Senki sem mentes a hibáktól a munkavégzés során. A munkáltatónak azonban minden joga van büntetést kiszabni a felügyeletet végrehajtó munkavállalóra, az ő hibájának súlya szerint. Különösen fegyelmi eljárás. Megalapozható mind a szóbeli megrovással, mind a munkavállaló elbocsátásával.
Mi és mi nem fegyelmi eljárás? Ezt meg kell tudnunk a cikkben. Megvizsgáljuk továbbá az ilyen szankciók típusát, azok alkalmazásának eljárását, valamint a munkáltatói határozat fellebbezésének lehetőségét.
Mi ez?
A fegyelmi szankció olyan büntetés, amelyet a munkavállalónak kiszabhatnak a munkafegyelem bizonyos követelményeinek megsértése miatt. Mit értünk itt?
A munkafegyelem megsértése a munkavállaló által a munkaszerződésben, a munkaköri leírásban előírt feladatok elmulasztása / nem megfelelő teljesítése.
Mikor szankciókat alkalmaznak?
Megvizsgáltuk, mi a fegyelmi eljárás. Ezenkívül a következő esetekben bizonyos szankciókat szabnak ki egy dolgozó polgárral szemben:
- Saját munkaleírásuk megsértése.
- Megsértés, figyelmen kívül hagyva a foglalkoztató szervezet helyi (belső) intézkedéseit.
- Munkahelyi kötelezettségvállalások, amelyeket a munkaköri leírás, a munkáltató egyéb szabályozási dokumentumai tiltanak.
- A munkafegyelem szisztematikus, állandó időszakos megsértése. Például, egy alkalmazott minden nap késik a munkaváltás kezdetéig. Vagy egyáltalán nem a munkahelyen.
Ami a büntetést illeti, itt a munkavállaló kötelességszegésének súlyosságától függ.
Nem fegyelmi eljárás ...
Vizsgáljuk meg közelebbről azt, hogy a munkavállalónak a nemzeti jogszabályok alapján elkövetett intézkedései miért nem vezetnek a munkáltató ítéletéhez. A fegyelmi eljárás nem kötelező munkavállaló megtagadása esetén:
- Végezze el a vezetőség személyes utasításait.
- Vegyen részt különféle közművekben és eseményeken. Különösen gyűlések, felvonulások, subbotnikumok, felvonulások, tüntetések stb.
- Végezzen el minden olyan hivatalos feladatot, amelyet a munkaszerződés nem határoz meg kifejezetten, a munkavállaló munkaköri leírása.
- Végezzen illegális intézkedéseket az irányító testület nevében.
A fegyelmi eljárás nem kötelező, ha a munkavállaló a törvényi előírások teljes betartásával sztrájkban vett részt.
A felelősség sokfélesége
Forduljunk a Munka Törvénykönyvéhez. E törvény értelmében a fegyelmi eljárás típusa a következő:
- Megjegyzés. A legenyhébb szankció ezen a listán. Arra a munkavállalóra vonatkoznak, aki először követett el a jogsértést. És abban az esetben, ha a bűncselekmény viszonylag könnyű. Például, ha késik a munkaváltás kezdetén.
- Megrovás. Ilyen szankciót a munkavállaló súlyosabb kötelességszegése esetén is bejelentenek. Megrendelés formájában adják ki. Jogi szempontból a megrovást szigorúbb büntetésnek tekintik, mint megjegyzés, ám a gyakorlatban nem különböznek egymástól. A hasonlóság az, hogy a munkavállalókra gyakorolt következmények nagyjából azonosak.
- Elbocsátás. A legkézzelfoghatóbb szankció. Ennek megfelelően kinevezik a munkahelyi legsúlyosabb jogsértések és kötelességszegések miatt. Az eredmény - a munkaszerződés felmondása.
Megvizsgáltuk, hogy mely szankciók fegyelmi jellegűek. Bizonyos kapcsolat van közöttük.Tehát az év második megrovásának bejelentése a munkavállaló elbocsátásához vezet.
Ilyen büntetés kiszabásához az esemény helyes és időben történő rögzítését kell elvégezni. A hibásan végrehajtott dokumentációért lehetetlen felelősséget vállalni a jogsértő alkalmazott ellen.
Érdemes megjegyezni, hogy a megrovás, az elbocsátás, a megjegyzés csak a polgári személyek fegyelmi szankciói. A köztisztviselőkkel, a katonai személyzettel szemben a hivatalos büntetés egyéb módszereit alkalmazzák, amelyeket az Orosz Föderáció szövetségi jogszabályai által szabályozott különös rendelkezések és alapszabályok tartalmaznak. Fegyelmi felelõsségüket a büntetés egyéb további formáival terjesztik ki.
További büntetés
A megjegyzés, az elbocsátás és a megrovás fegyelmi szankciók. De ezen túlmenően azokban a vállalatokban, amelyek fejlett rendszerrel dolgoznak a munkavállalók számára, más szankciókat is kiszabhatnak a munkavállalókra. Például az elkövetőt részben / teljesen megfoszthatják a fizetési támogatástól. Vagy hagyja abba a bónusz kifizetését egy bizonyos ideig.
Tudjuk, mi a fegyelmi eljárás. De ezen túlmenően a munkáltató alkalmazhatja a munkavállalók büntetésének ilyen módszerét is, mint az elbocsátás. De itt főszabály szerint súlyos okokra támaszkodik:
- Erkölcstelen cselekmény elkövetése, amely a munkáltató bizalmának elvesztését vonta maga után. Például a szervezet vagyonának károsítása, lopás kis és közepes méretben.
- A közvetlen irányításról szóló irányelvek és utasítások be nem tartása.
- A munkaszerződésben előírt feladatok tisztességtelen teljesítése.
- Bármely bizalmas adat - üzleti, személyes titok - nyilvánosságra hozatala.
- Rendszeres távollét, késés a munkanap kezdetéhez. A munkahely engedély nélküli távozása a munkanap vége előtt.
- A jogszabályok és a munkavédelmi előírások megsértése, amely súlyos következményekkel járhat, akár egy másik alkalmazott megsérülése vagy haláláig.
- Megjelenés a munkahelyen nem megfelelő formában. Például alkoholos, mérgező, drogmérgezéses állapotban.
- A jelenlegi orosz jogszabályok által előírt egyéb helyzetek.
A büntetés kiszabása
Az elbocsátás nem fegyelmi eljárás? Éppen ellenkezőleg. Az elbocsátás a fegyelmi büntetés nyilvánvaló példája. Kihúzása egy bizonyos algoritmus szerint történik, amely több szakaszra oszlik:
- A társaság által előírt munkaügyi szabályok megsértésének tényének kijavítása. A történetet dokumentálni kell. Megfelelő okmányt készítenek, a bűnelkövető vezetőségének feljegyzését, a fegyelmi bizottság döntését.
- A magyarázat. A jogsértés tényének dokumentálása után a tettet írásbeli magyarázatot kérik a kötelességszegésről. Maga a munkáltató ilyen követelményét szükségszerűen papíron kell megfogalmazni, és aláírás ellenében átadni az elkövetőnek.
- Döntés a munkavállaló bűntudatáról, fegyelmi büntetés megválasztása ellene. Ebben a szakaszban az összes összegyűjtött dokumentáció kritikusan ki van értékelve. Meghatározzák a munkavállaló által elkövetett kötelességszegés súlyosságát. Feltétlenül vegye figyelembe azokat a körülményeket, amelyek enyhíthetik a bűntudatát.
Magyarázó kérdés
A munkavállaló fegyelmi szankciója nem minden, amit nem lehet megjegyzésnek, megrovásnak vagy elbocsátásnak nevezni. A munkavállaló megtagadhatja a magyarázó megjegyzés iránti kérelem elfogadását. Ha az iratot 2 munkanapon belül megtagadják vagy nem nyújtják be, ezt a tényt rögzítő okmány készül.
Ha a munkavállaló nem nyújtott be írásbeli magyarázatot, ez nem akadályozza vele szembeni fegyelmi büntetés kiszabását (a Munka Törvénykönyve 193. cikke szerint).
Abban az esetben, ha a bűnös személyt ennek ellenére magyarázó megjegyzés adta, azt a többi dokumentumhoz csatolják a jogsértésről. A dokumentumot a munkáltatónak kell megvizsgálnia. Ha ez utóbbi érvényesnek tekinti a kötelességszegés írásbeli okait és körülményeit, fegyelmi eljárás nem történik. Ellenkező esetben a feljegyzés szolgál majd a kivetésének alapjául.
De ne feledje: ha a munkavállaló megsértésének tényére összegyűjtött bizonyítékok nem elegendőek, akkor a munkáltatónak nincs joga fegyelmi szankciót kiszabni a munkavállalóra.
megbízás
Ha úgy dönt, hogy az alábbiak közül melyik nem fegyelmi intézkedés, akkor csak három fogalmat kell megjegyeznie. Ez a megjegyzés, megrovás és elbocsátás. Csak az Orosz Föderációban fegyelmi szankciónak tekintik. Minden más nem az.
Ha a munkavállaló kötelességszegésével kapcsolatos dokumentáció megfontolásának eredményei alapján a munkáltató fegyelmi szankciót hozott a munkavállalóval szemben, döntését a vonatkozó jogi aktusban kell megfogalmaznia. Rendeljen ebben az esetben.
A dokumentum a következő adatokat tartalmazza:
- A jogsértő alkalmazott személyes adatai, pozíciója, a társaság részlege, ahol dolgozik.
- Az esemény képességű, de elegendő leírása, a jogszabályi hivatkozások kötelező feltüntetésével.
- Következtetések a munkavállaló bűntudatáról, az általa elkövetett bűncselekmény súlyosságáról.
- Egyfajta büntetés.
- A végrehajtás okai. Ezek a dokumentáció részletei, ami jogsértés volt.
Teljesen végrehajtva, a szervezet vezetőjének jóváhagyásával, a megrendelést szigorúan aláírás alapján, 3 munkanapon belül kézbesítik a bűnözőnek. Ha az elkövető viszont megtagadja a dokumentum aláírását, erről külön tényt készítenek.
Ami a jogsértő munkakönyvét illeti, az ilyen fegyelmi büntetésekre vonatkozó információk megjegyzésként vagy megrovásként történő bevitele törvénytelen. A dokumentum csak az elbocsátásról, a Munka Törvénykönyvének indokairól tartalmaz információkat.
A menedzsmenttel kapcsolatban
Ha úgy dönt, hogy a felsorolt szankciók közül melyik nem fegyelmi, akkor csak három fogalmat kell megjegyeznie. A fegyelmi büntetés megrovás, elbocsátás és megjegyzés.
Kinevezhetők nemcsak a hétköznapi dolgozókra, hanem a társaság vagy a szervezet egészének szerkezeti részlegeinek vezetőire is, a munkáltató részéről.
A beszedési eljárás ebben az esetben több lépésben zajlik:
- Az összes alkalmazott nevében meghatalmazott képviselő (a legtöbb esetben a szakszervezet) a társaság székhelyén információkat nyújt be, amelyek megerősítik a vezető vagy helyettesei által elkövetett jogsértés tényét.
- A kérelmet a munkáltató megvizsgálja, majd az arról szóló határozatot közli a kérelmezőkkel.
- Ha a munkáltató által bemutatott tényeket elegendőnek ítélik meg a fegyelmi szankció kiszabására, akkor bejelentést, megrovást és elbocsátást lehet bejelenteni az ő vonatkozásában.
Fontos megjegyezni, hogy egy kötelességszegésért egyetlen büntetést szabhat ki.
Időtartam és átfedés
Ismét emlékeztetjük az olvasókat arra, hogy az elbocsátás, a megrovás és a szóbeli megrovás a fegyelmi eljárás egyik formája. Ami a határidőket illeti, a kötelességszegés megállapításának időpontjától számított egy hónapon belül kiszabható. De legkésőbb hat hónapon belül a megbízás bevezetésétől.
Meg kell jegyezni, hogy ez az időtartam nem foglalja magában a késedelmes munkavállaló hiányzó okát a munkahelyen. Például a szabadság időtartama, betegszabadságon való tartózkodás. A munkavállalóval szembeni bűncselekmény elkövetésének idejét szintén nem kell beleszámítani a munkavállaló kötelességszegésének általános elévülési idejébe.
Az orosz törvények szerint fegyelmi szankciót lehet kiszabni egy éven belül attól a pillanattól kezdve, amikor a fej kiadja a rá vonatkozó rendeletet. Ha ebben az időben a munkavállaló újból el tudta irányítani magát, akkor az időszak meghosszabbodik az utolsó mondat dátumáig.
Elbocsátáskor a fegyelmi eljárás korlátlan. Már nem vonható vissza. Az egyetlen dolog - a munkajogi bizottság visszavonhatja azt, miután visszaállította a munkavállalót.
Ezenkívül az elbocsátott ismét alkalmazható lehet a szervezetben, ahol fegyelmi eljárás határozta meg. Ha ugyanakkor egy másik osztályba, egységbe települ, akkor az ilyen büntetés érvénytelenné válik.
Eltávolítása szankciókat
A fegyelmi szankció két módon - automatikusan és a munkáltató kezdeményezésére - megsemmisíthető. Az első esetben az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 194. cikke szerint ez egy évvel a büntetés kiszabása után történik. De ugyanakkor teljesíteni kell a fő feltételt. A munkavállalónak el kell kerülnie a munkafegyelem megsértését ebben az évben.
Ha az ilyen büntetés lejárt, ez azt jelenti, hogy a munkavállaló egyáltalán nem rendelkezik fegyelmi szankcióval. Ezenkívül maga a munkavállaló többféle módszert is alkalmazhat a szankció korai feloldására:
- Saját kezdeményezésére.
- A bűntudat alapján.
- A közvetlen felügyelő kérésére.
- A munkavállalók képviseleti testületének - a szakszervezet - kérésére.
A másik pozícióra való áttérés alapját képezi a munkavállalók fegyelmi eljárás alól történő elbocsátásának is. Ami egy ilyen szankció korai megszüntetését illeti, ezt szükségszerűen a fej megfelelő rendezése dokumentálja.
fellebbezés
Ha a munkáltató fegyelmi szankciót szabott ki, akkor minden joga van fellebbezni erre a határozatra. De konkrét esetekben:
- Hiánya hiányzik, vagy nem bizonyított.
- A munkáltató nem kért írásbeli magyarázatot az eseményről.
- Ugyanazon kötelességszegés miatt ismételt büntetést szabtak ki.
- A büntetés időpontjai.
- A fontos eljárási követelményeket nem tartották be. Például: a rendelés nem megfelelő teljesítése, a dokumentációt nem vették figyelembe, amely megerősítette a kötelességszegés megalapozott okait és így tovább.
A munkavállaló jogainak védelme érdekében fordulhat az állami munkaügyi felügyelethez. Ennek a testületnek az a feladata, hogy pontosan elemezze a munkavállalók és a munkáltatók intézkedéseit a Munka Törvénykönyve előírásainak való megfelelés érdekében. Ha az ellenőrzés során nem sikerült igazságosságot megállapítani, a munkavállalónak joga van pert indítani, igazolva a helyességét a dokumentumokkal a bíróság előtt.
Az Orosz Föderációban háromféle fegyelmi szankció létezik. Ez megrovás, megjegyzés és elbocsátás. Ezen túlmenően a munkáltatók a büntetés más formáit is gyakorolják: a bónuszok megfosztását, a hivatalból való lemondást stb.
