Quando entra in vigore un contratto di lavoro?

Quando fanno domanda per un nuovo lavoro, gli specialisti seguono un percorso piuttosto difficile: testare conoscenze, interviste, attendere i risultati dei controlli da parte del servizio di sicurezza e così via. Dopo che tutte queste fasi sono state completate e una decisione positiva è stata ricevuta a favore di un particolare candidato, è possibile prepararsi per l'occupazione. Questo processo include la presentazione di documenti al dipartimento del personale e l'ammissione allo stato sulla base di un accordo di lavoro firmato da entrambe le parti.

Informazioni su quando entra in vigore un contratto di lavoro e il suo periodo di validità - tutto questo è contenuto in molti documenti normativi. Questo termine si riferisce alla data in cui un nuovo dipendente assume le sue funzioni.

Entrata in vigore di un contratto di lavoro, come comprenderlo?

Esistono due termini consonanti, ma con significati diversi:

1. L'entrata in vigore dell'accordo sul lavoro è il giorno in cui questo documento inizia a essere utilizzato, operativo e ha conseguenze legali per entrambe le parti. La terminologia della frase "entrata in vigore di un contratto di lavoro" nell'interpretazione coincide sostanzialmente con il concetto di "conclusione di un contratto di lavoro".
2. Il secondo termine suona come "un accordo entrato in vigore" - questo è un accordo concluso in conformità con tutte le regole, o nel caso stipulato dalla sottosezione 2 dell'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un accordo di lavoro che "sembra essere concluso". Il contratto firmato per l'implementazione dell'attività lavorativa è la base per fare domanda di lavoro ai sensi dell'articolo 68 del Codice del lavoro.
   

Informazioni generali

Un contratto di lavoro ha effetto nel momento in cui il dipendente procede direttamente all'adempimento dei suoi obblighi. Il rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente deve essere regolato da un documento appropriato, pertanto le parti sono tenute a concludere un accordo. Sulla base di questo documento, il datore di lavoro si impegna a fornire al dipendente un posto di lavoro e il pagamento per l'adempimento degli obblighi lavorativi. Il subordinato, a sua volta, garantisce la sua attuazione, nonché il rispetto di tutte le norme disciplinari previste dalla società.

Poiché l'accordo di lavoro è un documento ufficiale, deve certamente precisare il periodo di validità. L'entrata in vigore del contratto di lavoro è il momento in cui il dipendente è obbligato a iniziare a svolgere le mansioni lavorative, mentre la data del documento potrebbe non essere indicata, ma ciò non influisce sulla validità del documento.

Esecuzione di un accordo

Non sai quando entrerà in vigore il contratto di lavoro con la VKS (dipendente altamente qualificato)? Prima di tutto, il datore di lavoro tiene un incontro con il richiedente, a seguito del quale viene redatto per una posizione vacante. Più o meno in questo modo viene eseguito quasi ogni inserimento lavorativo. La registrazione per lavoro inizia con la formazione e la firma di un contratto di lavoro, in ogni azienda è stato sviluppato un modulo speciale per questo. È importante capire che prima di inserire la firma nel contratto, il futuro dipendente deve leggere attentamente le condizioni. Per creare un documento, il richiedente dovrà fornire il seguente pacchetto di documentazione:

1. Passaporto personale.
2. Il libro di lavoro (se assente, il datore di lavoro deve avere un nuovo documento).
3. Certificato di pensione.
4. ID militare (solo uomini).

I documenti elencati sono i principali; senza questi dati, non sarà possibile redigere un contratto. Oltre a loro, il futuro datore di lavoro ha il diritto di richiedere documenti aggiuntivi:

1. Diploma di istruzione.
2. Certificato che indica l'assenza di precedenti penali.
3. Certificato di visita medica.
4. INN.
5. Permesso di lavoro / brevetto.

Dopo che tutti i documenti sono stati studiati ed è stato redatto un contratto di lavoro, il capo firma l'Ordine sull'assunzione di un nuovo dipendente. Questo documento è rilasciato per ciascun dipendente individualmente secondo il modulo approvato T-1. Il documento deve essere fornito al dipendente per la revisione entro pochi giorni dalla data di pubblicazione.

Importante! Se il dipendente ha iniziato a svolgere mansioni ufficiali e l'accordo non è stato firmato, il datore di lavoro non ha il diritto di non eseguirlo affatto. Se l'organizzazione non intende farlo, il dipendente ha il diritto di difendere i propri interessi in tribunale.

Periodo effettivo

Quindi, quando entra in vigore un contratto di lavoro? Conoscere i termini di entrata in vigore dell'accordo aiuterà il richiedente a proteggersi dai datori di lavoro senza scrupoli. Ai sensi dell'articolo 68 del Codice del lavoro, solo un documento firmato da due parti ha valore legale e conferma il fatto di avere un impiego.

La legislazione prevede le seguenti date:

1. Un contratto di lavoro entra in vigore al momento della firma. Questa è una singola prescrizione per tutti, ma sono possibili eccezioni, enunciate in singoli atti e leggi. Sono utilizzati in singoli casi, che considereremo di seguito.
2. Un contratto di lavoro entra in vigore il giorno dell'effettiva attività lavorativa. Per ordine di una persona autorizzata o di un responsabile del sito, un nuovo dipendente è autorizzato a partecipare al lavoro anche con un accordo eseguito in modo errato. In questa situazione, ai sensi dell'art. 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'inquilino ha tre giorni di calendario per preparare il documento corretto.
3. Non sei sicuro di quando entrerà in vigore un contratto di lavoro? Nel giorno stabilito indicato nel testo del documento. Le parti del contratto hanno il diritto di concordare il giorno di entrata al lavoro, che differirà dalla data della firma. In questa situazione, è previsto un giorno specifico per l'inizio dell'adempimento degli obblighi lavorativi, con fissazione di data, mese e anno. Una tale innovazione è stata introdotta non molto tempo fa, ma offre l'opportunità alle parti di cooperare a condizioni più flessibili. In pratica, tale necessità si presenta in due casi: per lavoro a breve termine / periodico (se il datore di lavoro intende cooperare con il dipendente e redige una serie di contratti), per lavori futuri, in modo che il richiedente abbia la fiducia che quando il tasso vacante viene lasciato vuoto nell'elenco del personale, ad esempio , il dipendente andrà in congedo di maternità, sarà invitato.
4. Il presente contratto di lavoro entra in vigore il giorno successivo, a meno che non sia indicata una data specifica per l'entrata in servizio. I termini di entrata in vigore del documento possono variare a seconda dell'accordo.

Ricorda: la condizione principale è un contratto legalmente redatto correttamente firmato da entrambe le parti.

Conseguenze dell'entrata in vigore del contratto

Quando entra in vigore un contratto di lavoro con un dipendente in Russia, tra i partecipanti sorgono determinati diritti e doveri. In altre parole, l'accordo acquisisce forza legale, il che significa che sorge la responsabilità per il mancato rispetto delle sue condizioni. Il dipendente ha i seguenti diritti:

1. Fornire un luogo di lavoro attrezzato.
2. L'emissione di una certa quantità di lavoro.
3. Ottenere lo stipendio specificato nell'accordo.
4. Il diritto di partire secondo il programma.

Oltre ai diritti, un dipendente ha anche delle responsabilità:

1. Esecuzione delle funzioni secondo le istruzioni.
2. Rispetto delle regole disciplinari dell'organizzazione.

Diritti e doveri del datore di lavoro

Dopo l'entrata in vigore del contratto di lavoro con il dipendente, il datore di lavoro ha i seguenti diritti:

1. Conclusione e risoluzione di contratti di lavoro.
2. Creazione di accordi collettivi di contrattazione.
3. Promozione dei lavoratori.
4. Il requisito dei dipendenti di adempiere alle proprie responsabilità lavorative.

Per quanto riguarda i doveri, l'inquilino ha questi:

1. Rispetto del diritto del lavoro.
2. Offrire ai dipendenti l'opportunità di svolgere i propri compiti.
3. Payroll tempestivo.
4. Fornire e garantire la sicurezza del lavoro.

Inizio della relazione legale

Per i partecipanti a un contratto di lavoro, l'entrata in vigore di un documento indica l'insorgenza di un rapporto legale. Come si manifesta?

1. I rapporti tra le parti sorti sulla base di un contratto di lavoro possono essere interrotti solo secondo la procedura prevista in anticipo.
2. La registrazione delle relazioni tra i partecipanti viene effettuata in modo approvato. Il dipendente studia la documentazione normativa locale, firma l'Ordine al momento dell'assunzione e una carta personale sotto forma di T-2. La persona autorizzata inserisce un'adeguata iscrizione nel libro di lavoro esistente o ne redige uno nuovo, se necessario.
3. La posizione del dipendente con il quale è stato firmato il contratto cessa di essere vacante e vengono apportate modifiche al personale.
4. Dopo l'entrata in vigore del contratto di lavoro, il datore di lavoro può inviare il dipendente a uno stage o a corsi di formazione continua.
5. Il giorno dell'accordo, inizia l'accumulo di anzianità, che va nel calcolo della vacanza successiva da questo datore di lavoro.
6. Quando si verifica un evento assicurato, il dipendente può contare sul pagamento delle prestazioni e il datore di lavoro, da parte sua, inizia a effettuare trasferimenti alla Cassa pensione.
7. Se i giorni di entrata in vigore dell'accordo e l'aspetto effettivo sul lavoro differiscono, le relazioni legali vengono avviate solo quando il dipendente ha effettivamente iniziato a svolgere le sue funzioni dirette.

Va notato che dopo la conclusione di un contratto scritto, gli obblighi legali appaiono non solo tra i partecipanti, ma anche con terzi. Le condizioni di lavoro create presso l'impresa dovrebbero essere confortevoli per l'implementazione di un lavoro di qualità.

Per iniziare

Comprendere quando entra in vigore un contratto di lavoro è molto importante per un dipendente. L'articolo 61 del codice del lavoro ha approvato il seguente lasso di tempo: l'accordo prende effetto il giorno della sua conclusione, se la data di inizio dell'attività non è stata fissata in anticipo. Molto spesso, questo giorno è considerata la data in cui il manager consente al nuovo dipendente di svolgere le sue funzioni.

Questa è una regola generale per tutte le organizzazioni, tuttavia, in pratica ci sono eccezioni. Il giorno della firma del contratto e della sua entrata in vigore può essere diverso per i seguenti motivi:

1. Secondo gli atti legislativi pertinenti. Questa situazione, ad esempio, si trova spesso nel campo della pubblica amministrazione, poiché il documento deve essere approvato dalle autorità superiori.
2. In relazione alle condizioni prescritte nel contratto. Ad esempio, se un posto vacante viene lasciato libero entro una data specifica.

Inoltre, la data stabilita in cui il contratto di lavoro entra in vigore può anche dipendere da determinate circostanze, ad esempio un dipendente può assumere un posto vacante solo dopo che un collega parte per un meritato riposo. La data esatta di questo evento potrebbe non essere nota, ma quando ciò accade, il dipendente occuperà la posizione corrispondente.

Importante! Se la data di rilascio non è indicata nel documento, il dipendente deve iniziare a svolgere le mansioni lavorative il giorno successivo alla firma.

Casi eccezionali

Quindi, sulla base delle informazioni di cui sopra, risulta che se il documento non viene precisato quando il contratto di lavoro entra in vigore, allora acquisisce forza legale dal momento in cui ha inizio l'adempimento delle funzioni ufficiali. La stessa regola si applica quando non è stato stipulato un accordo per iscritto, ma il dipendente ha già iniziato a lavorare.In pratica, tali situazioni sono abbastanza comuni, i subordinati iniziano a lavorare nella speranza di una rapida esecuzione, ma in questo caso è imperativo ricordare alcune regole:

1. Solo una persona autorizzata ha il diritto di coinvolgere un dipendente nello svolgimento di attività reali.
2. Un contratto di lavoro scritto deve essere eseguito entro e non oltre tre giorni dalla data in cui il dipendente si mette al lavoro.

L'autorità di un funzionario deve certamente essere confermata. In altre parole, un atto locale deve essere redatto in azienda con la firma del capo / proprietario, in cui si afferma che questo o quel dipendente è dotato dell'autorità competente.

Il fatto è che se un nuovo dipendente è stato ammesso con l'accordo verbale per svolgere compiti, ad esempio come assistente manager, senza i diritti appropriati, allora il dipendente non sarà in grado di provare il fatto di lavoro e di conseguenza non riceverà uno stipendio per le giornate lavorate.

Cessazione

Nel processo di conclusione del contratto, le parti stipulano le condizioni affinché il dipendente vada al lavoro. Se il primo giorno non ha iniziato ad adempiere alle sue funzioni, cioè quando il contratto di lavoro entra in vigore, il capo ha il diritto di annullare l'accordo unilateralmente e non ha bisogno di stabilirne i motivi. Ma ci sono termini specifici entro i quali è possibile risolvere legalmente un contratto che è entrato in vigore?

Pertanto, come accennato in precedenza, l'accordo può essere risolto se il dipendente non ha iniziato a lavorare il primo giorno. Un contratto annullato è considerato non concluso. Ma la risoluzione del contratto non priva il dipendente del diritto in caso di un evento assicurato nel periodo dalla data della conclusione alla cancellazione per ricevere la copertura assicurativa.

La risoluzione di un contratto di lavoro significa che è riconosciuto come inesistente e non ha conseguenze legali per le parti.

Il concetto di "non ha iniziato a svolgere compiti" comprende non solo le situazioni in cui il dipendente non è andato a lavorare, ma anche quelle in cui per qualche motivo non ha iniziato a svolgere le sue funzioni. Resta inteso che in questo caso, la risoluzione del contratto di lavoro è il diritto, ma non l'obbligo del datore di lavoro, che, in determinate circostanze del caso, potrebbe non dover recedere dal contratto.

L'inadempimento da parte di un dipendente delle sue funzioni dirette nel giorno in cui un contratto di lavoro scritto entra in vigore può essere risolto redigendo l'atto pertinente, sulla base del quale un capo viene emesso dal capo per risolvere il documento. Questo ordine annulla l'effetto dell'ordine precedentemente emesso sull'assunzione di un nuovo dipendente. In una parola, la cancellazione del contratto di lavoro significa che il documento non è stato concluso.