A jogszabály különféle típusú felelősséget ír elő az illegális cselekedetek végrehajtásáért. A munka vagy hivatalos tevékenység keretében elkövetett jogsértés fegyelmi szankció kiszabását vonja maga után. Az egyik közlemény a hiányos hivatalos megfelelésről. Tudjuk, mit jelent ez az intézkedés, és milyen következményekkel jár.
Hiányos hivatalos megfelelés: mit jelent ez?
A normatív aktusokban mint a szóban forgó koncepciónak nincs egyértelmű meghatározása. De a jogi dokumentációban vannak olyan kritériumok, amelyeknek a közszolgálatba vagy a fegyveres erők soraiban elfogadott embereknek meg kell felelniük. A szolgáltatás megfelelőségét általában a tanúsítás részeként értékelik.
A meglévő követelmények alapján hangsúlyozható, hogy ilyen eltérés a következő kritériumok nem kielégítő szintjének fényében fordul elő:
- Szakképzés, a kötelezettségek ismerete és azok teljesítésére való készség. Személyes fegyelem, szorgalom, vágyakozás a beosztottak és magának ellenében.
- A munkaszervezés, a tevékenységek biztosításának keretein belül a kulcsterületek azonosításának képességével, a magas színvonalú feladat elvégzéséhez és a nehéz körülmények között ügyesen történő cselekedetekhez.
- Képesség az alárendelt kezelésére, ugyanakkor a magas követelmények kombinálására az alkalmazottak gondozásával.
Általában érdemes megemlíteni, hogy a hivatalos hiányos megfelelést a jogszabályi követelmények tisztességtelen végrehajtása esetén, ugyanakkor a munkavállaló elégtelen fegyelemének fényében bejelentették.
Figyelem - mi ez?
A hiányos megfelelésről szóló figyelmeztetés a tisztviselők számára a következőkről szól:
- Alacsony szintű szervezeti tevékenységek.
- Tisztességtelen hozzáállás a feladatok ellátása során.
A vizsgált fegyelmi intézkedés feladata a jogszabályokban és más rendeletekben meghatározott súlyos kötelességszegés elkerülése. Ezenkívül a munkáltatók kötelezik az embert arra, hogy megszüntesse azokat a jogsértéseket, amelyek kapcsán a munkavállalókat értesítették a hivatalos hiányos megfelelésről. Az előírások be nem tartásának következményei a lerontás és a korai elbocsátás.
árnyalatok
A hiányos hivatalos szolgálat deklarálhatóságának elfogadhatóságáról szóló döntés részeként a bérlőknek mérlegelniük kell:
- A bűncselekmény általános jellege.
- Azon feltételek, amelyek mellett az elkövető elkövette azt.
- A kár mértéke.
- A szolgálat időtartama, valamint a saját feladatainak teljesítésére vonatkozó eljárás szintjének ismerete.
A katonai személyzet kérdését figyelembe véve érdemes megemlíteni, hogy a fegyelmi szankciók csak az igazgatósági tisztviselőkre és a tisztekre vonatkozhatnak. A katonaság magyarázatát a hiányos hivatalos megfeleléssel kapcsolatban a magasabb rangú parancsnoknak készítik.
Az intézkedések alkalmazási eljárása
A munkavállalókkal szembeni hiányos hivatalos megfelelés iránti kérelmek bejelentésének okai:
- A kijelölt feladatok ismételt teljesítésének hiánya.
- Rögzített távollétek.
- A hamis dokumentumok szándékos benyújtása a szolgáltatásba való belépés részeként.
- A teljesítményszabályok megsértése, amelyek súlyos következményekkel jártak.
- Állami titokhoz tartozó információkhoz való hozzáférés megfosztása.
- Indokolatlan döntések elfogadása, amelyek végrehajtása bizonyos károkat okozott.Ez az alap kizárólag a vezetőségre vonatkozik.
- A kötelezettségek súlyos egyszeri megsértésének ténye, amely a jogszabályi előírások be nem tartásával vagy súlyos károkkal jár.
- Irodai marad, miközben részeg.
- Sikkasztás, lopás, szándékos anyagi károk és így tovább.
Hivatalos levelezés katona
Számos kritérium létezik a katonai személyzet számára, amellyel megítélheti, hogy megfelelnek-e a posztnak. Ezek közül a következő paramétereket kell megemlíteni:
- A szakképzés szintje (a katonai szabályok és a tudományos fokozat ismeretéről beszélünk).
- Feladataik ismerete és teljes körű végrehajtása.
- Kiváló minőségű mobilizációs szint (feltételezik a katonai körülmények közötti gyors munkaváltás képességét).
- Az elméleti ismeretek gyakorlati megvalósítása.
- Jelentős eredmények elérése egy adott tevékenységi területen.
- Szervezet jelenléte, kezdeményezés, hitelesség a kollégák körében és így tovább.
- A vezetői képességek jelenléte (feltételezzük, hogy az ápolás ugyanakkor igényes a fiatalabb alkalmazottakra, és emellett a közvetlenül alárendeltekre).
- Megtalálja a katonai egységet (egyesületet, egységet) megfelelő, azaz harci állapotban.
- Az önkritika jelenléte a munkában, magas elkötelezettséggel kombinálva.
- Fegyelmi eljárás hiánya, figyelmeztetések a hiányos megfelelésre és a hatóságok egyéb intézkedései. A feladatoknak az alapszabály által előírt mértékig történő teljesítése más szervezeti egységekkel.
- A katona egészségi állapotának meg kell felelnie az adott pozícióba történő kinevezés (későbbi megállapítás) keretében előírt összes követelménynek.
Ez a lista általános, bár minden esetben egyedi követelmények vonatkozhatnak. Ezért a katonai személyzet hivatalos levelezése során mérlegelni kell a bevezetett pozícióra vonatkozó törvényi követelmények teljes betartását, valamint a személyes fegyelem szintjét és az üzleti magatartást. Ez azt jelenti, hogy hiányos megfelelés esetén a törvény követelményeinek nem teljesítéséről vagy a fegyelem meglévő hiányosságairól beszélünk.
Megtörténik a rendõrség?
A rendõrség hiányos betartása elsõsorban a fegyelem megsértését jelenti. A fegyelmi testület súlyos megsértése (ami a hivatalos szabályok hiányos betartását vonja maga után) a következő kötelességszegés:
- A törvényben megállapított korlátozások és tilalmak be nem tartása.
- Rendőr hiányzik a szolgálatnál megfelelő ok nélkül, négy egymást követő órát meghaladó időtartamra.
- Részeg vagy kábítószer állapotban van.
- Bűncselekmény végrehajtása, amely a polgárok jogainak megsértését vonta maga után.
- Olyan információk közzététele, amelyek állami vagy egyéb törvény által védett titkot alkotnak.
- A hivatalos használatra bízott fegyverek gondatlan tárolása, ugyanakkor a lőszer is.
- A munkavállalónak az orvosi vizsgálatoktól (vizsgálatoktól) való kijátszása és az állampolgárok általi elkerülése olyan esetekben, amikor a kötelező látogatást törvény írja elő.
- Érvénytelen ok nélkül való megjelenés a hitelesítési bizottságok ülésein.
Fegyelmi eljárás
A hivatali fegyelem megsértése esetén a belső ügyekben dolgozó szervezetek alkalmazottai, valamint egyéb esetekben a jogszabályok a következő figyelmeztetéseket írják elő a hiányos hivatalos megfelelésről:
- Megjegyzés vagy figyelmeztetés.
- Súlyos megrovás.
- Áthelyezés alsó pozíciókba.
- Elbocsátás.
Általános szabályok
Mindenekelőtt a bűnös alkalmazott büntetőeljárása érdekében a kötelességszegés tényét hiba nélkül nyilvántartásba kell venni. Általában olyan aktust állítanak össze, amelyet két tanú írt alá. Ezenkívül a közvetlen felettes felírhat egy memorandumot a felső vezetésnek. A cselekmény körülményeinek meghatározása után magyarázatot kérnek. Ezt levélben küldik el vagy személyesen, aláírással kézbesítik.
Két munkanapon belül magyarázatot kell adni a munkavállalónak. Ha ez nem történik meg, a fej készít egy törvényt. Az esemény körülményeitől függően belső ellenőrzést végeznek. Eredményei alapján következtetést vonhat le. A kapott információ alapján a vezető felbecsüli a bűncselekmény jellegét és meghatározza a kár összegét. Ezt követően megrendelést bocsátanak ki. A köztisztviselőnek ismernie kell ezt. Ezenkívül a fõnök elmagyarázza, hogy mi fenyegeti a hivatalos hiányos megfelelést, és milyen következményekkel jár, ha a személy nem korrigálja a helyzetet.
Az időzítés
A kötelességszegés tényének nyilvánosságra hozatalától számított egy hónapon belül a munkavállalót elszámoltathatóvá lehet tenni. A következő időszakok nem tartoznak ide:
- Ideiglenes rokkantság.
- Nyaralás szünet
- Ellenőrzés.
- Indokolt okból hiányzik a szolgálatból.
Ha az ellenőrzések vagy más ellenőrzések során jogsértést fedeztek fel, akkor a szankció alkalmazhatósági ideje két évre növekszik. Ez a szakasz nem tartalmazza a bűnügyi nyomozás idejét.
Mikor távolítják el?
A szankciók időtartama általában egy év. A hiányos hivatalos megfelelésért kiszabott büntetések megszüntetése érdekében a munkavállalónak ki kell javítania az összes jogsértést. Ezen túlmenően legalább egy évig nem vállalhat új kötelességszegést. A jogszabályok ugyanakkor lehetővé teszik a büntetés korai visszavonását:
- Vezetői kezdeményezés.
- A közvetlen felettese írásbeli nyilatkozata vagy petíciója.
Ami a katonaságot illeti, számukra a büntetést a fegyelmi szabályzat 35. cikkében foglaltaknak megfelelően kell eltávolítani. Ez akkor megengedett, ha megállapítást nyer, hogy a szankciók oktatási funkcióit végrehajtották, és a munkavállaló feladatának példaértékű teljesítésével helyesbítette magát.
Magyarázó megjegyzés
Ez a dokumentum rövid, de meglehetősen teljes képet ad a mellékelt dokumentációról. Az ilyen tanulmány kísérhet kutatási projekteket, adó-, számviteli és egyéb dokumentumokat, amelyek rövid kivonatot igényelnek. Ezt a problémát magyarázó megjegyzés oldja meg. E meghatározás alapján egyértelmű, hogy a papír tartalmát közvetlenül határozza meg a dokumentum típusa, amelyhez csatolták.
Magyarázó megjegyzés írása
Mint a legtöbb papír, ez egy szabványos fehér papírlapból készül, amely A4-es formátumban különbözik közvetlenül a nyomtatásban. Abban az esetben, ha terjedelmes és több oldalt tartalmaz egyszerre, általában átlátszó borítóban vannak lekötve.
A magyarázó megjegyzés a címoldallal kezdődik, amelyre a dokumentum neve meg van írva, például: „Magyarázat a megrendeléshez…”. A címlapot követő oldalak általában a jobb alsó margó közepén vagy szélén vannak tizedes betűmérettel számozva.
Fontos pont - a kifejezés lejártáról
A hivatalos hiányos fegyelmi szankciót a hivatali idő lejártáig el lehet távolítani. Igaz, hogy ez a szabály nem vonatkozik a hiányos megfelelésre. A helyzet az, hogy ennek a szankciónak kipróbálási időszakot kell megállapítania, amelynek során a személynek ki kell javítania a jogsértést.
A szigorúbb intézkedések helyébe lép
Abban az esetben, ha egy katonaság nem tartotta be a vezetés utasításait, elbocsáthatják vagy idő előtt elbocsáthatják. Ebben az esetben az elbocsátás akkor tekinthető legitimnek, ha a magatartás megsértését független fegyelmi bűncselekménynek tekintik.
A szabályok alóli kivételek
A jogszabályokban nem állapítják meg azokat az eseteket, amelyekben az elkövetőket nem lehet fegyelmezni. Következésképpen a felelősség mértéke alkalmazható valamennyi köztisztviselőre és katonai személyzetre. Eközben ez a következtetés nem igaz. Például, ha indoklás van, bármilyen helyzetben a felelős feleknek bármilyen körülmények között kifogásolható a hiányos hivatalos megfelelés, valamint egy figyelmeztetés és megjegyzés. Igaz, hogy várandós nőket, egyedülálló anyákat és számos más személyt nem lehet elbocsátani a szolgálatból, mivel őket nem védett kategóriákba sorolják. Ilyen elbocsátás nemcsak a Munka Törvénykönyve rendelkezéseivel, hanem az Alkotmánnyal is ellentmondásos lehet.