buona volontà, e non è altro che un obbligo diretto del datore di lavoro. Se il datore di lavoro conferma l'impossibilità della procedura e si offre di dimettersi dalle sue labbra, la donna dovrebbe capire: è illegale e, di conseguenza, prendere le misure appropriate per proteggere i suoi diritti.