Koja je razlika između bonusa i bonusa? Ovo pitanje brine mnoge građane Rusije, jer je formulacija u zakonodavstvu često vrlo nejasna, a teško je razumjeti osobu koja nema pravnu naobrazbu. A diplomirani pravni odjeli morat će razbiti glavu.
kompenzacija
Prije svega, morate shvatiti što su plaće. Ovim se pojmom obično naziva oblik i mehanizam nagrađivanja osobe za učinjeni rad. Prosječni građanin zna da se njegov rad može platiti prema vremenu ili količini stvarno obavljenog posla, a to se navodi u pojedinačnom ugovoru o radu koji osoba zaključuje prilikom zapošljavanja.
Međutim, bilo koji radni građanin zna da gotovo svi poslodavci oblikuju plaće iz dva pokazatelja - plaća i bonus, a ponekad i tajanstvene „poticajne isplate“ i „bonuse“ dodaju se tim redovima na plaću. A ako je s plaćom sve jednostavno, onda su razni bonusi i bonusi zbunjujući. Što je ovo Koja je razlika između bonusa i bonusa? Što određuje plaćanje ovih iznosa novca?
Koncept "premium"
U ruskom zakonodavstvu, sva isplata bonusa naziva se bonusom. Iako ne postoji takav pravni pojam, izostaje i pojam bonusa kao dijela naknade za rad.
Izraz "premija" je. To je naziv isplate u bilo kojem izrazu koji zaposlenik prima uz glavnu plaću. Razumije se da je takav poticaj nagrada - za poboljšane pokazatelje kvalitete, za rezultate, za postignuća itd.
U ovom slučaju, bonus se može smatrati dijelom plaće - u ovom slučaju povećava iznos njegove prosječne zarade, a poslodavac taj novac odražava kao trošak koji smanjuje dobit, čime se smanjuje iznos poreza. Da bi nagrada dobila pravno značajan oblik, postupak i veličina njezine isplate moraju biti propisani u propisima o bonusima i bonusima u poduzeću. Najčešće je ovaj dokument kolektivne naravi, no ponekad se takve informacije odražavaju samo u pojedinačnom ugovoru o radu. Između ostalog, potrebno je propisati pokazatelje o kojima će ovisiti isplata ili visina naknade, sustav za ocjenu tih pokazatelja, formule za izračun iznosa, postupak razmatranja svega navedenog, a također odrediti krug zaposlenika koji će utjecati na ovaj sustav nagrađivanja.
Ako se to ne učini, bonus će se smatrati poticajnim plaćanjem. U svakom slučaju, to će biti prihod zaposlenika i odrazit će se na iznos poreza na dohodak, ali bit će više nepravilne i nesustavne prirode.
Vrste nagrada
Ovisno o značajkama razvrstavanja, nagrada je:
- Pojedinačni ili kolektivni. Odnosno, iznos se isplaćuje ili jednom zaposlenom, ili se raspoređuje na tim zaposlenika. U potonjem slučaju, bonus svakog zaposlenika proporcionalan je njegovom doprinosu u općem slučaju, a veličinu naknade određuje voditelj.
- Prema formuli izračuna. Primjenjuju se dva standardna programa - fiksni iznos ili postotak dobiti ili plaće.
- Po učestalosti. Prema našem razumijevanju, bonus je mjesečna nagrada. Ali može biti i kvartalno, godišnje, polugodišnje ili se isplaćuje po završetku transakcije ili objekta.
- Za namjeravanu svrhu. Novčana naknada može se prikupljati kako za pravovremeno i besprijekorno obavljanje radnih dužnosti, tako i za obavljanje posebnih pojedinačnih ili kolektivnih zadataka.Prvi se odnose na stimulanse, drugi na poticaje.
- Prema normativnom dokumentu. Bonusi se isplaćuju prema ugovoru o radu ili bilo kojem drugom dokumentu interne dokumentacije poduzeća. Ali postoje i nagrade koje se isplaćuju prema pojedinačnoj odluci uprave.
- Prema vrsti linije u računovodstvenom izvještaju: 20 - linija za glavne zaposlenike, 26 - za rukovodeće osoblje, 84 - za zadržanu dobit itd.
Ne smijemo zaboraviti posebne bonuse - za godišnjicu zaposlenika ili za određeno radno vrijeme itd. Dokumentacija za primanje boniteta odgovornost je poslodavca.
Koja je razlika između bonusa i bonusa? Sada već znamo da je nagrada zakoniti pojam, a ne postoji to što je bonus u Kodeksu rada Ruske Federacije. Da biste saznali razliku između bonusa i bonusa, trebate se upoznati s drugim pojmom - poticajnim plaćanjima.
Poticajna plaćanja
U zakonodavstvu Ruske Federacije ne postoje jednostavne i jednostavne definicije. No možete pronaći informacije da se poticajni isplate nazivaju poticajni bonusi i bonusi ili druge poticajne nagrade. Dakle, nagrada je poticajno plaćanje, točnije jedna od njezinih vrsta, koja se cjelovitije odražava u različitim pravnim dokumentima.
Što je bonus?
Pa što je to i koja je razlika između bonusa i bonusa? Hajde da ispravimo.
Bonus je i poticajna isplata. Kao i bonus, i bonus se može izraziti u novcu ili drugoj protuvrijednosti. Nije tajna da mnoga poduzeća nude visokokvalificiranim i rijetkim stručnjacima fleksibilan sustav novčanih i materijalnih poticaja, na primjer, naknadu za stambeno plaćanje, pružanje službenog automobila za osobnu upotrebu ili plaćanje benzina, plaćanje karata za odmor za odmor u odmaralištu i još mnogo ugodnih stvari.
S materijalnim dobrima sve je jasno - obično se nazivaju bonusima. Ali koja je razlika između bonusa i bonusa ako se obje poticajne isplate isplaćuju u gotovini? Ovim ćemo se pitanjem pozabaviti detaljnije i usporediti ove pojmove sa glavnim pokazateljima.
periodičnost
Glavna razlika između bonusa i bonusa je učestalost isplate. Premija je mjesečni pokazatelj, ponekad i tromjesečni, polugodišnji i godišnji. Odnosno, ta se naknada isplaćuje redovito, prema odredbi o bonusima, strogo prema kalendarskom rasporedu.
Bonus se najčešće dodjeljuje na temelju rezultata velikog izvještajnog razdoblja - četvrtine, šest mjeseci ili godine. U praksi je ovo posljednje češće i za to postoji objašnjenje. Početkom godine poduzeća se raspodjeljuju novac za troškove, a na kraju, kada se izračunaju rezultati, neiskorištena dobit i druga sredstva, mogu se potrošiti uključujući i isplatu novčanog bonusa. Ponekad takva poticajna isplata uopće nije vezana za kalendar, novac se isplaćuje tek nakon završetka veće transakcije ili predmeta.
Pravni okvir
Zakon ne određuje veličinu i prirodu poticajnih isplata. To je privatno pitanje poslodavca i njegovih zaposlenika. Ali pojam "premije" u zakonodavnim dokumentima Ruske Federacije detaljnije je otkriven, dok izraz "bonus" izostaje. Uz to, veličina i isplata bonusa često se reguliraju posebnom odredbom, a zaposlenik poduzeća uvijek može izračunati što će i za koji period dobiti. Dok isplata bonusa ovisi o željama i mogućnostima poslodavca.
Zašto dati bonus i zašto dobiti bonus
Isplata bonusa i bonusa trebala bi potaknuti zaposlenika da bolje ispunjava svoje dužnosti i poveća produktivnost rada. Ali za što se te nagrade zapravo isplaćuju? Da bismo to razumjeli, potrebno je obratiti pažnju na etimologiju riječi. Riječ "premija" dolazi od latinskog "premija" (prvo, naprijed). Stoga je nagrada zasluženi trofej za superiornost, postignuća, za vodstvo u procesu.Takva nagrada potiče vas da radite bolje, brže i više, kako biste uvijek bili prvi.
Bonus je još jedan koncept. Takva novčana nagrada ne podrazumijeva natjecateljski trenutak. Plaća se iskazivati poštovanje i poštovanje zaposlenika i zahvaliti im na njihovoj odanosti.
Formirano mišljenje
Prema većini građana, razlika između bonusa i bonusa je sljedeća: bonus je mjesečni fenomen, ali bonus se prima neredovno, često na temelju rezultata velikog izvještajnog razdoblja. Štoviše, bonus se smatra sastavnim, iako fluktuirajućim dijelom plaće, a bonus je ugodan, ali ne i obavezan, jednokratni novčani dodatak. Ovo gledište u potpunosti odražava trenutno stanje stvari.
Također, mnogi građani vjeruju da je glavno da se bonusi i bonusi zaposlenima načelno isplaćuju, a ono što se naziva potpuno je nevažno.
rezultati
Sada su poznate glavne razlike između bonusa i bonusa. Uz to, ova se dva koncepta često preklapaju. Na primjer, godišnja nagrada ili promocija u materijalnom smislu može se nazvati bonusom i obrnuto. Osim toga, zaposlenici su često zadovoljni s drugim redovitim i neredovitim poticajima. Međutim, oni ne zamjenjuju jedni druge i koriste se zajedno, što dodatno zbunjuje sustav plaća.
Glavna stvar koju bi svaka radna osoba trebala znati jest da se u ugovoru o radu trebaju navesti bilo kakvi radni uvjeti, uključujući visinu plaća i poticajne naknade. Nadalje, redoslijed i priroda isplata poticajnih naknada (bonusa) često su naznačeni u uredbi o kolektivnim bonusima. Ova dva dokumenta pomoći će vam da shvatite kolika bi trebala biti razina prihoda zaposlenih za odabrano razdoblje i uz određene pokazatelje uspješnosti.