Accade spesso che un dipendente decida di smettere, ma non abbia il tempo di decollare la vacanza richiesta nel periodo corrente. Ci sono due direzioni per lo sviluppo degli eventi: ha diritto a ricevere un risarcimento per le vacanze non utilizzate o scrivere una domanda di ferie seguita da licenziamento. In realtà, non c'è molta differenza per il datore di lavoro. Tuttavia, quando si concede un congedo a un dipendente con successivo licenziamento, si dovrebbero conoscere alcune caratteristiche. Di loro stiamo parlando in questo articolo.
Vacanze seguite da licenziamento
Come rilasciare una vacanza in tali circostanze? Per cominciare, va notato che non tutti possono approfittare di questa opportunità. Sarà consigliabile acquisire familiarità con le disposizioni del Codice del lavoro russo, in particolare l'articolo 127. Descrive la procedura per la concessione del congedo di lavoro subordinato a ulteriori licenziamenti, nonché domanda di congedo di campionamento seguita da licenziamento. Come notato sopra, non tutti i dipendenti possono richiedere questo tipo di vacanza. Quindi, l'eccezione sono quei dipendenti il cui licenziamento si basa sulle loro azioni colpevoli. Affinché il dipendente non sia in grado di emettere domanda di ferie seguita da licenziamento, da parte sua, è sufficiente non adempiere ai doveri lavorativi previsti dal contratto pertinente o una grave violazione in termini di disciplina del lavoro. Va aggiunto che l'elenco completo degli atti di colpa si trova nell'articolo 81 del Codice del lavoro russo.
Devi sapere che un accordo per lasciare un dipendente con successivo licenziamento non è altro che il diritto del capo. Pertanto, non confonderlo con il dovere. In caso di rifiuto da parte del datore di lavoro di fornire ferie seguite da licenziamento Il pagamento del risarcimento sotto forma di contanti per un periodo di riposo inutilizzato viene inviato al dipendente senza fallo. Va notato che oggi esiste la possibilità di ottenere congedi parziali. Pertanto, i giorni di ferie non utilizzati dal dipendente al momento del licenziamento saranno comunque compensati da un determinato importo in contanti.
Procedura per le vacanze
Per cominciare, va notato che caratterizzante ferie seguite dal campione di licenziamento l'autorizzazione comporta due opzioni. Nel primo caso, il dipendente viene inviato in un'altra vacanza secondo il programma, che è obbligatorio approvato dalla direzione della struttura. Quindi, il dipendente deve documentare il fatto. Inizialmente o in vacanza per ricevere congedo seguito dal licenziamento da soli desiderio, ha solo bisogno di scrivere una lettera di dimissioni.
È importante notare che questa opzione è molto conveniente per il datore di lavoro. Perché? Il fatto è che il periodo fino al licenziamento di un dipendente può essere piuttosto lungo. Ma oggi è necessario informare la direzione almeno quattordici giorni prima di una determinata data di risoluzione del contratto di lavoro. Pertanto, per un periodo di tempo così grave, è abbastanza realistico trovare un sostituto adatto per questo dipendente.A proposito, stiamo parlando non solo dei giorni liberi dovuti al dipendente in base alla coda delle ferie, ma anche del tempo di riposo inutilizzato per i periodi precedenti.
La seconda opzione è congedo seguito da licenziamento (giorno del licenziamento, come nella versione precedente, coincide con l'ultimo giorno di ferie), che in nessun caso è legato al programma di ferie generale nella struttura. Pertanto, il dipendente è investito del pieno diritto di compilare una domanda di vacanza con un documento sulla risoluzione del contratto di lavoro su sua richiesta. È importante notare che sia l'uno che il secondo metodo sono rigorosamente regolati dall'articolo 127 del Codice del lavoro russo. Sarebbe opportuno consolidare che in quest'ultimo caso il dipendente compila due domande:
- Applicazione per le vacanze. Questo documento deve contenere la data di inizio della vacanza e la sua durata totale. Va detto che questo non è altro che congedo di lavoro seguito da licenziamento.
- Domanda di licenziamento. Questo documento contiene il motivo per cui il dipendente ha intenzione di lasciare il datore di lavoro, nonché la data dell'evento stesso.
Buono a sapersi!
Domanda di congedo seguita da licenziamento viene inoltre rilasciato quando il motivo della partenza è nell'accordo tra il datore di lavoro e il dipendente. A proposito, in tali circostanze, viene anche firmato un documento in cui si riferisce alla risoluzione del contratto. Quindi, quando la base per il licenziamento di un dipendente è il fallimento dell'impresa, la riduzione del personale, la liquidazione o altri momenti simili, il dipendente accetta di leggere l'avviso in merito e di firmarlo. Inoltre, il dipendente è tenuto a familiarizzare con l'ordine della struttura per ridurre la posizione corrispondente. Alla fine, deve scrivere una dichiarazione a ferie seguite da licenziamento, campione che può essere trovato nell'articolo 127 del Codice del lavoro. Il datore di lavoro si impegna a redigere due ordini:
- Ordine "Sulla condizione di congedo." Va notato che il ruolo dei motivi pertinenti non è altro che una dichiarazione redatta da un dipendente. A proposito, questo ordine può essere redatto sotto forma di N T-6, approvato dalla risoluzione del comitato statale statale, ma non è vincolante.
- Ordinare "Al licenziamento". È necessario integrare che le pratiche burocratiche siano eseguite conformemente al modulo N T-8.
È importante sapere che, al fine di utilizzare i moduli presentati, è necessario approvarli in anticipo per ordine del responsabile della struttura come documentazione contabile utilizzata dall'impresa.
Cosa può essere in pratica?
Se un dipendente va in vacanza con successivo licenziamento, come fare emettere? Oggi, in pratica, si verifica spesso una situazione in cui un dipendente elabora una sola domanda. Corrisponde alla condizione di congedo. Tuttavia, osserva che dopo il resto, il dipendente intende recedere dal contratto di lavoro di propria iniziativa. Devi saperlo congedo seguito da licenziamento volontario - Questa non è una violazione delle norme approvate nella pertinente questione degli articoli del Codice del lavoro russo.
Le scadenze concordate per avvertire la gestione della struttura in merito al licenziamento sono comunque rispettate. Tuttavia, allo stesso tempo, il dipendente esercita il proprio diritto a ricevere il tempo pagato annuale per il riposo e parte perpartenza con il successivo licenziamento. Come redigere la documentazione in questo caso? In una situazione del genere, questa affermazione servirà come base per gli ordini presentati sopra. In questo caso, una copia della domanda del dipendente è necessariamente allegata a un documento.Questo è il motivo per cui gli esperti raccomandano di prendere due documenti dal dipendente contemporaneamente: il licenziamento e la concessione di ferie.
Vacanza seguita da licenziamento: calcolo
Nonostante il codice del lavoro preveda la possibilità di prendere una vacanza con il licenziamento successivo, in un modo o nell'altro, non indica quale tipo di riposo dovrebbe essere in termini di durata. Oggi, la Federazione Russa ha una regola che presuppone che un dipendente della struttura abbia il diritto a ricevere ferie annuali retribuite, la cui durata è di ventotto giorni. Allo stesso tempo ferie seguite da licenziamento È possibile sei mesi dopo il relativo impiego.
Quindi, quando un dipendente ha svolto la propria attività lavorativa per un periodo più breve rispetto a un anno civile, ma ora intende prendere una vacanza, e quindi abbandonare, calcolando da essa, di norma, la quantità di denaro viene mantenuta per giorni non lavorati. Questo allineamento può essere spiegato dal fatto che il tempo di riposo da parte della direzione sarà fornito non solo per il periodo di tempo di lavoro, ma anche per il periodo di tempo previsto in futuro. Va notato che nel piano legislativo, la norma presentata è regolata dall'articolo 137 del Codice del lavoro russo. Allo stesso tempo, è severamente vietato detenere denaro per questi giorni in caso di situazioni. Per esempio congedo per dipendenti seguito da licenziamento può essere correlato ai motivi, descritti in dettaglio nell'attuale legislazione sul lavoro.
Quali sono le conclusioni?
Pertanto, sarebbe consigliabile formulare la conclusione che entrambe le parti (il datore di lavoro e il dipendente) sono liberi di concordare se la durata della vacanza corrisponde al periodo di tempo stabilito dallo specialista. Quindi, non sarà assolutamente necessario trattenere i soldi che sono stati pagati in eccesso al dipendente per le vacanze. Inoltre, puoi iniziare a discutere la domanda su come calcolare la durata della vacanza concessa, in base al tempo impiegato dallo specialista. È importante notare che è possibile calcolare i giorni di ferie con un certo metodo applicando le Regole pubblicate e approvate dal tubo dell'URSS che regolano le ferie aggiuntive e regolari. Va aggiunto che la validità delle norme presentate è determinata anche dal contenuto dell'articolo 423 in quanto non contraddice la legislazione russa sul lavoro.
Quindi, se, in conformità con un contratto di lavoro, la vacanza di un dipendente è di ventotto giorni di calendario, la divisione di tale importo per dodici mesi lascia 2,33 giorni. Il numero risultante è conforme a un mese di calendario. Quando si calcola la durata dell'attività di un dipendente nella struttura per il calcolo di un indennizzo per un periodo di riposo temporaneo inutilizzato o per la concessione di ferie retribuite, in ogni caso viene escluso un tempo inferiore a quindici giorni e più di quindici giorni vengono arrotondati per eccesso a un mese intero.
esempio
È consigliabile dare un esempio di tale arrotondamento. Supponiamo che un dipendente sia stato assunto il 9 marzo 2012. Il numero del suo licenziamento secondo il calendario è il 19 novembre 2012. Di conseguenza, ha lavorato per otto mesi e undici giorni, che, quando calcolati secondo le regole che sono rilevanti fino ad oggi (questo è meno della metà del mese di calendario), sono esclusi. Pertanto, in caso di licenziamento, un dipendente ha diritto a ricevere un compenso per 18,64 giorni (in particolare, otto mesi sono moltiplicati per una cifra media di 2,33). Quindi, quando il dipendente intende ancora andare in vacanza, il periodo di riposo sarà di soli diciannove giorni.È importante notare che in quest'ultima situazione, l'arrotondamento viene effettuato a favore del dipendente. Quindi, dopo questa vacanza, in ogni caso, viene emesso un licenziamento.
Va tenuto presente che quando si registra un contratto di lavoro di natura urgente con i lavoratori stagionali ferie seguite da licenziamento sarà determinato in base al periodo da loro elaborato. Di norma, in tali circostanze, per ogni mese di calendario, sono consentiti 2 giorni conformemente al calendario. Questa disposizione è determinata dall'articolo pertinente del Codice del lavoro russo.
Detrazioni sui salari
Come organizzare una vacanza con successivo licenziamento? Per quanto riguarda la detrazione da parte del dipendente di fondi nel calcolo per i non lavorati, tuttavia, i giorni di ferie che gli sono stati indicati sono stati menzionati nei capitoli precedenti. È importante aggiungere che la legislazione prevede una detrazione sui pagamenti salariali che non supera il venti percento dell'importo totale. A proposito, in quei casi che sono completamente regolati dalle leggi federali, questo numero raggiunge spesso il cinquanta per cento.
Pertanto, sarebbe consigliabile familiarizzare con la lettera del ministero delle finanze russo del 24 aprile 2013. Colpisce in qualche modo quei momenti che determinano l'ammontare specifico delle detrazioni dai salari dei lavoratori di vari tipi di strutture della Federazione Russa. Inoltre, affronta questioni relative alla ritenuta alla fonte sul reddito personale di un dipendente. Il Ministero delle finanze rileva che l'agente fiscale è tenuto a trattenere l'imposta da qualsiasi pagamento in contanti inviato al contribuente, il cui importo, di norma, è il cinquanta percento dell'importo totale maturato.
Quando tali disposizioni sono prese in considerazione nel processo di calcolo della detrazione degli importi monetari attribuibili a ferie che sono state spese ma non elaborate, il loro importo è pari al cinquanta percento dei pagamenti monetari. A proposito, spesso capita che sia completamente impossibile riscuotere un debito da un dipendente. Ad esempio, quando il suo importo supera la metà dell'importo dell'intero pagamento, che è dovuto al licenziamento. In tali circostanze, il servizio fiscale considererà irragionevoli gli importi pagati in relazione a giorni di ferie non lavorati. Pertanto, nel processo di calcolo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche, non vengono presi in considerazione. Questa disposizione si basa sulla lettera di cui sopra.
Mantenendo una tale politica, si scopre che se un dipendente viene licenziato per la quantità di giorni di vacanza che non ha avuto il tempo di lavorare, è necessario ridurre leggermente la base imponibile. Tuttavia, non è necessario adeguare le relazioni sui premi assicurativi e le imposte sul reddito delle persone fisiche. Inoltre, i premi assicurativi maturati sui pagamenti che non sono stati presi in considerazione ai fini fiscali sono in qualche modo registrati nella voce di spesa quando viene calcolata l'imposta sui profitti.
Oggi c'è un'opportunità per organizzare tutto diversamente in linea di principio. Pertanto, se la direzione decide tuttavia di non trattenere l'importo dal dipendente, non sarà necessario formalizzare il suo perdono. Di conseguenza, dopo 3 anni, il debito è svalutato. È importante notare che in tale situazione non è necessario un adeguamento in termini di struttura degli utili.
Imposta sul reddito delle persone fisiche
Quindi, quando acceso congedo per dipendenti seguito da licenziamento la domanda è già stata redatta, è necessario sapere che la data di ricezione dello stipendio è l'ultimo giorno del calendario, in base al quale sono maturati i redditi. Questa regola è pertinente solo se la procedura di licenziamento viene eseguita immediatamente prima dell'arrivo del nuovo mese di calendario.A proposito, questo chiarimento riguarda anche la procedura per l'invio di una tassa sul reddito personale al bilancio dello Stato a livello federale. È necessario sapere che il pagamento delle imposte è trattenuto e calcolato dall'agente fiscale dai pagamenti dovuti al dipendente in caso di risoluzione del contratto di lavoro quando sono stati effettuati dal denaro della struttura.
Il dipartimento finanziario si basa sull'articolo 226, paragrafo 6, del codice fiscale russo. Indica chiaramente che gli agenti fiscali si impegnano a trasferire l'importo del pagamento delle imposte calcolato e trattenuto entro la data di ricezione della liquidità, il cui scopo è di pagare i salari. È importante aggiungere che ciò include anche il giorno in cui il reddito viene trasferito dai conti della struttura finanziaria al conto di un dipendente (in altre parole, un contribuente) o (conformemente al suo ordine) ai conti di altre persone.
È importante notare che in tutte le altre situazioni, gli agenti fiscali sono tenuti a inviare il pagamento delle imposte calcolato e trattenuto entro il giorno successivo alla data in cui il dipendente ha ricevuto il reddito effettivo se è pagato in contanti. In conclusione, si può notare che se il calcolo con il dipendente che risolve il contratto di lavoro viene effettuato a spese dei fondi al botteghino, l'imposta sul reddito delle persone fisiche deve essere pagata entro e non oltre il giorno in cui il dipendente già licenziato ha ricevuto il proprio reddito.
Libro del lavoro
Quali altre sfumature fa una categoria come ferie seguite da licenziamento? L'attuale legislazione del lavoro della Federazione Russa stabilisce che quando un dipendente decide di godere di tale vacanza e ha già presentato una domanda corrispondente, l'ultimo giorno di vacanza è la data in cui il contratto di lavoro è considerato risolto. Inoltre, questo giorno non coinciderà comunque con il giorno in cui l'ultimo dipendente ha svolto le proprie funzioni. È considerata esattamente la data impostata immediatamente prima dell'inizio della vacanza.
In tali circostanze, il datore di lavoro, al fine di esercitare correttamente le proprie funzioni fissate a livello legislativo, deve in ogni caso tener conto del fatto che assolutamente tutte le varietà di procedure relative all'esecuzione del licenziamento e al successivo calcolo devono essere eseguite non secondo la data ufficiale di licenziamento del dipendente, ma prima dell'inizio di una meritata vacanza. È importante sapere che al momento della risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente, è necessario inserire sia nel libro di esercizi che nella sua carta personale, che fa riferimento al terzo paragrafo della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Al ricevimento del libro di lavoro, il dipendente deve prendere nota nella sua carta personale. Questo passaggio è importante e obbligatorio, pertanto non è possibile ignorarlo in nessun caso.