Minden munkaszerződés magában foglalja mind az alapfeltételeket, mind a kiegészítő feltételeket. A megállapodásba való felvételük tartalmát és eljárását a munkajog határozza meg. Vizsgáljuk meg részletesebben, hogy a munkaszerződés milyen további feltételeivel találkoznak leggyakrabban.
Jogalap
Amellett, hogy a megállapodás bizonyos kötelezettségeket és jogokat ír elő aláíróira, a dokumentumnak tartalmaznia kell a jogi tényekkel egyenértékű feltételeket és információkat. Ezek a felek részletei, információk a megállapodás megkötésének helyéről stb.
A munkajog szerint az összes feltételt alapvető és kiegészítő feltételekre osztják. Ezenkívül részletesebben foglalkozunk a munkaszerződés megkötésének alapvető és kiegészítő feltételeivel.
A felek jogai és kötelezettségei
A munkavállalók jogait és kötelezettségeit általában a munkaköri leírás határozza meg, de a munkaszerződés tartalmazza ezeket a rendelkezéseket. A munkaszerződés feltételeinek egyeztetésekor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 9. cikke. Példák az elfogadott rendelkezésekre:
- kiegészítő kifizetések a munkavállaló valamilyen okból történő elbocsátása esetén;
- a fizetések bankszámlára történő átutalásának képessége;
- üzleti utak lehetősége stb.
Alapvető és kiegészítő feltételek
Az alapvető feltételek azok, amelyek nélkül lehetetlen szerződést kötni, és így a munka megkezdése. Ezek a feltételek a következők:
- Alkalmazási hely. Megjelenik a munkavállaló tényleges címe.
- A foglalkoztatás kezdete.
- A pihenésre és a munkafolyamatra elkülönített idő.
- Munkavállalói funkciók. Ide tartoznak a beosztás, a képesítés, a szakma stb.
- A fizetés módja és feltételei. Ez magában foglalja a bónuszokkal, juttatásokkal és pótdíjakkal kapcsolatos információkat is.
- A munka jellege.
- Kompenzáció és garanciák a veszélyes expozíciókra.
- Társadalombiztosítás.
- A szerződés érvényességi ideje.
- A munkajog által szabályozott egyéb rendelkezések.
De mi tulajdonítható a munkaszerződés további feltételeinek? Először is, ezek a feltételek nem ronthatják a munkavállaló helyzetét a szervezetben. Másodszor, add. a feltételek nem kötelezőek, vagyis megállapodás nélkül is megköthetők. Harmadsorban, ha ilyen rendelkezések között vannak olyan rendelkezések, amelyek ellentétesek a munkaügyi normákkal és korlátozzák a munkavállalók jogait, érvénytelennek és végrehajthatatlannak minősülnek.
Tehát a munkaszerződés további feltételei:
- A próbaidőszak megléte.
- A vállalkozás vagy más titkos szervezet alkalmazottjának a nyilvánosságra hozatala.
- Munkavállalói biztosítás.
- A munkavállaló szociális feltételeinek javítása.
- Dolgozási kötelezettség, ha a szervezet fizetett az alkalmazottak képzéséért.
- Egyéb, a munkajoggal ellentétes rendelkezések.
Próbaidő
A munkaszerződés további feltételei között szerepel egy próbaidőszak eltelte. Ez a leggyakoribb dokumentumszolgáltatás. Ez a záradék bele van foglalva ahhoz, hogy a munkáltató ellenőrizhesse a munkavállalót a beosztás betartásáról. E feltétel hiányában a munkavállalót próbaidő nélkül béreltnek kell tekinteni. Ezenkívül, ha a feltételt a munkaszerződés nem jelzi, akkor azt nem lehet belefoglalni a foglalkoztatási sorrendbe.
Ha a munkavállalónak megengedték a munkát a megállapodás aláírása nélkül, akkor a próbadarab beilleszthető a szerződés szövegébe, feltéve, hogy a felek írásban végrehajtották azt a munka megkezdése előtt.
A munkaügyi normák azt is előírják: ha a munkáltató próbaidőt kínál, és a munkavállaló ellenzi, ezt a feltételt kizárják a munkaszerzõdésbõl. Valójában éppen az ellenkezője történik: a teszt sikeres megtagadása esetén a jelentkező egyszerűen nem kap munkát.
Emlékeztetni kell azonban arra, hogy vannak olyan polgárok kategóriái, akiknek tilos a teszt létrehozása:
- az a személy, aki a versenyen megkapta a helyet;
- terhes alkalmazottak és 1,5 év alatti gyermekekkel rendelkező nők;
- teljes életkor alatti személy;
- olyan személy, aki először akkreditált intézményben végzett egy speciális szakmába;
- egy másik munkáltató által átutalással meghívott személy;
- az a polgár, aki két hónapra szerződést kötött;
- más személyek, akiknek eseteit törvény írja elő.
Titkok nyilvánosságra hozatala
A munkaszerződés további feltételeként a szervezettel kapcsolatos bizonyos információk nyilvánosságra hozatalának hiányát veszik fontolóra. Ez lehet kereskedelmi, katonai, orvosi, közjegyzői titok, személyes adatok stb.
Ha a munkavállaló megsérti az előírt csendet, az igazgatónak jogában áll fegyelmi szankcióként az elbocsátást alkalmazni.
Meg kell jegyezni, hogy azoknak a személyeknek, akik szolgálatban lévő államtitokkal foglalkoznak, először a meghatározott formában kell hozzáférniük a munkához.
Az igazságügyi gyakorlatból következik, hogy a titkok nyilvánosságra hozatala miatt történő elbocsátás megtámadható. Tehát, ha egy alkalmazott nem ért egyet az elbocsátás okával, bírósághoz fordulhat. Ezt követően a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy a munkavállaló által közölt információk harmadik személy alkalmazottjának állami, kereskedelmi, hivatalos titok vagy személyes adataihoz tartoznak. Ezenkívül ez az információ a munkavállaló számára munkaügyi tevékenysége során ismertté vált, és vállalta, hogy nem hangzik el, mivel mindkét fél által aláírt dokumentumnak igazolnia kell ezt.
Ezenkívül a szerződés felmondható az államtitokba való betekintés lejártával is, ha a munkaügyi kötelezettségek teljesítése ezt a dokumentumot megköveteli.
biztosítás
A munkaszerződés további feltételei biztosítják a munkavállaló számára a kiegészítő biztosítás igénybevételének lehetőségét: orvosi és szociális.
Az egészségbiztosítást a vezetők gyakran használják arra, hogy megtartsa a magasan képzett szakembereket egy szervezetben. A vezető kezdetben meghatározza azon alkalmazottak listáját és kategóriáit, akik később jogosultak ilyen biztosításra. Kiderül, hogy a foglalkoztatáskor a kérelmezőnek már van elképzelése arról, hogy mire számíthat a jövőben.
A vezetőnek joga van fizetési lehetőségeket meghatározni a kötvényhez. Egyes szervezetek gyakorolják a darabokat. Például egy nagy részét a szervezet fizeti, a fennmaradó részt a munkavállaló fizeti.
A kiegészítő biztosítás egy másik típusa a FIU-hoz való hozzájárulásnak minősül (azon túl, amelyet a szervezet levon.) A törvényi normák szerint minden polgárnak joga van a nyugdíjpénztárba történő önkéntes hozzájárulások levonására a nyugdíj finanszírozott részéért. Ezeknek a járulékoknak, valamint a munkáltató hozzájárulásainak nagyságának azonban tükröznie kell a bérszámfejtésben.
Az Art. 8 FZ-56. Sz. Ebben az esetben egy szervezetet vagy megrendelést kell kiadni a szervezetben.
A feltételek javítása
A lakhatás biztosítása a munkaszerződés tartalmának kikötésére is vonatkozhat. Az ilyen jellegű további feltételeket a Házkódex szabályozza.A jogszabályok értelmében az állampolgárnak hivatalos lakhatást biztosít, ha munkája magában foglalja:
- állami hatóságokkal;
- helyi önkormányzatok;
- egységes vállalkozás;
- állami intézmény vagy önkormányzati intézmény.
Ezen felül szolgáltató házra van szükség:
- a közelben szerződéses katonák és családtagjaik;
- a szolgálat helyén nem lakó rendőrök és családtagjaik;
- helyi rendőr;
- szövetségi, állami és közszolgálati alkalmazottak, valamint a Rosleskhoz alkalmazottai;
- egészségügyi dolgozók, gyógyszerészek, miközben az Orosz Föderációt alkotó szervezetek állami rendszerének orvosi intézményeiben dolgoznak.
A munkaszerződés további feltételei között szerepelhet például a motelek és panziók utalványainak biztosítása.
Kötelezettségvállalás a teljesítéshez
Ez a kikötés mind a szerződés megkötésekor, mind később a munkaszerződés kiegészítéseként szerepelhet, miközben a munkakörülmények nem változnak. Fontos, hogy a munkavállalók képzését a szervezet fizeti. Ha egy alkalmazott a saját költségén fizetett a képzésért, a menedzsernek nincs joga a től képzést követelni.
A fejlettségi időszakot például a fej határozza meg, a felhasznált pénztől függően. Az a munkavállaló, akit a társaság költségén képeztek ki, pénzügyi felelősséggel tartozik a költségtérítésért.
Ha egy alkalmazott indokolt esetben a munkaidő vége előtt kilép, köteles visszatéríteni a képzésre fordított pénzeszközöket. Ezt a tényt a Munka Törvénykönyve 207. cikke jelzi.
Ha a munkavállaló képzés után indokoltan nem kezdte el a munkát, akkor mentesül a fizetések alól. Például egy alkalmazott beteg volt a képzés során, és az előző munkahelyi munkatevékenység orvosi okokból ellenjavallt.
változások
Megváltoztathatja nemcsak a szerződés alapvető feltételeit, hanem további feltételeket is. A változás kezdeményezésére mind a menedzsment, mind a szervezet alkalmazottja származhat. Fontos, hogy mindkét felet időben írásban tájékoztassák a változásról.
Ha megváltoztatja a munkaszerződés további feltételeit, valamint az alapvető feltételeket is, a vezető kérésére, a munkavállalót több hónapig értesíteni kell. És csak miután a munkavállaló beleegyezett, hogy új feltételek mellett dolgozzon, folytathatjuk a további tárgyalásokat és további megállapodások kidolgozását.
Ha a munkavállaló nem akarja megváltoztatni a szerződés feltételeit, a menedzsernek felajánlania kell szabad pozíciókat ilyen pozíciókon, vagy fel kell szüntetnie a munkaviszonyot.