A munkaszerződés minden olyan személy fő dokumentuma, aki inkább hivatalosan dolgozik. A munkáltató és a bérelt szakember között van. Ez a dokumentum többféle formában is bemutatható. Ha csak egyszeri munkát szeretne végezni, akkor tanácsos határozott időre szerződést kötni. Ugyanakkor fontos tudni, hogy mennyi ideig megkötik a határozott idejű munkaszerződést, amelyre a maximális és a minimális feltételeket figyelembe veszik. A munkáltatóknak meg kell érteniük, mikor használhatják ezt a megállapodást, hogyan lehet felmondani vagy meghosszabbítani.
Összeállítási nuanák
A munkáltatónak kellően indokoltnak kell lennie a határozott idejű munkaszerződés megkötésére, mivel a legtöbb esetben a törvény korlátlan szerződés megkötését írja elő. Egy ilyen megállapodás megkötésekor a szövegben meghatározzák azt a határidőt, amely alatt a megállapodás érvényes lesz.
A felek előre meghatározzák, pontosan mikor léphet fel a bérelt szakember feladataiba, és mikor kell elhagynia a társaságot.
Mikor alkalmazható?
A határozott időre szóló munkaszerződés alapján történő foglalkoztatás csak a következő helyzetekben megengedett:
- ideiglenesen távollévő, teljes munkaidős szakember feladatai ellátása, aki üzleti úton, szabadságon vagy szülési szabadságon van;
- szezonális munka;
- egy feladat elvégzése, amely után a cégnek nincs szüksége szakember szolgáltatására;
- határozott időre szóló szerződést kell kötni azokkal a személyekkel, akiket más államba dolgoznak;
- a munka az állampolgárság gyakorlatához vagy szakképzéséhez kapcsolódik;
- A munkát egy bizonyos ideig kell elvégezni;
- a foglalkoztatási szolgálatból a társaságba kiküldött állami vagy ideiglenes munkavégzésre;
- szakember megválasztása meghatározott időtartamra a választott testületbe;
- Megállapodást kötnek az alternatív polgári szolgálatba küldött polgárokkal.
Ha a vállalat fő profilján végzett munkát tervezik elvégezni, akkor a munkáltatónak határozatlan időre megállapodást kell kötnie a munkavállalóval. Ha nincs határozott ok a határozott idejű munkaszerződés megkötésére, a társaság vezetőjét közigazgatási felelősségre vonhatják, és bírósági határozattal az alkalmazottat erőszakkal átvihetik a társaság alkalmazottaiba. A cég kénytelen lesz jelentős bírságot fizetni az ilyen jogsértésért.
Jogi szabályozás
A sürgős megállapodás elkészítésének alapvető szabályait a 9. cikk írja elő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke. A szerződés felmondása érdekében a munkáltatónak értesítést kell küldenie három nappal a megadott időpont előtt. Ha ezeket a műveleteket nem hajtják végre, akkor az alkalmazottat átviszik a vállalat alkalmazottaiba.
A határozott időre szóló szerződés határozatlan időre szól, feltéve, hogy egy alkalmazott egy meghatározott ideig nem képes megbirkózni a feladatokkal. Mennyi ideig kötnek határozott idejű munkaszerződést? A pontos időtartam attól függ, hogy milyen munkát végez a bérelt szakember. Ez a szerződés legfeljebb 5 évre szól. A megállapodás szövegében meg kell határozni az okot, hogy miért van szükség sürgős megállapodásra.
A munkavállalót minden bizonnyal értesítjük arról, hogy ideiglenes munka elvégzésére bocsátják.
Foglalkoztatási szabályok
A határozott idejű munkaszerződés kizárólag attól a pillanattól kezdődik, amikor azt egy munkáltatói képviselő és egy bérelt szakember aláírja.A munkavállaló ideiglenes szerződés alapján történő felvételére vonatkozó szabályok a következőket tartalmazzák:
- Mielőtt pályázik, az állampolgár írásbeli jelentést készít;
- A szabványos dokumentumokat bemutatják, útlevelet, SNILS-t, TIN-t, foglalkoztatási nyilvántartást és okleveleket mutatnak be, de bizonyos esetekben orvosi igazolásra van szükség, amely igazolja a polgárok speciális feladatainak ellátásához szükséges jó egészséget;
- a munkáltató megbízást ad ki, amelynek alapján új szakembert vesz fel;
- közvetlen munkaszerződést állítanak fel, amely egyértelműen kimondja, hogy a munka ideiglenes;
- Az alkalmazási idő előírt.
Megengedett a határozott időre szóló munkaszerződés megkötése. Ebben az esetben a munkafüzetbe csak akkor kerül sor, amikor a dokumentumot átadják a fő munkáltatótól. Ezenkívül a szöveg azt jelzi, hogy éppen a részmunkaidős állást bocsátják ki. Az alábbiakban tanulmányozható egy rövid távú szerződés alapján új munkavállalóra vonatkozó megbízás mintája.
Mennyi ideig kötnek határozott idejű munkaszerződést?
E megállapodás időtartama az alapvető feltételek. Ezt az időszakot a 19. cikk követelményei alapján határozzák meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke. Ezen időszak meghatározásának fő árnyalata a következő:
- a szerződés szövege egyértelműen jelzi, hogy a munkavállaló mennyi ideig fogja megbirkózni feladataival;
- az érvényességi idő vége nemcsak egy meghatározott dátum lehet, hanem a feladat befejezésének vagy a fő alkalmazottnak a szabadságból vagy a betegszabadságból fakadó pillanat is;
- legfeljebb ötéves szerződést kötnek;
- a minimális időtartamot a jogszabály nem írja elő, ezért megengedett egy hónapra, egy hétre vagy akár egy napra is megállapodást kötni;
- egy napos szerződés megkötése esetén a munkáltatónak indokokkal kell rendelkeznie, mivel nyereségesebbnek tekintik a szerződéskötést vagy a szolgáltatás nyújtását;
- ha a sürgõsségi megállapodást több idõszakra ismételten megtárgyalják, akkor ez lehet a határozatlan idejû megállapodás elkészítésének alapja.
Minden alkalmazottnak tudnia kell, hogy mennyi ideig kötendő a határozott idejű szerződés, milyen gyakran lehet megújítani, és hogy milyen jogokkal rendelkezik a bérelt szakember. Ebben az esetben megvédheti munkajogát.
Milyen információkat írnak be a megállapodásba?
Fontos, hogy minden alapvető feltételt beépítsünk a határozott idejű munkaszerződésbe, hogy annak jogi érvényesüljön. Ezek a feltételek a következők:
- a rövid távú szerződéssel benyújtott dokumentum neve;
- információk a munkáltató cégéről, nevét, jogi címét és különféle részleteket tartalmazzák;
- információ a bérelt szakembertől, amelybe a neve magában foglalja F. I. O.-t, útlevél adatait, lakóhelyét, szakterületét, oktatását és elérhetőségét;
- az a dátum, amelytől kezdve a bérelt szakember megkezdi a munkaköri feladatainak elvégzését;
- az elvégzett munka jellege;
- a munkáltatótól és a bérelt szakembertől származó jogok és kötelezettségek;
- fizetés különféle pótdíjakkal;
- fizetési eljárás;
- felsorolják az új alkalmazott munkahelyi felelősségét;
- a megállapodás időtartama, továbbá a pontos dátum is megadható, vagy előírható, hogy az együttműködés egy adott feladat elvégzése után megszűnik;
- a felek felelőssége;
- a különféle kompenzációk átutalásának szabályai;
- biztosítási és egyéb feltételekkel kapcsolatos információk;
- az az eljárás, amely alapján a munkaviszony megszűnik;
- záró rendelkezések, amelyek biztosítják a bevitt információk titkosságát, valamint a különféle konfliktusok megoldásának szabályait;
- a végén előírták a határozott idejű munkaszerződésben részt vevő felek adatait, valamint a résztvevők aláírásait.
A helyesen elkészített megállapodáshoz szükségszerűen csatolják a munkatervet, a munkaleírást és egyéb dokumentumokat, amelyek alapján a szakember megértheti, hogy mi az az ütemterv.
Az adatoknak a munkafüzetbe történő bevitelének szabályai
Minden hivatalos munka minden bizonnyal tükröződik a munkafüzetben, még akkor is, ha csak néhány napig kell dolgozni. A jelölést a szokásos módon helyezzük el. Ezt a folyamatot akkor hajtják végre, ha a szakember legalább 5 napig dolgozik a cégnél.
A társaság személyzeti osztályának a következő információkat kell megadnia:
- rekordszám;
- cégnév;
- hivatkozás arra a sorrendre, amely alapján az állampolgárt felvették;
- feltüntetik a megállapodás dátumát;
- hivatkozik a Munka Törvénykönyve 59. cikkére.
Ezenkívül helyesen kell beírnia az elbocsátásról, az állandó munkahelyre történő áthelyezésről vagy a különféle díjak odaítéléséről a lelkiismeretes munka elvégzéséért. Az alábbiakban tanulmányozható egy, a határozott időre szóló szerződés alapján a foglalkoztatási könyvben szereplő minta bejegyzés.
Mikor ér véget az együttműködés?
A szerződés a munka befejezése után vagy a szövegben megjelölt dátum után jár le. A megállapodás a következő feltételekkel jár le:
- a megállapodásban meghatározott időtartam befejezése;
- a munkavállaló megbirkózott a feladatokkal;
- ha szezonális munkát végeztek, akkor a szezon vége után az együttműködés megszűnik;
- az a munkavállaló, akinek a helyére ideiglenesen meghívtak egy másik szakembert, munkába megy.
Minden esetben köteles három napon belül értesíteni az ideiglenes munkavállalót a megállapodás megszűnéséről. Ezt az értesítést kizárólag írásban állítják össze. Ha nincs, akkor a sürgős megállapodás automatikusan korlátlan lesz. Az elbocsátás mintasorozata az alábbiakban tanulmányozható.
Meg lehet hosszabbítani az érvényességi időt?
Megengedett a határozott idejű munkaszerződés időtartamának meghosszabbítása, de legfeljebb 5 évre. Ha a felek a megállapodás lejárta előtt három nappal nem tesznek semmilyen intézkedést, a megállapodás automatikusan korlátlanná válik.
A megújítás alapvető szabályai a következők:
- ha a munkáltató nem készít kiegészítő dokumentációt, akkor a szerződést határozatlannak tekintik, ezért a bérelt szakembert átruházják az államra;
- tanácsos a szerződést kiegészítő megállapodás felhasználásával meghosszabbítani;
- a munkáltató végzést ad ki a munkaviszony meghosszabbításáról;
- ha egy alkalmazottat áthelyeztek a vállalat alkalmazottaiba, akkor azt a megállapodás lejárta miatt nem lehet elbocsátani.
A szerződés meghosszabbításakor figyelembe veszik, hogy a társaság teljes munkaidője nem haladhatja meg az 5 évet. Az alábbiakban tanulmányozható egy minta megrendelés a szerződés meghosszabbítására.
Felmondási szabályok
Megengedett a szerződés felmondása még az ütemezés előtt is, ha a társaság létszámcsökkentési eljáráson megy keresztül, vagy a társaságot felszámolják.
Általánosságban az együttműködés akkor fejeződik be, amikor a meglévő megállapodás lejár. A felmondás mintájának mintája az alábbiakban található. Ezt a dokumentumot három nappal a kijelölt időpont előtt kell továbbítani a munkavállalónak.
Tud-e egy alkalmazott nyaralni?
Mivel sürgõs megállapodást lehet öt évre megfogalmazni, az ilyen szerzõdésben részesített munkavállaló számíthat a szabadságra, mint a többi teljes munkaidõben foglalkoztatott alkalmazott. Minden munkaidőben 28 napra jogosult.
A fizetett szabadság megszerzéséhez a munkavállalónak kérelmet kell benyújtania. Ha a tapasztalat nem haladja meg az egy évet, akkor a pihenőidő időtartamát a ténylegesen ledolgozott időszak függvényében kell kiszámítani.
Nyaraláskor az állampolgár szabadságdíjat kap, amelynek összege a munkahely átlagos jövedelmétől függ. Ezenkívül a munkavállaló számíthat betegszabadságra vagy szülési szabadságra.Ennek oka az a tény, hogy noha a megállapodás időtartama korlátozott, a dokumentum hivatalos, így a munkavállaló a Munka Törvénykönyve rendelkezései alapján számíthat minden kiváltságra.
következtetés
A határozott idejű munkaszerződést csak akkor lehet felhasználni, ha erre jó indok van. Egy adott ideig állítják össze, attól függően, hogy milyen munkát kell elvégezni.
Egy ilyen megállapodás megfogalmazásakor a munkavállaló azokra a kiváltságokra támaszkodhat, amelyekre határozatlan időre szóló megállapodás megfogalmazásakor támaszkodnak. A munkáltatónak tudnia kell, hogy a munkavállalókat hogyan alkalmazzák megfelelő módon rövid távú szerződés alapján, és hogyan szüntetik meg a munkaviszonyukat.