Bármely alkalmazott, aki ellátja a rá ruházott feladatokat, fizetést szeretne kapni a saját munkájáért. Ne korlátozódjon azonban a munkáltatóval szóbeli megállapodásokra. Célszerű megfelelő megállapodás megkötése, amely feltünteti a fontos feltételeket, ideértve a fizetési módot is. A munkaerőpiacon darab-, idő- és átalánydíjak vannak. Az utóbbiról talál információkat ebben a cikkben.
Jellemzők
Nézzük meg részletesebben, hogy milyen típusú egyezség a munkáltató és a munkavállaló között. Az Accord bér valójában egyfajta darab, de jelentős különbségek vannak.
A darabolórendszer lehetővé teszi, hogy a munkavégzés mértékétől függően fizetjen a munkavállalók díjazásaként. Ez releváns például bármilyen termék előállításakor, amelynek száma kiszámítható. Az Accord fizetése ezen az alapon darabokra emlékeztet. A kifejezések ugyanakkor világosan meghatározott határidőket is tartalmaznak. Számításokat végeznek az elvégzett munka minden szakaszára vagy mennyiségére.
A bérek egyértelmű határidőt jelentenek a feladatok elvégzéséhez. Ezért nemcsak az elvégzett munka mennyiségét rögzítik, hanem az eltöltött idő mennyiségét is.
Jövedelem-felosztás
Az e fizetési mód használatakor a jövedelmet nem egy adott alkalmazottnak, hanem egy csapatnak kell kifizetni.
A fizetés megszerzése után felmerül a kérdés, hogyan lehet felosztani a jövedelmet az alkalmazottak között. Számítási eljárásukat belső jogi aktusokban kell rögzíteni. Ezenkívül a felosztást oly módon kell elvégezni, hogy az egyes alkalmazottak jövedelme ne legyen alacsonyabb a megállapított minimálbéren.
A bevétel megosztása általában meglehetősen egyszerű. Egy adott rendelés végrehajtásáért fizetett teljes összeget el kell osztani a munkavállalók számával, az elvégzett erőfeszítés arányában. Egyszerűen fogalmazva: nem mindenki kap azonos fizetést. Mérete a feladatok számától és az elvégzett munka mennyiségétől függ.
aktualitás
A díjazás akkordrendszerét alkalmazzák egy meghatározott mennyiségű munka elvégzésére egy adott napon.
Alkalmazása akkor releváns, ha a teljes tervezett mennyiséget nem lehet befejezni a munkaváltás alatt. A projekt végrehajtásához olyan intézkedéskészletre van szükség, amely elosztja a terhelést több időszakra.
A húrrendszer a munkahelyi rendellenes helyzetek esetén is releváns. Ezt a módszert aktívan alkalmazzák olyan háztartásokkal való elszámolásokhoz, amelyek tevékenységét a munkáltató nem tudja ellenőrizni, ugyanakkor mérhető eredményt mutat.
A fizetés szabályszerűsége
A Munka Törvénykönyve szerint a munkabért havonta kétszer kell fizetni a munkavállalónak. A megegyezésen alapuló javadalmazási rendszer azonban különféle határidőket ír elő a megrendelések teljesítésére a teljesítés utáni elszámolással.
A jogszabályok követelményeinek teljesítése érdekében az ügyfél a meghatározott időszakokban a minimálbérnek megfelelő díjazást fizethet. A jövőben minden ilyen kifizetést levonnak a megrendelés teljes költségéből.
Munkaszerződés megkötése esetén a megállapodáson alapuló javadalmazási rendszert feltétlenül meg kell jelölni. Ezért kell a munkavállalónak ismernie egy hasonló dokumentumot, amikor új állásra jelentkezik. A jövőben ez elkerüli a nézeteltéréseket és a kellemetlen meglepetéseket.
Számítási képlet
Az Accord-fizetésnek számos jellemzője van, néhányat már tudtok.A számítás módszerével kapcsolatos kérdés azonban továbbra is nyitott.
Az a képlet, amely meghatározza a javadalmazás összegét a fent említett bérszoftver használatakor, algoritmus. A munkakörülményektől függően változhat. Például egy teljes megbízást egy vagy több végrehajtó is végrehajthat; a munkafolyamat több szakaszból állhat.
Ezek a mutatók erősen befolyásolják a számítások jellemzőit. Az összetett rendelés teljes költségének kiszámításához meg kell ismernie az egyes típusú munkák költségeit. Ezután meg kell szorozni az egyes munkátípusok költségeit és mennyiségét, és a kapott adatokat össze kell összeadni. Így kiszámolhatja a megrendelés teljes költségét.
A legegyszerűbb változatban a javadalmazási akkordrendszer kiszámítási képlete a következő:
- Költség = A munka költsége * Az elvégzett munka volumene.
A feladatok terjedelme a végzés jellemzőitől függ. Például ez lehet a befejezett alkatrészek száma vagy a műveletek végrehajtása stb.
Most már tudja, hogyan határozza meg az akkord bérszámfejtését. Meg kell azonban értenie, hogy a képlet a megrendelés jellemzőitől függően bonyolult lehet.
Példák egy alkalmazott számításaira
Bármely elmélet jobban elnyelődik a gyakorlatban. Ezért elemezzük a két legnépszerűbb lehetőséget.
Az első lehetőség magában foglalja a megbízás egy alkalmazott általi teljesítését. A szerződés feltételei szerint tíz részt kell kitöltenie a határidőn belül. Mindegyik ára 100 rubel. Ennek eredményeként, a feltételek mellett, a munkavállalói javadalmazás összege 1000 rubelt fog elérni. Ez az elvégzett munka (gyártott alkatrészek) mennyiségének és az egy egység költségének a szorzata.
Példák az alkalmazottak egy csoportjának számításaira
Ha a munkát egy csapat végzi, akkord fizetési rendszerrel, a jövedelmet kissé más módon határozzák meg.
Hogy megy ez? Tegyük fel, hogy két alkalmazottat alkalmaztak tíz órán keresztül egy raktár őrzésére. Fizetés óránként száz rubel.
Először ki kell számítania a teljes jövedelmet. Ezer rubel lesz.
Ha egy alkalmazott négy órát töltött a munkahelyen, és a második hat órát, akkor a fizetést a létesítményben töltött idő arányában kell kiszámítani.
Tehát az első alkalmazott fizetésének kiszámításához el kell osztani a teljes jövedelmet a munka összegével, majd szorozni az adott alkalmazott által végzett munka összegével.
Ebben az esetben a következő számításokat kell elvégezni:
- 1000/10 * 4 = 400 (rubel).
Hasonlóképpen számításokat végeznek a második és az azt követő alkalmazottakra egy javadalmazási rendszer alkalmazásával. A számítások viszonylag egyszerűek, de gondot igényelnek. Az elkövetett hibák a teljes bevétel tisztességtelen eloszlását eredményezhetik.
Chord-prémium fizetési rendszer
Ez a kifejezés akkor releváns, ha a javadalmazás összegének kiszámításakor a munkaerő-részvétel úgynevezett együtthatóját alkalmazzák, és a prémiumokat beleszámítják a végső kifizetésbe.
Ez az arány nagy szerepet játszik. Alapértelmezés szerint egységként veszi fel. Ez azonban valamilyen okból csökkenthető vagy növelhető. Röviden említsük őket.
A növekedés oka a képesítések vagy tapasztalatok rendelkezésre állása, a termelési költségek csökkenése, a legújabb fejlesztések felhasználása stb.
Vannak olyan tényezők, amelyek csökkenthetik a munkaerő-részvétel együtthatóját. Ide tartoznak a késés, a biztonsági előírások be nem tartása, a hibás felszerelés használata stb.
Tehát az akkord-bónusz kiszámítási rendszer akkor releváns, ha a bónuszokat beleszámítják a teljes kifizetésbe, és a jövedelem munkavállalók közötti megoszlása olyan fontos paramétert használ, mint a munkaerő-részvételi együttható, amely tükrözi az egyes alkalmazottak hozzájárulását a teljes folyamathoz.
Minden vállalkozás önállóan dönt arról, hogy mely elszámolási rendszert használja a munkavállalókkal való kapcsolattartáshoz. Például, az akkord egy meghatározott határidőt jelent, ezért arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy egy meghatározott időtartamon belül hajtsák végre a tevékenységeket. És egy modern vállalkozás számára a munkavállalókkal történő elszámolásnak ez a módja rendelkezik néhány előnnyel, mivel a munka időben történő elvégzése garantálja a termelés versenyképességét és jövedelmezőségét.