Obavijest o neuspjehu probacije: Uzorak. Otpuštanje na probni rad na inicijativu poslodavca

Gotovo svaka organizacija ima probno razdoblje. Ovaj vremenski period potreban je za sagledavanje zaposlenika u poslu, koliko se nosi s njegovim dužnostima, kao i vještine i znanje navedeno u upitniku. No, događa se da zaposlenik tijekom ispitivanja očito nije prikladan za tvrtku i mora biti otpušten. Tada mu se mora priopćiti da nije završio probni rok. Uzorak ovog dokumenta trebao bi biti u svakoj organizaciji.

Koje su nijanse ovog postupka i kako ga ispravno izvesti po zakonu?

teren

Za vrijeme testiranja ugovor o radu može se raskinuti i na zahtjev zaposlenika i na zahtjev poslodavca.

Ako zaposlenik iz bilo kojeg razloga ne želi raditi u ovoj organizaciji, dužan je obavijestiti svoje nadređene čak i o probnom razdoblju raskida ugovora o radu.

Otkaz tijekom probnog razdoblja na inicijativu poslodavca može se dogoditi kada je nezadovoljan radom zaposlenika ili nezadovoljavajućim rezultatima provjere nakon obuke. U ovom slučaju, zaposlenik mora izjaviti da nije uspio na testu i raskinuti ugovor.

Ali ne možete samo uzeti i otpustiti zaposlenika. Morate potvrditi svoju odluku snažnim dokazima:

• loše izvršavanje zadataka;
• neispunjavanje dodijeljenih dužnosti;
• nemogućnost obavljanja dodijeljenog posla u potrebnoj mjeri;
• neusklađenost kvalifikacija;
• sustavna kršenja, zanemarivanje pravila i propisa utvrđenih u organizaciji;
• kršenje zakona o radu.

Razloge za prekid radnih odnosa nakon prolaska ispitne linije ne treba generalizirati, već konkretno.

Obveza poslodavca

Smatrat će se pogreškom da je za zaposlenika koji nije prošao test, dovoljna samo obavijest o toj činjenici.

Neposredna odgovornost poslodavca nije samo poštivanje postupka otpuštanja od početka do kraja, već i dokumentarni dokazi o raskidu ugovora zbog propusta probnog roka.

Za to je tijekom testa potrebno pružiti zaposleniku one dužnosti koje su izravno povezane s njegovim položajem. Pisanje zadataka može biti problematično za tvrtku, ali je prihvatljivije s pravnog stajališta. Zaposlenik mora dati izvješća o obavljenom poslu. Na temelju tih dokumenata poslodavac može dokazati da je zaposlenik svoj posao obavljao nekvalificirano i, prema tome, nije prošao test.

Da bi otkaz bio opravdan i zakonit, potrebno je pravilno zaposliti zaposlenika. Činjenica probnog roka mora biti navedena u ugovoru o radu. Također je potrebno propisati koja su plaćanja i u kojim iznosima dužni zaposleniku tijekom ispitivanja. Najvažnije je da dokument sadrži potpis zaposlenika. To znači da je zadovoljan svim uvjetima rada i prošao probni rad.

Naredba označava trajanje testa. Također je potrebno da se zaposlenik prilikom polaganja testa upozna s dokumentom i stavi svoj potpis.

Svako kršenje radnog zakonodavstva, kao i nepažljiv odnos prema papirologiji od strane uprave, mogu dovesti do neslaganja zaposlenika s razlogom otkaza i žalbom na tu činjenicu na sudu. I sud će biti na strani bivšeg zaposlenika, a to prijeti organizaciji novčanim kaznama i raznim naknadama.

Ne zaboravite na obavijest o propuštanju probnog roka, čiji uzorak treba biti u svakoj organizaciji.

Kako pucati

Uprava ima pravo otpustiti zaposlenika u bilo kojem trenutku tijekom ispitivanja, ako je to predviđeno zakonom o radu i ne krši prava zaposlenika. Potrebne su stroge formalnosti.

Kako otpustiti zaposlenika zbog toga što nije završio probni rad? Razmotrite korak po korak algoritam ovog postupka:

1. Priprema dokumentacije koja potvrđuje pravnu osnovu za odluku.
2. Predstavljanje obavijesti kojom se potvrđuje otkaz zbog neuspjeha testa. Ovaj dokument treba sadržavati podatke koji su uzrokovali otkaz: neblagovremeno izvršavanje dodijeljenih zadataka, nepoštivanje pravila radnog režima, disciplinski prekršaji, nekvalitetan rad.
3. Izvršenje naloga o otkazu. Ovdje je zaposlenik dužan staviti svoj potpis suglasan s razlozima i činjenicom otkaza.

Evidencija o zaposlenosti

Ako se otkaz događa u probnom roku na inicijativu poslodavca, tada se u skladu s tim mora izvršiti upis u obrazac za zapošljavanje. Prema svim pravilima radnog zakonodavstva, radna snaga se popunjava na sljedeći način:

1. U prvi stupac upisuje se serijski broj zapisa.
2. U drugom se stupcu nalazi datum otkaza, koji se mora podudarati s datumom naloga.
3. Treći stupac prikazuje razlog otkaza i članak Zakona o radu Ruske Federacije na koji se poslodavac odnosi (Primjer: Otpušten zbog nezadovoljavajućeg završetka probnog razdoblja, 1. dio članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije). U istom se stupcu navode podaci o ovlaštenoj osobi i zaposleniku.
4. Četvrti stupac sadrži podatke o dokumentu na temelju kojeg je došlo do otkaza.

plaćanja

Kako ne bi otkrili kršenje radnog zakonodavstva, otpušteni zaposlenik koji nije položio test također mora platiti u obračunu. To uključuje:

• plaće za provedeno vrijeme (ne bi ga se trebala namjerno smanjivati);
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor (ta se plaćanja vrše samo ako je zaposlenik radio najmanje 15 dana).

Sva plaćanja koja duguju građaninu moraju biti uplaćena najkasnije sljedeći dan nakon otkaza.

Pridržavanje rokova

Prema općim pravilima, poslodavac nakon otkaza na inicijativu zaposlenika može zahtijevati radno vrijeme od 14 dana. Ako se tijekom ispitivanja dogodi otkaz, tada se to razdoblje značajno smanjuje. Prvo, voditelj mora obavijestiti zaposlenika tri dana unaprijed o nadolazećem otpuštanju. Drugo, on mora osobno dostaviti obavijest o nedovršenom probnom roku (uzorak dokumenta predstavljen je u nastavku).

Prema dogovoru stranaka, zaposlenik može podnijeti ostavku istog dana kada je primio obavijest.

Kontroverzne nijanse

Kada ugovor raskine ako probni rok nije prošao, mogu nastati različite konfliktne situacije. Nije isključena mogućnost pravosudne intervencije. Uzrok sporne situacije može biti:

• nerazumno priznavanje zaposlenika kao nesposobnog;
• nespoznavanje zaposlenika s opisom posla;
• obavijest o nepotpunom probnom roku (uzorak gore), koja se mora dati zaposleniku, nije otpuštena osoba na vrijeme.

Na što treba obratiti pažnju zaposlenici koji zauzimaju posao s probnim rokom:

• prisutnost pismenog dokumenta koji zaposlenik osobno potpisuje;
• poštivanje uvjeta otpuštanja;
• prisutnost u obavijesti o razlogu koji je predviđen u čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Trebali biste znati da datum otpuštanja treba biti unutar pokusnog razdoblja.