Razmotrite koncept radnih sporova, njihove značajke, načine rješavanja sukoba između poslodavca i zaposlenika.
Svaki zaposlenik ima zakonsko pravo da štiti svoje interese, slobodu, koristeći metode i postupke propisane ruskim zakonom. Koncept i postupak rješavanja radnih sporova precizirani su u Poglavlju 60. Zakona o radu. Svaki zaposlenik ima pravo na pojedinačno i kolektivno rješavanje sukoba s poslodavcem, uključujući i štrajk.
Postoji i takav termin kao "postupci mirenja", koji su regulirani Zakonom o radu Ruske Federacije (članci 407-415). Na primjer, to uključuje zaključivanje prijateljskog sporazuma između sukobljenih strana.
Razlozi nastanka sporova
Razmotrite koncept radnih sporova, kao i njihove raznolikosti. Ovaj izraz označava bilo kakve nesuglasice koje nastaju između izravnog poslodavca ili njegovog predstavnika i zaposlenika u pitanjima koja se tiču uređenja radnih odnosa, o čemu odlučuje posebno nadležno tijelo.
Neslaganje je različita procjena stanja strana koje komuniciraju. Kakav je to koncept? Vrste i uzroci radnih sporova mogu biti različiti, ali u svakom slučaju povezani su s povredama prava zaposlenika od strane poslodavca ili s kršenjima zaposlenika.
Klasifikacija radnih sporova
Ovaj koncept i klasifikacija radnih sporova sugeriraju podjelu sukoba na nekoliko vrsta.
Prvo odjeljenje provode entiteti koji stupe u spor.
Pojedinačni sukobi uključuju kršenje interesa pojedinačnih zaposlenika. U kolektivnoj verziji spora utječu interesi cijelog tima. Na primjer, poslodavac u potpunosti ne ispunjava svoje obveze utvrđene kolektivnim ugovorom o radu.
Sporovi koji proizlaze iz predmeta radnog prava
Razmatrajući koncept pojedinačnog radnog spora, primjećujemo da do sukoba može doći zbog kršenja prava pojedinog zaposlenika uzrokovanih neisplatom plaća, nezakonitim otpuštanjem, odgođenim izdavanjem potrebnih dokumenata, nerazumnim nalozima za povrat sredstava.
Razmatrajući koncept i uzroke radnih sporova, potrebno je istaknuti one situacije koje su povezane s kršenjem radnih standarda prekoračenjem dopuštene brzine rada. Na primjer, zaposlenik je prisiljen tvrditi svoja prava ako mu poslodavac ne osigura normalne radne uvjete, ne jamči sigurnost na radnom mjestu.
Osim toga, zaposlenik na sudu može osporiti odbijanje da ga prihvati na posao, ako u stvarnosti nema dobrih razloga.
Kršenja postupka razmatranja lokalnih akata
Pojam radnih sporova uključuje i one konfliktne situacije koje nastaju u vezi s kršenjem odnosa u vezi sa sudjelovanjem zaposlenika u upravljanju poduzećem (organizacijom). Na primjer, poslodavac pokušava usvojiti razne lokalne akte, ne koordinirajući ih s radnim kolektivom, kao ni s primarnom sindikalnom organizacijom.
Pojam radnih sporova obuhvaća i kršenja koja proizlaze iz stava poslodavca na stručnom usavršavanju i usavršavanju njegovih podređenih. Na primjer, moguće je osporiti zahtjeve poslodavca da plati školovanje zaposlenika, ako je to obvezno prema lokalnim dokumentima koji su na snazi u ovoj organizaciji.
Uz to, zaposlenik ima pravo žalbe na akt komisije koja je bila angažirana u istrazi nezgode na radu ako se ne slaže sa zaključcima i sadržajem dokumenta. Što uključuje pojam parničnog postupka? Na primjer, ako poslodavac ne želi isplatiti dvodnevnom bolovanju zaposleniku, zaposlenik piše izjavu odboru za radne sporove.
Mogućnosti radnih sporova po prirodi sukoba
Kada se analizira koncept i vrste radnih sporova, potrebno je detaljno se raspitati o njihovim osnovama sukoba. Postoje sporovi koji se odnose na kršenje jedne od stranaka ugovora o radu, kao i sukobi oko naknade štete i naknade.
Vrste sukoba radi rješavanja
Što je sličan radni spor (koncept)? Redoslijed razmatranja nastalog sukoba naznačen je u lokalnim aktima organizacije. Prema opciji rješavanja spornog pitanja, razlikuju se mogućnosti potraživanja i mogućnosti neslaganja.
Sporovima vrste potraživanja smatraju se svi nesuglasice koje nastaju zbog korištenja regulatornih akata, ugovora o radu i ugovora. U postupku njihovog rješavanja zaposlenik vraća određeno pravo podnošenjem tužbe pred sudovima. Sporovi ove vrste su individualni, sugeriraju određeni tijek akcije. Zaposlenik prvo ima pravo podnijeti prijavu odboru za radne sporove koji postoji u svakoj organizaciji.
Nekvalificirani sporovi su oni nesuglasice koje nastaju zbog promjena postojećih ili uvođenja novih uvjeta rada. Za njihovo rješavanje postoji određeni proceduralni oblik.
Tijela za rješavanje sukoba
Prilikom odabira nadležnog tijela koje će rješavati sukobe koji nastaju između sudionika u odnosima, važno je razmotriti prirodu spora i njegove uzroke. Na primjer, da biste riješili problem, možete privući višu organizaciju. Na primjer, za nastavnike, Ministarstvo obrazovanja regije ili Ruske Federacije postat će takvo tijelo. U slučaju da matična organizacija ima pravo na promjenu odluke koju je donijela matična kompanija, ili pravo davanja uputa za otklanjanje kršenja, problem se rješava u rokovima utvrđenim u Ruskoj Federaciji za radne sporove. Ako je sukob individualan, zaposlenik može započeti podnošenjem zahtjeva komisiji za radne sporove koja djeluje u svakoj organizaciji.
U slučaju da nastanu nesuglasice u vezi s odnosima na polju rada, poslodavac i zaposlenik djeluju kao stranke u sporu. Ustav Ruske Federacije sadrži 46. članak koji svim građanima daje pravo na sudsku zaštitu. Pored toga, sud može utvrditi nezakonitost najavljenog ili trajnog štrajka. Za rješavanje kolektivnih sporova koristi se postupak postupka mirenja, a posebno nadležno povjerenstvo djeluje posebna komisija za mirenje, redovna arbitraža.
Tijela za kontrolu i nadzor, koja imaju pravo davati upute koja obvezuju nasilnike na pogubljenje, mogu djelovati i kao posrednici u uklanjanju uzroka koji su prouzročili sukob.
Značajke pripreme zahtjeva za radne sukobe
U Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 382.) osnivaju se ne samo komisije za radne sporove, već i sud kao ona tijela koja se mogu baviti pojedinačnim sukobima. Na primjer, ako je zaposlenik bio nezakonito otpušten, on se može odmah obratiti sudu osobno ili preko svog zakonskog zastupnika. Napominjemo da je tužitelj dužan sudu dokazati nezakonitost njegovog otkaza, navesti nesporne činjenice kršenja zakona o radu poslodavca. Uz pravosuđe, prigovor o nezakonitom otpuštanju zaposlenik može podnijeti i inspekciji rada.
Suština razvoja sukoba
Nastanak i razvoj radnog sukoba uključuje određene faze. Prvo, pojavljuje se razlog za spor, na primjer, poslodavac nepošteno obavlja svoje neposredne dužnosti u okviru ugovora o radu.
Zatim procjenjuju nastali sukob provode različite strane postojećeg ugovora o radu, odnosno nastaju nesuglasice.
Pokušaj da se samostalno razriješe razlike konzultacijama ili pregovorima ne donosi rezultate. U ovom slučaju, prema ruskom zakonu, izjava o suštini sukoba podnosi se nadležnom nadležnom tijelu.
U ovoj se fazi razvija radni sukob, koji uključuje rješavanje pitanja, donošenje konkretne odluke. Svaka strana u sporu ima pravo žalbe na odluku koju je donijelo sudsko tijelo ili inspekcija rada.
Nerešena opozicija
Članak 381. Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na sličnu verziju sukoba. Neslaganja se karakteriziraju kao nemogućnost postizanja dogovora oko stavova, mišljenja, interesa, pojavljivanje kontradiktornosti, nedosljednosti u mišljenjima, riječima, postupcima. Ova se situacija može otkloniti međusobnim pregovorima. Ako jedna od strana ne pristane na koncesije, rješavanje radnog spora provodi se na način utvrđen za rješavanje takvih sukoba.
U vezi s prelaskom naše zemlje na tržišnu verziju ekonomskih odnosa, država više nije jedini poslodavac za građane. Zbog toga se postavilo pitanje u vezi s primjenom aktera radnog zakonodavstva u zemlji od strane rukovoditelja. U tržišnim uvjetima interesi zaposlenika i njegovog neposrednog nadređenog ne podudaraju se uvijek.
Zato je izvor spora često nezakonito otpuštanje, neblagovremena isplata plaća zaposlenima, kao i druge vrste sukoba koje je potrebno zakonodavno regulirati.
zaključak
Te se situacije mogu pojaviti zbog sukoba interesa, ne samo zbog nepoznavanja Zakona o radu, već i ako želite zaobići glavne lokalne akte, uključujući glavne članke Zakona o radu. U rješavanju takvih sukoba koristi se demokratija reda, koja je povezana s sudjelovanjem u rješavanju sukoba širokih masa radnika.
Uz to, u ruskom zakonodavstvu postoji takav koncept kao jednostavnost postupka za rješavanje radnog spora. Sastoji se od nedostatka državne naknade tužitelju za bilo kakve sukobe u vezi s radnim odnosima, kao i u dostupnosti žalbi sudovima. Nakon razmatranja tužbenog zahtjeva zaposlenika, državna naknada će se ubirati od organizacije ili od samog rukovoditelja koji je počinio kršenje općeprihvaćenih standarda radnog prava u odnosu na svog zaposlenika.