Obavijest o raskidu: Uzorak prekida

Nije dovoljno zaključiti ugovor o radu, već je potrebno kompetentno pristupiti pitanju njegovog raskida. Da biste izbjegli razne probleme i sukobe, pogledajmo primjer kako sastaviti obavijest o raskidu ugovora o radu na određeno vrijeme. A poznavajući ove nijanse, moguće ih je primijeniti u praksi i u odnosu na druge ugovore koji jačaju radne odnose.

Po potrebi

Građanin se može zaposliti usmenim sporazumom ili potpisivanjem ugovora o radu. Potonje je najpoželjnije. Dokument propisuje ispunjavanje radnih obveza i, imajući ga u rukama, možete braniti svoja prava u sudskom postupku.

Između ostalih klasifikacija, ugovori o radu dijele se na:

1. Hitno. Sporazum između stranaka, koji se sklapa na određeno vrijeme i naznačen je u samom dokumentu.
2. Trajna. Sporazum koji se kontinuirano zaključuje. Trebao bi propisati sve aspekte rada zaposlenika u određenoj organizaciji.

Obavijest o raskidu ugovora o radu na određeno vrijeme (uzorak koji je predstavljen u nastavku) obvezan je postupak za bilo kojeg poslodavca. Ovaj je dokument potreban u sljedećim okolnostima:

• povratak zamjenskog zaposlenika;
• lišavanje zaposlenika prava na rad;
• nedostatak profesionalnosti zaposlenika zbog niske razine kvalifikacije;
• nespremnost zaposlenika da se preusmjeri na drugo radno mjesto.

Da biste prekinuli hitni radni odnos sa zaposlenikom, morate imati dokumentarne dokaze o isteku roka.

Ako je privremeno odsutni zaposlenik došao na posao, tada se mora pripremiti odgovarajući nalog za njegovo vraćanje na radno mjesto. Nakon isteka roka valjanosti ugovora, sam dokument potvrđuje uvjete njegove valjanosti.

Ako se nakon provjere zaposlenika odjela za osoblje potvrdi zakonitost razloga za otkaz, on mora izraditi i poslati zaposleniku obavijest o raskidu ugovora o radu na određeno vrijeme.

oblik

Kao takav, zakonodavstvo nije uspostavilo jedinstveni oblik obavijesti. Svaka organizacija može izraditi vlastiti obrazac. Važno je da dokument sadrži glavne točke: razlog za otkaz, podatke o strankama ugovora. Obavijest mora potpisati ovlaštena osoba i zaposlenik koji ju je primio. Dokument je sastavljen u dva primjerka. To je učinjeno kako bi poslodavac u budućnosti mogao otkazati legitimitet svojih radnji nakon otkaza.

Nakon primitka obavijesti, zaposlenik mora potpisati svoj primitak, koji ukazuje na pristanak na otkaz.

Slijedi obavijest o raskidu ugovora o radu na određeno vrijeme s direktorom - uzorak.

Takva obavijest samo je primjer i može se primijeniti na bilo kojeg zaposlenika organizacije koji radi na određeno vrijeme.

Pravila za registraciju

Obavijest mora biti prezentirana samo u pisanom obliku. Važno je da prilikom sastavljanja dokumenta bude u skladu sa svim pravnim načelima: ne smije se pogriješiti, razlozi moraju biti ispravno formulirani, a ako se raskid dogodi jednostrano, ta se činjenica također navodi u obavijesti.

Sljedeći podaci moraju sadržavati obavijest o raskidu ugovora o radu na određeno vrijeme:

• naznaka da je ova obavijest;
• potpuni detalji obje strane;
• ime primatelja;
• puni sadržaj pisma (broj ugovora, broj kada je sklopljen, poveznica na odlomak u kojem su naznačeni uvjeti ugovora, razlog za raskid);
• navođenje zahtjeva za zaposlenika (ako ih ima gdje biti).

Dokument mora potpisati ovlaštena osoba i sadržavati pečat organizacije.

Iskusno osoblje savjetuje da obavijest o raskidu ugovora o radu na određeno vrijeme registriraju kao odlaznu i pošalju preporučenom poštom.

Što organizacije trebaju znati

Postoji niz organizacija kojima je upravitelj dužan prijaviti otkaz zaposlenika. To uključuje:

• ured za prijavu i prijavu vojnog roka (u slučaju kada zaposlenik podliježe vojnoj registraciji);
• usluge migracije (u slučaju kada je strani državljanin zaposlen, rok za prijavu usluge je najviše 3 dana).

Također, upravitelj mora podnijeti tromjesečno izvješće Rosstatu o broju angažiranih i otpuštenih radnika.

Federalnu poreznu službu, Saveznu službu za migracije i FIU ne treba prijavljivati, jer prema dostavljenim izvješćima bit će jasno koji su zaposlenici registrirani, a koji otpušteni.

Kako obavijestiti zaposlenika

Budući da samo šef organizacije može donijeti odluku o prestanku rada s regrutarom, tada samo on ili ovlaštena osoba mogu dati obavijest o raskidu ugovora o radu na određeno vrijeme.

Postoji nekoliko načina upoznavanja zaposlenika s dokumentom:

1. Ručno se obratite izravno na radnom mjestu.
2. Pošaljite preporučeno pismo s inventarom (relevantno u slučaju odsutnosti zaposlenika na poslu ili u slučaju odbijanja potpisivanja dokumenta u prvom slučaju).

Nakon što primi obavijest o raskidu ugovora o radu na određeno vrijeme (uzorak je poslan ranije), a zaposlenik se prijavi da ga primi, možete pripremiti dokumente za otkaz.

Ako je zaposlenik odbio potpisati obavijest, službenik mora učiniti sljedeće:

1. Sastavite akt o odbijanju. To se radi u prisustvu nekoliko svjedoka.
2. Zabilježite činjenicu odbijanja u časopisu.
3. Izdati nalog za odbacivanje obrasca T-8.
4. Registrirajte dokument u časopisu.

Primjer pisanja akta o odbijanju prihvaćanja obavijesti predstavljen je u nastavku.

Vremenski raspon

Otkazni rok za raskid ugovora o radu na određeno vrijeme iznosi tri radna dana. Ali postoje situacije kada se navedeni datumi mijenjaju. To uključuje:

• smanjenje broja zaposlenih: zaposlenici se moraju obavijestiti dva mjeseca prije otkaza;
• likvidacija poduzeća: obavijest se također treba poslati dva mjeseca kasnije, ali zaposlenik može biti otpušten u bilo koje vrijeme prije isteka određenog razdoblja, ali uz obaveznu isplatu svih naknada i naknada.

Postupak prijavljivanja nije kompliciran i pokazuje zaposleniku pravilan odnos poslodavca prema njemu.

Standardna obavijest o raskidu ugovora o radu na određeno vrijeme (uzorak), rok isporuke - najkasnije u roku od 3 dana od datuma odluke o otkazu:

Kad obavijest nije potrebna

Postoje situacije kada ne možete poslati obavijest:

1. Privremeni odsutni zaposlenik dolazi na posao (ugovor je potpisan za vrijeme njegove odsutnosti).
2. Rad se izvodi prema uvjetima navedenim u ugovoru (osnova je akt izvršenih radova).
3. Kraj sezone (ako je potpisan ugovor o radu u sezoni; osnova je službeni kraj sezone).

Sve ove stavke trebaju biti navedene u određenom ugovoru o radu na određeno vrijeme.