Slažete se, svi se vole opustiti. To je puno zabavnije od svakodnevnog budjenja budilice i trčanja u javnom prijevozu, vožnje do posla. U skladu s Zakonom o radu, u prosjeku zaposlenik može računati na mjesec dana zasluženog odmora. Ali ovdje se postavlja pitanje: kada otići na odmor? Neće svaki mjesec biti jednako koristan za zaposlenika. Ako je sve ispravno izračunato, tada možete pobijediti u novcu ili trajanju ostatka. Otkrijmo je li isplativo iskoristiti odmor u siječnju i kako napraviti pravi izbor.
Kada je najbolje vrijeme za opuštanje?
Ukratko, mjesec koji ima najviše radnih dana bit će najprikladniji za odmor. Ako slijedite ovo pravilo, ispada da je ljeto bolje otići na odmor. Novogodišnji praznici značajno smanjuju prvi radni mjesec. Zbog toga nije isplativo odmori se u siječnju.
Međutim, morate shvatiti kako će to utjecati na veličinu vaše plaće. Posebno su sretni oni zaposlenici koji primaju plaću. Čak i ako u siječnju bude samo 15 radnih dana, oni i dalje plaćaju punu plaću. No, ako odmor počne u prosincu, prihod će biti nešto manji. Jer posljednji mjesec u godini ima više radnih dana od prvog.
Kad računate da li je isplativo iskoristiti godišnji odmor u siječnju ili nekom drugom mjesecu, morate odlučiti što želite: duže se odmarati ili zaraditi više. Kombinacija obojice neće uspjeti.
Kako se opustiti duže?
Jedan od ciljeva koje zaposlenik slijedi prilikom izračuna najprofitabilnijeg mjeseca je mogućnost da dobijete više dana odmora. U ovom je slučaju važno da se protekli dani u TC-u protežu za 28 dana što je duže moguće.
Kako to učiniti? Pretpostavimo da zaposlenik želi 15-dnevni odmor. Tada mu je važno sve izračunati, tako da prije ili nakon tog razdoblja postoje slobodni dani ili praznici. I to i drugi će u kombinaciji s plaćenim danima povećati ukupno trajanje odmora. Na tako jednostavan način možete duže oduzeti službene dužnosti. Međutim, mora se razumjeti da poslodavac ovih dana neće naplaćivati troškove. Po tom pitanju često se pojavljuju sukobi s računovodstvom. Iz istog razloga, uzimanje godišnjeg odmora nije isplativo. Odmor će trebati duže, ali novca više neće biti.
Zašto plaćati manje?
Zaposlenik mora razumjeti da se praznici koji nisu uključeni u praznike neće isplatiti. Kao rezultat, odmor će trajati duže, ali to neće utjecati na povećanje plaćanja.
Je li isplativo uzeti odmor u siječnju? Sada sami možete odgovoriti na ovo pitanje. Ako postoji cilj - dulje se opustiti, možda će imati smisla otići na plaćeni odmor odmah nakon završetka novogodišnjih praznika.
Ova će opcija odgovarati zaposleniku i njegovom poslodavcu u slučaju da to ne utječe na radni proces i povećanje opterećenja koje postavljaju drugi stručnjaci. A također pod uvjetom da se sam zaposlenik ne boji dugo napustiti svoje mjesto.
Odmor u dijelovima
Neki poslodavci imaju prilično jasan položaj. Nisu svi omogućeni da odmor razbijete u nekoliko dijelova. To se obično ukazuje u internim aktima. Ako nema zabrane, tada zaposlenik može svoj odmor podijeliti na dva ili više dijelova. Međutim, to se malo neće svidjeti računovodstvenoj službi koja će imati više posla.
Kako zaraditi više?
Pogledajmo drugo gledište, koje će vam detaljno reći zašto nije jako isplativo odmoriti u siječnju.Ako zaposlenik ne teži cilju dugog hlađenja, ali želi zaraditi više, pažljivo izračunajte veličinu potencijalnih plaćanja.
Stručnjaci u ovom slučaju preporučuju da ne dijelite odmor u dijelove. Bolje je odmah se opustiti 28 dana, što će uključivati i vikend. Ako iz nekog razloga to ne uspije, morat ćete ga podijeliti u dijelove. Ali istodobno, sve treba izračunati na takav način da svaki od njih uključuje i vikend.
Je li isplativo uzeti odmor u siječnju kako biste zaradili više? Vjerojatnije nego ne. Međutim, to ovisi o obliku plaćanja: komadno ili fiksno? Zaposlenik koji prima plaću sigurno će pobijediti. Ali u isto vrijeme, netko tko radi na plaćenim platama izgubit će prihod. Uostalom, plaća mu se plaća za obavljeni posao.
Što utječe na veličinu isplate?
Ako se godišnji odmor vidi kao prilika za zaradu više, treba uzeti u obzir nekoliko čimbenika:
- Prisutnost praznika tijekom praznika. Takvi dani obično se oduzimaju od odmora, odnosno, morat će se duže odmarati. O praznicima možete saznati iz kalendara proizvodnje. To je posebno važno ako neradni dani padaju na početak ili kraj godišnjeg odmora. U ovom će slučaju možda biti korisnije malo pomaknuti granice.
- Dodatna plaćanja. Značajke obračuna ovise o internom sustavu plaćanja. Obično se svi dani odmora plaćaju na temelju prosječnog dohotka. Međutim, ovaj pokazatelj može uključivati i dodatna plaćanja. Na primjer, plaćanje hrane ili naknada za putovanja itd. Ova plaćanja nisu uključena u iznos plaća za godišnji odmor.
- Trošak radnog dana. Izračunava se prilično jednostavno. Što više radnih dana u mjesecu, jeftinije se plaća svaki od njih. I obrnuto. Zato ne možete iskoristiti godišnji odmor. Zbog obilja praznika svaki se radni dan u ovom mjesecu plaća više nego ostalih radnih dana.
Kako ne pogriješiti s proračunima?
Mudri ljudi vjeruju da je u ostvarivanju materijalnih ili drugih koristi važno ne zaboraviti na glavno. Odmor je potreban kako bi se zaposlenik mogao odmoriti. Stoga je zaista korisno uzimati ga kada to stvarno želite. Vrlo je važno pravovremeno se odmoriti. Inače, stalno preopterećenje dovodi do profesionalnog izgaranja, što ne nadoknađuje zarađeni novac.
Ali ako govorimo o financijskim koristima, onda je zimi bolje ne napuštati radno mjesto. Postoji još jedno vrijeme za odmor. Siječanj, veljača i svibanj su mjeseci s najmanjim brojem radnih dana. Oni kojima je stalo do novca, trebali bi bolje raditi u ovom razdoblju. Bolje je, primjerice, odgoditi ljetne mjesece u kojima ima puno radnih dana.
Dovoljno je jednom detaljno ispitati to pitanje da biste točno znali kada je zaista isplativo iskoristiti odmor. Netko tko traži obogaćivanje radit će praznicima, a netko, naprotiv, radije bi ovo vrijeme provodio na drugačiji način.