Otkaz zbog pijanstva na radnom mjestu: članak, naredba, naredba

Otpuštanje zbog pijanstva na radnom mjestu često zaustavlja nečiju buduću karijeru. To nije iznenađujuće: pijanstvo u poduzeću grubo je kršenje radne discipline. Članak "Otkazi zbog pijanstva na radnom mjestu" smatra se jednim od nepoželjnih. Razlog je taj što poslodavci samo u vrijeme akutnog nedostatka osoblja skreću pogled na takva nedolična ponašanja u prošlosti. Ne žele zaposliti zaposlenike za koje su podnijeli otkaz prema članku zbog pijanstva, jer takav unos u radnu knjižicu bolji od bilo koje karakteristike odražava osobne kvalitete podnositelja zahtjeva za slobodno radno mjesto.

Koncept

Izraz "alkoholska intoksikacija" ne odnosi se na sudsku praksu, već na medicinu. Po njemu liječnici znače patološko stanje koje karakterizira kombinacija mentalnih i neuroloških poremećaja uzrokovanih djelovanjem etanola - etilnog alkohola - na središnji živčani sustav. Alkohol narušava aktivnost neurotransmiterskih sustava, tj. Prigušuje pažnju, pamćenje, reakciju itd., Pojačava prijenos topline, povećava izlučivanje klorovodične kiseline itd.

Glavna greška je žurba

Kao što se vidi iz gornje definicije, pojam "pijan" nije tako lako znanstveno formulirati. Iz toga slijedi da poslodavci često čine grešku i primjenjujući sankciju - otkaz zbog pijanstva na radnom mjestu - prekršitelju radne discipline. Zapravo, često postoje slučajevi kad radnici vrebaju u preduzeća. Međutim, njezini znakovi - miris, neujednačeno hodanje, neusklađenost govora, itd. - na sudu još neće dokazati da je ta osoba zaista bila pijana. Ishitreni zaključci ponekad završavaju nepristojnim pogreškama direktora koji su odlučili odmah otpustiti zaposlenika.

"Probala sam kvask"

Značajan slučaj dogodio se s ravnateljem Rusije VV Putinom. Neposredno prije njegova govora s šefom države, jedan od novinara pretrpio je moždani udar, koji je praćen postoindromom - neusklađenošću govora. Stoga se svima, pa i samom predsjedniku, činilo da je novinar u pijanom stanju. Pitanje je bilo o kvasu Vjatke, pa je V. V. Putin pokušao razriješiti situaciju šaljući se da je novinar već "isprobao kvask", nagovještavajući njegovo stanje. Nakon što su se utvrdile sve okolnosti, predsjednik se novinaru osobno ispričao zbog neprikladne šale. Usput, nakon ove priče, kvaret Vyatke ozbiljno se ugradio na police gotovo svih glavnih ruskih supermarketa.

Iz ove se priče jasno vidi da ne treba donositi užurbane zaključke, optužujući osobu da je pijan.

statistika

Nedavna statistika govori nam da je otpuštanje zaposlenika zbog pijanstva na radnom mjestu rijetka pojava. Međutim, to ne znači da Rusija ima vrlo strogu radnu disciplinu. Suprotno tome, pojavljivanje zaposlenika na poslu nesavjesno se bilježi poprilično često. Mnogi se poslodavci naviknu na činjenicu da neki radnici „piju malo“ ili im se javljaju neugodni mirisi alkohola. Kasnije ćemo govoriti o tome kakve posljedice režiseri mogu očekivati ​​zbog takvog neaktivnosti i zatvaranja očiju. Zašto zaposlenici rijetko sankcioniraju - otpuštanje zaposlenika zbog pijanstva na radnom mjestu? Postoji nekoliko razloga:

1. "Kadrovska glad."Manjak zaposlenika često dovodi do činjenice da poslodavci "ne primjećuju" savjete na radnom mjestu.
2. Profesionalne kvalitete zaposlenika. U nekim situacijama otpuštanje zbog pijanstva na radnom mjestu prekršitelja dovodi do značajnih ekonomskih gubitaka za tvrtku.
3. Osobne osobine zaposlenika. Neki kolektivi imaju dušu tvrtke ili vezu ", a gubitak jednog, primjerice, bravarskog bravara može dovesti do bankrota poduzeća. To uopće nije mit, već željezno pravilo kolektivne psihologije.
4. Ljudskost redatelja. Otpuštanje zbog pijanstva na radnom mjestu je budući križ u njegovoj budućoj karijeri. S takvim unosom u radnu knjižicu, teško je naći posao u budućnosti. Mnogi su poslodavci toga svjesni i otpuštaju „na humani način“ - otpuštanje na inicijativu zaposlenika (po vlastitoj slobodnoj volji).
5. Papirna i sudska birokracija. Također, mnogi zaposlenici razumiju da ih članak „Otpuštanje zbog pijanstva na radnom mjestu“ ostavlja izvan suvremenog života. Stoga gotovo uvijek zaposleni koje je ona otpustila na sudu pokušavaju promijeniti tekst unosa u radnu knjižicu. Sudovi u pravilu uzimaju stranu poslodavca i ne podržavaju uvijek kršitelje radne discipline. Međutim, često poslodavci sami krše formalne postupke otpuštanja, što dovodi do njihovih gubitaka na sudovima. Potonja okolnost također prisiljava ravnatelje da se dogovore s krivim zaposlenicima da se mirno raziđu itd.

Otkaz zbog pijanstva: članak Zakona o radu Ruske Federacije

„Otpušteni zbog pijanstva“ - zapravo takva formulacija u zakonodavstvu ne postoji. Međutim, sličan članak i dalje postoji u Zakonu o radu Ruske Federacije. Koja je to zakonska norma?

"Otkaz zbog pijanstva" - članak Zakona o radu (klauzula 6, dio 1, članak 81) - službeno zvuči ovako: pojava zaposlenika na njegovom radnom mjestu u stanju toksične, alkoholizirane ili droga. Zbog otkrivanja kršenja određenog u ovom članku, zaposlenik može biti otpušten čim poslodavac konačno potvrdi njegovo stanje. 2 tjedna ne može biti plaćena naknada, početni ukor ili otkaz - samo otkaz.

Mjesto okolnosti

Prema navedenom članku, zaposlenik može dobiti otkaz samo ako se na pijanom mjestu pojavi pijan. Pojava njega tijekom radnog vremena u pijanom stanju, recimo, na drugom mjestu, neće biti osnova za primjenu sankcija prema njemu, posebno predviđeno stavkom 6. dijela 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Za to postoje i druge zakonske odredbe. Međutim, jedna od glavnih grešaka poslodavaca je pogrešna primjena i tumačenje zakona.

Što znači "rad"?

Što je posao? Čini se da apsolutno svatko sa svojim pravim umom može odgovoriti na ovo pitanje. Međutim, u sudskoj praksi termin "rad" znači:

• izravno mjesto obavljanja dužnosti;
• teritorij izvan radnog mjesta, ali ga kontrolira poslodavac;
• objekt u kojem zaposlenik radi u ime svog šefa.

tj u pravnim normama izraz "rad" ne znači radne dužnosti, već mjesto na kojem ih zaposlenik obavlja. Dajemo primjer koji će nam pomoći da shvatimo kako pravilno tumačiti ovu vladavinu zakona. Pretpostavimo da je osoba obavljala svoje dužnosti prije ručka, nakon čega je napustila posao u blagovaonici na stanku. Tamo je prilično popio, pijan je i otišao kući, nakon čega se više nije pojavio na radnom mjestu. Sam zaposlenik priznao je da je doista bio pijan, tako da više nije mogao obavljati svoje dužnosti. Je li u ovom slučaju moguće otpustiti zaposlenika zbog pijanstva? Točan je odgovor ne, jer se, unatoč radnom vremenu, zaposlenik nije pojavio na radnom mjestu u pijanom stanju.Štoviše, ako je preostalo manje od četiri sata do kraja radnog vremena, tada bi bilo nezakonito primijeniti sankciju za izostanak.

Okolnost vremena

Druga važna okolnost je vrijeme: je li to bio radnik? Ponekad u sudskoj praksi postoje situacije kada zaposlenik bude pijan na svom radnom mjestu, ali njegovo radno vrijeme je gotovo. Logično je pretpostaviti da je u svom radnom vremenu bio u istom stanju. Međutim, sudovi poslodavce ne uzimaju ovaj argument.

Pijani zaposlenik može biti zadržan na kontrolnom mjestu do početka radnog dana. U ovom slučaju otpuštanje zbog pijanstva također će biti nezakonito. Pijenje raditi radnim danom ili praznikom također ne služi kao osnova za otkaz prema gore navedenom članku, iako se takvi slučajevi praktički ne događaju.

Poslovna putovanja

Postavljaju se pitanja je li zakonito otpustiti zaposlenika u poslovnom putovanju ako je tijekom putovanja popio alkohol: u vlaku, autobusu, avionu itd. S jedne strane, poslodavac plaća cijelo putovanje, pa je logično pretpostaviti da sankcija je moguća. S druge strane, ona još nije postigla trenutno ispunjavanje dužnosti. Sudovi jednoznačno tumače ovu situaciju: kabina aviona, odjeljka vlaka itd. Ne može se dodijeliti radnom mjestu, a vrijeme putovanja radnom vremenu.

Ispravljanje činjenice opijenosti

Najefikasniji način otkrivanja činjenice opijenosti je liječnički pregled. Nakon toga, praktično je nemoguće ponovno uspostaviti sebe ako poslodavac i dalje odluči otpustiti kršitelja radne discipline prema relevantnom članku Zakona o radu. Ali što ako liječnički pregled ne uspije iz objektivnih razloga, na primjer, slobodnim danom, kada su bolnice zatvorene? Da, i sam zaposlenik uopće nije dužan prolaziti kroz to, međutim takav položaj nasilnika neće dopustiti izbjegavanje sankcija s pravilnim redoslijedom otkaza.

Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije naznačio je da se stanje opijenosti može potvrditi ne samo liječničkim nalazom, nego i drugim sredstvima. Prva faza otpuštanja zbog pijanstva jest utvrđivanje činjenice stvaranjem komisije koja bi trebala sastaviti akt. Iskusni pravnici znaju da se mora sastaviti bez obzira na to je li se zaposlenik složio s pregledom ili ne, jer osoba ima pravo u bilo kojem trenutku „uključiti se na leđa“ i odbiti pravo na kućnom pragu liječnika. Sastavljanje akta o pojavi radnika u pijanom stanju sljedeći dan ili retroaktivno bit će nezakonito. Šanse poslodavca da pobjede na sudu u slučaju radnog spora o zakonitosti otkaza povećavaju se ako postoje različiti dokazi - djela, izvještaji, izvještaji, iskazi svjedoka itd.

Izrada akta o kršenju radne discipline

Preporučuje se sastaviti akt o pijanom zaposleniku što je prije moguće. Ne postoji odobreni obrazac za njegovo sastavljanje, ali je preporučljivo u njega uključiti sljedeće podatke:

• podatke o zaposleniku za kojeg se sastavlja akt;
• podatke o povjerenstvu koje sastavlja akt;
• datum, vrijeme i mjesto sastavljanja akta;
• znakovi koji ukazuju na stanje opijenosti.

Znakovi opijenosti

Naravno, uvijek se može reći da je zaposlenik „klevetio“, „pripisivao“ mu znakove koji ne upućuju na to da je osoba došla na posao u pijanom stanju itd. Kako bi se izbjegle sporne situacije, Ministarstvo zdravlja Ruske Federacije odobrilo je znakove u svom nalogu, prema kojem poslodavac može osumnjičiti zaposlenika u pijanstvu:

• oštećenje govora;
• oštra promjena boje kože;
• neprirodna hod;
• neugodan miris alkohola.

Gornji znakovi trebaju biti naznačeni u aktu, ako ih ima.

Odgovornost poslodavca

Poslodavac koji se odluči zakloniti pogled na zaposlenika u stanju opijenosti ili druge vrste opijenosti mora shvatiti da može odgovarati. Osoba pod utjecajem alkohola nije u mogućnosti potpuno kontrolirati situaciju. Često pijani ljudi postaju izvor povećane opasnosti, kako za sebe, tako i za druge. Zakon predviđa sankcije poslodavcu za namjerno nečinjenje u odnosu na pijanog zaposlenika. Drugim riječima, ako je direktor znao ili sumnjao da je zaposlenik došao na posao, nije poduzeo ništa da ga ukloni s posla, onda može biti kažnjen zbog svog nedjelovanja, uključujući krivičnu odgovornost. Odgovorne osobe koje kršitelja radne discipline nisu uklonile iz vršenja svojih dužnosti, mogu se kazniti za kršenje pravila o zaštiti na radu - kao u čl. 5.27.1 Administrativni zakonik, a sukladno čl. 143 Kaznenog zakona. Oni se mogu naknaditi i za moguće negativne posljedice: imovinsku štetu, osobne ozljede, nematerijalnu štetu od zlostavljanja, seksualno uznemiravanje, itd.

Neki menadžeri ne znaju što učiniti u situaciji kada je zaposlenik, prema njihovom mišljenju, došao u tvrtku u pijanom stanju. S jedne strane, mogu dobiti negativne sankcije za radnje takvog zaposlenika. S druge strane, nema potrebe žuriti sa stvarima i odmah otpustiti zaposlenika zbog pijanstva. Što učiniti u sličnoj situaciji? Dalje ćemo analizirati redoslijed otpuštanja zbog pijanstva.

Redoslijed otkaza

Dakle, ako je zaposlenik grubo prekršio radnu disciplinu i došao raditi pijan, postupci poslodavca da ga otpuste biti će sljedećim redoslijedom:

1. Popravak kršenja.
2. Izdavanje naloga za uklanjanje zaposlenika s obavljanja službenih dužnosti dok se ne razjasne sve okolnosti.
3. Izrada akta.
4. Izdavanje naloga za liječnički pregled.
5. Izdavanje naloga da se zaposleniku objasni objašnjenje u slučaju potvrde alkohola.
6. Sastavljanje akta o odbijanju davanja obrazloženja - ako je nasilnik odbio dati bilo kakva pismena objašnjenja
7. Objava naloga o otkazu - nema posebnog primjera naloga za otkaz zbog pijanstva.
8. Odbijanje od slikanja nakon upoznavanja s naredbom ako nasilnik odbije staviti svoj potpis na nju.

Sve ostale radnje bit će iste kao i u drugim okolnostima otpuštanja.

Proporcionalnost kazne

Ne zaboravite da je otpuštanje ekstremna mjera za kršenje radne snage. Prisutnost dokaza da je osoba došla na posao u pijanom stanju još nije osnova za primjenu tako teške kazne prema zaposlenom. Sudovi često poništavaju odluke čelnika i zamjenjuju tekst otpuštanja. Motivacija suda može biti sljedeća:

1. Zaposlenik dugo obavlja svoje dužnosti u poduzeću.
2. Prije zaposlenika dob za umirovljenje.
3. Nepostojanje negativnih posljedica za poslodavca zbog nedoličnog ponašanja.
4. Zaposlenik ranije nije imao disciplinske mjere.

Rezimirajući materijal, kažemo da ne biste trebali žuriti s otpuštanjem osobe prema „lošem“ članku Zakona o radu. Možda buduća sudbina zaposlenika od takvih akcija možda neće biti na bolje. Stoga biste prvo trebali pokušati riješiti problem mirnim putem, bez stvaranja nepotrebnih problema za obje strane.