Otkaz zbog neusklađenosti sa zauzetom pozicijom: postupak i pravni savjeti

Često se događa da zaposlenik ne odgovara položaju koji zauzima, jer to postaje prvi razlog zašto poslodavac može otpustiti radnika. Ovisno o tome kakav se odnos razvija u timu i prema samom zaposleniku, može im se ponuditi drugi posao umjesto jednog radnog mjesta. Ako zaposlenik ne ispunjava nijedan kriterij, tada poslodavac može donijeti odluku, koja se naziva otkaz zbog nepoštivanja položaja. Problem je, naravno, bolan i zahtijeva poseban pristup. U ovom slučaju potrebno je zapamtiti da sve mora biti ispravno ovjereno dokumentima, jer će u drugom slučaju zaposlenik moći osporiti odluku i dobiti pristojnu naknadu za nastalu moralnu štetu. To se događa vrlo često.

Koje su opće odredbe?

Kodeks rada kaže da neusklađenost posla nije ništa drugo do nedostatak kvalifikacija za određeni posao. Ali u stvari, osoba može biti potpuno nevina zbog toga, na primjer, zbog svog zdravstvenog stanja ne može obavljati posao. Također, uprava poduzeća ne smije otpustiti mladog stručnjaka koji je upravo stigao i još nema odgovarajuće radno iskustvo, za ovaj članak, samo oni stručnjaci koji nemaju odgovarajuću naobrazbu i tvrtka zbog toga trpi gubitke. Ne možete otpustiti osobu koja je na godišnjem odmoru ili je privremeno onesposobljena. U svim ostalim slučajevima, otpuštanje zbog neusklađenosti obnažene pozicije je stvarno.

Tko može dobiti otkaz zbog neusklađenosti

Prije izuzeća zaposlenika s mjesta rada potrebno je upoznati se sa svim zakonima, jer se neke točke mogu smatrati protuzakonitim, a tada će poslodavac morati platiti okruglu svotu novca kao naknadu. Glavni uvjet zapošljavanja je da budući zaposlenik posjeduje određene vještine, iskustvo i znanje, pa ako sve to nije dostupno i zaposlenik ne može svoj posao obavljati na odgovarajućoj razini, a proizvodnja pretrpi gubitke, sasvim je realno otpustiti zaposlenika. U ovom će slučaju zvučati kao otkaz prema članku zbog nepoštivanja položaja.

Svaki poslodavac ima svoje posebne kriterije i zahtjeve kojima se udovoljavaju, a zaposlenik ih je, prije dobivanja posla, dužan pažljivo pročitati. Ako kvalifikacije nisu dovoljne, tada on može postupno poboljšavati svoju razinu, u protivnom poslodavac može provesti certifikaciju i pismeno upoznati zaposlenika s njegovim rezultatima.

Koji su razlozi za otkaz?

Svi razlozi zbog kojih osoba može biti otpuštena s položaja podijeljena su u nekoliko kategorija:

1. Zaposlenik može držati položaj, ali istodobno biti na bolovanju duže vrijeme. Otpuštanje radnika iz ovog razloga je vrlo teško, u tom slučaju mora imati vrlo dugu nesposobnost za rad, a ako se njegova bolest može izliječiti, tada zaposlenik ne može biti otpušten.
2. Drugi razlog su niske razine vještina. Ovdje se poslodavac može susresti i sa značajnim problemima. Činjenica je da zaposlenik može podnijeti zahtjev na razmatranje sudu, jer nisu svi zadovoljni takvom formulacijom kao otkaz zbog nepoštivanja zauzete pozicije.Kako bi zaposlenik mogao stalno usavršavati svoje vještine, poslodavac ga mora poslati na posebne tečajeve. Ako zaposlenik, međutim, ne poboljša svoju kvalifikaciju, u ovom slučaju će biti vjerno provesti certificiranje kako bi se provjerilo znanje i vještine zaposlenika organizacije. Certifikacija je ispit koji je podijeljen u dvije vrste: obvezno i ​​fakultativno vodstvo. Na primjer, liječnici moraju proći obveznu potvrdu tijekom određenog razdoblja, a ako se ispostavi da su rezultati negativni, otpuštanje se vrši prema rezultatima certifikacije. Nedosljednost posta, kako kažu, u ovom je slučaju očita.

Tko ne može dobiti otkaz zbog neusklađenosti posta?

Postoji nekoliko zaposlenika koje ne mogu dobiti otkaz zbog nepoštivanja zahtjeva položaja i poslodavca:

1. Zaposlenik koji je u vrijeme ovjere bio na odmoru.
2. Zaposlenici koji odlaze na rodiljni dopust.
3. Zaposlenici koji mogu dugo vremena pružiti potvrdu o bolesti.
4. Djelatnice koje su već na rodiljnom dopustu.
5. Samohrane majke koje imaju djecu mlađu od četrnaest godina.

U zakonu se posebna pažnja posvećuje zaposlenicima koji su maloljetnici. Otpuštanje prema ovom članku zbog nepoštivanja položaja u ovom slučaju trebalo bi razmotriti posebno radno tijelo.

Sporna pitanja koja mogu nastati tijekom otpuštanja zbog nepoštivanja položaja

Tako da otkaz ne uzrokuje prevelike probleme poslodavcu, koji je zbog svog zdravstvenog stanja odlučio iskoristiti dugu odsutnost zaposlenika, rukovoditelj će morati pribaviti posebne dokaze, na primjer, mogu se koristiti potvrde i liječnički pregled zaposlenika koji će detaljno opisati sva zdravstvena odstupanja. Da bi dobio preciznije rezultate, poslodavac ima puno pravo kontaktirati zaposlenika i zatražiti dodatni liječnički pregled. Otpuštanje zaposlenika zbog neusklađenosti radnog mjesta nakon ovjere također nije uvijek prikladna opcija, upravitelj treba pružiti svom podređenom mogućnost da se poboljša, za to će mu trebati položiti dodatne tečajeve i ponovo položiti ispit.

Sva sporna pitanja mogu se riješiti na drugi način, na primjer, zaposleniku možete ponuditi drugu poziciju. Ako zaposlenik ne želi započeti drugi posao, tada poslodavac može sigurno donijeti odluku o otkazu. Vrlo je važno znati da će se poslodavac morati zaštititi u svakom smislu te riječi, stoga zakon preporučuje pismeno prikupiti sve dokaze o nepodobnosti zaposlenika. Otpuštanje zbog nepoštivanja radnog mjesta ozbiljna je odluka, stoga se mora profesionalno procijeniti sva profesionalnost zaposlenika. U ovom slučaju ne može biti pristranosti. Za donošenje takve odluke stvara se posebno povjerenstvo. Svi papiri koje će komisija izdati na razmatranje moraju sadržavati potpis zaposlenika, jer nakon što zaposlenik ode na sud, može reći da nije položio nijedan ispit i tečaj. Zaposlenik može odbiti potpisati bilo koji dokument, ali u tom slučaju mora se sastaviti poseban akt, na kojem će se nalaziti drugi potpisi, koji pokazuju da ne postoji potpis otpuštenog zbog njegovog odbijanja.

Kako je certificiranje

Ako zaposlenik ne prođe certifikaciju, kako to zahtijeva zakon, otpuštanje može doći nakon neusklađenosti položaja. Certifikacija pomaže u provjeri stupnja kvalifikacije zaposlenika, dok postoji određeni broj zanimanja za koje je uvjet uvjet. Sadrži nekoliko faza:

1. Određeni su zaposlenici koji moraju proći certifikaciju.
2. Članovi certifikacijskog odbora određeni su, a to bi trebalo uključivati ​​predstavnike sindikata, šefove odjela, zaposlenike koji se pripremaju za izdavanje certifikata.
3. Obavezno napravite narudžbu za ovjeru. Redoslijed bi trebao biti poznat svima koji u njemu sudjeluju.
4. Sama certifikacija provodi se izravno, gdje se daje karakteristika za svakog zaposlenika koji prezentira svoje izvješće i pokaže svoje profesionalne vještine.
5. Tijekom ovjere sastavlja se poseban protokol gdje svi članovi povjerenstva daju popis i stavljaju svoje potpise.

Ako se zaposlenik ne pojavi na ovjeri iz neprimjerenog razloga, onda ga automatski ne prolazi, a upravitelj ima sve razloge da podnese zahtjev za njegovu otkaz prema članku zbog nepoštivanja svog položaja.

Održavanje dokumentacije vrlo je važna stvar, jer upravo na njenoj osnovi rukovoditelj ima pravo prekinuti svu suradnju sa zaposlenikom i izdati nalog za prekid radnog odnosa.

Što poslodavac može učiniti nakon certificiranja?

Ako zaposlenik nije prošao certifikaciju i pokazao da ne može ispuniti dužnosti koje se od njega traže, uopće nije neophodno da će nakon toga uslijediti otpuštanje zaposlenika zbog neusklađenosti njegovog položaja. Sve će ovisiti o odluci koju poslodavac donese. Na primjer, menadžer može ostaviti zaposlenika na poslu, ali zahtijevati od njega dodatne tečajeve i ponovnu potvrdu. Također, voditelj može upoznati zaposlenika sa svim slobodnim radnim mjestima i ponuditi mu prelazak na drugo radno mjesto koje je možda bliže zaposleniku organizacije.

Možete riješiti problem na prikladniji način za obje strane. Primjerice, malo ljudi će se svidjeti upisu u radnu knjižicu o otkazu zbog neusklađenosti položaja, a zaposlenik može imati problema s pronalaskom posla u nekoj drugoj organizaciji. Stoga u većini slučajeva i rukovoditelj i zaposlenik odlučuju o otkazu, dogovarajući obje strane s formulacijom "Sami".

Kako se odvija postupak otpuštanja zaposlenika?

Čim upravitelj ima razloga zašto može otpustiti zaposlenika, bilo da je riječ o zdravstvenim problemima ili propuštanju certifikata, izdaje se posebna naredba. No, poslodavac mora nužno detaljno proučiti Kodeks rada Ruske Federacije, otpuštanje zbog nepoštivanja položaja također zahtijeva poštivanje posebnog naloga. Šef može ponuditi svom podređenom premještaj na drugo radno mjesto, ako organizacija nema takvu priliku, bit će potreban pisani zahtjev. Važan čimbenik je činjenica da se odluka o raskidu ugovora o radu može donijeti nakon dva mjeseca nakon potvrde. Ako je donesena odluka o razrješenju zaposlenika, organizacija donosi nalog za otpuštanje. Neskladnost u držanoj poziciji navodi se kao razlog za raskid ugovora. Građanin će se morati upoznati s ovom naredbom i staviti svoj potpis, nakon čega će posljednji dan svog rada primiti posljednju uplatu. Sve informacije o raskidu ugovora i prestanku rada zaposlenika u ovoj organizaciji bilježe se u radnoj knjižici koja je predata bivšem zaposleniku.

Algoritam djelovanja u postupku otpuštanja

Razrješenje zbog neusklađenosti radnog mjesta prilično je ozbiljan postupak. Zbog toga se voditelj mora pridržavati sljedećih koraka:

1. Obavezno položiti ispit, sve trenutke takvog testa možete upoznati u Pravilniku o certificiranju.
2. Shvatite zaposlenika i ponudite mu ostala slobodna radna mjesta.
3. Prikupljaju se svi potrebni dokumenti koji su glavni razlozi za otkaz, a tim dokumentima se još uvijek prilaže nalog.
4. Nakon otkaza sastavlja se napomena da je zaposlenik otpušten, dok je razlog njegove otkaza jasno naznačen. Obavezno je naznačiti da se zaposlenik nije mogao nositi sa svojim dužnostima i nije prošao certifikat.
5. Otpuštanje zbog neusklađenosti radnog mjesta ne predviđa nikakve dodatne isplate, zaposlenik se može osloniti na svoju plaću i plaćanje godišnjeg odmora, ako nije imao vremena raditi ga.
6. Sva plaćanja se vrše posljednjeg dana kada zaposlenik odlazi, a svi relevantni upisi u radnu knjižicu se upisuju.

Čim se ispuni postupak otpuštanja zbog nepoštivanja radnog mjesta, između rukovoditelja i zaposlenika raskidaju se svi ugovori o radu.

Parnični slučajevi

Često, ozbiljan sukob između zaposlenika i poslodavca, koji se rješava isključivo parnicom. Na primjer, zaposlenik možda nije zadovoljan rezultatima certifikacije. U ovom slučaju, vođi se preporučuje da bude vrlo oprezan oko otpuštanja svog zaposlenika. Uostalom, zaposlenik često ne treba ništa dokazivati ​​da poslodavac to jednostavno preživi. Ali ako se rukovoditelj ponaša korektno i osigura zaposleniku druga slobodna radna mjesta u organizaciji, a u slučaju odbijanja popravi sve dokumentirano, sud će tu činjenicu sigurno uzeti u obzir. U sudskoj praksi postoje situacije kada poslodavac inzistira na otpuštanju zaposlenika i ne dopušta mu da prođe ovjeru, u tom slučaju sud će sigurno biti na strani zaposlenika. Sud će postaviti pitanje zašto šef smatra da zaposlenik nema pravo na to ili ono radno mjesto, a jednostavan odgovor neće biti prihvaćen jer će biti potrebno pružiti dokaze. Ako sud smatra da je poslodavac prekoračio svoja ovlaštenja i njegovo ponašanje ne odgovara službenim odnosima, tada se otpušteni građanin može vratiti na svoje radno mjesto, a glava će i dalje biti obvezna platiti novčanu naknadu za moralnu štetu.

Uzimajući u obzir takvo pitanje kao otpuštanje zbog nepoštivanja zauzetog položaja, sudska praksa također zna puno opcija kada se čelnici ispostave u pravu i pobijede u sporu. Ali od organizacije se zahtijeva da poduzme odgovarajuće mjere kako bi donijela takvu odluku:

1. Zaposlenik je prilikom zapošljavanja savršeno znao sve opise poslova koje je morao obavljati na odgovarajućoj razini, a ispod se nalazi potpis samog zaposlenika.
2. Zaposlenik je znao da organizacija ima obveznu certifikaciju, te je bio upoznat s postupkom njegove provedbe, ali u pravo vrijeme nije mogao dokazati svoju kvalifikaciju. Rezultati certifikacije također moraju sadržavati potpis zaposlenika.

Ako su se svi dokumenti s vremenom pravilno prikupili, pitanje otpuštanja bit će riješeno brzo i nepristrano.

Rezimirajući, možemo zaključiti da je otpuštanje zbog nepoštivanja položaja radno intenzivan proces i zahtijeva poštivanje svih zakonodavnih normi. Konačnu odluku o otpuštanju svog zaposlenika može donijeti samo šef organizacije, tako da je za takvu odluku u potpunosti odgovoran. Nestručnost zaposlenika može dovesti do nedostataka u proizvodnji, pa upravitelj može izricati kazne svom zaposleniku. Nekoliko takvih kazni podrazumijevat će otkaz prema posebnom članku Zakona o radu koji se ne može osporiti na sudu. Pitanje otkaza možete riješiti sporazumno, jer za to čelnik organizacije može ponuditi otkaz svom zaposleniku na obostrani zahtjev dviju stranaka. U ovom slučaju pobjeđuju svi. Zaposlenik će bez problema doći do drugog mjesta, a poslodavac će moći izbjeći nepotrebne poteškoće.