Ebben a cikkben el szeretnénk mondani az olvasónak a pozícióját, amely nélkül valószínűleg nehéz a menedzsment a szervezetben. Ez egy segédmunkás. A foglalkoztatást mind a fő, mind a szomszédos, átmeneti, részmunkaidős munkaként jellemzik. Nézzük meg a segédmunkás felelősségét, tevékenységét a különféle szervezetekben. Mutassa be a munkavállaló munkaköri leírását is.
Ki az?
Ki a munkás? Ugyanaz a foglalkoztatás, amelyre szinte minden vállalatban és vállalkozásban szükség van. Fontos megjegyezni, hogy ennek a munkavállalónak a munkaköri felelőssége nem egyetemes - listáját gyakran a munkáltató állítja össze.
Az asszisztens munkája nélkülözhetetlen az irodával szomszédos területeken, építkezéseken, raktárakban, kamrákban és műhelyekben. És ennek megfelelően a műhelyiségekben. A munkahely különálló hely, és egyben a munkáltatóhoz tartozó épületek és helyiségek teljes komplexuma.
Fontos megjegyezni, hogy a segédmunkásként végzett munka nem csak a munkaköri leírásban feltüntetett általános feladatokat követi. Ez a közvetlen felettes utasításainak végrehajtása is. Ha egy alkalmazott a raktárban dolgozik, ez azt jelenti, hogy engedelmeskednie kell például az idősebb raktárkezelőnek.
A segédmunkásként végzett munka nem jelenti bizonyos tudás vagy speciális oktatás meglétét. A munkahelyi tapasztalatra itt sem mindig van szükség. A munkavállaló azonban nélkülözhetetlen a termelésben, az építési és a rakodási műveletek során.
A beosztás a munkavállalók kategóriájába tartozik. A munkavállalási tevékenység bizonyos kockázattal jár, ezért a munkavállalónak alaposan meg kell ismernie a munkavédelem és a biztonság követelményeit. Leggyakrabban a munkavállalónak nincs meghatározott állása. Felelős azonban az általa használt berendezésekért.
Munkaleírás és munkaszerződés
Mint minden más alkalmazott esetén, a munkaszerződést a segédmunkással kötik a munkaköri leírás alkalmazásával - egy helyi dokumentum, amely leírja a munkavállaló feladatait a vállalkozás, a vállalat sajátosságai alapján. Ezt (utasítást) a személyzeti szolgálat szakemberei állítják össze az alkalmazandó törvényeknek megfelelően.
A munkahelyre való belépés előtt a munkavállalónak meg kell ismerkednie a munkaköri leírásban a megfelelő aláírással. Ennek hiányában a munkáltatónak lehetetlen a munkavállalót elszámoltatni funkcionális feladatainak nem teljesítése miatt.
Általános alkalmazotti funkciók
A kisegítő alkalmazott felelőssége (Minszkben és más városokban) szinte azonos minden szervezetben:
- Kiegészítő és kiegészítő munkák végrehajtása.
- Áruk és termékek mozgatása, ki- és berakodása. Beleértve a technológia használatát, de olyan profilú, amely lehetővé teszi annak használatát olyan személy számára, aki nem rendelkezik speciális készségekkel és képzettséggel.
- Nem mérgező ömlesztett anyagok öntése - homok, kavics, kavics.
- A vállalkozás vagy a társaság területének, a bejáratok és utak tisztítása a szennyeződésektől, portól, hótól, jégtől, lehullott levelektől.
- Építési telek és műhelyek tisztítása.
- Padló, egyedi termékek és eszközök, edények mosása.
- Egyéb feladatok a társaság, a vállalat, a gyártó vállalkozás sajátosságaitól függően.
Termelési tevékenységek
A segédmunkás felelőssége a gyártóhelyen a következő:
- Kiegészítő munka szakemberek felügyelete mellett. Az ilyen kiegészítő szolgáltatások végrehajtásához nincs szükség bizonyos oktatásra, képesítésre.Az összetett munkát ezekben az alkalmazottakban nem bízik meg. Feladataik csak a szakemberek segítségére korlátozódnak.
- A környező terület, valamint az üzemhez megfelelő utak tisztítása. Biztosítani kell a vállalkozás normál működését.
- Termékek be- és kirakodása, felszerelési feladatok. Az áruk olyan mozgása, amely nem igényel további oktatást vagy képesítést.
- Szemét eltávolítása az építkezési és gyártási helyszínektől, raktáraktól és más termelési helyiségektől.
- A közvetlen felügyelő utasításainak teljesítése.
Lakás- és kommunális szolgáltatások
A háztartási és kommunális szolgáltatások segédmunkásainak betöltetlensége a következő feladatsorokat vonja maga után:
- A tisztább szomszédos területek funkciói.
- Segítségnyújtás képzett alkalmazottak számára a szerelési és építési munkák során. Csak az a tevékenység, amely nem igényel speciális képzést.
- Pótvilágítás és így tovább.
Iskolai tevékenységek
Az kisegítő munkavállaló iskolai oktatása a konyhában (az iskolai kávézóban) végzett munkatevékenységet vonja maga után. Mivel a munkafunkciók elvégzése a termékek közvetett hozzáállásához kapcsolódik, a munkavállalónak egészségügyi nyilvántartással kell rendelkeznie.
A fő funkciók a következők:
- Raklapok kirakodása az élelmiszerből.
- A konyha tisztítása. Ez magában foglalja a szemét szállítását a hulladéklerakókra.
- A szemét eltávolítása az étkezőben, a szomszédos szobákban.
- A vezetés közvetlen megbízásainak teljesítése.
Kórházi tevékenységek
A munka (kisegítő alkalmazott) utasításának egyértelműen meg kell különböztetnie ezen alkalmazott és az egészségügyi személyzet munkaerő-aktivitását. A feladatok itt szinte megegyeznek az iskolában dolgozókkal - be- és kirakodás, szemetes gyűjtés.
Általános rendelkezések
Mielőtt új álláslehetőségeket keresne, a "segédmunkás" -nak meg kell ismerkednie ezen alkalmazott munkaköri leírásával. Az általános rendelkezésekkel kezdődik:
- A beosztás a munkavállalók kategóriájába tartozik.
- Csak a teljes középfokú végzettséggel rendelkező felnőtt polgárt jelölnek ki. Nincsenek munkahelyi tapasztalatokra vonatkozó követelmények.
- Abban az időszakban, amikor egy munkavállaló nincs munkahelyen, funkcionális feladatait a társaság vezetőjének megfelelő végzése alapján átruházza egy másik tisztviselőre.
- A segédmunkás a szervezet felépítésében közvetlenül az adminisztratív részleg vezetõje.
- Mind a kinevezést, mind az elbocsátást a társaság vezérigazgatója végzi (közvetlen irányító biztosítása alapján).
Munkavezetés
Karbantartó munkavállaló. Friss üres álláshelyek szó szerint jelennek meg óránként! De mi irányítja ezt az alkalmazottat tevékenységeiben? A munkaköri leírás a következőket írja elő:
- Az Orosz Föderáció jogalkotási aktusai.
- A foglalkoztató szervezet alapszabálya és egyéb szabályozási és szabályozási dokumentációja.
- Megrendelések és közvetlen irányítás.
- Saját munkaköri leírás.
A munkavállalónak tudnia kell
A kisegítő alkalmazott fizetése nem függ képzésének szintjétől, valamint a munkavállaló rendelkezésére álló oktatástól. A munkavállalónak (a munkaleírás alapján) azonban a következőket kell tudnia:
- Normál törvények a munkavédelemről, a biztonsági intézkedésekről és a munkahelyi egészségvédelemről.
- Az orosz munkaügyi törvénykönyv alapjai.
- A saját funkcióik ellátására szolgáló eljárás egészségügyi napokon / órákon.
- Az energiaforrások, az elektromos készülékek gazdaságos felhasználásának módjai.
- Az üzleti etikett alapjai, az alkalmazott munkavállalókkal és ügyfelekkel folytatott kommunikáció szabályai.
- A munkájához közvetlenül kapcsolódó szabályozási, szabályozási dokumentumok, törvények és ajánlások.
- A foglalkoztató társaság vezetésének határozata, rendelete és végzése.
- A társaság szervezeti egységének munkájának szervezése.
- A megbízott helyiségek higiéniai és egészségügyi követelményei.
- A munka megkönnyítésére szolgáló mechanikus eszközök használatának szabványai.
- Hely, az alárendelt anyagi javak száma, valamint a készlethez, a munkához szükséges felszereléshez.
- Az eszköztartályok, rögzítő lehetőségek a szállított árukhoz.
- Áruk, termékek, termékek be- és kirakodásának és szállításának szabályai.
- A helyiségek, a berendezések, a leltár, az egyes tárgyak tisztításának módszerei.
- A szemét válogatásának szabályai.
- A munka alapjai (be- és kirakodás, mozgatás) törékeny, robbanásveszélyes és tűzveszélyes árukkal.
Közvetlen feladatok
A munkaköri leírás legfontosabb része. A segédmunkásokkal kapcsolatban a következő listában látják el funkcionális feladatait:
- Mind az átruházott területek tisztasága, mind az alárendelt anyagi és gazdasági eszközök és felszerelések tárolási helyei.
- Közvetlen felettese feladatainak, utasításai, utasításai teljesítése.
- Saját munkahely előkészítése.
- Készlet megszerzése, vele végzett munka.
- Kirakodás, rakodás és az áruk mozgása - kézzel és speciális mechanikus eszközökkel egyaránt.
- A foglalkoztató cég helyi területének, belépési útjainak és gyártóterületeinek tisztítása.
- A leltár, a gépesítési eszközök helyes használata (az alábbi utasítások szerint), amelyek megkönnyítik a segédmunkások kézi munkáját.
- Segítségnyújtás a szervezet alkalmazottainak termékek, termékek, áruk raktározásában, mozgatásában, ki- és berakodásában
- A nemzeti és helyi szabályozási és szabályozási dokumentumok követelményeinek való megfelelés (a vállalaton belül, a társaságon, a vállalkozáson belül).
- Az okok, a leállás ideje, a kisebb balesetek és a károk kiküszöbölése - de csak egy ilyen tervnél, ahol nincs szükség speciális képzésre a munkavállaló számára.
- Az Orosz Föderáció biztonsági előírásainak, a munkavédelemnek, az ipari szennyvízkezelésnek, a tűzvédelmi előírásoknak és a munkaügyi jogszabályoknak való megfelelése és betartása.
- A megbízott leltár és felszerelés biztonságának biztosítása, a gépesítés eszközei.
- Mind az általánosan elfogadott gyártási fegyelem, mind a belső munkaterv helyi szabályainak betartása.
- Az önállóan elvégzett munkaműveletek elszámolása.
Munkavállalói jogok
Mint minden más oroszországi munkavállaló, a segédmunkásoknak bizonyos jogaik vannak a munkahelyükön. Ez a következő:
- Útmutató a közvetlen irányításhoz azon javaslatok tekintetében, amelyek javíthatják munkaügyi funkcióikat és a szervezet egészének tevékenységeit.
- Megszerzi a saját munkaköri feladatai elvégzéséhez szükséges információkat.
- A vállalatirányítás követelménye, hogy normál kényelmes körülményeket teremtsen munkakörük elvégzéséhez, a megbízott berendezések biztonságát.
- Ne hajtson végre funkcionális feladatokat, ha ezek a tevékenységek károsak, veszélyeztetik a segédmunkás életét és egészségét.
- Információt kap a vezetőség döntéseiről, végzéseiről a strukturális egység tevékenységeivel kapcsolatban.
- Független döntések meghozatala a hatáskörükön belül.
- Tájékoztassa a közvetlen felügyeletet a vállalat szervezetében feltárt hiányosságokról. Javaslatokat tehet ezek felszámolására.
- Vegyen részt a munkaügyi kérdésekkel kapcsolatos kommunikációban számos strukturális részleg alkalmazottaival.
- Javaslatok előterjesztése közvetlenül vagy közvetve a szervezet tevékenységeivel, annak szerkezeti felosztásaival kapcsolatban.
Munkavállalói felelősség
A segédmunkás munkája felelősséget vállal:
- A munka fegyelemének, a biztonsági óvintézkedéseknek, a helyi munkaügyi előírásoknak és a tűzbiztonságnak a megsértése.
- Kár (anyagi, erkölcsi) okozása - a társaság, annak munkatársai és az ügyfelek számára.
- Az önálló döntések, tevékenységek következményei.
- Az alkalmazó társaság belső jogszabályi előírásainak megsértése.
- Kereskedelmi titkok és titkos információk harmadik felek számára történő nyilvánosságra hozatala.
- A vezetés és a személyzet számára tudatosan hamis adatok szolgáltatása.
- A hivatalos feladatok nem megfelelő teljesítése.
- A jelentéstételi dokumentumok minősége.
- Az üzleti kommunikáció szabályainak megsértése, az etikett az alkalmazott munkavállalóval folytatott kommunikáció során.
A segédmunkás olyan helyzet, amely a kérelmező szakmai képzésére vonatkozó legkevesebb követelmény meglétét jelenti. Ez képzetlen alkalmazott. Sőt, a munkaköri leírás sem különbözik egymástól jelentősen.