Új munkavállaló alkalmazásakor a munkáltató köteles vele munkaviszonyokat kötni. Ezt munkaszerződés aláírása formájában végzik. Ezenkívül fel kell tüntetnie a feladataik elvégzéséért fizetett összeget. Számításának alapja gyakran a hivatalos fizetés.
A koncepció
A munkajog szerint a fizetés a fizetés állandó és rögzített része. Méretenél kisebb mértékben a munkáltató nem fizeti a munkavállalót a ténylegesen ledolgozott időért. A fizetés nem változik, ha a munkavállaló munkaidőben mindig a munkahelyen volt. Csökkenhet, ha a munkavállaló nem ment munkába (betegszabadság, vakáció stb.).
A fizetés nem tartalmazhat különféle kiegészítő kifizetéseket. Az összes juttatás, kompenzáció és pótdíj nem szerepel a rendszer összetételében. Így a fizetés a munkavállaló által fizetett összeg, további kifizetések nélkül.
Fizetés és tarifa
Mindkét fogalmat használják a minimálbér meghatározására. Amikor a munkavállalónak fizetést fizetnek, akkor nem veszik figyelembe a tevékenysége tényleges eredményeit. Még távollétükben is megkapja. A fizetési rendszer alkalmazására van szükség azokban az esetekben, amikor lehetetlen megállapítani értékelési kritériumokat és objektíven meghatározni az elvégzett munka összegét. Az alkalmazott fizet a közös hozzájárulásért, és teljesítménye az egész csapat munkájától függ.
A fizetés megállapításához egyéb kritériumokat kell használni. Ez magában foglalja a munkavállaló képesítését, a felelősség összetettségét és terjedelmét, a végeredmény követelményeit. A munkáltatónak fel kell mérnie a mentális és fizikai erőfeszítés mértékét, a multitasking feltételeit, a munkavállaló kezdeményezési szükségességét. Minél komolyabb a követelmény, annál magasabb a fizetése.
A tarifa alkalmazásakor a munkavállalói tevékenység objektív mutatóit veszik figyelembe. Két formája van:
- időalapú;
- darabbéres.
Az első figyelembe veszi egy bizonyos munkára fordított időt és a munkavállaló képesítését. A második űrlapot akkor kell használni, ha egyértelmű értékelési kritérium létezik. Például gyártott alkatrészek. Ezt a formát általában olyan iparágakban használják, ahol egyértelmű termelési előírások vannak érvényben. Ott az alkalmazottak fizetése közvetlenül függ a személyes mutatóktól.
telepítés
A fizetés megállapításához a munkáltatónak a bérpénztár teljes összegéből kell kiindulnia. Ezt minden egyes hónapban meg kell tenni. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ünnepek esetén a bérköltségek emelkedhetnek.
Ezután meg kell határoznia azt a fokozatot, amely szerint a fizetések megváltoznak. A tisztítótól a vezetőig minden pozíciónak meg kell felelnie egy adott rangnak. Ezután az egyes források összegének meghatározását követi. A fizetés mértékét úgy kapják meg, hogy a kapott összegeket elosztják az egyes besorolási fokozat alkalmazottainak számával.
Azt is meg kell bizonyos réseket beállítani fel és le. Így a vállalat lehetőséget kap arra, hogy befolyásolja a munkavállaló tevékenységeit. Ez mind ösztönző pótdíjak, mind negatív mutatók levonása lehet.
Az összes számítást a szükséges adók megfizetésének figyelembevétele nélkül végzik el. Ezeket már a ténylegesen felhalmozott fizetésből számolják ki.
Meg kell jegyezni, hogy a fizetési rendszereket csak a költségvetés-finanszírozással rendelkező szervezetek használják. Állami és önkormányzati intézmények használják őket.Az önfinanszírozó vállalatoknál a személyzet alkalmazási rendszerét alkalmazzák. Ez jelzi a munkahelyek listáját és a megfelelő fizetést.
Fizetés és bérek
A fizetés a fizetés része. Kompenzációból, ösztönző kifizetésekből és levonásokból áll. A kompenzációs kifizetések tartalmazzák a káros munkakörülményekkel járó prémiumokat, a túlórákat és a műszakidőket. Ez magában foglalja a kerületi együtthatót is. Az Orosz Föderáció kormánya minden régió számára létrehoz egy bizonyos emelési mutatót a nehéz éghajlati vagy földrajzi körülmények közötti munkaerő kompenzálására.
Az ösztönző kifizetések mind a munkaadók ösztönzik alkalmazottaik tevékenységét. Ez magában foglalja a különféle bónuszokat, a terv végrehajtásának és túlteljesítésének kedvezményeit, valamint egyéb jutalmakat.
A munkáltató általában a bér és a hivatalos fizetés közötti különbség növelésére törekszik. A juttatások miatt ösztönzi a munkavállalót, aktiválja tevékenységét. Egyes ágazatokban a fizetés csak a fizetett fizetés 20% -át teszi ki.
Prémium számítás
A hivatalos fizetéshez nyújtott bónusz jelzi a munkavállaló korábbi eredményeit és motiválja őt a sikeres munka folytatására. Vannak kötelező és választható pótdíjak. Kötelező a nehéz munkakörülményekhez, az üzleti utakhoz és a műszakos munkavégzéshez nyújtott juttatások.
Az opcionális kifizetések között szerepel, amikor a munkáltató meg akarja jelölni vagy jutalmazni a munkavállalót. Az ilyen juttatásokat külön-külön állapítják meg. Ezek magukban foglalják a szolgálati időket, a szakmai kiválóságot, a munka eredményeit, a tudományos fokozatot stb.
Minden támogatást tükrözni kell a munkaszerződésben. Időnként hivatkozni kell a rendeletekre.
A kiegészítő kifizetések összegének kiszámításához fizetést alkalmaznak. Mivel ezeket leggyakrabban együttható formájában határozzák meg, számításukhoz alapot kell hozni. Így a fizetés képezi az alapot a teljes fizetés méretének meghatározásához. A juttatások nagyságát úgy kell meghatározni, hogy meg kell szorozni az együtthatót a fizetéssel.
A fizetés változása
Néha okok lehetnek a fizetés emelésére. Ezek figyelembe vehetők a szolgálati idő, a tanúsítás, a terv rendszeres túlteljesítése, a feladatváltás szempontjából. Ennek oka lehet egy alkalmazott képzése is.
A fizetés növelése érdekében a közvetlen felügyelő memorandumot ír a hatóságoknak, amelyben indokolja a megemelést. Ezt követően:
- A koordinációra a szervezet vezetőjével vagy meghatalmazottjával kerül sor.
- A személyzeti osztály külön rendeletet készít egy alkalmazott hivatalos fizetésének megváltoztatására és a személyzet táblájának módosítására.
- Az összes változást tükrözi a munkaszerződés kiegészítő megállapodása, amelyet a két fél aláírt.
Minden módosítás és kiegészítés az aláírás után azonnal hatályba lép. A megrendelés és a megállapodás megfogalmazása kötelező. Ezek nélkül a hivatalos fizetés méretének minden változása érvénytelen.