Otkaz zbog povrede radne discipline: sudska praksa

Svako zaposlenje zahtijeva od zaposlenika da se pridržava radne discipline. A ako se ovaj dio radnog tijeka ne poštuje ili se krši, može uslijediti otkaz. Štoviše, otpuštanje zbog kršenja radne discipline uvijek je članak. Analizirat ćemo detaljnije nijanse ovog postupka.

Radna disciplina

Pod radnom disciplinom podrazumijeva se glavni dio radnog procesa. Ovo je skup pravila ponašanja i normi kojima se uređuje odnos zaposlenika i poslodavca. Ako se tim ne pridržava utvrđenih pravila, cjelovit radni proces neće raditi.

Sva su načela obično uređena i utvrđena ugovorom o radu. A za nepoštivanje discipline predviđene su razne novčane kazne i kazne. Oni uključuju otpuštanje kao tešku mjeru koja krši disciplinu.

Na temelju čega se traži otpuštanje zbog povrede radne discipline? Članak 81. stavak 6. obično se primjenjuje kad se unese u radni knjižicu, a čl. 192 uređuje disciplinske mjere zbog povrede ili neispunjavanja obveza.

Odgovornosti zaposlenika

Prema zakonu, zaposlenik mora:

1. Na odgovarajućoj razini kako bi ispunili svoje dužnosti.
2. Pridržavati se radnih normi i discipline.
3. Pridržavajte se zaštite na radu.
4. Zaštitite imovinu organizacije i čuvajte poslovne tajne.
5. Ako postoji prijetnja zdravlju drugih zaposlenika, upozorite menadžment.

Ako je zaposlenik ignorirao barem jednu od gore navedenih stavki, to se može pripisati kršenju unutarnje rutine, što zauzvrat vodi kažnjavanju. Najekstremnija mjera je otkaz zbog kršenja radne discipline. U ovom slučaju, prije otpuštanja zaposlenika, morate dokazati njegovu krivnju.

teren

Da bi otpustio zaposlenika prema članku, poslodavac mora imati dobar razlog.

Uređuje otkaz zbog kršenja radne discipline člana Kodeksa o radu Ruske Federacije. Koji članak? Obično se pribjegava članku 81. u kojem su navedeni određeni razlozi na temelju kojih možete kazniti zaposlenika.

To uključuje:

• krađe, pronevjere i drugi zločini u organizaciji;
• nemarni odnos prema vlasništvu glave ili njegovoj krađi;
• nemoralno ponašanje;
• pojava na poslu u intoksikaciji alkoholom ili drogama;
• odsutnost s posla više od tri uzastopna sata;
• jednokratno ili trajno neizvršavanje svojih dužnosti;
• dostupnost upozorenja i kazne za takva kršenja.

Odgovornost za kršenje

Poslodavac može, ovisno o težini povrede, primijeniti različite vrste kazne: od ukora ili primjedbe do otkaza.

Prva dva slučaja nisu uključena u rad, ali sama se činjenica mora zabilježiti pomoću čina. Ukor ili primjedba ne prijeti zaposleniku bilo što strašno, ako je to bilo samo jednom. Ali ako nedolično ponašanje dovodi do opetovanih ukora, poslodavac može pribjeći oštroj mjeri - to je otkaz zbog kršenja radne discipline.

U svakom slučaju, bez obzira na kaznu, zaposlenik mora sastaviti objašnjenje u roku od nekoliko dana. Poslodavac na temelju ovog dokumenta sastavlja izvještaj. Ako se zaposlenik ne slaže s navedenim činjenicama, može ih žaliti i dokazati svoju nevinost. U ekstremnim slučajevima možete ići na sud.

Redoslijed otkaza

Ako poslodavac ipak smatra da je otpuštanje zbog kršenja radne discipline jedini izlaz, treba poduzeti nekoliko koraka:

1. Dokaz o kršenju. Ova se faza smatra jednom od najvažnijih i trebala bi biti sastavljena samo u pisanom obliku. Anketa se može izdati na više načina: provođenjem ispitivanja (ako je zaposlenik pijan) i sastavljanjem protokola. Kao dokaz možete priložiti i videozapis. Poslodavac mora imati na umu da nedostatak konkretnih činjenica može poslužiti kao razlog vraćanja zaposlenika na položaj preko suda.
2. Upozorenje. Ako je za poslodavca zaposlenik vrijedna osoba, ali ispada da je disciplina iz nekog razloga prekršena, može se odbaciti upozorenje (ali to se također ne može zloupotrijebiti, zaposlenik mu može sjesti na vrat).
3. Upoznavanje. Ako je zaposlenik ipak kriv i na njemu su prikupljeni svi dokazi, tada poslodavac mora pripremiti disciplinski nalog, s kojim se zaposlenik mora upoznati po primitku. Ako zaposlenik odbije potpisati dokument, potrebno je sastaviti akt u nazočnosti svjedoka.
4. Dobivanje objašnjenja. Objašnjenje delinkventnog zaposlenika također je važan dio postupka otpuštanja. Na primjer, ako se odgode pojavljuju sustavno, trebalo bi svaki puta dati objašnjenje o toj činjenici. Isto se odnosi i na ostale slučajeve kada zaposlenik krši redoslijed utvrđen u organizaciji. Objašnjenje može i građanima pomoći i utvrditi povredu. Stoga zaposlenik mora razmišljati što piše i u kojem obliku.

red

Ovaj dokument ima standardni obrazac T-8. Nalog za otpuštanje trebao bi sadržavati sljedeće točke:

1. Potpuni detalji organizacije (naziv, adresa, pravni detalji).
2. Datum i mjesto registracije, kao i broj dokumenta.
3. Potpuni podaci o zaposleniku (prezime, ime, prezime, broj osoblja, radno mjesto, jedinica).
4. Jasan razlog za otkaz zbog povrede radne discipline, članak Zakona o radu Ruske Federacije.
5. Dokaz o stegovnoj radnji (objašnjenje zaposlenika, izvještaj, akt o stegovnoj radnji).
6. Trenutni datum i potpisi obje strane.

Vremenski raspon

Preporučljivo je otkriti otkaz zbog kršenja radne discipline što je dugo moguće. U roku od dva dana od trenutka počinjenja prekršaja, zaposlenik mora dati objašnjenje, a u roku od mjesec dana provodi se i sam postupak otpuštanja.

U ovom slučaju poslodavac mora uzeti u obzir da mjera kazne za prekršaje ovisi o prirodi određenog djela. A ako se na sudu dokaže činjenica o nevinosti zaposlenika, poslodavac će morati ne samo vratiti zaposlenika na njegovo radno mjesto, već i platiti naknadu.

Postoje rukovoditelji koji iz različitih razloga pokušavaju prekinuti ugovor retroaktivno. Važno je zapamtiti da su ove radnje nezakonite i donose disciplinsku kaznu za same vlasti.

Dakle, otkaz zbog povrede radne discipline moguć je u roku od mjesec dana od dana pružanja svih potrebnih dokaza o nedoličnom ponašanju.

računanje

Posljednjeg dana zaposleniku moraju biti isplaćena sljedeća:

• plaće za radno razdoblje;
• Bonus (ako zaposlenik nije lišen tih plaćanja zbog naknade štete u organizaciji);
• naknada za neiskorišteni odmor.

Ova plaćanja su obvezna i propisana zakonom, stoga poslodavac ne može zaposlenicima uskratiti ta sredstva. Izuzetak je premija koja može biti vraćena nanesenoj šteti tvrtki (opet, ako se dokaže ta činjenica).

Ne plaćaju se dodatna primanja zaposlenih.

Evidencija o zaposlenosti

Posljednjeg dana, osim plaćanja, popunjava se i radna knjižica u kojoj je osnova otkaz zbog kršenja radne discipline.Evidencija u radu trebala bi se regulirati člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjer snimke prikazan je na fotografiji ispod.

jurisprudencija

Ako se ne poštuje postupak otpuštanja ili su prekršeni rokovi, zaposlenik može na sudu osporiti činjenicu otkaza. Razmotrite glavna sporna pitanja koja mogu poništiti nalog za otkaz:

• nepoštivanje postupka utvrđivanja zaostatka;
• neusklađenost podataka navedenih u aktu s pouzdanim informacijama (vrlo često menadžeri mogu povećati vrijeme kad je zaposlenik odsutan s radnog mjesta tijekom dana);
• neslaganje zaposlenika zbog premještanja u drugu jedinicu ili na drugo radno mjesto, kao i kršenje dokumentacije;
• nedostatak zahtjeva za objašnjenjem od zaposlenika (nema registrirano pismo zaposleniku);
• prekoračenje roka dopuštenog za izricanje kazne.

Ako sud zauzme stranu zaposlenika i činjenica izostanka tumači kao prisilno odsustvo, onda sudska praksa otpuštanje zbog povrede radne discipline smatra nezakonitim.

Posljedica protestirane odluke je ukidanje naredbe o raskidu ugovora o radu, obnova zaposlenika na radnom mjestu, isplata naknade zaposlenika za moralnu štetu, kao i njegov mogući premještaj u drugu jedinicu.

Prilično težak slučaj je žalba na otpuštanje zaposlenika zbog izostanka koji putuje na posao. U ovom slučaju, poslodavac je mogao otpustiti zaposlenika zbog izostanka s posla bez dokaza o takvoj činjenici.

Ugovor o radu zaposlenika sadržavao je klauzulu o putnoj prirodi posla, zaposlenik nije imao određeno radno mjesto u uredu, a radni dan se sastojao od slobodnog rasporeda. Glavna nedosljednost u dokazivanju krivnje zaposlenika bila je nedosljednost zabilježenih podataka i stvarnih odredbi koje dokazuju njihovo nepostojanje. Drugim riječima, u nedostatku nekoliko sati, radnik je cijeli dan bio zaštićen od izostanka. Kada je razmatrao takav slučaj, sud je stupio na stranu zaposlenika i proglasio radnje poslodavca nezakonitim.

Prekid ugovora o radu zbog povrede radne discipline (na primjer, u obliku izostanaka) mora se izvršiti u strogom skladu s zakonodavnim normama, uvjetima utvrđenim zakonom i određenim redoslijedom. Za kršenje ovih radnji zaposlenik može uložiti žalbu, a poslodavac će morati platiti razne naknade za nastalu moralnu štetu za vrijeme kojega je građanin bio nezaposlen.