U većini slučajeva, stavovi ljudi prema promjenama u njihovom životu prilično su oprezni. Pogotovo kada je riječ o promjenama na radnom mjestu. Ali, nažalost, takvi stresovi ne ovise uvijek o zaposleniku tvrtke, a on često ne može utjecati na taj postupak. S tim u vezi, vrlo je važno odmah nakon ulaska u radno mjesto riješiti sve nijanse, jer kada se suoče sa sličnim problemom, zaposlenici počinju brinuti, ne shvaćajući vrlo dobro kako se događa radni odnos u tvrtki i koja je razlika između prijenosa i preseljenja.
Koncept prijevoda
To znači da će zaposlenik biti privremeno ili trajno premješten na drugi posao ili premješten. Postoji vjerojatnost da će se njegove radne funkcije promijeniti. Pitanje prevoda može se ticati ne samo određenog zaposlenika, već i cijele jedinice na koju se odnosi. Vrijedi napomenuti da tijekom premještanja poslodavac ostaje isti i najčešće mijenja mjesto sa svojim podređenima.
Prema zakonodavstvu naše zemlje, priručnik se može prevesti samo ako zaposlenik potpiše sporazum vezan za ovo pitanje. Postoje, naravno, posebni slučajevi u kojima ova birokratska nijansa nije potrebna, a sve je predviđeno člankom 72. stavkom 2. važećeg Zakona o radu. Također, pozivajući se na pisani zahtjev ili suglasnost zaposlenika, on se može kontinuirano premjestiti u službu drugog poslodavca. Važno je uzeti u obzir da s ovom vrstom transfera ugovor o radu između zaposlenika i njegovog poslodavca prestaje postojati. To je predviđeno zakonodavstvom naše zemlje i odražava se u članku 77. Zakona o radu, u petom stavku. S obzirom na ove informacije, možete detaljnije shvatiti koja je razlika između prijevoda i pokreta.
Koncept raseljavanja
Analizom koncepta "pokreta" sve je potpuno drugačije. Zaposlenik nastavlja raditi u istoj organizaciji, mjesto njegovih aktivnosti se također ne mijenja, ali nudi mu se drugo radno mjesto. Ovisno o potrebama tvrtke, zaposlenik može promijeniti jedinicu u kojoj će obavljati svoje dužnosti. U nekim se slučajevima zamjenjuju oprema ili radna mjesta. Ali istodobno su u potpunosti sačuvane njegove radne funkcije koje su bile predviđene u izvornom ugovoru. Sve se to odražava u trenutnom zakonodavstvu zemlje, članku 71. stavku 2. Zakona o radu. Osim toga, vrijedno je napomenuti da za razliku od prevođenja, za rad nije potreban dodatni pristanak zaposlenika.
Jedino što može utjecati na potrebu za dodatnom koordinacijom ovog procesa između poslodavca i zaposlenika jest potreba za izmjenom ugovora o radu u vezi s kretanjem. Ali u većini slučajeva, ako se jedinica nalazi na istom području, čelnici organizacije ostaju isti, a mijenja se samo radno mjesto ili oprema zaposlenika s kojim mora raditi, tada nije potrebna dodatna obrada. Glavna stvar na koju biste trebali obratiti pažnju je da, ako iz nekog razloga zdravlje zaposlenika ne dopušta kretanje, šefovi nemaju pravo na to silom.
Glavne razlike
Uzimajući u obzir zakone radnog prava, sa sigurnošću možemo reći da postoje tri glavne razlike između pokreta i prijevoda. Prvo, šefovi mogu promijeniti radne uvjete koji su prethodno dokumentirani u ugovoru, samo ako je prijenos izvršen.U slučaju preseljenja, promjena bilo kakvih radnih uvjeta je neprihvatljiva, u skladu s važećim zakonom o radu. Drugo, radne funkcije se mijenjaju tijekom prevođenja, dok se kreću, ostaju iste.
Pojam radne funkcije znači ispunjavanje od strane zaposlenika određenih dužnosti koje mu tvrtka dodijeli, kao i poštivanje određenih lokalnih propisa. Treće, posljednja razlika između transfera i prijenosa je da poslodavac, kad se zaposlenici kreću unutar organizacije, nije dužan pribaviti suglasnost radnika za takve prijenose. Ali vrijedi uzeti u obzir da je šef dužan unaprijed obavijestiti o planiranim promjenama na radu kako bi se osoba mogla psihološki pripremiti za buduće promjene. U isto vrijeme, zaposlenik nema pravo odbiti odluku nadređenih da ga presele unutar tvrtke.
Promjena radnog mjesta
Postoje tri vrste kretanja radnika u organizaciji. Najčešća je promjena radnog mjesta. Ako tvrtka u kojoj ta osoba radi nije velika, tada se takve kadrovske promjene ne prikazuju ni u izvještajnoj dokumentaciji. Ovo je općenita informacija o tome kako se događa prijenos i kretanje zaposlenika, razlike su jasno vidljive tijekom razmatranja tih podataka.
Zaposlenik je premješten za drugi stol ili mu je dodijeljen ured gdje će obavljati svoje dužnosti, a rijetko nastaju problemi između zaposlenika i rukovodećeg tima. Ako govorimo o preseljenju u veliko poduzeće ili postrojenje, zaposlenika mogu premjestiti u drugu zgradu. U ovom slučaju Uprava je dužna unaprijed ga obavijestiti o budućim promjenama radnog položaja.
Kretanje između odjela
Zaposlenika možete poslati u drugu podružnicu tvrtke, promijeniti odjel u kojem radi i tako dalje. U većini se slučajeva adrese takvih struktura razlikuju. Da bi se posao mogao razlikovati od premještanja na drugo radno mjesto, mora se obavljati unutar istog mjesta. To se odnosi na teritorij jednog naselja, pokret ne bi trebao ići dalje od njega. Ako se zaposlenik preseli izvan granica administrativno-teritorijalnog dijela, to će već biti cjelovit transfer.
Promjena opreme
Ovo je vrsta pokreta koja uključuje zamjenu jedinica, strojeva i drugih uređaja kojima zaposlenik ispunjava svoje dužnosti. Primjerice, vozaču tvrtke isporučen je automobil modernije marke za prijevoz robe.
Dakle, njegove radne dužnosti u poduzeću nisu se promijenile, već je došlo do prelaska s jednog vozila na drugo. Ako je stroj ili bilo koja druga jedinica dodijeljena zaposleniku i to se odražava na ugovor, tada će biti potrebno izvršiti prijenos. To je još jedna razlika između prijevoda i pokreta.
Vrste transfera
Postoje dvije glavne vrste prevođenja - trajni je i privremeni. Razlog za njih može biti ne samo promjena u upravljanju tvrtkom i njenim potrebama, već i zdravstveno stanje radnika. Može se privremeno premjestiti na drugi posao, sve dok iz medicinskih razloga ne može u potpunosti obavljati svoje dužnosti. Uz to, uzrok premještanja može biti katastrofa ili bilo koje druge okolnosti sličnog formata koje su privremeno utjecale na stanje tvrtke, a zaposlenici nisu u mogućnosti nastaviti svoje aktivnosti na istom mjestu.
Glavna razlika između selidbe i premještanja je u tome što u drugom slučaju zaposlenik potpuno mijenja svoje mjesto rada. Prijevodi se razlikuju u tri skupine, prva se odvija u okviru jedne tvrtke, ali zaposleniku je povjereno obavljanje potpuno različitih dužnosti. U drugom slučaju osoba je premještena u drugu organizaciju, gdje će imati potpuno drugačije vodstvo. I treće je prenošenje cijelog poduzeća na drugi lokalitet.
Što je zajedničko
Ispitali smo sve razlike između premještanja i premještanja zaposlenika u poduzeću, no unatoč razlikama u ova dva koncepta, postoje zajedničke značajke zbog kojih zaposlenici imaju poteškoća u razdvajanju tih pojmova. A glavno zajedničko svojstvo ovih koncepata je da će se rad zaposlenika promijeniti.
Ali ako u prvom slučaju to ne utječe uvelike na njegov rad, onda će u drugom očekivati dramatične promjene. Uz to, u velikim tvrtkama vlasti moraju u prethodnom slučaju unaprijed upozoriti svoje podređene o nadolazećim promjenama.
zaključak
Detaljno istražujući koncept i vrste prijevoda, razlika od kretanja postaje ne samo logična, nego i razumljiva. Razumijevši ove koncepte, možete spriječiti situaciju u kojoj upute vlasti o premještaju ili preseljenju iznenade radnike. Naravno, sve su promjene zastrašujuće, pogotovo ako se odnose na zaposlenje, ali u stvarnosti nema ništa strašno ili neobjašnjivo u tim pojavama. Shvaćajući što točno očekuje radnika, bit će mu mnogo lakše i smirenije kada se navikne nakon promjena u radnim obvezama.