A munkaidőt az az időtartam reprezentálja, amely alatt a vállalkozás egy alkalmazottja a munkaügyi utasítás és a munkaszerződés alapján teljesíti alapvető feladatait. A szokásos munkaidő az, hogy az állampolgárok heti 5 napig 8 órán át dolgozzanak. De gyakran vannak olyan helyzetek, amikor csökkenteni kell a munkaidő számát. Ebben az esetben a részmunkaidő be van állítva. Az eljárást a munkáltató vagy egy közvetlen bérelt szakember kezdeményezésére lehet végrehajtani. Mindegyik esetben vannak a folyamat bizonyos jellemzői.
Munkaidő-koncepció
Ezt az az időszak képviseli, amely alatt a munkavállaló köteles megbirkózni a feladataival. A munkaidőre vonatkozó alapvető információkat az Art. 91 bevásárlóközpont. Az optimális munkahét 40 óra.
Az Art. 93 A TC olyan információkat tartalmaz, amelyek gyakran egy hiányos munkaidőt határoznak meg egy alkalmazott számára. Ennek érdekében külön megállapodást kötnek a társaság vezetője és a bérelt szocialista között.
A munkaidő típusai
A hiányos üzemmódnak többféle típusa létezik:
- Részmunkaidőben vagy műszakban. Ebben az üzemmódban csökken az az idő, amelyet a munkavállaló naponta tölti a munkafeladatok elvégzésére. Ezért az állampolgárok általában nem 8, hanem 6 órát dolgoznak.
- Hiányos hét. Ebben az esetben csökken az állampolgári munkanapok száma. Például heti 4 nap a munkaerő számára 8 órát töltött.
- Vegyes mód. Ezzel a módszerrel csökken a munkanapok száma és a műszak időtartama.
Bármelyik üzemmód kiválasztásakor a munkavállaló jövedelme csökken, mivel a ténylegesen ledolgozott órákat vagy az elvégzett munkát figyelembe veszik a fizetésének meghatározásakor. Ebben az esetben a munkavállaló éves szabadságot élvez, amelynek időtartama 28 nap. A tevékenység végrehajtása során a szolgálatot szokásos módon alakítják ki. Egy alkalmazottnak minden rendes munkajogot megkap.
Mikor használják?
A részmunkaidős munkát a TC követelményei alapján hozzák létre. A törvény felsorolja az összes polgárt, aki számíthat egy ilyen kényeztetésre. Ide tartoznak a következő alkalmazottak:
- terhes nők, akik általában önállóan nyilatkozatot készítenek, amely lehetővé teszi számukra a munkaterhelés jelentős csökkentését;
- olyan alkalmazottak, akik a 14 nap alatti gyermekek vagy 18 év alatti fogyatékkal élő gyermekek szülei vagy hivatalos gyámjai;
- a betegeket rokonokat gondozó emberek, ugyanakkor orvosi igazolvánnyal kell rendelkezniük, amely tartalmazza az információt arról, hogy egy adott polgár valóban megfelelő ellátást igényel;
- nők szülési szabadságon.
A részmunkaidős munkát törvényi előírások alapján hozzák létre, de a munkavállaló és a vállalkozás igazgatója is kezdeményezheti. Ha egy szülői szabadságon lévő nő inkább ezen időszak vége előtt jár munkába, akkor joga van arra, hogy megkövetelje a társaság vezetőjétől az optimális munkarend kialakítását. Ennek oka az a tény, hogy az Art. A munkaügyi törvény 156. cikke értelmében a munkavállaló megtartja a helyét a szabadság ideje alatt, és a nő bármikor elhagyhatja szabadságát.
Jogi szabályozás
A részmunkaidő helyes meghatározásának alapvető információit, ennek előfeltételeit és a dokumentumok elkészítését a 2. cikk tartalmazza. 93 bevásárlóközpont. Az ilyen munkaügyi rendszer csak akkor rögzíthető, ha megfelelő indokok vannak hivatalos dokumentumokkal megerősítve.
A munkáltató ragaszkodhat ahhoz, hogy csökkentse a munkavállalók munkaidejét, ha különféle okokból a társaság eltérő pénzügyi nehézségekkel szembesül, tehát nincs szükség szabványos munkamódra.
Ha a társaság alkalmazottja a kezdeményező, akkor a részmunkaidős munkát csak akkor hozzák létre, amikor a munkaviszony két fele megköt egy bizonyos megállapodást, ha az ilyen változásoknak nincs jó oka.
Mi a különbség a csökkentett munkaidőnél?
Alapján Art. A TC TC szerint rövidebb munkanapot alkalmaznak egyes munkavállalók számára kudarc nélkül, ezért a vállalati vezetők és a vállalkozás közvetlen alkalmazottai kívánságait nem veszik figyelembe. Ezt a rendszert a fogyatékkal élők és kiskorúak, valamint a faluban dolgozók számára alkalmazzák.
A részmunkaidős munkát kizárólag a munkavállaló vagy a munkáltató kérésére lehet megállapítani. Az eljárás elvégezhető a foglalkoztatás folyamatában vagy a munkafeladatok végrehajtása során.
További jelentős különbség a jövedelem nagysága. Részmunkaidős módban a fizetés nagysága a ledolgozott idő vagy az elvégzett munka mennyiségétől függ, de csökkentett munkaidő esetén a munkavállalók a teljes munkaidőben részesülnek.
A részmunkaidős munka előnyei
A részmunkaidős foglalkoztatást sok munkavállaló számára megállapítják. Ez a rendszer bizonyos előnyökkel jár a munkavállalók és a munkaadók számára. Ide tartoznak:
- a munkavállalónak sok szabadideje van, amelyet gyermekek vagy beteg rokonok gondozására, valamint egyéb fontos feladatok megoldására lehet felhasználni;
- ilyen körülmények között a bérelt szakemberek több szakmát kombinálhatnak egyszerre;
- a polgár megtartja az összes munkajogot és ellátást;
- a társaság csökkentette a munkavállalók javadalmazásával kapcsolatos költségeket;
- a cégek kihasználhatják ezt a rendszert annak érdekében, hogy egy adott időtartamra optimalizálják a személyzet munkáját a vállalkozásban, ami megakadályozza a lehetséges csökkentéseket vagy állásidőket.
Ezért e munkaidő bevezetése bizonyos előnyökkel jár a munkaviszony minden résztvevője számára.
Részmunkaidős vagy heti hátrányok
Ennek a módnak a hátrányai a következők:
- jelentősen csökkentett fizetés;
- korlátozott karriernövekedés;
- bár az állampolgárok munkaóráinak száma csökken, ennek ellenére szinte ugyanannyi munkát kell elvégeznie.
Az ilyen rendszer jelentős hátránya a munkáltató számára, hogy a munkavállalóknak közös alapon kell szabadságot nyújtaniuk. Mivel a munkavállaló rövid időn belül nem képes optimálisan megbirkózni az összes feladattal, csökken a létrehozott termékek vagy az elvégzett munka száma, ami csökkenti a vállalkozás munkájából származó profitot.
Milyen dokumentumokat készítenek?
Az alkalmazottak részmunkaidős munkáját csak a szükséges hivatalos dokumentáció létrehozása után hozzák létre. Az ilyen rendszer alkalmazásának lehetőségét általában a vállalkozás belső szabályozási aktusai rögzítik. A helyi dokumentumok alapján történik az együttműködés a bérelt szakemberek és a cég igazgatója között.
Az alkalmazottak feltételeit a következő dokumentumok rögzítik:
- az egyes alkalmazottakkal egyénileg megkötött munkaszerződés;
- azok a szabályok, amelyek alapján a munkatervet a szervezetben megállapítják;
- kollektív szerződés.
Gyakran, az Art.74 A hiányos munkaidőt a munkáltató ideiglenes intézkedésként határozza meg. Általában 6 hónapig alkalmazzák. Ilyen körülmények között csak a munkaszerződések módosíthatók, a helyi jogi aktusok tartalma változatlan marad.
A kollektív szerződés kidolgozásakor lehetővé kell tenni a munkavállalók részmunkaidőben történő áthelyezését, ezért ebben a dokumentumban fel kell sorolni az átmeneti szabályokat, valamint a rendszer bevezetésének feltételeit és feltételeit.
Hogyan kezdeményezi a folyamatot a vállalat vezetője?
Leggyakrabban a részmunkaidőt a munkavállaló kérésére állítják be, de különféle társaságokban előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor az igazgató kezdeményezi ezt a folyamatot. Ez leggyakrabban a társaság pénzügyi helyzetének romlása miatt következik be, ezért egy adott ideig optimalizálni kell a személyzet munkáját. Ennek a módszernek köszönhetően elkerülhető a leépítés.
Ehhez a következő műveleteket kell végrehajtani:
- döntenek az új rendszer bevezetésének szükségességéről;
- a társaság vezetője megfelelő parancsot bocsát ki, és fontos figyelembe venni a szakszervezet véleményét, valamint az igazgatónak hivatalos dokumentumokkal kell rendelkeznie, amelyek igazolják az ilyen változtatások objektív szükségességét;
- a rendelet meghatározza azt az időszakot, amelyen belül az újítások érvényesek lesznek;
- a vállalkozás minden alkalmazottját értesítik a bevezetett változásokról, amelyekhez írásos dokumentumot kell használni, amelyet a vállalat minden alkalmazottja aláír;
- a bejelentéseket két hónappal a tervezett események előtt kell megküldeni;
- írásbeli értesítést küld a foglalkoztatási szolgálatról a kiigazításokról, és a folyamatot a módosítások elvégzését követő három napon belül elvégzik, különben a társaság a cikk értelmében kénytelen lesz bírságot fizetni. 19.7. Közigazgatási kódex;
- ha az alkalmazottak beleegyeznek a munkaidő megváltoztatásába, akkor kiegészítő megállapodást kell kötni a munkaszerződésekre vonatkozóan, amely meghatározza az új munkakörülmények feltételeit;
- ha a munkavállalók megtagadják az átruházást, akkor a munkaszerződés az Art. A TC és a munkavállalók ilyen feltételek mellett minden jogi garanciára támaszkodhatnak.
A részmunkaidős munkát a felek megállapodásával hozzák létre, amelyet a vállalkozás minden alkalmazottja alaposan megvizsgál. Ez a dokumentum jelezheti érvényességét. Ezen időszak vége után a cég összes szakembere átvált a szokásos üzemmódra.
Alkalmazás elkészítése egy alkalmazott által
A részmunkaidős foglalkoztatást leggyakrabban egy közvetlen bérelt szakember kérésére állítják be. A változtatások bevezethetők rövid időre vagy korlátlan ideig. Az eljárás megkezdéséhez egy speciális nyilatkozatot készít a munkavállaló, amelyben feltüntetik az információkat:
- részmunkaidős foglalkoztatás igénybevétele;
- jelzi az üzemmód konkrét típusát;
- megadja azt a dátumot, amelytől kezdve be kell vezetni a változásokat.
Ha a munkavállaló csak korlátozott ideig akar ilyen körülmények között dolgozni, akkor azonnal megjelölheti a kérelemben bekövetkezett változások befejezési dátumát.
Hogyan változik az üzemmód?
A helyesen elkészített jelentést továbbítják a munkáltatónak, majd az alábbi műveleteket hajtják végre:
- a vállalkozás igazgatója vizsgálja a beérkezett kérelmet;
- ha egyetért a változásokkal, akkor az együttműködés minden új feltételeiről a munkaviszony két résztvevője tárgyal;
- a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kidolgozni, amely figyelembe veszi a vállalat termelési képességeit;
- a megállapodás előírja a változások érvényességi idejét, a munkaváltás vagy a hét tartamát, valamint a munkavállaló számára egyéb fontos pontokat;
- a dokumentumot két példányban állítják elő, mivel az egyik a vállalkozás igazgatójánál marad, a másik pedig a munkavállaló számára kerül átadásra;
- az irányítási utasításokat konkrét változtatások bevezetése céljából adják ki.
A befejezett lépések után az állampolgár új feltételek mellett folytatja a munkát.
Mikor vezetik be a részmunkaidős információkat a helyi szabályozásba?
Ha a részmunkaidős foglalkoztatást egy állampolgár kérésére állítják be a foglalkoztatás alatt, akkor a munka ilyen jellegzetességeit minden bizonnyal közvetlenül a munkaszerződés írja elő. Ezenkívül ezeket az információkat a feje sorrendjében lemásolják, amelyek alapján az állampolgárt az államba sorolják be.
Az elvégzett változásokról a munkáltató és a bérelt szakemberek előre megállapodnak, mivel az eljárást a folyamat minden résztvevője önként végzi.
következtetés
A részmunkaidő különböző társaságokban vezetés vagy közvetlen alkalmazottak kezdeményezésére használható fel. Több formában mutatják be, és ugyanakkor számos előnnyel jár mind a munkaügyi kapcsolatok mindkét résztvevője számára.
A változtatások bevezetésének folyamata attól függ, hogy ki kezdeményezi a folyamatot. Ehhez fontos, hogy a munkáltató elkészítsen bizonyos hivatalos dokumentumokat. Ha egy ilyen rendszert folyamatosan alkalmaznak a társaságban, akkor erre vonatkozó információkat be kell vezetni a szervezet helyi szabályozási aktusaiba.