Kad zaposlenik primi transkript s plaćama za godišnji odmor, ostaje nezadovoljan obračunatim iznosom. Postoje sumnje i sumnje da je računovođa negdje pogriješila. Pogotovo ih ima puno kada je osoba bila na službenom popisu bolovanja za vrijeme svog zasluženog odmora. Da biste se nosili sa situacijom, najprije morate razumjeti uzimaju li se u obzir prilikom bolovanja godišnji odmori? Kako se vrši izračun? A možda i neke druge zamke? Razmislimo zajedno.
Odmor odredište
Prema zakonu, svaki radni građanin mora ići na godišnji odmor najmanje jednom godišnje. Istovremeno je naznačeno i minimalno razdoblje - 28 kalendarskih dana i ne manje.
Vrijedno je napomenuti da pri izračunavanju ovih dana iz njih treba isključiti praznike koje odredi država. Ako su takvi, naravno, bili u tom razdoblju.
Da bismo shvatili kako ovo pravilo funkcionira u praksi, potrebno je analizirati približan izračun plaće za godišnji odmor. Primjer je ovaj: zaposlenik je otišao na godišnji odmor 14 kalendarskih dana od 1. do 14. ožujka. Znači da neće doći na posao 15. ožujka, već 16. ožujka. Doista, za ovo razdoblje pada 1 praznik - 8. ožujka.
Sada, što se tiče zaposlenika za vrijeme zakonskog odmora. Da biste razumjeli uzima li se invaliditet u obračun tijekom godišnjeg odmora, potrebno je podsjetiti se na zakonodavstvo. Uostalom, to govori o 28 kalendarskih dana. To znači da se plaća godišnji odmor bez obzira je li neki građanin bio bolestan u ovom razdoblju ili ne.
Poseban vikend
Zakon predviđa i posebne praznike. Njihova prisutnost ili odsutnost određena je specifičnostima djela. Trajanje odmora u posebnim uvjetima ne može biti duže od 28 dana.
Posebni blagdani uključuju:
- dani koji se dodjeljuju zaposleniku u vezi s teškim radnim uvjetima;
- posebni dani uvijek imaju pravo državnih, općinskih i državnih službenika.
Vrijedi napomenuti da se obračunavanje godišnjeg odmora za poseban dopust odvija na isti način kao i za obvezno.
Što je bolovanje na godišnjem odmoru?
Često postoje slučajevi da se zaposlenik tijekom zakonskog odmora razboli i ode na bolovanje. I gotovo svaka osoba ima pitanje, uključuje li bolovanje u plaću odmora?
Odmah treba napomenuti da obračun plaće za godišnji odmor, ako je zaposlenik bio na bolovanju, nema nikakve veze s potvrdom o nesposobnosti za rad. Takve isplate vrše se iz fonda plata poduzeća, a bolovanja - djelomično iz FSS-a.
Isti princip koristi se ako je zaposlenik odlučio unaprijed dobiti novac za svoj godišnji odmor i prošetati danima kasnije. Jedino je što se dani koji su trebali odgoditi više ne vraćaju. Osoba neće ići na drugi odmor. Obračun plaće za godišnji odmor izvršen je ranije.
Tko je na bolovanju?
Izdavanje bolovanja događa se u klinici, obično u mjestu prebivališta. Međutim, osoba koja ima MHI politiku ima pravo na promatranje u bilo kojoj medicinskoj ustanovi.
Bolovanje zbog građana koji sredstva prenose u fond za socijalno osiguranje i rade to svaki mjesec. Osim toga, pruža se bolovanje za sve strane državljane koji privremeno ili trajno borave na teritoriju Ruske Federacije.
Dakle, tko se može kvalificirati za službeni bolovanje?
- Svi građani koji rade po ugovoru o radu.
- Svi državni ili javni službenici.
- Gradski djelatnici.
- Samostalni poduzetnici, poljoprivredni radnici i pravnici.
- Članovi zajednice, na primjer, na područjima krajnjeg sjevera.
- Ostali građani prebacuju novac na FSS.
Dakle, na pitanje jesu li bolesnički dani uključeni u izračun godišnjeg odmora, može se odgovoriti: definitivno ne. Ali ovaj uvjet vrijedi samo za one koji službeno rade i prebacuju novac na FSS.
Tko ne može izdati bolovanje?
Samo medicinske ustanove koje imaju odgovarajuću dozvolu mogu izdati potvrdu o bolovanju. Ali postoji i popis licenciranih organizacija koje nemaju pravo izdavanja takve dokumentacije:
- ambulanta;
- stanice za transfuziju krvi;
- prijemne sobe u bolnici;
- bolnice u kojima se provodi obrada blata;
- centri za preventivnu medicinu;
- ustanove socijalne zaštite i javne zaštite s liječničkom licencom;
- hospicija.
Za najnovije organizacije ovo pitanje nije riješeno na zakonodavnoj razini. Stoga takve institucije jednostavno nemaju dozvolu.
Ovaj popis se mora imati na umu, jer takav list invalidnosti neće biti prihvaćen na poslu. I lako možete pogoditi uzimaju li se bolovanja prilikom izračuna plaće za godišnji odmor koju izdaju takve organizacije.
Bolesni odlazak
Prema zakonu, ako je bolnički dopust izdat zaposleniku za vrijeme zasluženog odmora, ovih dana može se prebaciti u drugo razdoblje. Također, zaposlenik može iskoristiti situaciju i produžiti godišnji odmor u bolesničkim danima. Nije važno za koje je razdoblje napravljen obračun godišnjih odmora. Za godinu dana osoba bi trebala odmarati 28 kalendarskih dana. To se mora zapamtiti.
Međutim, prijenos dopusta moguć je samo ako je zaposlenik bio bolestan. Ako je bio na bolovanju radi brige o, primjerice, djetetu, tada takva potvrda o invalidnosti ne može produžiti ostatak.
Dakle, potrebno je istaknuti glavne točke:
- Godišnji dopust produžava se za sve dane u kojima je izdat list o privremenoj invalidnosti. U ovom slučaju nisu potrebni dodatni razlozi. Glavni dokument za njega bit će pravilno izvršena bolovanja.
- Također se pruža potvrda o bolovanju kojom se potvrđuje da je zaposlenik iz valjanih razloga bio odsutan s radnog mjesta. Preporučljivo je da to učinite prvog dana odmora.
Prijenos dana zbog bolesti
Hoće li se bolovanje uzimati u obzir pri izračunavanju plaće za godišnji odmor, odgovor je već poslan. Ali kako se prenose dani?
Dakle, ako je zaposlenik jednostavno odlučio produžiti godišnji odmor zbog bolesti, tada poslodavac ne mora ponovno uplaćivati uplaćena sredstva. Vrijedno je napomenuti da se odmor ne produžava ako je na praznik pao dan bolesnika.
Također, zaposlenik može napisati izjavu i kasnije „prošetati“ danima koji su propustili zbog potvrde o invalidnosti.
Uz to, važno je zapamtiti da poslodavac može, i jedno i drugo pristati na prijenos dana, i odbiti, pozivajući se na navedene datume u prijavi. Međutim, uvijek se možete složiti. Ako je zaposleniku odbijen transfer dana, on ima pravo zahtijevati preračun plaćanja godišnjih odmora.
Ispravan izračun
Kako se izračunava plata za godišnji odmor? Primjer najbolje može odražavati princip računovođe.
- Prije svega, kalkulator bi trebao obratiti pažnju na broj dana u kojima će se zaposlenik odmoriti. Plaćanja odmora prikupljaju se isključivo za svaki dan odmora, uključujući i vikend.
- Drugo, računovođa izračunava koliko u prosjeku košta radni odnos svakog zaposlenog. Za to se uzimaju u obzir svi radni dani određenog razdoblja.
- Nakon toga trošak dana množi se s njihovim brojem. Taj će iznos biti poslan zaposleniku na kartici.
No, u izračunu postoje neke pojedinosti. Prilikom izračunavanja godišnjeg odmora:
- nagrada;
- socijalna davanja;
- naknada za put;
- kompenzacija snage;
- odmarajte se na referentnom pozivu sa sveučilišta.
Kad određuje razdoblje za obračun plaćanja, kalkulator koristi godinu koja započinje krajem prošlogodišnjeg odmora i završava s početkom nove.
Što nije uključeno u isplate?
Dakle, uzimaju li se u obzir bolesti bolovanja prilikom obračuna plaća za godišnji odmor? Na ovo pitanje se može odgovoriti negativno. Međutim, s nekim ispravkom. Bolesni dopust također je isključen iz izračuna dana odmora prilikom uzimanja razdoblja. Pored toga, tijekom izračuna postoji još nekoliko razdoblja koja se neće uzeti, a to su:
- Razdoblje u kojem je zaposlenik obračunavao prosječne plaće.
- Razdoblje prisilnog zastoja zbog neispunjenja plana.
- Razdoblje kada zaposlenik nije mogao ispuniti svoje izravne dužnosti. Ona razdoblja kada zaposlenik nije mogao raditi i iz razloga koji nisu ovisili o njemu također će biti isključeni iz izračuna.
- Vikendica posebno plaćena.
- Radne smjene za koje plaćanje nije izvršeno u cijelosti.
Ukratko, vrijedno je napomenuti da zaposlenik prilikom izračuna plaće za godišnji odmor ne bi trebao brinuti o plaćanju bolovanja. Neće izgubiti nijedno bolovanje ili odmor. Štoviše, ako se zaposlenik razboli za vrijeme zakonskog dopusta, svi propušteni dani vratit će mu se, čak i u gotovini. Ali poslodavac bi se trebao pridržavati zakona i pravilno izračunati iznos. Doista, u slučaju neplaćanja bolovanja, zaposlenik može tužiti svoje vodstvo.