Glavni ili stalno zaposleni u organizaciji uključuju stalne zaposlenike. Ali gotovo svi su čuli za takozvano slobodno zapošljavanje. To je, to su pojedinci koji nisu članovi osoblja organizacije, ali istodobno obavljaju određene poslove u korist tvrtke. Službeni izraz "freelancer" nije u zakonu, jer svaka osoba angažirana za rad u organizaciji potpisuje poseban ugovor.
Razmotrite značajke različitih vrsta zaposlenika u organizaciji, ugovore koje mogu sklopiti.
Što je stalno zaposleni?
Redovni zaposlenici su oni koji imaju određeno stručno usavršavanje u određenom području i sklopili su ugovor s organizacijom. Ugovor između poslodavca i zaposlenika ukazuje na popis posla, obveza i prava obje strane. Ovaj se ugovor naziva ugovorom o radu, a zaposleniku se upisuje odgovarajući upis u radnu knjižicu s imenom radne pozicije koju obavlja.
Prema Zakonu o radu, ugovor koji nije izvršen u pisanom obliku smatra se zaključenim ako je osoba počela obavljati svoje dužnosti u ime poslodavca ili njegovog predstavnika. Iako je zaposlenik zapravo počeo obavljati posao, poslodavac mora s njim sklopiti ugovor u roku od tri dana.
Također, u svakom poduzeću postoji tablica s osobljem, odnosno regulatorni dokument same organizacije. To jasno ukazuje na strukturu tvrtke, broj stalno zaposlenih, njihov položaj i plaću.
Važnost normativnog dokumenta leži u činjenici da se uz pomoć takvih statističkih informacija zaposlenici mogu učinkovito koristiti. Tako se uspoređuje broj odjela, njihova razina plaća i kvalifikacije, kao i obujam obavljenog posla. Sve je to potrebno kako bi se procijenila koliko je postojeća struktura poduzeća učinkovita i zahtijeva li promjene, transformacije ili reorganizaciju.
Što je slobodni radnik?
Logično, ako su stalno zaposleni u organizaciji stalni zaposlenici, onda su samozaposleni privremeno zaposleni. Ne postoji službeni termin, kao i pravila koja bi trebala upravljati takvim konceptom kao "slobodni zaposlenik". Ali u rječnicima se ta fraza definira kao "osoba koja obavlja određeni jednokratni posao za tvrtku bez da se upiše u stalno osoblje". Objašnjenje je prilično nejasno, pa svaki poslodavac ima pravo to protumačiti na svoj način.
Istovremeno, svaki zaposlenik koji nije povezan s glavnim osobljem mora se jasno pridržavati pravila i propisa rada u poduzeću. Osim toga, u pravilu takvi zaposlenici sklapaju ugovor s poslodavcem koji mogu imati različite uvjete.
Vrste ugovora
Broj zaposlenih, koji je određen regulatornim dokumentima tvrtke, je broj stalnih radnika u organizaciji koji rade na neodređeno vrijeme prema ugovoru o radu.
Sa zaposlenikom koji je uključen u određene zadatke u poduzeću sklapa se ugovor pod uvjetima:
- Privremeni ugovor o radu - gdje je datum isteka ugovora jasno naznačen ili se stavlja naglasak na pružanje određenih usluga, odnosno kada će se one obavljati (s jasnom naznakom kriterija za ocjenu).
- Ugovor o sezonskoj vrsti posla - najčešće se sklapa na razdoblje ne duže od 60 dana, u skladu s člankom 45. Zakona o radu Ruske Federacije.
- Rad s nepunim radnim vremenom - stalni zaposlenik privremeno se premješta na obavljanje drugih dužnosti s povećanjem plaće.
- Građanski ugovor - ako tvrtka nema određenog stručnjaka, tada je moguće zaključiti takav ugovor zaposliti zaposlenika sa strane.
Također, građanski ugovor može se sklopiti s stalnim zaposlenikom i za njega se mora utvrditi određena doplata, ako kombinira posao, ili se zaposlenik može prenijeti na plaću osobe koju dužnosti obavlja.
Uvjeti ugovora
Redovni zaposlenik je osoba koja u poduzeću obavlja određene dužnosti prema opisu radnog mjesta. Štoviše, njegovi odnosi s poslodavcem uređeni su Zakonom o radu.
Postoje neke razlike između ugovora o radu i građanskog prava. Dakle, prilikom sklapanja ugovora o radu s privremenim ili slobodnim zaposlenikom, on prima sva jamstva kao stalni zaposlenici u Kodeksu rada Ruske Federacije. Poslodavac istodobno navodi sve obvezne doprinose i socijalna plaćanja na njemu. U ovom su slučaju raspored radnog dana, prava i obveze obje strane utvrđene u ugovoru.
Prilikom sklapanja građanskog ugovora interna rutina organizacije ne odnosi se na zaposlenika. Jasno pokazuje iznos ugovora koji se plaća kao rezultat obavljenog posla. Odmor, bolnice i socijalna davanja u ovom slučaju nisu osigurani.
Radi ekonomije, neke organizacije sklapaju građansko-pravne ugovore sa svojim popisom zaposlenika, a ne radne ugovore. Ali u ovom slučaju porezna uprava može ići na sud i prisiliti poslodavca da takve ugovore prizna kao radne ako postoje formalni znakovi (isplata fiksne plaće s određenom periodičnošću, poštivanje određenih internih pravila).
Konfliktne situacije
U slučaju određenih sporova, i stalni i privremeni zaposlenik mogu se obratiti sudu kako bi zaštitili svoja prava. Da biste to učinili, morate dostaviti dokumente koji reguliraju i reguliraju odnose obje strane. To može biti ugovor između zaposlenika i poslodavca, kao i nalog za zapošljavanje ili upis u radnu knjižicu.
Ako je prekršen građanskopravni ugovor, tada zaposlenik mora dostaviti akt o obavljenom poslu ili prihvaćanje-prijenos kako bi potvrdio činjenicu ispunjavanja obveza navedenih u ugovoru.
Kakva je razlika između radnika koji rade puno i nepuno radno vrijeme?
Redovni radnik je zaposlenik s kojim je sklopljen ugovor o radu. U praksi se nečlani radnik razlikuje od zaposlenog s punim radnim vremenom po tome što njegov položaj nije predviđen u popisu osoblja organizacije ili je broj zaposlenika na određenom poslu manji od onog što tvrtka treba.
Na primjer, prema osobljem tvrtke postoje dva zavarivača, ali trećina je potrebna ili ako osoblje ne predviđa radno mjesto pomoćnika mehaničara, već je potrebno za potrebe proizvodnje. U takvim slučajevima zaposlenik se zapošljava izvan države, ali istodobno prima osiguranje, plaćeni bolovanje i drugo, odnosno poštuju se sva prava i jamstva predviđena Zakonom o radu.
Evidencija o zaposlenosti
Trebam li unijeti u radnu knjižicu prilikom zamjene ili zapošljavanja privremenog radnika?
Nakon što se pozabavio činjenicom da je zaposlenik sa punim radnim vremenom stalna radna snaga u poduzeću, u ovom slučaju se u radnu knjižicu upisuje obavezan unos s pečatom, datumom i položajem zaposlenika koji je čini. Snimanje se vrši na temelju naloga za zapošljavanje.
Ali što je s slobodnim ili privremenim radnicima? Ako zaposlenik privremeno kombinira ili ispunjava određeno radno mjesto, tada se prebacuje na drugu plaću i dužnosti u skladu s nalogom o premještaju, ali u rad se ne unosi.Privremeni zaposlenici također unose u radnu knjižicu navodeći termin ili razlog zapošljavanja (u vrijeme rodiljnog dopusta ili iz drugih razloga).