Uključuje li porodiljsko odsustvo u radno iskustvo? Značajke izračuna

Svaka se žena raduje trenutku kada postane majka. No, nažalost, radosna čekanja mogu biti zasjenjena razmišljanjima o tome je li porodiljsko odsustvo dio radnog iskustva. Razmotrite ovo pitanje s zakonodavnog stajališta i analizirajte sve nijanse "zanimljive" situacije.

Koncept

Što je porodiljni dopust? Ovo je razdoblje privremene nesposobnosti radne žene, kada se zadržavaju posao i plaća. Čl. 255. Zakona o radu Ruske Federacije daje svakoj radnoj ženi jamstvo za provedbu porodiljnog dopusta i novčane isplate u sljedećim iznosima:

• 140 dana - tijekom normalne trudnoće i porođaja jednog djeteta;
• 156 dana - tijekom porođaja s komplikacijama;
• 194 dana - pri rođenju nekoliko djece;
• od 3 do 7 dana (pored liječenja) - u slučaju pobačaja ili u slučajevima kada je dijete živjelo manje od tjedan dana nakon porođaja.

Prva tri razdoblja podijeljena su u jednake dijelove: prije isporuke i, sukladno tome, nakon.

Također je vrijedno shvatiti što se podrazumijeva pod radnim iskustvom i iskustvom osiguranja. Radno iskustvo je razdoblje tijekom kojeg je građanin službeno radio, a sve informacije o mjestima rada nalaze se u radnoj knjižici.

Razdoblje osiguranja smatra se onim razdobljem kada je poslodavac za svog zaposlenika obavljao obvezne premije osiguranja. Istodobno, iskustvo osiguranja dio je radnog vijeka, a možemo reći da su ta dva koncepta neraskidivo povezana. Stoga nema sumnje uključuje li porodiljsko odsustvo u staž. Definitivno uključeno.

Što kaže zakon

Nalog Ministarstva zdravlja br. 91 izvješćuje o pravilima izračuna radnog staža kako bi se pravilno izračunao iznos privremene invalidnosti (u ovom slučaju majčinstvo). Ovdje je naznačeno da u razdoblje osiguranja trebaju biti uključena samo ona razdoblja kada je žena bila registrirana kao osigurana.

Savezni zakon br. 173, član 11. regulira sljedeći položaj: žena mora otići na godišnji odmor kako bi normalno prekinula trudnoću, a također imala i mogućnost daljnje skrbi za svoje dijete. Ovo vrijeme je uključeno u razdoblje osiguranja, ali ne više od 6 godina. Stoga je uredba uključena u ukupno radno vrijeme.

Osnova za porodiljni dopust

Da bi zaposlenica mogla sigurno otići na rodiljni dopust, treba joj napisati izjavu, kao i predočiti potvrdu o nesposobnosti za rad. Ako postoji potvrda o nesposobnosti za rad, onda se prijava ne može pisati.

Ako želite otići na porodiljni dopust prije ili kasnije od roka, a također želite raditi što je duže moguće, žena je također dužna napisati izjavu s odgovarajućim zahtjevima. Ruski zakon joj ne zabranjuje rad do isporuke.

Rodni dopust i starosni staž uzimaju se u obzir pri izračunavanju knjigovodstvenog doplatka. Njegova veličina ovisi o uvjetima navedenim na bolovanju i ukupnom broju plaćanja u obračunskom razdoblju. Uključuju posljednje dvije godine rada u organizaciji. Ako je zaposlenica tijekom tog vremena mijenjala posao, moraju joj biti dostavljeni certifikati od prijašnjih poslodavaca na njenom posljednjem poslu. I što je najvažnije, dodatak ne plaća sama organizacija, već FSS.

Postupak podnošenja

Uredba se odobrava i financira kada se slijedi sljedeći algoritam aktivnosti:

1. Ishođenje i pružanje potvrde o invalidnosti. Obrazac se izdaje u predbožićnoj klinici, gdje je žena registrirana na razdoblje od 30 tjedana.
2. Pisanje izjave.Dokument treba biti napisan u ime trudnice s naznakom razloga odlaska na godišnji odmor, trajanja boravka na bolovanju.
3. Na temelju dostavljenih dokumenata izdaje se nalog. Dokument sadrži datum rodiljnog dopusta i opće razdoblje odmora.
4. Nakon pojavljivanja djeteta treba dostaviti dokumente na temelju kojih će se doplaćivati ​​doplatak: potvrda iz bolnice, izvod iz matične knjige rođenih, potvrda da drugi roditelj nije primio naknadu.

Dekret i iskustvo

Otkrit ćemo je li porodiljsko odsustvo uključeno u ukupno radno vrijeme pod slijedećim okolnostima:

1. Naplata mirovina. Rodnim dopustom smatra se razdoblje prije i nakon porođaja, kao i vrijeme skrbi za dijete do 18 mjeseci. ili 3 godine. Razdoblje osiguranja uključuje sva navedena razdoblja, osim brige za dijete mlađe od tri godine. U skladu s tim, ta razdoblja će se uzeti u obzir i za izračunavanje mirovina. Iskustvo skrbi o djetetu može se pripisati ne samo majci, već i bilo kojem članu obitelji koji je pružao stvarnu skrb. Rodni dopust treba uključiti u obrazac za zapošljavanje na temelju potvrde o nesposobnosti za rad.
2. Benefit. Prilikom izračunavanja visine dodatka za isplatu bolovanja uzimaju se u obzir iskustva osiguranja. I što je veće iskustvo, to je veća i korist. Učinkuje li porodiljni dopust u stažiranje, odnosno osiguranje? Sva razdoblja su uključena, jer zaposlenik zadržava mjesto i plaća. Prilikom izračunavanja morate znati broj godina iskustva u osiguranju.
3. Obračun plaće za godišnji odmor. Kada se obračunava godišnji odmor, potrebno je uzeti u obzir sva plaćanja koja su izvršena u obračunskom razdoblju. Istodobno, ovdje se ne ulazi rodiljni dopust, niti se novac uključuje u rodiljni dopust.

Na temelju gore navedenog, na pitanje uključuje li porodiljsko odsustvo u staž, može se odgovoriti pozitivno.

računanje

Postoje slučajevi kada zaposlenica može jedno za drugim koristiti nekoliko majčinskih odsustva. Što učiniti u ovoj situaciji? Datumi i razdoblja se ne mijenjaju, ženi je još uvijek određeno određeno vrijeme prije porođaja i nakon, a osim toga, mogućnost brige o djetetu do 3 godine.

Ali ako je s prvom uredbom sve jasno, uključuje li se porodiljski dopust u staž ako odmah slijedi prvi? Bolje je iskoristiti godišnji odmor drugom roditelju, tako da privremeni invaliditet bude uključen u dužinu staža za obračun i obračun mirovine.