Contrattazione collettiva: organizzazione e condotta

Le relazioni tra dipendenti e datori di lavoro sono regolate attraverso la conclusione di contratti. Possono essere collettivi o individuali. Nel secondo caso, le persone concordano direttamente e vengono presi in considerazione solo i loro interessi. Con un approccio collettivo è un po 'più complicato. Come si forma? E se ci fossero opinioni diverse su alcuni aspetti? In effetti, in un contratto collettivo è necessario stabilire condizioni di lavoro adeguate a tutti.

Informazioni generali

Che cosa sono Qualsiasi negoziazione è uno scambio di opinioni per raggiungere un accordo accettabile. E se sono condotti in un formato collettivo, allora l'essenza non cambia. In questo caso, sono previsti partenariato sociale e scambio di opinioni tra il rappresentante del datore di lavoro e i dipendenti. Come base legislativa, vengono utilizzate la legge n. 176-ФЗ e l'articolo n. 7 del codice del lavoro della Federazione russa. Come vengono identificate le contrattazioni collettive? Per questo, vengono utilizzati numerosi segni:

1. Viene proclamato un obiettivo comune, vale a dire lo sviluppo di un progetto di contratto collettivo, che soddisferà gli interessi di entrambe le parti.
2. Possono essere avviati sia dall'associazione dei dipendenti che dai rappresentanti del datore di lavoro.
3. Entrambe le parti agiscono come partecipanti uguali.
4. Qualsiasi domanda può essere selezionata per la discussione, il loro numero non è limitato.
5. All'avvio delle negoziazioni, la parte che ha ricevuto la proposta deve rispondere per iscritto ad essa ed entrare nel processo entro una settimana. Ecco un punto importante! La risposta non può essere negativa. Deve contenere informazioni su chi sia il rappresentante autorizzato. Il dialogo dovrebbe iniziare entro il giorno successivo alla risposta.

La contrattazione collettiva ha sempre una delle due opzioni:

1. La conclusione del contratto. Era oggetto di trattative. Se questo documento è concluso, significa che le parti sono state in grado di concordare.
2. Protocollo di disaccordo. Se non fosse possibile formulare un punto di vista generale su questioni fondamentali, questo documento viene compilato. È la base per l'inizio di una disputa collettiva sul lavoro.

Si dovrebbe prestare attenzione al fatto che le parti assumono reali obblighi di propria spontanea volontà. Pertanto, è auspicabile prevedere la possibilità di un monitoraggio sistematico e la responsabilità per il mancato rispetto delle decisioni prese.

formazione

Prima di considerare le regole della contrattazione collettiva, è necessario prestare attenzione alle questioni burocratiche. Prima di tutto, dovresti parlare di rappresentanti. Devono parlare a nome di una delle parti. Ad esempio, i rappresentanti del datore di lavoro non possono avanzare richieste di negoziazione da parte dei dipendenti. Inoltre, non possono prendere parte a:

1. Un'organizzazione che è stata creata o finanziata dal conduttore.
2. Governo locale.
3. Organi esecutivi.
4. Partiti politici.

Sebbene in alcuni casi previsti dalla legge, potrebbero esserci delle eccezioni. Ma solo secondo il Codice del lavoro. Secondo la legge, l'iniziativa può appartenere a qualsiasi parte, sebbene in pratica il contratto sia di maggiore interesse per i dipendenti. Se in preparazione delle trattative il datore di lavoro ha ignorato l'offerta, l'unica opzione è avviare una controversia collettiva sul lavoro. Ma segue un regolamento completamente diverso.

Come si svolgono le contrattazioni collettive? Ci sono delle date per loro o no? Discuteremo tutto questo ora. Inizialmente, discutiamo del tempo di azione.A seconda dello stato dell'organizzazione, il periodo di validità è in genere da uno a tre anni. Sebbene la contrattazione collettiva possa influenzarne l'aumento o la diminuzione, ma solo in alcuni casi:

1. Quando il contratto è scaduto, ma la sua validità continua.
2. In caso di riorganizzazione aziendale, a condizione che non vi siano obiezioni da entrambe le parti.
3. Quando il proprietario cambia, il contratto viene mantenuto.
4. Se la società è liquidata, l'accordo è valido fino alla fine di questa procedura.

Come si presenta la contrattazione collettiva? Passaggi 1-2

Il processo è il seguente:

1. Il diritto alla rappresentanza. Inizialmente, una delle parti deve decidere che è necessaria la contrattazione collettiva. Successivamente, è necessario selezionare i rappresentanti. Il datore di lavoro può essere rappresentato dalla direzione o da persone autorizzate a firmare. I dipendenti sono un po 'più complicati. In totale, hanno diverse opzioni. Nel primo caso, se l'impresa non ha un sindacato, è necessario scegliere un rappresentante all'assemblea generale a scrutinio segreto. Se è presente un'organizzazione professionale, ma vi è meno della metà dei dipendenti, il meccanismo di selezione è sempre lo stesso. Ma ora, si può anche tenere una votazione segreta allo scopo di garantirle il diritto di rappresentare gli interessi. Se esiste un sindacato, in cui più della metà dei lavoratori sono membri, può scegliere un rappresentante per negoziare in modo indipendente. E se ci fossero diverse organizzazioni? In questo caso, è possibile formare un unico corpo per la rappresentazione.
2. Proposta di negoziazione. Un rappresentante autorizzato (ente) prende l'iniziativa. È espresso sotto forma di una proposta scritta che viene inviata dall'altra parte. Dopo questo, c'è una settimana per formulare una risposta e preparare i negoziati (scegli i tuoi rappresentanti). Se parliamo della reazione del datore di lavoro, allora dovrebbe essere inquadrato sotto forma di un ordine per creare una commissione che si occuperà di questa iniziativa. Si ritiene che i negoziati siano iniziati il ​​giorno successivo alla ricezione di una risposta. Cioè, la legislazione prevede una scadenza di otto giorni per iniziare.

Preparazione e condotta. Fasi 3-7

Quindi, è stato deciso di partecipare alla contrattazione collettiva. Per questo è necessario:

1. Chiarimento dell'autorità. È necessario discutere i fattori dei diritti e degli obblighi dei rappresentanti nei negoziati futuri. È necessario fornire le procedure massime per il verificarsi di ostacoli. Cosa si può fare in questo caso? Ad esempio, per stabilire la procedura e i tempi per il trasferimento di informazioni su richiesta dell'altra parte, l'esame di questioni di responsabilità reciproca, per concordare obblighi di non divulgazione di segreti protetti dalla legge, che possono essere interessati durante i negoziati.
2. Luogo, tempo, regolamenti. È necessario concordare su dove si terranno i negoziati, quali sono i loro termini e l'ordine del dialogo. La data della loro firma è considerata come la data della loro fine. Va tenuto presente che, ai sensi della legge, i negoziati non possono durare più di tre mesi.
3. Discussione sul progetto di accordo. Questo è l'inizio della contrattazione collettiva. Si sta formando un progetto iniziale. Quindi, i singoli punti vengono discussi e adeguati. Inoltre, se esiste un vecchio contratto collettivo, esso continua ad essere valido anche in caso di scadenza del suo mandato. Questo per proteggere i lavoratori.
4. Firma. La conclusione logica della contrattazione collettiva è la conclusione di un accordo che soddisfa tutti. Dopo che il progetto è stato sviluppato, inizia la sua approvazione. Ciò richiede la firma dei rappresentanti. Se non è possibile raggiungere un accordo, viene elaborato un protocollo e, invece della settima fase, si apre una disputa sul lavoro.
5. Attualizzazione del contratto collettivo. Anche se questo non può essere definito un elemento negoziale, ma questo è il loro completamento.Il datore di lavoro invia il testo firmato all'autorità di controllo del lavoro territoriale. Questo dovrebbe essere fatto non più di una settimana dopo la firma.

Garanzia e risarcimento

Raggiungere un'opinione comune non è sempre facile. A volte il dialogo sociale può essere costoso per i partecipanti sia finanziariamente che in tempo. E a volte richiede anche costi morali. Pertanto, lo stato prevedeva che ai rappresentanti delle parti fossero date determinate preferenze:

1. Divieto di azioni disciplinari, trasferimenti e licenziamenti durante i negoziati. Sebbene ci siano eccezioni a ciò, ce ne sono poche e tutte sono elencate nel Codice del lavoro della Federazione Russa.
2. Esenzione per l'intero periodo di trattative dall'opera principale. Sono necessari tre mesi. Allo stesso tempo, i salari sono mantenuti a un livello medio.

Il risarcimento dei costi sostenuti viene effettuato in conformità con le normative vigenti in azienda. Inoltre, a volte può sorgere la questione del pagamento per i servizi di esperti e intermediari. In questo caso, sono forniti dalla parte che ha avviato i negoziati. Queste sono tutte le informazioni generali che devi sapere. Ma la contrattazione collettiva ha i suoi dettagli. E dovresti anche parlare di lei.

Questioni legislative

Le più significative sono le disposizioni definite a livello federale. Quindi, nel sesto capitolo del Codice del lavoro esiste un concetto generale di negoziazione. In pratica, è specificato a determinate condizioni. Sebbene per rispettare la lettera della legge, le deviazioni dipendono dalle esigenze di conforto dei rappresentanti. Inoltre, le decisioni delle autorità locali sono di una certa importanza.

Ad esempio, vengono prese in considerazione le leggi delle singole repubbliche. Questa pratica è utilizzata per garantire i diritti e gli interessi di tutti i soggetti del partenariato sociale. Va notato ancora una volta che nella Federazione Russa l'ingresso nel processo di negoziazione è obbligatorio. Sebbene nella pratica mondiale esista anche un sistema volontario in cui il datore di lavoro potrebbe non riconoscere gli iniziatori come oggetto di trattative.

E cosa offre l'alternativa?

Nella Federazione Russa esiste una procedura piuttosto rigida per la contrattazione collettiva. E come vanno le cose dove è previsto il volontariato? Diamo un'occhiata al Regno Unito come esempio. Più specificamente, il cosiddetto "caso Wilson", considerato nel 2002. Quindi la Corte europea dei diritti dell'uomo ha deciso che non era necessaria l'esistenza di una clausola che obbligasse il datore di lavoro ad avviare negoziati. Dopo tutto, ci sono molti altri modi per proteggere i tuoi diritti.

Sebbene il volontariato abbia i suoi limiti. Pertanto, il datore di lavoro non è tenuto ad avviare trattative con gli iniziatori. Allo stesso tempo, gli è vietato esercitare influenza sui lavoratori al fine di ridurne il sostegno. Nel caso di Wilson, un'opzione è stata presa in considerazione quando i lavoratori a favore della cessazione della contrattazione collettiva aumentavano significativamente i loro salari. La legge britannica ha consentito un simile atteggiamento. Considerando che la CEDU ha stabilito che lo stato in questo caso non è conforme all'undicesimo articolo della Convenzione europea per la protezione dei diritti dell'uomo e delle libertà fondamentali. E questo equivale a violarlo. Cioè, ci sono alcuni problemi ovunque.

A proposito di iniziazione

La contrattazione collettiva e la contrattazione collettiva sono importanti. Ma solo presentare una proposta non significa che vengano accettate alcune responsabilità legali. Quindi, devi fare attenzione che anche l'altra parte lo riceva. Per evitare problemi e situazioni "Non lo so, non c'era nulla del genere", bisogna fare attenzione a correggere il fatto della consegna.

Per fare ciò, puoi chiedere di firmare o inviare per posta, fornendo una descrizione dell'allegato e un avviso di consegna. E dopo inizia quella contrattazione collettiva.Le parti possono eluderle, ma questa è la ragione della disputa sul lavoro. Va notato che questa opzione di sviluppo è molto spiacevole, quindi, con un alto grado di probabilità, possiamo dire che l'altra parte non eviterà la comunicazione.

Momenti selezionati del processo di negoziazione

I partecipanti hanno completa libertà nella scelta delle questioni che incidono sui rapporti sociali e lavorativi. Possono discutere il contenuto del documento, questioni organizzative. La letteratura legale raccomanda negoziati basati sulla buona fede. Ciò si riferisce al rispetto e alla considerazione per gli interessi dell'altra parte. Allo stesso tempo, si deve riconoscere che il processo di negoziazione spesso va oltre il suo scopo originale. Ciò comporta alcuni inconvenienti, poiché una delle parti può rifiutare di discutere ciò che non era originariamente previsto. Sì, e questo può essere interpretato come un rappresentante che supera la sua autorità.

conclusione

Per i diritti e una vita migliore è necessario combattere con sicurezza, metodicamente, con determinazione. Ma allo stesso tempo, non dimenticare un'adeguata valutazione della situazione. Migliorare la vita dei cittadini è degno di essere definito un obiettivo. Ma sarà problematico rendersene immediatamente conto.

Prendi in considerazione un esempio fittizio in cui il salario (minimo) fu improvvisamente aumentato di dieci volte. Quindi teoricamente puoi contare su una bella vita. Ma in pratica, l'inflazione la assorbirà e, per la maggior parte delle entità aziendali, sarà impossibile lavorare a tale livello nel regime fiscale "bianco". Pertanto, è necessario che la situazione cambi gradualmente, perché in questo caso ci sono meno possibilità che si verifichi un rollback e che la situazione peggiori.